"조직의 관리능력" 검색결과 201-220 / 161,450건

• 

  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

  인력자원관리는 인력의 고용, 보상, 인사정책, 조직 문화 등을 조율하여 조직의 목표 달성에 기여합니다.인력자원 개발의 주요 목적은 조직 내 인적 자원의 역량과 능력을 개발하여 개인의 ... 인력자원 관리는 인적 자원을 관리하고 보호하는 것을 목적으로 하며, 인력자원 개발은 인적 자원의 능력과 역량을 향상시키는 것을 목적으로 합니다. ... 역량 개발은 구성원들의 전문성과 업무 수행 능력을 향상시키며, 조직 전체의 성과 향상에 기여합니다.성과 평가와 보상인력자원관리는 성과 평가와 보상 시스템을 구축하는 것도 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 조직이해능력 요약

  협력의지와 관리자층의 지지가 필요하다.Ⅰ-2 업무이해 능력■ 업무- 조직이 개인에게 부여한 의무이자 책임- 조직의 목적을 달성하기 위해 중요한 근거가 된다.- 자신의 업무의 성격과 ... 물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정에 ... 대표적인 사례가 저가 항공사들이다.Ⅰ-2 체제이해능력■ 체제이해능력- 조직의 목표와 구조, 집단 특성 등을 이해하는 능력이다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  이를 위해 리더십 교육 및 워크숍을 통해 관리자의 커뮤니케이션 능력과 직원 관리 능력을 강화하는 것이 중요하다.Ⅲ. ... 방식, 변화 관리 능력 등에서 기인한다. ... 이는 조직의 효율성과 혁신 능력에 부정적인 영향을 끼치며, 장기적으로 조직의 성장 잠재력을 저해한다.스트레스 해소 방안개인 차원에서의 스트레스 해소 방안은 자기 관리와 개인적 적응

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  개념적인 기술이란 조직 전체를 포괄하고 있는 자기 자신의 관리 활동이 전체 조직의 어디와 관련 있고 조직의 어느 부문에 적합한 것인지 파악하는 능력을 의미한다.위의 세 가지 관리 기술을 ... 하위 관리자에게는 상위 관리자에 비해 전문적 기술이 더욱 요구된다는 것이다. 자신이 소속되어 있는 조직에서 직원들에게 기술, 능력을 향상시키는 일을 담당하기 때문이다. ... 인간관계적인 기술이란 사람을 잘 다룰 수 있는 능력으로 조직 구성원의 동기부여에 대한 간파 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  이러한 역할을 수행하기 위해서는 전문적인 지식과 기술, 높은 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력 등이 필요하며, 이는 인적자원관리자의 역할이 더욱 중요해지고 있다는 것을 의미한다. ... 이러한 능력과 기술을 갖춘 인적자원관리자는 조직 내에서 인적 자원의 한계와 문화적 한계를 극복하고, 제도적 한계를 극복하기 위한 적극적인 대처를 할 수 있을 것이다. ... 있는 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  공모 교장 학교경영계획서 작성 예시

  학교 교직원 관리 및 지원학교 교육 목표와 연계하여 영역별 실천 항목을 학교경영의 최우선 실천 과제로 삼고 모든 교육력을 결집한다.ㆍ 교육 기능의 원활한 수행을 위하여 능력별 희망별로 ... 학생 · 학부모가 참여하는 교육과정 운영협의회를 조직?운영한다.ㆍ 학습자 중심의 다양한 수준별 교육과정을 편성?운영한다.ㆍ 수업일수 및 수업시수를 철저히 확보한다.2. ... 다양한 능력 계발- 창의적 교육활동 시간 운영- 컴퓨터 활용 능력 배양?진로 선택 교육- 진로 선택 여건 조성- 교과?특별활동 연계 현장체험 학습마. 건강인?

