"조직 학습 문화" 검색결과 201-220 / 60,452건

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  평생교육 프로그램에 대한 사례 3가지를 조사하고 해당 각 프로그램에 대한 개인적인 의견을 서술

  또한 조직적 차원에서는 현재와 미래의 직업을 준비하고 환경변화의 조직 대응력을 강화하고자 한다. ... 교수방법은 학습자가 강사 1명에게 스토리기획창작이론 수업을 받고 난 뒤 스토리창작, 기획을 이해할 수 있도록 하고 3~5인 1조 팀을 조직해서 프로젝트 코칭을 중심으로 한 워크샵 방식의 ... 즉, 개인적, 조직적, 사회적인 변화를 도모하기 위한 목적으로 실시되고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  인적자원관리는 직원들의 역량 강화를 위한 교육 프로그램과 멘토링을 제공하고, 평생학습을 장려하는 조직문화를 구축해야 합니다. ... 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 평생학습을 지원하는 조직문화를 구축해야 합니다.조직 내 커뮤니케이션 및 협업 강화조직 내에서 원활한 커뮤니케이션과 협업을 이루는 것이 업무 ... 결론21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리를 위해 기업들은 유연한 조직문화와 리더십, 다양성과 포용성, 원격근무와 유연근무, 기술 활용 및 업무 자동화, 직원 개발 및 평생학습

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  매스컴과 현대사회 중간 + 기말 내용 족보

  발전방향- 한국의 고급문화와 하향문화를 발굴하여 한국적인 '대중문화' 보급에 힘써야 함.- 다양한 외국의 문화를 전함으로써 국제적 안목을 갖고 대중문화를 향유할 수 있도록 해야 함.학습평가1 ... 매스컴은 한국의 고급문화와 하향문화를 적극 개발하여 ( )에 담아낼 수 있도록 해야 할 것이다.답 : 대중문화학습정리1. 매스컴은 선거에 지대한 영향을 미친다.2. ... 하지만 CTS 제작방식이 더욱 발전하면 입력→ 편집→ 출력의 제작 과정의 구분 자체가 의미가 없어지게 될 것이다.4주차 2교시편집국의 조직과 기능○ 신문사의 조직구조?

  시험자료 | 60페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.24

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  기능적 관점(functional view) 커뮤니케이션의 특징과 단점 분석

  기능적 관점을 통해 커뮤니케이션의 목적과 기능을 명확하게 이해하고, 이를 효과적으로 활용하려면 조직이나 개인은 지속적인 노력과 학습이 필요하다. ... 커뮤니케이션은 사회적 상호작용과 정보 교환의 주요 수단으로서 우리 일상 생활과 조직, 사회, 문화 등 모든 측면에 뿌리깊게 자리잡고 있다. ... 커뮤니케이션은 우리의 일상 생활과 조직, 사회, 문화 등 모든 측면에 뿌리깊게 자리잡은 중요한 요소이며, 이를 더 잘 이해하고 활용함으로써 상호작용과 의사결정을 개선하고 문제를 해결할

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.01

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  평생교육기관 조직화의 성격과 유형

  따라서, 평생교육기관 조직화는 학습자 중심의 교육 철학과 창조적인 조직문화를 바탕으로 이루어져야 하며, 지속적인 역량강화와 혁신적인 교육 프로그램 개발이 필요하다. ... 연구 결과, 평생교육기관의 조직화에 있어서 가장 중요한 요소는 리더십과 조직문화였으며, 이를 위한 전략적인 계획 수립과 실행이 필요하다는 결론이 도출되었다. ... 평생교육기관 조직화의 성격평생교육기관은 학습자 중심으로 구성되며, 교육과정은 학습자의 관심과 필요에 따라 유연하게 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  사회복지 조직이론은 여러 유형으로 사회복지 조직에서 활용하고 있다. 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고, 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요.

  또한, 현대적 조직이론의 조직 문화와 전통적 조직이론의 권한과 책임 분담을 조화롭게 결합하여 조직 내부의 학습과 통제를 동시에 강화할 수 있습니다.사회복지 조직에서는 조직의 목표와 ... 조직 내부의 협력과 참여를 강조하며, 개인과 조직의 학습과 발전을 중요시합니다. ... 조직을 유동적이고 유연한 시스템으로 이해하며, 조직 내부의 상호작용과 학습에 초점을 둡니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  학습조직 HRD에서는 조직의 학습과 조직의 지식을 관리하는 것에 초점을 두는데, 이를 위해서는 조직문화의 형성이 가장 중요하다. ... 학습조직 HRD는 장기적인 전략 차원에서 본다면 학습과 변화를 강조한다는 점에서 그 의의가 있으나 궁정적인 조직학습 문화를 조정하고 정착시키는 것에 초점을 맞추므로 상대적으로 개인과 ... 헌신과 참여, 인적자원관리 활동의 보완, 사내 교육훈련 담당자의 역할, 조직문화에 관한 인지, 평가 중시가 그것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  [산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

