"재택근무" 검색결과 201-220 / 7,055건

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  전문가포럼 감상문 (코로나19가 인간발달에 미치는 영향)

  재택근무를 하고 있는 직장인들은 육아를 병행할 수 있고, 출퇴근의 스트레스가 없는 등의 다양한 이유로 재택근무를 찬성한다고 한다. ... 그래서 재택근무를 실시하여 기업적, 사회적인 측면에서의 문제들을 해결해야 한다.하지만 젊은 직장인이나 대학생 등은 원격 수업이나 재택근무에 대해서 큰 불편함이 없지만 아주 어린 학생이나 ... 노령 계층 등은 재택 근무, 수업에 대한 사회에 대해서 고립이 되거나 차별이 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.21

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  그간 시행착오 끝에 재택근무 체제가 자리를 잡았기 때문에 가급적이면 재택근무를 최대한 보장하는 것이 직원 사기 증진 위해 옳다고 생각한다. ... 현재로 동호회 지원을 하고 있지만, 언어 이외에 특기나 취미를 개발하기 위한 비용도 지원하면 좋을 것 같다.3) 재택근무최근 재택근무가 연일 이슈에 오르고 있다. ... 위한 배려인데, 팬데믹 2~3년만에 재택근무를 근로자의 권리로 여기는 풍토가 확대된 것 같았다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  특히 시차 출퇴근제를 선택한 기업이 가장 많았다고 하며 그 다음을 재택근무제와 시간단축근무제, 집중근무제가 따랐다고 한다. ... 하나투어는 지난 2011년부터 이른바 스마트워킹의 일환으로서 재택근무와 거점근무, 유연근무 등의 유연근무제를 시행 중이다. ... 현대카드는 사무실 근무 필요 정도에 따라 조직을 3그룹으로 나누고, 그룹별로 한달에 20%에서 40%까지 재택근무를 실시하기로 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  재택 근무제원격근무용 기기나 사무실을 활용하여 근무하거나 사업장이 아닌 주거지에서 근무하는 제도이다.Ⅲ. 유연근무제의 효과1. ... 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. ... 제도 도입 이후에는 2011년 2천264억 원의 매출이 2015년에는 3천600억 원으로 4년 만에 약 59%나 증가하였다.유한킴벌리 또한 2011년부터 시차출퇴근제와 재택근무제 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  코로나19 대유행으로 인한 경제사회적 변화

  관련하여 노동부 등 관련 기관에서는 재택근무가 기업의 근무 문화로 안착 될 수 있도록 재택근무 활성화 지원는다’는 뜻을 가진다. 즉 ‘대면을 하지 않는다’ 이다. ... 이미 구글은 재택근무 확대를 발표했고 마이크로소프트, 페이스북 등은 재택 근무를 임시로 무기한 연장하였으며, 아마존도 이러한 추세에 동참했다. ... 국내에서도 네이버 등 포털, 게임사 등 정보기술(IT)기업을 중심으로 재택근무 도입이 확대되었고, SK그룹, CJ그룹, 롯데지주, 카카오 등 대기업도 유연근무제 또는 재택근무를 정식

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  2020-2 환경과 웰빙 과제

  하지만 재택근무를 하게 되면서 이동할 필요가 없어졌고, 이는 이동 비용 절감이라는 장점과 더불어 대기오염의 감소도 가져올 수 있게 되었다.둘째, 가정생활에 충실해졌다. ... 그 중, 재택근무의 증가로 인한 개인 삶의 질 향상에 관해 소개하겠다.코로나19 전에는 매일 9시에 출근하지만, 야근, 회식 등에 의해 퇴근 시간이 불규칙한 경우가 많았다. ... 재택근무 이전에는 회식과 야근 등으로 인해 가족과 함께 있는 시간이 적었다. 하지만 코로나19로 인해 집에 있는 시간이 많아져 가족과 함께 많은 시간을 보낼 수 있게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.06 | 수정일 2023.07.29

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  코로나가 발생하기 전과 후의 소비자 심리의 변화를 자신의 구매행동을 사례를 들어 작성하세요