  서식 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process approach) #내부과정 지표 1 ... 중심의 사고 - 관리원칙: 페이욜 - 페이욜 관리 14법칙 - 관료적 조직 구조의 기틀 =>산업혁명시대에 잘 맞았다. - 한계 : 이후의 사회적 맥락과 인간을 이해하지 못함 (3) ... 조직이 지속적으로 효과적이기 위해서는 전략과 조직구조에서 어떤 변화가 필요한가? ? 조직활력에 부정적 영향을 주는 관리자들의 윤리문제를 어떻게 다룰 것인가? ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  그는 4가지 핵심 생각을 갖고 있었는데, 이는 과업 분할과 분업의 중요성, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 그리고 관리자와 근로자 사이의 협력과 협조에 ... 향상시킵니다.과학적 관리와 효율성의 극대화: 과학적인 방법과 체계적인 절차를 도입하여 작업의 효율성을 극대화하고, 생산성을 향상시킵니다.인간의 능력과 능력의 강화: 작업자의 능력과 ... 작업의 일관성은 제품 또는 서비스의 품질을 일정 수준으로 유지할 수 있는 기반이 됩니다.3) 인간의 능력과 능력의 강화인간의 능력과 능력의 강화는 고전적 조직론에서 강조되는 중요한

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.서론현대의 기업과 조직에서 인적자원관리는 그 중요성을 계속해서 확대하고 있다. ... 체계적인 교육은 직원의 능력과 역량을 극대화시키며, 이를 통해 조직의 전반적인 성과와 목표 달성에 기여한다.Kingsman에서 보여진 교육 방식은 현실의 조직에서도 중요한 원칙을 강조한다 ... 기업에서도 체계적이고 전략적인 교육은 직원의 능력 향상과 조직의 전반적인 성과 향상에 크게 기여한다.둘째, 영화는 교육 과정의 현실성과 그 과정에서의 도전에 대해 다룬다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  사회복지조직의 인적자원관리의 현황1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 필요한 인재를 확보하고 능력을 최대한 키워 조직목표와 개인의 성장발전을 이루는 관리활동입니다. ... 이러한 전략을 활용하여 사회복지단체의 인적 자원 관리를 체계적으로 추진할 수 있으며, 이를 통해 직원의 능력과 조직성과가 향상됩니다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지조직에서 인적자원관리가 중요한 이유3. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 ... 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 기존에 지니고 있는 능력과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 ... 인재육성이 기업의 발전에 미치는 영향을 파악하고 기업은 꾸준한 조직원 교육을 수반한 인재개발, 능력개발(manpower policy)을 실시하여, 목표관리와 인사이동, 사전평가 등을

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성

  인사담당자는 라인 관리자의 애로사항에 대하여 충분히 듣고 조직의 목표를 달성하는 방향에서 지원해 줄 수 있는 자세와 능력을 갖추고 있어야 한다.(5) 연구하는 자세개인과 조직과 사회에 ... 것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다.(2) 능력주의 원칙종업원의 연공서열 및 연고관계를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의 ... 조직 구성원들이 공평하다고 납득 할 수 있는 제도와 그의 운영방식이 마련되어야 한다.(4) 문제해결 능력인력관리와 관련하여 라인 계동에서 발생하는 문제를 해결하는데 도움을 줄 수 있어야

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  조직 내부나 외부의 변화에 대응하고 변화를 관리하는 능력은 조직 구성원들을 동참시키며 조직의 안정성과 성장을 유지하는 데 중요하다.이러한 핵심 역량들은 조직의 성공과 지속적인 발전을 ... 조직 내부에서 원활한 의사소통은 업무 효율성을 높이고 갈등을 예방하는 데 도움을 준다.라. 변화 관리 능력: 현대 조직은 불확실성과 빠른 변화에 직면하고 있다. ... 이를 통해 조직의 경쟁력을 높이고 지속적인 성장을 이룰 수 있는 역량을 갖추고자 한다.셋째로, 변화 관리 능력을 발전시키고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  자기개발능력의 구성요소를 들어보아라.자기개발능력은 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기 정체감을 형성하는 자아인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 ... 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직인의 닻, 창의적 기업가 정신을 가진 기업가의 닻, 기술적, 기능적 역량을 최대로 발휘하는 ... 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 경력개발능력으로 구성되어 있습니다.2.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  및 판단능력② 강력한 조직 능력 및 강한 출세 욕구③ 자신에 대한 긍정적 태도④ 상사에 대한 긍적적 태도⑤ 조직의 목표에 대한 충성심⑥ 실패에 대한 두려움⑦ 원만한 사교성⑧ 원만한 ... □ 인사관리의 중요기능① 조직과 리더십② 선발 (시험 및 적성검사)③ 배치④ 작업분석⑤ 업무평가⑥ 상담 및 노사간의 이해□ 관료주의의 4가지 차원 ☆① 조직도에 나타난 조직의 크기와 ... 타당도교육이 조직내 다른 집단에 실시된 경우에도 효과가 있는 것④ 조직간 타당도교육이 그것을 개바하고 사용한 조직이외의 다른 조직에서도 효과가 있는 것□ 정발생의 직접적 및 간접적

