"장애인 의무고용제의 성과와 개선사항" 검색결과 201-220 / 338건

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  종업원 복지향상 책임에 대해

  레오포즈 벤처 종업원 복지 종업원의 고용 안정을 위한 노력들 연봉인상 퇴직금 지급 장애인 고용 근로환경 개선근로환경 개선 쾌적하고 , 안전한 환경 조성3. 대우조선해양 대기업 ! ... LG 파워콤 콜센터 종업원 복지 종업원의 고충사항과 노사갈등 해소 종업원의 고충사항 파워보드 ( 사원대표 ) 각실 당 1 명 배치 사내 직원 소리함 직속 책임자 ( 센터장 ) 대화 ... 레오포즈 벤처 종업원 복지 종업원을 위한 공정한 승진 제도 ▶ 승진 = 개인의 능력 업무 , 실적 ( 성과 ) 판단2.

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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  대우조선해양주식회사/사회정보분석

  (0/2)-장애인의무고용률 2%를 준수하지 않는다.②여성채용비율(1/2)-남자직원(계약직포함):11556명,여자직원(계약직포함):688명, 5.62%비율③장애인 및 여성고용지원(0/ ... 2)-해당사항없음2)사회공헌(4/4)①기부금(3/3) -기부금이 전기에1,588(단위:백만원)이었던거에 비해 전기 5,336(단위:백 만원으로)으로 증가하였다.1. ... 감사를 거쳐 경영성과와 재무제표를 증권 거래소에 공시하고 있다.2)투자지출의 건전성(1/3)①소비성 지출(1/3) - 1,360/885,504(단위:백만원)×100=0.154업종별평균비율

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.16

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  [증권예탁결제원] 공기업 채용비리사례 비판 및 개선방향 제시

  선점 당함으로 공기업의 경쟁력 저하2) 개선방안 복수장애물 모델 ☞ 혼합형 모델로 개선 Q. ... , 장애인력 중에서도 우수한 인력을 찾을 수 있음 채용박람회나 산업박람회를 통해 인재를 현장에서 선발 정부 주최의 첫 공기업 채용박람회 개최 예정 (12.22~23 일 )Ⅲ. ... 이유로 사장 제한 ▪지방대학 출신은 원천적으로 선발기회가 봉쇄 ▪남성우월주의 , 장애인에 대한 편견 등도 모집원천의 제한 요인 - 모집원천의 활용도 저하 - 사기업에 우수한 인재를

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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  복지후생의 유형과 내용

  주택자금, 경조관계자금, 자제육성관계자금, 불행구제 자금등의 자금제도 및 저축제도공제제도 - 경조관계급부금, 재해위문금 등기타 - 결혼식장등의 설비, 가내직 알선 등보건시설진료시설 - 의무실 ... 다른혜택을 원하는 점이다.이러한 개인적인 특성에 의해 기업에서 제공되는복리후생의 효과는 크게 줄어들 수도 있는 것이다.기업의 복리후생 제도는 근로자의 생활안정,근로의욕의 고취,노사관계의 개선 ... Sommeretal,1994).기업 복리후생의 존재의의는 직원들의 생활 안정을 보장하고 삶의 질을향상시킴으로써,생활상의 불안 요소를 제거하고 더 나아가 직무에 몰입하게하여 효율적인 경영성과를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01

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  비정규직 근로자

  또한, 기업에게는 고용의 유연성을 얻는 실익을 극대화해야 하는 동시에 비정규인력에 대한 차별적 요소를 제거해야 하는 의무가 발생한다. ... 부정론이 대두되고 있고, 한편 경영계에서도 이번 법안에 대하여 비정규 인력을 기업의 전략에 맞게 활용하는 데 큰 장애요소로 작용할 것으로 평가하고 있다. ... 비정규직 관련법규가 강화되고, 또한, 현재와 같이 비정규직이 정규직과 동일하거나 유사한 업무를 수행하는 방식은 개선이 불가피하므로, 이에 따라 가까운 미래에는 보상의 기준이 직무가치를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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  장애아동 관련 실천영역

  여기에는 대상학생의 인적사항 현재의 학습수행수준 장? ... 낮다.다섯째, 사회인의 바른 장애인관이 미정착 되어 있다.여섯째, 일반교사들이 특수교육교사를 놀고먹는 사람으로 취급한다.일곱째, 눈에 보이는 성과가 적으므로 소홀해지기 쉽고 나태해지기 ... 개선점--8p1) 개선점--8p2) 사례--11p4. 참고문헌, 사이트--11p1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03

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  장애인고용정책

  직업훈련 성과부진 및 취업곤란으로 인한 의욕저하3. ... 장애인 고용제도궁극적 목표수단적 목표고용환경의 개선 (사회적 장애의 제거)집합주의적 이념 (Normalization존중, 평등의식 존중, 사회적 접근 보장, 기회균등 보장)사회통합 ... 장애인 고용제도4) 장애인 고용제도 내용 (1) 일반고용제도 ① 의무고용제도(할당제도) ② 의무고용 이행 확보제도 ③ 사업주 지원제도 ④ 근로장애인 지원제도2.