  , 다시 침실이나 부엌으로 퇴근이, 코로나19 사태로 인해 학생들의 개학은 늦춰지고, 많은 기업에서 전례없던 재택근무를 도입하면서 우리는 새로운 일상을 맞이하며 처음으로 이런 일상을 ... 오락·문화 부문도 전반적으로 하락하였으나 정보처리장치와 캠핑 및 운동관련 용품은 증가하는 것으로 나타났는데, 이는 코로나19로 인하여 집에서 재택근무에 필요한 용품과 집에서 운동을 ... 등으로 집에서 상주하는 시간이 길어지게 되면서, 이전에 바빠서 손 놓고 있었던 간단한 집수리와 인테리어에 관심을 가지면서 온라인 사이트에서 관련 제품을 주문했고, 재택근무로 인해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  코로나19가 기업 경영환경에 미치는 영향과 이에 따른 소비자와 관련 업체들의 행동 변화에 대해 기술하고 기업 경영전략_경영정보시스템

  다른 기업과 학교에서도 온라인 교육과 원격 의료를 적극적으로 도입하여 경영함으로써 재택근무가 대표적으로 크게 상승했다. ... 젊은 세대의 전유물인 온라인·비대면 경제활동이 어렵지 않고 훨씬 편리하며 효율적인 것을 장년층이 알게 되었다.재택근무나 온라인 쇼핑 등 진입장벽이 높지 않다는 것을 깨달은 장년층에게 ... 어떻게 해야 생산성과 실적을 끌어올려 주는 방법이 있을지 말이다.그래서 요즘의 새로운 주거 형태는 코로나19로 인한 비대면 경제활동이 쉽게 이루어질 수 있도록 재택근무나 소비자들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

  기업의 입장에서는 근로자들이 재택 근무를 하는 것이 그들의 업무 효율성을 저해하지 않는다면, 오히려 업무 효율성을 향상시킨다면 굳이 재택 근무를 시행하지 않을 이유가 없다. ... 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정의 방향성을 중심으로-(1) 비대면의 시대코로나 사태 이전에도 IT 업계나 대기업을 중심으로 직원들의 재택근무와 관련된 논의가 이루어지고, 재택 근무 ... 기업의 입장에서도 근로자들이 사무실에 출근을 하지 않으면 관리 비용을 줄일 수 있다는 이점이 있다.다만, 재택 근무가 안정적으로 정착되기 위해서는 재택 근무를 할 수 있을 만한 시스템과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  [인간미디어상호작용] 가상 오피스 공간의 확대- 메타버스 산업의 활성화

  예상되는 효과 그 동안 재택근무의 단점으로 제시되었던 커뮤니케이션의 비효율성을 해소할 수 있어 재택근무 형태를 확산시킬 수 있음 가상 오피스의 정교화를 통해서 재택근무 시에도 업무의 ... 몰입도를 높일 수 있고 직원들의 도덕적 해이 현상을 방지할 수 있음 재택근무 형태 확산 재택근무의 단점은 제거하고 장점 부각4. ... 문제 정의 재택근무 확산 직장의 공간 개념 온라인 직장 공간 코로나 19 로 인해서 재택근무가 확산되었고 오프라인 공간보다 효율성이 증가하는 효과가 발생 오프라인 직장 공간이 반드시

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  자신의 SWOT 분석

  재택근무 형태가 많아져 다양한 공간에서 업무가 가능해짐1. 한국 대학에서 경영을 전공해서 다양한 업무에 적용 가능2. ... 재택근무 등을 통해서 인턴 경험을 할 수 있는 기회 활용하기1. 한국에서 학사를 마친 후 석사까지 진행하여 학력에 대한 경쟁력을 갖추기2. ... 실행 전략(1) 재택근무 등을 통해서 인턴 경험을 할 수 있는 기회 활용하기중국 또는 한국 회사에서도 출근을 하지 않더라도 원격으로 일을 하면서 인턴 경험을 할 수 있는 회사들이 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  보고서(청년 실업, 일자리 문제)

  그동안 재택근무는 이상적으로 보이지만 실현가능성이 낮은 방안으로 여겨졌다. 하지만 코로나19라는 외부충격 속에서 기업들은 한시적으로 재택근무를 실시한 바 있다. ... 아직까지 재택근무에 효용성에 대한 평가를 내리기는 이른 감이 있으나, 재택근무가 활성화될 경우 기업에서는 사무공간을 유지하기 위한 비용을 축소할 수 있으며, 이를 통해 더 많은 청년들을 ... 이러한 점에서 재택근무의 활성화는 청년 실업과 관련된 모든 이해관계자에게 윈-윈의 결과를 가져올 대안이 되리라 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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  비대면 사회에서 필요한 정보기술은 무엇이 있으며, 활용 현황, 문제점, 개선방안 등을 작성하시오