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  서론인적자원 관리는 조직의 목표를 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 보유하는 인적자원을 확보하고 이들의 잠재능력을 개발하며, 직원의 채용과 해고, 적절한 위치에 배치, 훈련, 활동 ... 개인이 조직 내외에서 경험한 직접 경험과 간접 경험의 연속으로 누적된 능력치로, 경력관리는 개인의 능력을 계발하고 예측하는 것으로 조직원 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 ... 사회복지조직에서는 면접을 통해 지원자를 선별하게 되는데, 이렇게 선발한 인원은 지원자의 성장가능성이나 잠재적 능력, 적성 등을 고려하여 적절히 배치하도록 한다.(3) 경력관리경력은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  예산관리에서는 수익성, 자금관리, 예산편성 등이 중요한 역할을 하며, 프로그램 개발 및 운영에서는 기술적 능력, 창의성, 협업 능력 등이 필요하다는 것이 연구 결과였다. ... 또한, 문제 해결 능력은 조직 내에서 발생하는 문제를 해결하고 발전시키는 데 필수적이다. ... 마지막으로, 문제해결 능력은 평생교육기관의 경영자가 조직 내 문제를 빠르고 효과적으로 해결하여 조직 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  반면, 리더는 사람들을 이끄는 능력, 변화를 이끌어내는 능력, 그리고 조직의 비전을 제시하는 능력 등이 필요하다. ... 리더십과 관리능력이 조직성과에 미치는 영향. 한국경영연구. 2016.최진실. 리더와 관리자의 역할 구분 및 통합에 대한 연구. 한국경영학보. 2018.장윤미,황준호. ... 조직의 성공은 오직 관리자나 리더 중 한 쪽의 능력에 의해서만 결정되는 것이 아니라, 두 가지 역할이 서로 보완적으로 작용하여 이루어집니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.

  조직의 변화를 이끌어 내고, 조직구성원의 경쟁력을 강화하기 위해서는 인적자원관리가 연공중심이 아닌 능력중심으로 변화될 필요가 있다는 생각이 들었다. ... 조직은 비용관점이 아닌 수익관점(혹은 투자관점)의 인적자원관리를 해야 한다.조직의 규모가 클 경우, 개별 인적자원의 능력에 따라 조직에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 어떤 성과를 도출하기도 ... 연공중심이 아닌 능력중심의 인적자원관리를 해야 한다.우리나라 대다수 기업은 연공중심으로 승진 및 임금상승 기회를 제공하고 있을 뿐 능력중심 인적자원관리와는 상당한 괴리가 있다는 것이

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  이직관리이다.이러한 인력유지관리의 목적과 필요성은 다음과 같은 인적 자원의 효율적 활용에 있다.첫째, 조직의 경직성을 방지하고 적재를 적소에 배치함으로써 조직구성원의 능력을 최대한 ... 앙양되어, 동기가 부여될 수 있으며 구성원들의 계속적인 능력발전을 기대할 수 있고 또한 조직에서 인적 자원이나 개인의 능력을 효율적으로 이용할 수 있기 때문에 매우 필요하며 중요한 ... 때로는 더 좋은 직무환경을 찾아 자기 발전 및 능력을 발휘할 수 있는 조직으로 전직하는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니