"조직효과성. 직무만족" 검색결과 201-220 / 20,673건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  서론조직심리학은 조직 고유의 비전을 최대한 효과적으로 달성하기 위해 조직구성원들이 지니고 있는 심리와 행동 양상을 규명하고 이를 긍정적인 방향으로 통제하고자 하는 실증적 목표를 지닌 ... 즉, 직무만족은 특정 조직구성원이 자신에게 주어진 직무에 얼마나 만족하는지를 뜻하는 개념이다. ... 변화보다 그 값이 크게 나타나는 관계를 보인다.(2) 조직공정성은 조직몰입과 직무만족에 영향을 미친다.조직공정성은 조직몰입과 직무만족에 지대한 영향을 미치는데, 먼저 조직몰입의 경우

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이러한 이유로 브룸의 기대이론은 VIE모형이라고도 부른다.기대이론을 적용하여 성과와 관련된 보상체계가 개인에게 어떤 영향을 미칠 것인가에 관한 연구들은 보상 체계가 직무 만족, 조직 ... 설명했다.2) 성과-만족 이론(performance-satisfaction theory)성과-만족 이론(performance-satisfaction theory)에서 구성원의 직무 ... theory)은 개인이 노력과 직무수행 행동 간의 관계를 합리적으로 의사결정 한다는 전제에서 직무수행의 결과와 보상이 기대를 만족하는 것일 때 동기가 유발됨을 설명하는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  리더의유머스타일 고객만족도

  영향 : A380 항공기를 중심으로 , 박사학위논문 , 인하대학교 , 2014 류선영 , 항공사승무원의 직무특성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 자아존중감의 조절효과 , 석사학위논문 ... 종속변수 - 고객만족도 객실승무원 팀의 항공기를 이용한 고객들을 대상 객실승무원들의 서비스에 대한 만족도를 평가한다 .13 기대효과 4 . 가 설 설 정 가설 2. ... 직무몰입 - 고객만족도 가설 1.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 ... 직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서 ... 사람과의 관계와 관심은 생산성 향상에 영향을 미치며, 직무만족도가 있는 직원보다 성과가 높다. 인간관계이론은 행동과학의 형성과 조직행동론의 형성에 영향을 미쳤다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. ... , 전이 타당도(실제 직무수행에서 훈련효과를 보이는가?), 조직 내 타당도(동일 조직 내의 다른 집단에 실시되었을 때, 효과를 보이는가?) ... 조직 간 타당도(다른 조직에 사용했을 때, 효과가 나타나는가?)3. 인사평가와 성과 관리가.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  있음.- 즉 셀프리더십이 높을수록 임파워먼트, 조직몰입, 직무만족이 높음.(5) 임파워먼트의 매개효과- 1단계: 셀프리더십 → 임파워먼트에 영향- 2단계: 셀프리더십 → 조직몰입에 ... 영향- 3단계: 셀프리더십, 임파워먼트 → 조직몰입에 영향- 즉 셀프리더십, 조직몰입 관계, 직무만족 관계 모두 임파워먼트의 매개효과가유의함.7) 결론- 성별 : 여성이 더 높은 ... , Vol.26 No.3, p241-2504) 조경아, 문숙자(2019), “간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는영향 : 임파워먼트 매개효과 중심으로”, 학습자중심교과교육연구

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다. ... 직무에서 족한 것이 효율성과 어떠한 연관을 가지는지 연구하고, 고객 만족과 함께 조직 차원에서 관심을 기울여야 한다. ... 직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경엣 일할 수 있도록 직무를 설계하는 일을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오

  하나의 요소가 충분해지면 자신의 직무에 만족을 하였고, 그 요소가 부족할 경우 자신의 직무에 대한 불만족을 하는 것이 아닌 자신의 직무에 만족하는 이유 그리고 만족하지 못하는 이유가 ... 예를 들어, 허츠버그는 성장, 승진, 일의 성취, 학습 등이 동기요인이 만족되어지지 않았을 때 그것은 ‘직무만족’의 반대인 ‘직무 불만족’인 상태가 아닌 ‘직무만족’이 되지 않은 상태 ... 급여, 물리적인 환경 등의 ‘위생요인’이 만족되어졌을 때 그것은 직무 불만족의 반대인 ‘직무만족’ 이 아닌 ‘직무 불만족이 일어나지 않은 상태’를 이야기 하는 것이라고 역설하였다.III