  이를 위해 조직은 개방적인 소통 문화를 조성하고, 구성원들의 의견을 반영해야 한다. ? 학습과 개발 : 조직문화 변화는 학습과 개발을 통해 이루어질 수 있다. ... 구성원들은 새로운 가치와 규범을 학습하고, 이를 자신의 행동에 반영해야 한다. 이를 위해 조직은 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 변화된 문화를 지속적으로 강화해야 한다. 3. ... 조직문화의 정의와 특성 2. 조직문화의 변화 가능성 3. 조직문화 변화의 전략과 사례 4. 조직문화 변화의 도전과 해결 방안 III. 결론 IV. 참고문헌 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  셋째로 조직문화인데, 학습조직은 조직의 전체에 걸쳐서 지속적인 학습과 지식을 공유하고 촉진하는 조직의 문화를 갖추어 나가야 한다. ... 다섯째로 리더십인데, 학습조직의 리더는 학습조직의 철학을 지원하는 구조와 체계, 문화와 조직을 구축해 나가야 한다.2. ... 학습조직 HRD의 촉진요인으로는 조직의 관점에서 전략과 조직문화와 조직구조가 있고, 집단의 관점에서는 상사의 리더십과 팀의 학습이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  학습동아리에 대한 개념을 설명한 후 실제 학습동아리 운영 사례를 찾아 활동내용과 운영방식 등 그 특성을 기술하시오

  학습동아리에 참여한 은퇴자들은 대기업 임원, 문화콘텐츠 전문가, 정부기관 연수원 교수, 중소기업 대표 출신으로 각각의 역량에 맞추어 마케팅 ? 재무 ? 인사 ? 경영 ? 문화 ? ... 기존 :관 주도가 하향식 학습동아리였다면, 민 또는 전문가 중심의 학습동아리는 모든 것을 스스로 조직하고 계획하여 운영하는 상향식 구조이다. ... 학습자들은 스스로가 습득한 지식을 생활 속에 적용하고 실천하는 과정을 통해서 비로소 '배움'을 완결시킨다.실천성과 함께 학습동아리는 개방적 조직성이라는 특징적 학습 구조를 가진다.

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  ① 사회복지조직문화는 조직 내부에 한해서 영향력을 갖는다.② 구성원들을 위해 사회복지이론과 기술을 학습할 수 있는 여건을 조성해야 한다.③ 사회복지조직의 조직문화는 사회복지사의 조직물입에 ... ① 조직문화는 믿음과 가치가 깊고 넓게 공유될 때 강화된다.② 조직이 안정기에 접어들었을 때 조직문화 변이가 용이하다.③ 조직문화는 다양한 가치가 복합적으로 구성되어 한 가지 유형으로 ... ① 분업과 전문화를 강조한다.② 분권적 의사결정이 이루어진다.③ 환경에 대한 신속한 대응이 가능하다.④ 학습조직의 형태에 적용될 수 있다.12.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  사회심리학, 사회심리학의 문화적 특성을 설명하고 세대 차이를 극볼할 수 있는 방법

  이러한 문화 학습은 집단 내에서 전통적으로 이어져 온 것일 수도 있고, 새로운 문화 요소를 수용하면서 진행될 수도 있다.셋째 문화는 기능적인 역할을 수행하고 있다.문화는 특정 집단의 ... 이러한 공유된 문화는 그 집단의 구성원들이 함께 공감하고 이해하는 기초를 제공하고 있다.둘째 문화는 학습을 통해서 습득되는 것이다.이는 개인이 태어나면서 갖고 태어난 것이 아닌, 특정 ... 사회심리학의 문화적 특성을 설명하시오.사회심리학은 일상적인 상황속에서부터 조직 내에서의 상호작용, 정치, 사회 문제 등 다양한 분야에서 응용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  또한, 새로운 기술이나 접근법을 학습하고 적용할 수 있는 기회를 제공하여 구성원들이 변화에 적극적으로 참여하고 발전할 수 있도록 지원한다.문화와 가치의 조정조직 내 변화를 유도하기 ... 위해 구성원들에게 변화의 필요성을 강조하고 학습 기회를 제공하는 것이 중요하다. ... 또한, 구성원들의 의사결정 과정에 참여함으로써 변화에 대한 책임과 소유감을 강화하며, 변화가 지속적으로 수용될 수 있도록 한다.변화의 필요성 강조와 학습 기회 제공조직 내 변화를 유도하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  관찰학습의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 현장 사례를 제시하시오.

