"존경하는 이의 리더십" 검색결과 201-220 / 10,633건

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  최신자료/ 리더쉽의 종류와 조건에 대해 작성하고 자신이 가장 선호하는 리더쉽에 대해 설명하시오.

  변혁적 리더십(1) 조건변혁적인 리더십을 지닌 사람은 구성원들에게 비전이나 사명감을 주면서 자긍심을 고양시키고 구성원들로부터 존경과 신뢰를 받는다. ... 본인의견본인은 변혁적인 리더십을 선호한다. 변혁적인 리더십은 1980년대 발전하였다. ... 카리스마적 리더십(1) 조건카리스마적 리더십은 추종하는 사람들에게 비전을 제시하면서 이를 전달할 수 있는 능력을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오

  넷째, 타인으로부터 존경받고 신뢰받는 사람이기 때문이다. 다섯째, 스스로 책임감 있게 행동함으로써 다른 사람들에게도 모범이 되기 때문이다. ... 즉, 기존의 전통적인 리더십과는 달리 인간중심적이고 미래지향적인 리더십이라는 점에서 시대 변화에 부응할 수 있는 리더십이라 할 수 있다. ... 왜냐하면 최근 들어 변혁적 리더십이 주목받고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

  누군가에게 존경받고 싶고, 인정받기를 희망하는 것은 누구나 원할 것이다. 하지만 그만큼 타인에게 베풀며 내가 받고 싶은 존경을 담아 상대한다. ... 가정을 이루었다면 가정의 리더가 되는 것이며 친구들과 있을 때에도 상황을 주도할 수 있는 리더가 될 수 있다.이처럼 살아가는데 리더십은 필수적인 것이라고 생각할 수 있는데 여러 리더십에 ... 이를 위해 다양한 이론을 살펴보며 본인의 리더십 유형을 찾고, 리더십을 성찰해본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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  [리더십] '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더와 리더십의 의미현대 사회에서 리더의 리더십이 정말 중요하다고 생각한다. 좋은 리더가 있으면 리더가 속한 회사의 이미지가 높아지고 신뢰가 형성되어 존경받는 회사가 될 것이다. ... 도출함으로써 성공에 가까워질 것이다.5) 리더는 팀플레이어다.리더십은 독백이 아니다. ... 지도자가 권력을 가지고 구성원들을 지휘하고 통제하려 할 때, 조직은 제대로 수행되지 못할 것이다. 조직원들과의 협력이 진정한 리더십의 실현이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요

  이를 위해 추종자들이 리더들을 존경하고 따르게 만들기 위한 전략이 필요하다. ... 서론리더와 추종자 간의 관계는 조직의 성과에 큰 영향을 미치며, 이들 간의 효과적이고 존경스러운 관계는 조직의 성공을 위해 필수적이다. ... 피드백은 추종자들의 성과를 개선하고, 리더들의 리더십 스타일을 개선하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  행위이다.2) 배려지도자와 구성원 간의 관계에 있어서 우정, 상호 신뢰, 존경, 온정을 표현하는 행위이다.* 오하이오 주립대학의 리더십 연구 - 부서관리자의 리더십 특성병동의 수간호사 ... 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아진다.- 지도자-구성원의 관계 : 구성원이 지도자에 대해 갖는 신뢰와 존경의 정도로, 즉 구성원이 지도자를 받아들이는 정도이다. ... 따라서 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 급변하는 조직 외부환경에 유연하게 적응하고 대처하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이 때문에 부하에게 비전과 사명감을 제공하고, 이들의 자긍심을 고취하며, 부하들에게 신뢰와 존경을 받는다. ... 하지만 부하마다 존경하는 인물에 대한 조건이 상이하고, 평가가 주관적이기 때문에 조직 내에서 모든 부하에게 역할 모델로서 귀감이 되는 리더가 현실적으로 존재하는 데는 어려움이 있으리라 ... 변혁적 리더십의 정의21세기에 가장 핵심적인 리더십으로 거론된 리더십이 바로 변화를 이끌어 내는 리더십, 변혁적 리더십이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  이상적인 간호지도자상

