"정규직사원" 검색결과 201-220 / 4,524건

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  [독후감] 왜 자본주의 사회는 문제일까 (김세연)

  그래서 정규직보다 비정규직의 숫자가 월등히 많고 비정규직은 월급이 적은 것이다. 이러한 분배 문제 때문에 비정규직 사람들이 시위를 많이 하지만 나아지는 점은 없다. ... 비정규직 문제를 예로 들어보겠다. 날이 갈수록 비정규직의 숫자가 늘어나고 있다. ... 기업이 좋은 상품을 생산해서 이득이 많아지면 직원들을 더 뽑을 것이므로 정규직과 비정규직 자릿수도 조금씩 늘어날 것이다. 그렇게 되면 소수라도 더 기회를 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.13

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  (성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

  통계청 자료에 따르면 2012년부터 2016년까지, 5년간 남성 정규직 인원은 평균 7,600명이었던 반면 여성 정규직 인원의 평균은 4,700명 수준으로 여성 정규직이 남성의 61% ... 그렇기 때문에 여성의 고용은 대기업보다는 중소기업, 정규직보다는 비정규직에 구조적으로 집중되어 있고, 그 결과는 낮은 임금으로 나타난다. ... 여성 사원은 남성 사원에 비해 상대적으로 흡연율이 높지 않을 뿐 아니라 여성 흡연자라고 하더라도 동료 사원들이나 상사와 함께 흡연을 하는 것은 상상하기 힘든 광경이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  최근 마케팅관리철학은 고객중심적 관리철학으로 변화하고 있다. 우리나라의 기업 중에서 고객중심적 관리철학의 하나인 사회적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업을 한 곳 선정하여 어떠한 방법으로 실행하고 있는지 설명하시오.

  대형마트 판촉 사원까지 정규직으로 고용하고 있습니다. 이와 같은 행보를 보인 오뚜기에 대해 소비자들은 '갓(God)뚜기'라는 애칭을 붙여주기도 했습니다. ... 오뚜기는 '사람을 비정규직으로 쓰지 말라'는 고(故) 함태호 명예회장의 경영철학에 따라 비정규직을 거의 안 쓰는 회사로 유명합니다. ... 함영준 회장은 1500억 원에 이르는 상속세를 투명하게 납부하고, 회사 직원 3,099명 중 비정규직은 36명(1.16%)에 불과할 정도로 고용문제에 관심을 가져왔으며, 특히 서민의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

  퇴사 후 다른 직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. ... 또한 대졸신입사원들도 현재의 대학교육 내용에 대해 강한 불만을 나타냈다.(2) 수요적 원인청년실업의 수요적원인은 고용없는 성장이다. ... 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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  <90년생이 온다> 독후감

  이들은 광고를 많이 하는 형식을 버리는 대신, 내부 직원을 정규직으로 채용하고 브랜드 자체의 질을 높이는데 주력했고 그 결과 커피 전문점 내에 부동의 1위 매출을 올리게 되었다.또한 ... 그가 신입사원 교육을 담당했을 당시, 그는 빠르게 직무를 익히게 하고 능률을 높이게 하려고 호랑이 선생 역할을 자처했다고 한다. ... 그러나 2008년 금융위기 이후 자신의 능력과는 별개로 세계적인 위기에 수시로 구조조정에 공포에 떠는 모습을 지켜본 90년생들은 공무원이나 전문직을 선호하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.22 | 수정일 2023.01.11

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  민영화 및 근접이론, 유사시장이론에 대한 정의

  사원들을 값싼 파견/임시직으로 재계약 시키는 일이 발생하기도 한다. ... 하지만 민간기업일 때는 어떠한 행위에 이유를 제시할 필요도, 상업장부 정도를 제외하면 기록할 의무도 없기 때문에 오히려 부패를 저지르기 쉽다.또 정규 사원들을 해고 처리하거나, 그 ... 비정규직으로 채우게 될 경우 해당 업무에 대한 이해도가 낮아져 '정상적으로 운영될 경우 생길 수 없는 문제'가 발생하기도 한다.공기업이 쥐고 있는 사업이 대체로 자연적 독점사업이기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이다.내부 익명게시판 등에는 이미 1만명 가량의 비정규직의 정규직을 근거로 한 파업에 대해 사원들이 대부분 비판적인 입장을 보이고 있다"며 ... 생명안전업무 정규직화와 자회사 처우 개선비정규직 정규직화 가이드라인에 따라 생명안전 업무인 열차승무, 차량정비, 전기 유지보수 등의 직원들은 직접 고용하고, 자회사 처우를 개선해 달라고 ... "코레일의 경우 승무원 등 자회사 인원의 고용이 정당하다는 판결도 나와 되레 비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이라고 주장“하는 입장이다.4.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

  ‘이하나’의정규직 전환 실패현저히 떨어지는 ‘이하나’의 학벌전문대 콤플렉스 표출실력도 외모도 평범한 일개 사원스펙이 없으면 취직이 어려운 사회이별 후 삶의 의욕 저하의욕 높은 사람을 ... 정규직 전환 실패이하나가 정규직에 실패한 후 새로운 회사로의 취업을 시도하는 사건극심한 대한민국의 취업난과 학벌 사회를 비난하는 의도2. ... 이하나부정적-긍정적정규직 전환에 실패하고 부정적인 성향을 띠지만, 취업에 성공하고 긍정적인 특질로 변화하게 됨2.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  정규직 채용은 말 그대로 정규직으로 채용하는 일반적인 채용의 형태이다. 비정규직 채용은 일정한 기간을 계약하여 근무를 하는 직원을 말한다. ... , 비정규직 채용과 아웃소싱이 있다. ... 여러 가지 문제가 있지만 많은 기업들이 정규직 채용보다는 비정규직 채용을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  조직의 성공과 실패 사례와 시사점

