"조직경쟁력" 검색결과 201-220 / 131,031건

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  정책학원론_ 거버넌스 이론_기말고사 대체 레포트

  치열해지면서 국가가 자국 기업의 경쟁력을 높이고, 국가 자체도 경쟁력을 키울 수밖에 없게 되면서 등장하는 국가이다. ... 즉 이는 세계화가 가져온 국가의 경제적 기능의 강화 및 국가경쟁력 지향성의 증대로 나타난 것이다. ... 내부통제를 제거하는 것은 관리자들의 관리능력을 향상시키기 위함이고 의사결정과정에서 구성원의 참여를 통해 효율성을 제고하는 것이다.⑹ 경쟁국가론경쟁국가론은 세계화에 의해 국가간 경쟁이

  시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 여러분들의 의견을 적어보세요

  결론적으로, 혁신의 유형과 조직적 환경의 연관성을 이해하는 것은 기업이 경쟁력을 유지하고 성공적인 성과를 거두는 데에 중요하다. ... 따라서, 기술적 혁신은 기업의 경쟁력을 강화하고 성장을 이루는 데에 불가피한 요소이다. 뿐만 아니라, 조직 내 혁신 문화의 영향도 중요하다. ... 이러한 조직은 기술적 혁신을 통해 산업 경쟁력을 강화하고 새로운 시장을 개척할 수 있으며, 이를 통해 기업의 성장과 발전에 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

  이는 비용 절감과 생산성 향상을 통해 경쟁력을 강화할 수 있는 장점을 제공합니다.조직 문화 강화: 핵심역량은 조직 문화를 형성하고 강화하는 데 도움을 줍니다. ... 핵심역량은 개인이 문제를 해결하고 목표를 달성하는 데 필요한 핵심적인 능력을 의미하며, 조직 내에서는 조직의 성과를 향상시키고 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.기업에서의 ... 핵심역량을 갖춘 기업의 다양한 성과경쟁력 강화: 핵심역량을 갖춘 기업은 경쟁 환경에서 차별화된 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 문제해결능력 정리본(최신개정본)

  찾아 개선과 고객 감동을 통한 고객 만족을 높이는 측면에서 문제해결이 요구• 자기 자신 측면에서는 불필요한 업무를 제거하거나 단순화하여 업무를 효율적으로 처리하게 됨으로써 자신을 경쟁력 ... 측면에서는 자신의 속한 조직의 관련분야에서 세계 일류수준을 지향하며, 경쟁사와 대비하여 탁월하게 우위를 확보하기 위해서 끊임없는 문제해결이 요구• 고객 측면에서는 고객이 불편하게 느끼는 ... 문제해결정의• 목표와 현상을 분석하고, 이 분석 결과를 토대로 주요 과제를 도출 바람직한 상태나 기대되는 결과가 나타나도록 최적의 해결안을 찾아 실행, 평가해 가는 활동의의• 조직

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  공동판매 카르텔 (Syndicate)☞ 기업의 직접판매 금지, 공동판매 - 동업자간 경쟁 배제☞ 가장 구속력이 강한 형태의 카르텔☞ 독과점 금지규제 대상? ... 강- (법률적) 독립, (금융적) 종속- 실질적 : 독립성X- 재벌기업, 지주회사제도- (수평, 수직)+자본적 결합- 목적: 내부경영 통제지배,금융상 결합- 이종기업간 매수합병- 경쟁력 ... 사업부제 조직☞ 독립채산적인 관리단위로 분권화☞ 각 사업부는 자체적 집행력, 추진력 보유☞ 제품의 수명주기가 짧은 제품을 취급하는 기업에 가장 적합☞ (장점) 최대한 자율성 보장,

