"존경하는 이의 리더십" 검색결과 161-180 / 10,633건

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구 포함 ? 대인관계(3) 성장욕구 ? 존경욕구, 자아실현욕구 포함 ? ... 모두 필요* 관리와 리더십의 차이관리리더십계획결과를 성취하기 위해 필요한 구체적인 단계 및 계획표를 설정하고 자원을 분배미래의 비전을 제시하고 비전을 성취하기 위해 필요한 전략을 ... 리더십과 권력구조1> 권력의 근원1) 지위권력: 종업원에게 보상 · 처벌할 때 사용되는 권력① 합법적 권력: 공식적인 관리직위에서 오는 영향력.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  가천리더십 수강소감문 과제

  환자를 사랑하는 의사로서, 교육자로서, 의학의 발전을 견인한 의과학자로서 쉼없이 정진해온 총장님, 바람이 잦을 때 더 힘차게 도는 바람개비 같은 모습이 존경스럽다.가천리더십을 듣고 ... 또한 병원을 개원하고, 돈이 없어 치료받지 못하는 환자가 없도록 새생명찾아주기운동본부를 발족해 운영하는 것 또한 존경스러웠다.총장님의 신념은 박애, 봉사, 애국이다. ... 가천리더십 수강 소감문학번이름한 학기동안 가천리더십을 수강하면서 많은 것들을 배울 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.10

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례남들에게 존경받고 좋은 리더십을 발휘하기 위해서는 어떤 요소가 필요할까? ... 리더는 어떤 리더인지에 따라 상이하지만 강함과 친근함이 공존하는 리더는 찾기 어렵고 뛰어난 리더, 누구에게 존경받는 리더로 거듭나는 것도 쉽지 않다. ... 이처럼 그의 리더십을 통해 성공한 사례가 있듯이 좋은 리더십은 긍정적인 결과를 초래함을 보여주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더는 도덕적이고 업무적으로 이상적인 모델이 되어 구성원들에게 존경과 신뢰를 얻어야 합니다.2) 카리스마 리더십: 이는 리더가 강력한 비전을 제시하고, 구성원들에게 목표를 달성할 수 ... 이는 변화하는 환경에서 조직을 안정적으로 이끌어가는 핵심적인 요소입니다. 리더십 이론은 이러한 리더십의 정의와 리더의 특성을 이해하기 위한 이론적 기초를 제공합니다. ... 현대적리더십 이론1) 혁신주도형 리더십: 이 유형의 리더십은 구성원들의 성장과 창의성을 촉진하며, 비전을 제시하여 조직을 변화와 혁신을 이끄는 방향으로 이끕니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  또한 이러한 성찰적인 진취적인 관점과 비전을 구성원에게 공유해 하급자들이 리더십의 이러한 측면을 존경하고 동일시하고 모방하도록 만든다. ... 카리스마를 가지게 하는 원천은 근본적으로 전문성, 존경, 영웅적 면모에 대한 개인적 힘에 의존한다고 볼 수 있다. ... 특성이론은 단지 리더십이라는 것이 운명적인 것이며 선천적인 것이니 리더십에 대한 염세적인 태도를 보이는 것이 아닌 리더십을 가지게 만드는 공통적인 특성이 무엇인지를 파악하고 이를 집중적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호관리학 실습_간호실무에서의 리더십 유형

  업무 중 힘든 점, 병동 내 문제점 등에 대해 관심을 가지고 지속해서 대화를 나누는 모습에 다른 선생님들도 수간호사 선생님을 존경하며 잘 따르고 있다.? ... 부하에게 목표를 공유하고 성장을 도모하며 리더와 부하 간의 신뢰를 형성시킴으로써 조직의 성과를 달성하는 리더십이다.? ... 이는 다수의 의견을 모으기 때문에 리더가 혼자 결정하는 독재형 리더십보다 의사결정의 질이 높아지고 새롭고 창의적인 문제 해결을 찾을 가능성이 높으며, 구성원이 의사결정 결과를 수용하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  A+ 받은 간호 리더십 모델 선정

  즉, 섬김의 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 존경 받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대해 인격존중과 헌신적 봉사를 통해 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘하도록 이끌어주는 리더십이어야 ... 섬김의 리더십 이론은 조직 구성원들의 의견이나 요구에 서슴없이 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직 구성원들을 돕는 사람이 결국 그들로부터 존경을 받을 뿐 아니라 훌륭한 지도자가 ... 진성 리더십은 본연의 자기 모습을 인식하고 그대로 행동하는 리더십이라고 할 수 있다. 진성 리더십을 발휘하는 리더는 다른 사람을 모방하기보다 성찰을 통해 자아를 명확히 인식한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.19

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  리더십개발_내가 존경하는 인물에 대해 설명하고, 그 인물의 업적, 어떤 식으로 리더십을 발휘하였는지에 대해 작성하시오.