  이 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라 알려졌다. ... 높은 정규직 비율? ... “사람을 비정규직으로 쓰지 말라”라는 故 함태호 회장의 경영철학으로 오뚜기는 높은 정규직 비율을 유지했다. 2016년 기준으로 오뚜기의 비정규직 비중은 전체 인력의 1%에 불과했으며

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2023.02.09

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  , 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 ... 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면 ... 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 신입사원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  50만원 미만 18.3%, -월 50만~70만원 미만 17.4% -반면 무급 인턴이었다는 응답은 6.1%인턴쉽 목적 -직장 경험을 쌓아 추후 취업에 도움이 되기 위해 57.7% -인턴사원으로 ... 88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향88만원 세대의 의미와 현실비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자 고용증가의 배경비정규직의 문제점이해관계자간의 입장 차이비정규직에 ... 한국노동사회연구소의 '비정규직 규모와 실태'에 따르면 정규직 대비 비정규직 1.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  본질적으로 정규직과 비정규직으로 구분이 되지만, 노동자에 대한 시각과 그들이 당연히 받아야 하는 가치에 대한 부분은 동일하다는 핵심 가치에 기반을 두고 있으며, 이는 단순히 노동자를성을 ... 비정규직에 대해 복리후생제도를 적용함에 있어 별도의 구분이 없으며, 재무 상황이 일시적으로 나빠지더라도 해고나 월급 삭감 대신 매출을 신장시키기 위해 다른 방안들을 강구하는 방식으로 ... 낮을 것이고, 복리후생제도에 만족하지 못한 개인들보다 조직에 대한 몰입도가 높을 것이다.셋째, '셀메이트'의 경우 평등성과 다양성을 조직의 근간이 되는 핵심가치로 삼고 있기 때문에 정규직과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  [에듀퓨어 과제] 핵심만 콕 바로 쓰는 총무 실무 과제 B형

  비정규직은 노동불안정성에 의해 동기부여가 어려워 생산성의 저하로 이어진다. 둘 째, 신규용역 인력간의 위화감이다. 불안정한 조직이기 때문에 조직의 융합과 화합이 어렵다.2. ... : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.OO항공의 총무부에서 근무하는 장철수 사원은 ... 둘 째, 용역직 전환 과정에서 유관부서의 관리직 및 담당 실무자와의 반발이다.용역 전환 후 발생할 수 있는 문제로는 첫 째, 소속감 결여에 따른 생산성 저하이다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.06

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  특히 인턴의 정규직 고용률이 80% 이상이기 때문에 비전공자라고 하더라도 인턴 기간을 마치 훈련 프로그램처럼 활용해서 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 습득한 후에 정규직으로 ... 중소기업 인재개발 프로그램의 현실적 문제점과 대안그러나 중소기업이 자체적으로 인재개발 프로그램을 갖추고 있다거나 위에서 본 사례와 같이 인턴들의 정규직 전환율이 매우 높아서 인턴 기간을 ... 기업은 평범한 대다수의 사원보다 1명의 비범한 사원이 먹여 살리는 환경 하에 놓여 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  회사에 막대한 영향을 끼치지 않는 말단사원을 비정규직으로 돌림으로써 회사는 저렴한 인력으로 똑같은 효과를 낼 수 있기 때문이다. ... 비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구INDEX1. 비정규직 정의2. 비정규직 유형3. 비정규직의 등장배경4. ... 비정규직 긍정적인면과 부정적인면(1) 긍정적인면(2) 부정적인면5. 비정규직의 문제점6. 비정규직문제 해결방안7. 결론 및 느낀점1.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  최근 1년내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

  고용형태의 규제 역시 제한적인데 일본의 주코대마쓰다 교수에 따르면 노동자 1/3이 비정규직이기 때문에 결혼이 어려우며 출산율을 반등시키기 위해서는 비정규직의 철폐로 정규직화를 하거나 ... 비정규직의 임금과 노동시간 조정이 절실하다고 했다. ... 한국 역시 2021년 기준 비정규직비율이 38.4%으로 점점 높아지는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  특히, 최근 정보산업화·전자산업화·지식산업화 등의 기업환경과 고령화·여성화·정규직과 비정규직간의 격차 등은 국내의 기업환경을 넘어서 글로벌 노동시장에서의 인적자원관리에 대한 전략적 ... 이와 같은 8가지 평가항목 즉 SAWs (Success Actions for Winning)은 신입사원을 위한 채용기준만 아니라 기존 사원에 대한 인사고과에도 지속적으로 반영하고 있다 ... 즉, 8개의 항목으로 구성된 SAWs(Success Actions for Winning)는 사원을 평가하는 기본으로 사업 성장(BuildtheBusiness), 리더십(Leadership

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  비정규직까지 가입시켜 노조의 보호를 받게 하면 자기들 정규직의 임금과 복지수준이 깎인다고 보기 때문이다. ... 국내 최대 정규직 노조인 현대자동차 노조는 지금까지 세 차례나 사내 비정규직의 노조가입 안건을 부결시켰다. ... 이들에 대한 기사의 사설을 인용하자면대기업 정규직 노조들은 말로는 비정규직 보호를 주장하지만 속 생각은 다르다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

  예를 들어서 가장 아래는 수습을 하는 사원이 있다면 그 위에는 정규직 사원이 있고 가장 위에는 사장님이 있을 것이다. ... 수습사원의 경우에는 정규직 사원에 의하여 지배를 받으며 결과적으로 전체 조직은 사장님의 지배를 기반으로 하여 일을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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