  이와 같은 상호작용은 신입 사원이 조직 문화에 신속하게 적응하고 업무 능력을 빠르게 개발할 수 있도록 도와줍니다.뿐만 아니라, 워크숍이나 팀 빌딩 활동에서도 관찰학습은 중요한 역할을 ... 이 점은 팀 내의 지식 공유를 촉진하고, 조직의 성과를 높이는 데 기여합니다.기업 교육에서 관찰학습을 적극적으로 활용하면 구성원의 자발적인 학습을 장려하고, 조직 내 지속적인 성장과 ... 이를 토대로 기업은 변화하는 시장 환경에 효과적으로 대응하고, 경쟁력을 유지할 수 있는 유연한 학습 문화를 조성할 수 있습니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  학부모가 함께 만드는 존중과 신뢰의 학교 문화를 만들 수 있는 방안을 제시하시오

  학부모가 함께 만드는 존중과 신뢰의 학교 문화를 만들 수 있는 방안1) 학습지도자로서의 참여학습지도자로서 학부모는 자녀의 인생 교사이며 가정학습활동의 지도자이고, 학교의 자원봉사자이다 ... 학부모가 함께 만드는 존중과 신뢰의 학교 문화를 만들 수 있는 방안1) 학습지도자로서의 참여2) 자원봉사자로서의 참여3) 의사소통자로서의 참여4) 학교지원자로서의 참여5) 학습자로서 ... 학부모의 학습지도자로서의 참여는 학생들의 학습시간을 확보하고 또한 그들의 성적을 향상시킬 수 있다.2) 자원봉사자로서의 참여자원봉사자로서 학부모를 조직하고 교생실습 등의 기회를 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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  화웨이의 조직문화

  화웨이의 조직문화중국에 본사를 둔 다국적 기술 기업 화웨이는 독특한 조직 문화로 유명하다. ... 회사는 빠르게 발전하는 기술 산업에서 혁신을 촉진하고 경쟁 우위를 유지하기 위해 연구 개발에 막대한 투자를 합니다.지속적인 학습 및 개선: Huawei는 지속적인 학습 및 개선 문화를 ... 다음은 Huawei 조직 문화의 몇 가지 주요 측면입니다.고객 중심 접근 방식: Huawei는 고객의 요구 사항을 이해하고 충족하는 데 중점을 둡니다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이는 전략적 목표인 고객 만족과 이익 증대에 직접적으로 기여한다.2) 조직 문화 형성: 인적자원은 조직의 문화와 가치관 형성에 큰 영향을 미친다. ... 지식의 공유와 전파를 통해 조직 내부에서 지식 기반 경영이 강화되고, 조직의 학습과 발전이 촉진된다.5) 고객 응대 및 관계 구축: 인적자원은 고객과의 관계를 관리하고 고객 응대를 ... 조직이 달성하려는 비즈니스 목표와 비전에 따라 다양한 핵심 역량이 필요하다.2) 지속적인 개발: 핵심 역량은 개발 가능하며, 지속적인 학습과 향상을 통해 발전시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  경영전략이나 구조와 밀접하게 관련되어 있기 때문에, 직능활동에 영향을 끼친다.인적자원관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 ... 기업의 모든 구성원을 뜻한다.과거 인사관리는 노동자를 대상, 관리자를 관리하는데 그친다.경영층도 대상으로 하는 것은 기존의 인사관리에 비해서 한층 더 폭 넓게 전개하는 성격을 뜻한다.조직문화는 ... , 그리고 사회적으로 모두 만족할 수 있어야 할 것이다.인적자원개발 영역개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지고 있으며 궁극적으로 조직 성과향상을 위한 조직, 개인차원의 솔루션을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  , 내부 커뮤니티 등을 구축하여 지식 교류와 학습을 촉진할 수 있다.조직 문화와 리더십(1) 창의성과 혁신을 장려하는 조직 문화 조성조직 문화를 창의성과 혁신을 지지하는 방향으로 발전시킨다 ... 또한, 조직 문화와 리더십을 개선하여 창의성과 혁신을 장려하고, 지식 공유와 협업을 촉진하는 방안을 추구해야 한다.이 과정에서 지식근로자들의 중추적인 역할이 중요하다. ... 피드백과 성과 측정을 통해 문제점을 파악하고, 지식 공유와 협업을 통해 조직의 학습과 성장을 촉진한다.개인적인 성취감고성과 작업 시스템은 개인적인 성취감을 고려한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  장단점아워홈의 스마트 러닝 사례는 전 직원을 대상으로 업무 능력 향상과 자기주도적인 학습 문화를 만들었다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있다. ... 아워홈은 인적자원개발에 있어서도 성공적인 결과를 보였는데 사회문화적 변화를 빠르게 캐치하고 식문화 창출 및 위생적인 식품연구 개발 및 고객 중심의 서비스 전개를 위해 전문 인력을 갖추는데 ... 스마트러닝은 자기주도적 학습의 특성을 가지며 일터학습, 적시학습을 기반으로 하여 궁극적으로는 스마트러닝을 통해 조직원들의 능력을 개발함으로써 전문성과 창의성을 갖춘 인재 양성이라는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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