  리더십개발내가 존경하는 인물에 대해 설명하고, 그 인물의 업적, 어떤 식으로 리더십을 발휘하였는지에 대해 작성하시오.차 례1.서론2.본론1) 겸손함과 유모의 리더 드와이트 아이젠하워2 ... 서론내가 존경하는 인물은 미국의 5성 장군 출신 대통령 아이젠하워다. ... 그것은 공격이지 리더십이 아니다." 이러한 정서의 핵심은 리더십이 단순히 자신의 생각을 밀어붙이는 것이 아니라는 생각이다. 그것은 존중과 경청을 요구하는 대화에 관한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  사람을 남겨라 독후감

  우선 리더가 되고자 한다면 자기 성향부터 파악을 하라고 한다. 자기 자신도 모르고서는 리더가 될 수 없다고 단언을 한 것이다. 저자는 존경할 수 있는 사람이어야 한다고 했다. ... 당연한 말이다. 롤모델이 되고 싶은 그런 사람이어야 한다.저자는 리더십이 존재하면 사람들의 자발적인 일에 대한 협력, 반응을 이끌어 낼 수 있다고 한다. ... 단순히 리더십만으로 이걸 가능하게 하는 것도 어려운 면이 있다. 아무튼 저자는 사람 자체가 매력적이어야 한다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  좋은 리더는 구성원들에게 신뢰와 존경을 받기 위해 합리적인 의사결정과 강력한 리더십을 발휘해야 합니다.③ 문제 해결 능력: 조직에서는 상황이 예상치 못한 방향으로 나아가기도 합니다. ... 따라서 리더십 능력이 필요합니다. ... 또한, 효과적인 비즈니스 미팅이나 발표, 보고서 작성 등에서도 커뮤니케이션 능력이 중요합니다.② 리더십 능력: 조직에서의 리더는 조직의 방향성을 결정하고 구성원들의 역할과 책임을 할당해야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

  번스는 변혁적 리더십은 부하들로 하여금 신뢰, 감탄, 충성, 존경심의 감정을 야기함으로서 기대한 것보다 더 높은 수준의 노력을 하게하고 이는 상사와 부하가 함께 발전하는 상황을 만들어 ... 번스는 미국 대통령들의 전기를 집필하면서 다양한 리더십에 주목하게 되었고 1978년 그의 저서 리더십을 통해서 변혁적 리더십이라는 개념을 제시하였다. ... 리더의 일관성과 진정성일 것이다.2.변혁적 리더십의 의의 및 중요성변혁적 리더십(transformational leadership)은 최근 급격하게 변화하는 환경에서 중요한 리더십의

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이

  제시해주고, 카리스마를 발휘하여 조직원들이 자신에게 존경심을 가지게 한다. ... 리더의 리더십을 설명하는 이론은 다양하게 있으며, 그중에서도 사회복지 기관장에게 효율적인 리더십은 변혁적 리더십이라고 생각한다. ... 리더십이 효율적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  상급자로부터의 지지)를 포함하는 것이라고 보았다.피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정된다고 하였다.첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 ... 배려행동이란 신뢰, 상호존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동으로 개념화되어 있다(Gutknecht S Miller, 1986 : 155).2/ ... 제시되어 있으며, 또한 지도자에게 충분한 권한이 부여되어 있는 상황이거나 정반대의 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이지만, 중간적 상황에서는 관계지향적 리더십이 효과적이라는 것이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  아인슈타인의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  평화상을 수상하였습니다.아인슈타인은 그의 뛰어난 지적 능력과 독특한 개성으로 많은 사람들에게 영감을 주었으며, 그의 과학적 업적과 인류에 대한 헌신은 오늘날까지 많은 사람들에게 존경과 ... 서론아인슈타인은 물리학자로서 세계적인 명성을 얻은 인물이지만, 그의 리더십 또한 그만큼 중요합니다. ... 그가 보여준 선구적인 리더십의 모습은 우리가 지금까지 경험하지 못했던 새로운 방식의 리더십을 제시하며, 그의 행적은 우리 모두에게 큰 영향력을 끼칠 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