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.20

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  여성할당제에 대하여

  예를 들어 입시에서의 각 특별전형과 고용에서의 장애인 의무 고용제도가 있으며, 남녀 고용에 차별에 대한 극복의 시행으로 여성할당제라는 제도가 있다. ... 국회의원 비례대표 후보 30%, 광시행에 관하여 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.(2) 여성할당제의 성과 분석정치권에서 여성할당제가 시행됨으로 여성후보자들의 정치참여 기회가 ... 사회체제나 관습에서 유래하는 차별을 약화 또는 개선하기 위한 조치로서, 그리고 평등권을 실현하기 위한 적극적인 조치로 사회적 소외계층을 위한 할당제가 시행되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.26 | 수정일 2013.12.17

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  규제개혁과 선진행정

  과장 또는 이에 상당하는 공무원의 인적사항을 명시하도록 규정하고 있다. ... 행정규제개혁 목표① 고용의 창출, 생산성 향상, 경제 성장 및 국가경쟁력의 제고 등 소위 경제적 성과의 향상 ②저비용-고품질 규제로 정책목표의 효과적 달성을 꾀함으로써 정부 부문의 ... 개정시 규제사항에 대해 규제개혁위원회의 심사를 받도록 행정규제기본법상 의무화한다.? 규제개혁위원회는 부처에서 제출한 규제영향분석서 등을 기초로 신설?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.05

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  [NHRD]국가인적자원개발(NHRD)의 개념과 현황, 국가인적자원개발(NHRD)의 영역과 주요내용, 국가인적자원개발(NHRD)과 국가혁신, 국가인적자원개발(NHRD)과 자격제도, 국가인적자원개발(NHRD)의 정책 과제 분석

  의무화하도록 하며, 고령자 및 노인의 고용촉진을 위한 ‘노인전문인력뱅크’를 설치? ... 사회적 취약계층에 대한 능력개발 지원체제 구축사회적 취약계층의 능력개발을 지원하기 위해 부처간 분산되어 있는 교육-복지-고용서비스의 연계체제를 마련하고, 교육기관에 장애인 편의시설을 ... 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시행혁신정책을 통하여 수요와 공급의 일치를 개선시키고, 혁신과 경제적 성과를 향상시키는 데에 중요한 역다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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  학교사회복지제도화(의미,방향)

  미국의 경우 학교사회복지는 장애아교육법에 의해 법적인 의무사항이며, 법의 목적은 장애를 가진 모든 아동들이 그들의 독특한 욕구를 충족시키고 고용과 독립적인 생활을 준비할 수 있도록 ... 그러나 이러한 역할을 제공할 전문 인력의 수급과 교육환경의 개선을 병행하지 않는 한 소기의 성과를 얻기가 어렵다. ... 법에 따라 학교 사회복지사들이 의무적으로 고용됨으로써 책임성 있게 학교사회복지를 수행하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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  롯데월드

  인력 고용 구조 개선 + 내부 고객 ( 직원 ) 교육 강화 - 위험↓ , 안정성 ↑ 2. ... , 고객상담실 , 미아보호소 , 유아휴게실 , 수유실 , 현금지급기 , 피크닉 에어리어 , 기저귀교환장소 , 고객건의함 , 장애인편의제도 , 물품보관함 , 유실물 센터 기타 부대시설7P ... 위기사항 및 마케팅 전략 Find answer from Disney Land위기사항 및 마케팅 전략 1.

  리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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  벤처기업회계의 의미, 벤처기업회계의 항목, 벤처기업회계의 정보생산, 벤처기업회계의 재무제표, 벤처기업회계의 부가가치세, 벤처기업회계의 종합소득세, 벤처기업회계의 판매비와 관리비

  재무비율 분석을 통하여 재무제표의 이용자는 회사의 경영성과와 재무상태 등을 보다 간편하고 객관적으로 파악 할 수가 있다.Ⅵ. 벤처기업회계의 부가가치세1. ... 다만, 지금까지 필자의 가슴속에서 생생히 살아 있어서 스스로 고마운 것은 한 사람의 기업인으로서 필자가 그때나 지금이나, 아니 어쩌면 영원히 가지고 있을 지도 모를 '강한 책임감, ... '독립적'이란 다른 사람에게 고용되어 있지 않고 점포와 같은 목적 설비가 다른 사람의 것과 구분되어야 한다는 의미이다.3) 과세대상(1) 재화의 공급부가가치세의 과세대상이 되는 재화란

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  글로벌 노마드

  문제는 가장 성공적인 행동방식과 개인의 탁월한 재능을 복제하고 측정가능한 모델로 옮기는데 달려 있다. - 성과를 내는 사람들은 사업 모델이 가지고 있는 한계상 커져가는 고용시장에서 ... 보호하려는 경향이 있으나, 기업들이 공동의 목표를 달성하려면 안팍의 파트너십과 관계를 토대로 하는 새로운 업무 환경을 만들어야 한다 - (유연하고 열린 사고방식) 서로 다른 요구사항 ... 설명하고 전략을 평가하며, 글로벌사고방식을 통해 더 큰 그림을 보여줘야 한다 (마음) 마음으로 말하고 다양성을 인지하는 능력을 통해 전체 조직과 소통할 필요 (배짱) 역량을 구축하고 장애물을