  따라서 동료, 선후배 모두로 하여금 존경받을만한 인격을 갖춘 지도자가 바람직한 간호지도자상이라고 생각한다. ... 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상1. ... 임상실습시 관찰한 간호지도자의 리더십00대학교병원 외상외과병동이 실습일 기준으로 기능적분담법에서 팀방법으로 전환되는 과도기에 놓여있었는데 이를 병동내 간호사에게 공지하는 과정에서 다른

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.28

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  A+ 받은 경영학개론 레포트

  하지만 직원들이 리더를 따르기 위해서는 부하직원들의 신뢰와 존경이 동반되어야만 성장 할 수 있으며, 리더십의 6가지 유형 중 모든 리더들이 신뢰와 존경을 얻는 부분을 필수 자질로 가지고 ... 그렇다고 너무 가까운 관계가 아닌 때로는 부하직원들로부터 신뢰와 존경받는 자질이 필요하며 고압적인 태도로 명령을 하지 않더라도 부하직원들이 스스로 리더를 따라가게 하는 ‘비전형 리더십 ... ’, ‘규범형 리더십’, ‘육성형리더십’ 6가지의 리더십 유형이 존재합니다.첫번째 지시명령형 리더십은 고압적인 태도로 부하직원에게 일방적인 요구를 내리고 행동을 시키는 것을 의미합니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  토론) 자신이 센터장이라면 복지사의 직무만족도 향상을 위해 어떤 방법을 취할 텐가

  이 경우에는 굳이 다른 무언가를 하지 않더라도 상사에 대한 존경심이 커질 것이고 신뢰감이 쌓일 것이다. 실제로 상사에 대한 존경심이 클수록 직무만족도가 높다. ... 현대사회에서 리더십 있는 인재를 요구하는 것도 이와 같은 맥락이라 볼 수 있다.? ... 사회복지학에서도, 경제학, 마케팅학, 심지어 스포츠학 등 다수의 학과를 총망라하여 리더십 이론에 대한 기술을 배우고 익힌다. 그 이유가 무엇이겠는가.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리

  여기서 더 나아가 Bass는 카리스마적인 리더들에 대한 조직 구성원들의 신뢰는 단순한 믿음이나 존경이 아니라 일종의 숭배라고 주장했다. ... 카리스마적인 리더에 대한 조직원들의 높은 신뢰와 존경은 리더를 초인적인 영웅이나 신적인 존재로 바라보도록 만들어 이들의 말을 전적으로 신뢰하고 이들을 숭배하게 만든다고 했다.(3) ... 즉, 리더가 구성원들에게 비전을 제시하고 부하 신뢰와 존경, 충성을 확보하면 부하 직원들의 사고나 가치관, 태도를 변화시켜 조직이 추구하는 목적을 달성할 수 있게 된다는 의미이다.2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

  즉, 서번트 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 존경받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대해 인격존중과 헌신적 봉사를 통해 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘하도록 이끌어주는 리더십이어야 ... 조직구성원들의 의견이나 요구에 서슴없이 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직 구성원들을 돕는 사람이 결국 그들로부터 존경을 받을 뿐 아니라 훌륭한 지도자가 될 수 있다는 내용의 ... 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  무함마드의 지도력이 초기 이슬람 공동체와 새로운 아랍 제국의 형성에 미치는 영향

  본 논문은 무함마드의 리더십이 초기 이슬람 공동체와 새로운 아랍 제국의 형성에 미치는 영향을 살펴볼 것이다.무함마드의 리더십:무함마드의 리더십 스타일은 추종자들에게 영감을 주고 동기를 ... 그는 그의 추종자들과 강한 관계를 형성할 수 있었고, 이것은 그가 신뢰와 존경심을 확립할 수 있게 해주었습니다. ... 능력도 특징이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.26