  이때 존경을 꼭 타인으로부터 얻어야하는것은 아님. ... model 리더참여이론 :상황적인 특성을 의사결정 상황으로 봄.리더의 유형화도 의사결정과 관련해서 5가지로 유형화.7가지의 상황에 맞춰 적합한 리더십 유형이 5가지 중 하나이다.리더와 ... 이럴땐 지시적 리더십이 필요하고이런게 조금씩 높아질수록 지지적, 성취지향적, 참여적 이 순서로 효과적이다.목표로 가는 경로를 잘 보여준다는 면에서 의의를 지님.4. leader-participation

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  이 과정에서 부하들은 리더에는 리더가 자신의 행동과 태도로써 도덕적 및 윤리적 기준을 제시하고, 이를 통해 부하들의 신뢰와 존경을 얻기 때문이다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개1) 변혁적 리더십이란(1) 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십은 리더가 자신의 부하 직원들과의 상호작용을 통해 신뢰와 존경과 같은 정서적 연결을 ... 이 리더십은 보상과 거래를 중심으로 조직원들의 행동을 유도하며, 이는 주로 외적인 동기부여에 초점을 맞춘다.따라서, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 동기부여 방식에서 근본적인 차이를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  하여금 리더를 신뢰하게하고, 리더에 충성하게 하고, 존경하게 함과 동시에 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울이게 하는 과정으로 변혁적 리더십을 정의하고 있다. ... 서론이번 과제에서 알아보고자 하는 내용은 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십의 비교분석이다.우선 리더십이 무엇인가에 대하여 알아보면, 리더십이란 것은 일찍 정치학 혹은 사회학의 커다란 ... Bass(1985)는 할당된 직무에 대해 부하들을 열중하도록 만드는 사람, 조직에 대하여 충성심을 불어 넣어 줄 수 있는사람, 모든 부하들로부터 존경을 받는 사람, 조직에 정말로 중요한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  이에 따라 리더와 구성원 사이 관계로 구성원이 리더에 대해서 가진 믿음, 존경, 신뢰 등으로 리더를 지지하는 정도에서는 리더와 구성원 사이 관계가 좋으면 리더에게 더 유리한 상황이 ... 바람직한 리더의 유형은 조직구성원 사이 신뢰와 존경을 기반으로 지원하고 조직구성원 복지에 관심이 많으면 지도력이 높게 나타난다고 본다.미시간 대학교 연구에서는 생산성이 높은 그룹, ... 유리함이라는 영향 정도를 조절한다는 것이다.상황적합이론에서 리더십 유효성은 리더 행동으로 나타나는 리더십이 조직에 얼마나 효과적인 통제력과 영향력을 행사할 수 있는 것인가를 묻는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  리더십 정리

  유대감과 충성, 공헌, 전문성 존경 등이 있다.먼저, 정서적 유대감이란 직무 혹은 직접적인 가치보다는 리더- 구성원간의 인간적인 매력에 기초한 상호 유대감이다. ... 마지막으로, 전문성 존경은 조직 내.외에서 리더가 직무 범위를 능가해서 쌓아온 명성에 대한 구성원의 인식을 말한다.이러한 LMX 이론의 근거에는 이론의 토대가 된 역할 형성 이론과 ... 따라서 변혁적 리더십은 위기상황이나 사회적 변화가 일어날 때 효과적이며, 유기적 구조를 가진 조직이기 때문에 기계적인 조직보다 더 효과가 잘 나타난다.거래적 리더십과 변혁적 리더십은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  간호관리학 저널 리뷰, 리더십 보고서(진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향)

  상사인 수간호사의 진성리더쉽이 부하의 팀워크역량을 직접적으로 높일 뿐 아니라 진성리더십이 긍정심리자본을 증가시킴으로써 팀워크역량을 높인다는 것을 의미한다.이를 통해 부하의 팀워크역량을 ... 신뢰와 존경뿐 아니라 자발적 열정도 이끌어내는 리더십을 뜻한다. ... 따라서 병원 내 간호팀의 상사인 수간호사가 자신의 진성리더쉽 역량을 더욱 강화하고, 부하들에게 역량을 발휘할 수 있도록 병원 경영자들은 관심을 가져야 할 것으로 보인다.둘째, 진성리더십은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.14

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