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  조직 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화조직 수준에서 인적자원개발의 가장 중요한 목적은 조직의 성과를 향상시키고 경쟁력을 강화하는 데 있다. ... 인적 자원이 경쟁력의 중요한 요소로 작용하는 현대 경영 환경에서, 조직은 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리해야 한다. ... 구글의 여러 혁신적인 제품들이 이 프로젝트에서 탄생했으며, 이는 조직의 성과와 경쟁력을 크게 향상시키는 결과를 낳았다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  조직 구성원들이 창의적인 아이디어를 나누고 이를 현실화시키는 능력은 기업의 성과와 경쟁력을 높이는데 결정적인 역할을 한다. ... 이러한 역량을 발전시키는 것은 기업의 경쟁력을 확보하고 미래를 준비하는 데 있어서 핵심적인 과제로 작용한다.사회적 배경무형자산의 중요성이 증대하면서 인적자원은 조직의 부가가치 창출에서 ... "인적자원의 창의적 역할과 조직 혁신력 간의 관계: 조직학습의 매개효과를 중심으로." 한국경영과학회지, 46(2), 147-163.한국산업연구원 (2022).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  마케팅 커뮤니케이션 A+ 개념정리 마케팅 환경분석

  노동력 많이 소요 → 똑같은 걸 생산?경험↑ → 시간↓ 노동력↓□ 평균비용감소(원감감소) → 적은 노동력으로 똑같은 효과 → 투자여력으로 더 많은 제품생산? ... 경쟁력이 낮은 사업은 철수, 유망?안정적인 사업(매력적인 사업)들로만 구성되도록 하는 것④ 사업부 수준 전략□ 특정 사업(SBU)에서 경쟁우위를 획득하기 위한 전략? ... 전략1) 전략의 개요① 전략의 개념□ 개인이나 조직이 환경을 분석하고 조직 내 강약점을 파악하여 경쟁우위 획득/유지를 위하여한정된 자원의 효율적?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  다면평가 보고서

  경쟁력을 결정짓는 유일한 자원은 사람입니다. ... 바른 성장을 위한 2023 년https:// youtu.be /Fn3fGp9s3bY나를 돌아 볼 수 있게 도와줘서 고마워 ~ 조직력이 실력이다 . / 핵심인재 성장 조직의 비밀 : ... 보다 열심히 일한 사람, 조직의 성장에 보다 기여한 사람이 더 인정받고 더 열심히 일할 수 있는 환경을 만드는 것이야 말로 조직이 건강하게 성장할 수 있는 지름길입니다 다면 진단 상위자가

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  경쟁력은 하나의 항목이 아니라 많은 요소의 구성으로 이루어지는 것으로 기업경쟁력은 제품경쟁력, 비용경쟁력, 촉진 경쟁력, 유통경쟁력 등 다양한 요소가 있다고 할 수 있다. ... 경쟁력 개념에는 경영환경을 고려해야 할 필요가 있는데 기업경쟁력은 국내 경쟁력과 국제경쟁력으로 나눌 수 있다. ... 기업경쟁력은 국가와 산업경쟁력의 기반이기에 기업경쟁력을 강화할 시장적, 비시장적 여건을 중심으로 정의할 수 있다. 기업경쟁력을 측정하는 가장 대표적인 속성으로는 생산성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  경영조직론 기말고사 정리

  자원을 얻기 위해서 다른 조직에 영향력을 행사해야 한다2. ... 필요시 보유 자원 희소화, 자원공급 조절 등조직 간 공생과 경쟁 : 특수한 상황에 따른 환경불확실성 야기공생 : 공급자와 유통업자 사이 발생경쟁 : 경쟁기업 사이 발생공생적 환경불확실성 ... 다른 조직의 지분보유로 의존성, 결속력 확보합작투자 (joint venture): 둘 이상의 기업이 새로운 사업 설립 시 소유지분의 결합적 공유인수합병(takeover merger

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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  한국도로공사 상반기 서류 건축직 자기소개서 내용

  조직 내에서는 한명의 리더가 아니라 모든 사람의 리더로서의 자질을 갖추어야 합니다. ... 소속된 조직의 목표, 성과, 문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해 기술 1-2. ... 본인이 소속된 조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다. 1-1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  연구 결과는 핵심인재가 조직의 성과와 경쟁력 향상에 큰 역할을 한다는 것을 보여주고 있다. ... 연구 결과, 핵심인재는 조직의 성과와 경쟁력을 크게 향상시키는 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, 조직은 핵심인재들을 유지하고 발전시키는 것이 경쟁력 유지와 성장에 매우 중요하다는 것을 알 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  [조선대학교] 산업조직론 중간고사