  기존 재택근무와는 달리 사무실 공간 자체가 물리적으로 존재하지 않는다는 점에서 차이가 있다. ... 이러한 이유로 코로나19 이후 많은 기업들이 재택근무제를 도입하고 있고, 학생들은 온라인 수업을 진행하고 있다. ... 본론최근 코로나19 확산으로 인해 사람들 간의 접촉을 최소화하고 감염병 전파를 막기 위해 재택근무, 온라인 수업 등 ‘비대면’ 방식으로의 전환이 가속화되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제 ... , 근무 형태에 따라 시간제근무 등으로 나눌 수 있다.근무 장소에 따른 구분인 재택근무란 업무를 사무실이 아닌 자택에서 수행하는 형태이고, 원격근무제는 주거지 인근의 사무실에서 모바일 ... 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  카카오 본사에서는 재택을 기반으로 한 파일럿 근무제가 운영되기도 했다. ... 또 다른 카카오의 대표 계열사인 카카오뱅크의 경우 본사의 근무제 방침을 자사에 맞게 적용하는 시기를 선택한 뒤, 은행 특성상 직원들이 상시적으로 재택 근무를 하는 것은 정상적으로 고객에게 ... 이 제도를 시행하기 두달 전에 네이버가 시행한 설문조사에 의하면 직원들의 절반 이상은 전면 재택제도를 선택하였으며 45%는 주 3회 이상 사무실 출근 제도를 선택했다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  관광산업의 이해 워케이션 관광

  이런 점에서 보았을 때 재택근무는매우 효율적이라고 생각한다. ... 기사를 본 적 있다.그분은 휴양지에서 업무와 휴식을 동시에 할 수 있는 휴양형에 속하는사람이었던 것 같다.코로나19로 이후 사회적 거리두기로 인해 대기업, 공공기관 등을 중심으로재택근무가 ... 증가하였다.회사에 출근하지 않고 집에서 근무할 수 있는 제도라니 다른 회사와의 차별점이 확실히 보였고 직원의 업무 향상 효과가 있을 것이라고 생각했다.나는 회사에서 근무하는 8시간

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

  이에 따라 기업은 재택근무, 온라인 교육 등을 통해 코로나19로 인한 업무 방식 변화에 대응하고 있다. ... 코로나 팬데믹으로 인한 인적자원관리의 변화코로나 팬데믹으로 인해 많은 기업들은 재택근무 및 디지털화를 적극적으로 도입하여 인적자원관리에 대한 변화가 일어나고 있다. ... 유연한 인적자원관리는 기업이 적극적으로 재택근무, 유연근무제 등을 도입하여 직원들의 업무와 가정 생활의 균형을 유지하면서 생산성을 높일 수 있도록 돕는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  토론 주제 - 주4일 근무제 시행 (찬성 / 반대 논의)

  특히 3단계와 같은 높은 단계에서는 공공기관은 재택근무 의무화, 사기업도 일정 비율대로 재택근무를 해야 한다. ... 이런 재택근무가 추세가 되면서 재택근무를 체험식으로 진행하거나 이미 진행하는 기업 등이 늘어났고 이에 맞추어 업무 프로세스 및 각종 기업 문화가 재정립되고 있다. ... 코로나 19 사태로 인해 재택근무가 늘어나는 현 시점에 맞추어 발전한 정책이 될 수 있다.코로나 19 사태로 인해 사회적 거리 두기 등 정부 방침이 정해지면서 단계별로 사기업은 재택근무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21

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  유연 근무제

  하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집에서 근무하는 제도.5) 원격근무제 : 주거지와 밀접한 원격 근무용 사무실이나 모바일 기기를 ... 3.5%, 재택근무제 4.5%로 2022년 현재 시점에서 보기엔 다소 낮은 수치를 기록했다. ... 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저, 보안프로그램 등의 인프라가 구축되지 않아 유연근무제 도입이 더욱더 어려운 상황이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  단, 일주일에 1일~2일만 원격근무를 할 수 있다는 점을 알고 있어야 한다.재택근무제의 예시로는 일본의 자동차 기업의 도요타는 재택 근무를 통해 일주일에 2시간만회사에서 근무를 한다 ... 재택근무를 시행하면서 근무 시간에 자율성을 존중하며, 개인의 업무 책임감을 높이고, 팀원들의 업무 효율성을 향상시킬 수 있는 효과를 봤다.Ⅲ. ... 사무실에 출근하여 근무하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도다.재택근무제근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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