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.08

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  롯데월드 마케팅 SWOT,STP,7P(4P+3P)전략분석및 위기상황극복위한 마케팅전략

  위기사항 및 마케팅 전략 1. 인력 고용 구조 개선 + 내부 고객 ( 직원 ) 교육 강화 - 위험↓ , 안정성 ↑ 2. ... , 고객상담실 , 미아보호소 , 유아휴게실 , 수유실 , 현금지급기 , 피크닉 에어리어 , 기저귀교환장소 , 고객건의함 , 장애인편의제도 , 물품보관함 , 유실물 센터 기타 부대시설7P ... 간식거리 등을 파는 레스토랑 및 편의시설 입주 시간 예약 가능 레스토랑 캐릭터 상품점 퍼레이드에 나온 캐릭터 상품 구매 가능 롯데월드 밖에서도 구매 가능 안내데스크 , 만남의 장소 , 의무실

  리포트 | 45페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.03.20

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  공기업통제방안

  문제제기빈부격차의 발생 경로충분한 소득을 벌지 못함에 따라 빈부격차가 발생근로능력이 있는 경우: 실업과 불완전고용, 사업부진 근로능력이 없는 경우: 노인, 장애인노동의 대가가 아닌 ... 공기업 통제의 개선방안경영실적 평가제도의 도입공기업의 효율성을 제고 국민경제적 성과 향상 도모 공기업의 자율성 확대와 동시에 공기업 운영 평가각 공공기관의 특징 파악각 기관의 특징에 ... 공기업 통제의 하고, 그에 대한 책임 규정도 추가로 규정해야 할 필요공공기관 운영에 관한 통제권직접 공공기관에 행사하는 것이 아니라 대부분의 결정 사항이 기획예산처 장관의 권한행사를

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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  활동보조서비스의 의의와 전망

  반면 이용자 주도적 활동보조서비스는 자립생활 모델을 따름으로써 활동보조인의 고용에서 활동보조인의 의무를 규정하는 것, 특정 서비스가 전달되는 방법과 시간을 결정하는 데 이르기까지 서비스 ... 으로서, 계약의 주요내용에는 첫째, 서비스 제공내용 및 계약 기간, 둘째, 서비스별 비용 및 지급방법, 셋째, 손해배상책임, 통지사항 및 개인정보 보호의무 등이 포함된다.(3) 활동보조인① ... 이에 이 연구는 2007년도 장애인 활동보조지원사업의 실태분석을 통해 활동보조사업의 제도 개선과 향 자원봉사의 경우, 장애인이 주체가 되기보다는 비장애인 자원봉사자의 여건과 의지에

  리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.03.08

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  성과 사회불평등 보고서

  , 특히 여성과 장애인은 이른바 우리 사회의 약자들이다. ... 방위병은 복무기간이 짧기 때문에 3%였지만, 공익근무요원은 육군보다 2달 길었기 때문에 이 점도 위헌 판결에 한 몫이 되었다.가산점 제도는 사회적 약자인 여성과 장애인(병역 면제자, ... 여성정책에 관한 주요사항을 심의·조정하기 위해 국무총리에 소속되는 여성정책조정회의를 둔다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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  [장애인직업재활][직업재활정책][직업재활프로그램]장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 현황과 장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 문제점 및 향후 직업재활지원 방안 분석

  장애인고용촉진공단에 바라는 사항을 구체적으로 살펴보면 폭넓은 취업기회를 줄 것, 고용촉진법의 성실한 이행, 복지시설 및 단체시설의 확충, 장애인 관련법제도 및 장애인에 대한 인식개선을 ... 그리고 앞으로 우리 나라가 선진사회로 가기 위해서는 국가기관이 권장기준율에 따라 장애인들을 고용하는 것과 의무고용사업체가 의무고용기준율에 따라 장애인들을 고용하든지 아니면 고용부담로 ... 의무고용사업체의 경우 부담금을 상향조정하여 장애인 고용을 확대하도록 하여야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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  [장애인직업재활][직업재활][직재]직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 전달체계 고찰, 직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 문제점, 직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 해결방안 분석(사례 중심)

  장애인 취업자의 고용형태별 분포4. 장애인 의무고용 이행실태5. 취업장애인 월평균 근로소득6. 기타사항Ⅴ. 직업재활사업의 다양화와 질적 개선Ⅵ. 장애인 근로작업시설의 운영1. ... 장애인 의무고용 이행실태장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제 35조(사업주의 장애인 고용의무)와 동법 시행령 제 33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애인 ... 장애인 의무고용률은 사업주의 부담을 고려하여 시행 첫해 1.0%였으며, 2.0%로 상향조정되었다.

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.27

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