  시장을 어떻게 정의하고 산업의 범위를 어떤 수준에서 설정하느냐는 독점지배력과 공공정책 등 많은 산업조직의 분석에 매우 중요하므로 현실적으로는 몇 가지 기준이 활용되고 있다. ... 두 학파 모두 시장경쟁을 통한 효율성 확보 측면에서는 의견일치가 되나 경쟁의 성격, 기업의 시장 지배력에 대한 평가, 인식, 구체적 공공정책의 선택에서는 차이점을 보인다. ... 따라서 산업조직론에서는 시장이 곧 산업과 동일한 개념으로 이해될 수 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2024.07.01

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  인적자원은 조직의 다른 자원들과 함께 조직의 생산성과 경쟁력을 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 서론인적자원을 바라보는 관점은 조직이나 기업의 인적자원을 다양한 시각에서 평가하고 관리하는 방식을 말한다. 이는 조직의 성과 및 경쟁력 향상에 중요한 역할을 한다. ... 기업은 인재를 적극적으로 확보하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 보상제도를 도입하거나 인재유출을 방지하는 등 다양한 노력을 기울이는데, 이는 시장 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위한 필수적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  경쟁력 구축이 요구되었다. ... 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하며 글로벌 경쟁 시대에서 그 영역과 기능이 확대되고 있다. ... 이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  비서실무 - A사 B사 조직문화비교 - 7S 비교를 중심으로

  가격(Price): 경쟁사와 가격 경쟁을 통해 경쟁 우위를 유지하며 경쟁력 있는 가격을 제공합니다. ... 조직 내에서 전문적인 지식과 기술을 보유한 인재들을 중심으로 구성원을 선발하여 기술 혁신과 경쟁력 강화를 목표로 하고 있습니다. ... 고객들에게 최고 품질의 제품을 제공하여 시장에서 경쟁력을 유지하고 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이는 조직 구성원들의 참여와 창의성을 촉진하며, 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 기여한다. ... 인재의 효과적인 확보와 개발을 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 지속적인 성장을 이룰 수 있다. ... 인적자원관리는 또한 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요하다. 우수한 인재를 확보하고 이들을 유지하는 것은 조직이 시장에서 경쟁 우위를 차지하는 데 결정적인 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다

  관점과 자원 기반 관점.산업조직 관점은 산업의 구조와 경쟁 상황에 초점을 맞추고, 이런 요소들을 바탕으로 기업의 경쟁력을 분석한다. ... View)'에 대해 각각의 정의를 서술하시오.(50점).산업조직론은 산업 자체의 구조와 경쟁 상황에 초점을 맞추며, 이를 통해 기업의 경쟁력을 분석하는 방식이다. ... 이를 통해 기업은 자신의 강점을 파악하고, 이를 최대한 활용하여 경쟁 상황에서 우위를 유지할 수 있다.산업조직론과 자원준거론은 각각 다른 관점에서 경쟁력을 분석하는 방식을 제시하고

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  증가: 결근/이직률 감소-노동시장에서 경쟁력 제고사회적 목적-기업내 주변 인력 보호(청소년, 노령자)-인간관계 형성 지원-국가 사회복지 보완정치적 목적-정부의 기업에 대한 영향력 ... 기업-경제적 효율성* 필요인력을 사내에서 확보- 현직 종업원의 자격수준 유지 및 환상- 생산성 향상, 인력배치의 유연성 제고2) 종업원- 사회적 효율성- 승진기회 증가- 노동시장에서 경쟁력 ... 원활해짐* 경력개발의 사회적 효율성1) 종업원의 성장욕구 충족2) 종업원에게 자리에 대한 안정감과 미래설계3) 전문적 능력획득기회를 부여해 경쟁력 높이게 해줌*경력개발 시스템 (관리적

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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