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

  직원들의 성과 향상과 조직 내 불만족 감소에 긍정적인 영향을 미친다. ... 교육과정 개선은 직원들의 역량 강화와 직무 이해도 향상에 기여할 수 있으며, 특히 직무 관련 교육은 직무 성과와 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미친다.4. ... 또한, 교육과정 개선은 직원들의 역량 향상과 직무 수행 능력 향상에 기여하며, 이는 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이는 데 연결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 차원에서는 조직문화, 리더십 스타일, 조직 구조의 문제 등이 스트레스를 유발할 수 있다.이러한 스트레스 요인들은 조직 구성원들의 직무 만족도를 저하시키고, 심리적 건강 문제를 ... 조직 차원에서는 건강한 조직 문화를 조성하고, 효과적인 커뮤니케이션과 리더십 개발 프로그램을 운영하는 것이 필요하다. ... 분석하고, 효과적인 스트레스 관리 및 해소 방안을 제안함으로써 조직 구성원들의 복지 향상과 조직의 성과 개선에 기여하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  총 5점 척도로 점수가 높을수록 의사소통 인식, 만족, 자기효능감이 높은 것을 의미한다.③ 직무성과개인 직무성과와 조직 직무성과로 구분했으며 Jung & Park의 직무성과 측정도구를 ... 간호오류가 가장 많이 발생하는 대표적인 상황인 수술실 간호와 투약을 초점으로 한 연구 결과처럼 효과적인 의사소통은 조직의 구성원 간의 팀워크가 향상되어 조직 내 신뢰를 형성한다. ... 결과로, 의사소통 인식이 직업만족도의 불만족과 보통정도로 직무성과에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  이는 개인의 직무 만족도를 향상시키고 조직에 대한 책임감과 애착을 높이는 데 기여합니다. ... 개인역량개발 프로그램이 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로. 인적자원관리연구, 25(4), 1-22.오, 준식., & 홍, 석종. (2017). ... 개인이 역량을 개발하고 성장하는 것은 개인의 직무 만족도와 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  가에 관한 행동의 변화를 측정교육 후 2~3개월 뒤에 실시④ 결과평가교육의 투자효과를 조직 차원에서 평가 -> 교육투자회수효과얼마나 경영상의 성과를 얻었는가 평가함3. ... 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환 -> 한 사람의 구성원이 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 것(2) 직무확대 ... 경청하기, 질문하기, 피드백(4) 교육훈련의 평가 - 커크패트릭의 평가모형 4가지① 반응평가학습자의 만족도, 의견 등을 교육 직후에 측정 -> 향후 교육과정과 운영 상의 문제를 개선②

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  ISO 45001 준비 기업 통합 메뉴얼

  환경경영시스템 관련 용어3.3 안전보건시스템 관련 용어조직상황44.1 조직과 조직상황의 이해XX-I-WI-10 조직 및 직무분장 지침서관리팀4.2 이해관계자의 니즈와 기대 이해XX-P ... 제기된 불만족의 표현* 고객 서비스(customer service) → 제품 또는 서비스의 전 과정에 걸친 고객과 조직의 상호 작용* 고객만족 행동강령/행동수칙 → 고객만족 향상을 ... 역할, 책임 및 권한"XX-I-WI-10 조직 및 직무분장 지침서관리팀기획66.1 리스크와 기회를 다루는 조치XX-P-03 경영기획 및 검토 절차서 관리팀 / 품질팀XX-P-11

  서식 | 1페이지 | 19,000원 | 등록일 2023.01.31

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  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  개인의 지속적인 역량 개발과 경력 성장을 통해 자신감을 높이고, 직무 만족도를 향상시키며, 조직 차원에서는 성과 극대화와 변화 관리, 혁신을 촉진한다. ... 인적자원개발은 개인의 자기효능감을 향상시키고, 직무만족도를 높이는 데 기여한다. ... 개인의 역량 강화와 경력 개발을 통해 자신감과 직무 만족도를 높이고, 조직의 성과와 경쟁력을 극대화하며, 국가 경제의 성장과 사회적 통합을 도모하는 중요한 수단으로 기능하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이는 직무만족도와 개인의 웰빙을 높이는 개인의 관점에서 출발하지만, 조직의 효과성에도 기여한다고 알려져 있다.또한, 매니저의 지원으로 매니저는 직원이 자율을 행사할 수 있도록 독려한다 ... 여기서 근로 생활의 질은 직원들에게 직무환경 및 직무내용에 대한 수준을 높여서 조직 생활을 풍요롭게 하는 것이며, 조직유효성은 조직목표 달성을 위해서 인적자원의 역량을 개발하고 동기부여를 ... 또한, 실제로 20% Rule에 따라서 본인이 프로젝트를 진행한다면 리더십 역량이 크게 성장하는 효과도 있으며, 새로운 부서 및 직무의 사람들과 소통하면서 회사 내의 소통의 증진 또는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  조직에 대한 충성도를 높여 장기적으로 회사에 기여하게 하는 효과를 낳는다.따라서 본 글에서는 직장에서 직원들의 사기진작과 직무 만족을 높일 수 있는 요인들에는 무엇이 있는지 알아보고 ... 조직심리학주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? ... 과도하고 경직된 조직문화는 오히려 직원 사기나 직무만족도를 떨어뜨리는 요인이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

  사전에 상세한 청사진을 만들어야 한다.14.사람들이 직무에 관한 긍정적&부정적 사건에 의하여 직무성과와 직무만족에 영향을 받게 된다는 이론은? ... 직무만족이란 무엇인가?1. 태도의 정서적 요소의 일부이다.2. 태도의 형동적 요소의 일부이다.3. 성과에 직접적으로 관련 된다.4. 태도의 인지적 요소의 일부이다.5. ... 비효과적이며 효율적이다.2. 효과적이지만 비효율적이다.3. 비효과적, 비효율적이다4. 효과적, 효율적이다.7. 베버의 관료제 관리론의 특징으로 적절하지 않은 것은?1.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직 개발은 효과적인 조직을 만들기 위해 조직을 변화시키고 개선하는 것을 포함했다. ... 조직 심리학은 조직 생활과 관련된 모든 문제와 조직 효율성을 향상시키는 방법을 연구했다.조직 심리학의 체계는 8가지 유형으로 나눴다.첫째, 직무 만족이다. ... 조직 심리학은 산업 심리학 분야 중 가장 활발하고 광범위한 분야로, 직무 만족, 조직 커뮤니케이션, 동기부여, 업무, 조직 개발, 리더십, 조직 문화 등의 주제를 다뤘다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직이 그 목표를 수행하는 활동의 효과성 및 ... 한 인간으로서 근로생활의 질을 높여야 한다.(4) 조직구성원의 직무만족조직구성원의 직무만족을 달성하기 위해서는 첫째, 경영목표의 합리적인 수립과 그것의 달성, 둘째, 환경요인의 충족과 ... 복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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