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  리더십 - 리더십 관련 국내 외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  그 결과 구성원의 신뢰를 받을수 있다사익을 좇지 않는 확고한 신념과 원칙에 대해서 단호하고 일관성 있는 리더라면 미워할 수 있겠지만 사람들은 속으로부터 존경심을 갖게 된다설문조사에 ... 스티브잡스의 리더십조직이나 단체에서 목표의 달성이나 이끌어 가는 위치에 있는 사람을 리더라고말하고 리더가 집단의 목표나 구성원이 참여해서 달성하게 유도하는 능력을 리더십이라고 한다1 ... 컴퓨터 백신 보안으로 젊은이들의 멘토로 존경받는 사람이다단순히 공부벌레가 상대방을 상대방의 눈높이에서 바라보고 이해하려고 노력 한다이런 부분이 서번트 리더십에 가장 중요한 부분이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.15

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  학점은행제 리더쉽 A+ 과제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  [리더쉽]주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. ... 구성원과 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조하며, 상호 신뢰적이고 존경적인 관계를 구축한다. 구성원의 몰입을 통해 과업을 달성한다. ... 이는 과거에는 선호되었지만 최근에는 인간성의 문제로 꺼려지는 리더십 유형이다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 행위이다.· 신뢰, 상호 존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동이다.오하이오 연구는 ... 존경받고 받아들여지는 정도, 집단의 분위기를 의미하는 요소· 리더의 직위권력: 지도자가 갖는 공식적인 지위의 힘, 부하를 지도·평가하고, 필요한 상과 벌을 제시할 수 있는 권한 정도이상의 ... 서론리더십 이론의 연구리더십은 사람을 다루는 학문이기 때문에 리더십의 역사는 인류 역사와 함께 해왔다고 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  [인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

  그렇게 하지 않으면 구성원을 자와 소중한 개인차를 가지고 있다는 생각을 가지고 그들을 대하게 되므로, 구성원들을 존경할 만한 가치가 있는 한 인간으로 대하게 되는 것이다.둘째, 서번트 ... 구성원들이 리더가 말하고 주장하는 것에 대한 신뢰를 잃는다는 것은 그들의 리더에 대한 존경이 사라진다는 것을 의미한다. 정직은 단지 진실을 말하는 것만을 의미하는 것은 아니다. ... 서번트 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  리더십 개발 보고서

  변혁적 리더십의 구성요소리더십구성요성내용변혁적리더십카리스마구성원들에게 비전과 미션을 제시하고 자신감을 높여주며 존경과 신뢰를 얻음[1]영감적 동기부여목표를 쉽게 설명해주고 높은 기대를 ... 리더는 구성원에게 역할모델이 되며 그들로부터 받은 신뢰와 존경을 바탕으로 구성원이 조직의 목표를 달성하도록 구성원의 자신감을 높여준다. ... 조직 성과 및 간호사의 직무 만족도가 향상되어야 하며 이를 위해서 간호관리자의 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다.즉, 조직 성과는 리더십과 밀접한 관련이 있으며 구성원의 직무 만족도도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  결국 카리스마는 리더가 비전과 목표를 추종자들에게 제시하며 이들에게 존경과 신뢰를 받고 혁신적으로 일을 하는 것으로 정의할 수 있다.(2) 개별적 배려개별적 배려는 부하들 개개인에게 ... 카리스마적 리더는 부하에게 존경, 신뢰를 받고 강한 자신감, 의사소통 능력을 가진다. 또한 부하에게 동기를 부여하며 목표를 제시한다는 특징도 나타난다(한광현, 1999). ... 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념변혁적 리더십은 직원들의 질적 변화를 추구하는 리더십 패러다임이며 직원의 성과에 대한 대가로 조직 보상을 제공하는 교환적 거래에 중점을 두는 거래적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  (A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서

  ――― 변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직 발전을 위해 구성원의 질적인 변화를 추구한다. ... -구성요소① 카리스마: 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고 비전 제시② 개별적 관심: 개인적 성장을 이루도록 구성원의 욕구를 파악하고 알맞은 임무 부여③ ... , 지도의사소통 방법상의하달 및 하의상달식 의사소통지위 차이지위 차이보다는 ‘우리’를 강조비판건설적 비판민주형 리더십은 의사결정 전 과정에 조직 구성원 참여시키는 유형이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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