"존중과 배려의 리더십" 검색결과 201-220 / 5,508건

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  <홀랜드 오퍼스> 감상문

  따라서 필자가 생각하는 이상적인 학교장의 리더십은 ‘배려와 이해’, ‘규율 중심의 권위적’ 리더십이 상호 보완적으로 조화를 이루는 것이다.3. 학교조직의 문화 풍토란? ... 다른 하나는 “규칙은 지키라고 있는 거야”라고 이야기하는 월터스 교감의 ‘규율 중심의 권위적’ 리더십이다.필자가 학교장이 된다면 ‘배려와 이해’, ‘규율 중심의 권위적’ 리더십 중 ... 분명 교사의 자율성과 교권을 보장하고 학생의 개성을 존중하며 학습자의 권리도 지켜주어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

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  간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

  새로운 제안 등배려 행동: 타인의 복지추구, 의견수렴, 상호신뢰, 존중, 따뜻함 등문제점: 효과적인 리더가 구조화가 높은 쪽 혹은 배려가 높은 쪽에서 발견되어 어느 유형이 효과적인지에 ... 리더십특징배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더십 유형을 나눠줌구조 주도와 배려 행동은 동시에 나타날 수 있다고 봄.구조 주도 행동: 과업의 할당, 절차규정, 표준유지, 활동조정, ... 노예나 종처럼 구성원들을 모신다는 뜻구성원의 자발적인 헌신은 리더의 희생이나 헌신으로부터 생겨난다고 전제구성원들의 존엄성과 가치를 존중하고 창조적인 역량을 일깨워주는 리더십경청,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  변혁적 리더십의 지적자극은 카리스마, 개별적 배려를 어느 정도 혼합하여 제공한다. ... 본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지 - 변혁적 리더십1) 카리스마2) 지적 자극3) 개별적 배려4) 영감적 동기부여3. 나의 의견Ⅲ. ... Bryman(1992)은 조직구성원의 욕구에 대한 리더의 개인적인 관심을 보여주고 그들을 믿고 존중해주는 것과 개인 개발에 필요한 자아학습을 통해 책임감과 자아효능감을 가지도록 도와주는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

  구성원 중심적 리더 집단의 구성원이 직무만족도가 높음(3) 배려-구조주도 리더십제2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발① 배려행동리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 ... 연구 기간 및 방법이 연구는 실습 병동 간호 관리자에게 필요한 리더쉽에 대한 연구로 실습 경험에서 간호 관리자 관찰과 관련 문헌을 통하여 연구가 진행되었다.3. ... 모두 높은 리더(4) 관리격자이론오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발① 관리격자이론의 특징?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  리더는 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조를 조성하기 위해 행동한다.구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 결정하고 지시하는 유형이다. ... 하지만 다른 리더십보다 모든 업적 기준에서 효과적이지 못하다는 문제가 있다.2) 배려-구조주도적 리더십배려적 리더십은 리더와 구성원 사이의 관계를 중요시하는 유형이다. ... 행위이론은 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조주도적 리더십, 관리격자이론으로 나뉜다.1) 권위형-민주형-자유방임형 리더십아이오와대학의 르윈(Lewin), 화이트(White)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  간호리더십과제 - 넬슨만델라리더십 PPT

  간호의 적용 간호에 적용한 목양적 리더십 인성함양 존중 받는 리더 배려 존중 , 아픔에 대한 공감 조직 구성원을 감싸주는 리더십 개인 조직 〮 타인에 대한 배려와 존중 〮 아픔에 대한 ... 공감능력을 가지게 해줌 〮 아랫사람을 배려하고 , 고민과 어려움을 나눠 가지며 대상을 격려함으로써 조직의 분위기와 열정을 고취시킴 목양적 리더십8. ... 및 전문 분야에서의 발전을 위해 노력 구성원이 서로 존중하며 봉사하는 공동체 형성서번트 리더의 기본 자질 보편적인 가치를 중요시한다 .

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.18

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  리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

  배려행동은 구성원과의 관계를 중시하고, 구성원과 리더 사이의 신뢰성, 친밀감, 상호존중, 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계 지향적인 리더십 행동이다. ... & Mouton의 연구는 배려-구조주도적 리더십을 기초하여 리더의 행동유형을 구체화하여 관리 격자 모형을 제시했다. ... 구조조도 리더십1945년 오하이오 대학에서 개발된 이론으로 리더 행동에 대해 배려, 구조주도 2가지 행동유형으로 집약했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  오하이오 주립대학의 구조주도와 배려적 리더십- 리더의 행동이 구조주도와 배려의 두가지 행동유형이 있고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있음.- ... 두가지 유형의 행동이 독립적으로 존재하므로, 두가지 유형이 동시에 나타날 수 있음.③ 관리격자 모형- ②의 구조주도와 배려적 리더십 이론을 확대한 것으로, 생산에 대한 관심과 인간에 ... 대한 관심정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 나눔- 생산성과 인간에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

  이를 통해 팀원들이 나의 리더십을 신뢰하고 존중하도록 하겠다. ... 추종자들이 리더의 관심과 배려를 느끼면서 자발적으로 리더를 따르게 된다. ... 이는 리더가 인간적 관계를 구축하고, 추종자들이 리더를 신뢰하며, 존중하기 때문이다. 이 단계에서는 리더십이 사람 중심적이며, 리더는 인간적인 관계를 통해 영향력을 행사한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후에 주위 동료들 및 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론해 봅시다

  -양심, 준법정신-도덕성, 이타심-배려와 존중, 사랑-수용, 믿음-신뢰, 용기-도전정신, 성공2. ... 내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써보기2. ... 내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의해 보기사전적 의미에서 리더십이란 조직구성원들에게 미래에 대한 밝은 비전을 제시하고, 조직구성원들을 강력하게 이끌어

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.13

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  따라서 구성원에 대한 우선의 관심과 배려가 필요하다. 고마움을 표현하고 인정함으로 칭찬하고 긍정적인 피드백을 줄 수 있는 리더가 바로 진정한 리더십을 지닌 리더이다. ... 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  나를 소모하지 않는 현명한 태도에 관하여 독후감

  겸손한 사람들은 다른 사람들과의 관계에서도 배려심과 이해심을 보여준다. 그들은 자신의 의견을 강요하지 않고, 다른 사람들의 의견을 존중하며, 조용히 자신의 역할을 다한다. ... 이러한 리더십은 팀의 신뢰와 존경을 얻으며, 더 나은 성과를 이끌어낸다. 이 점에서 나는 겸손한 리더십의 중요성을 다시 한 번 깨달았다. ... 저자는 겸손이 자신감을 보여줄 수 있는 가장 효과적이고 배려 깊은 태도라고 말한다. 다양한 사례를 통해 '겸손한 태도'가 발휘하는 힘을 유쾌하게 펼쳐 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  서번트 리더십에 대하여_기업에 적용 사례

  하지만 서번트 리더십이라는 말은 인간의 존중과 배려가 바탕이다보니, 구성원 하나하나의 의견을 수렴하고 듣다보면 성장 속도는 비교적 부진할 것이며, 리더의 권한은 다른 리더에 비해 비교적 ... 이와 같이 서번트 리더십은 구성원들의 존중을 바탕으로, 편안하고 억압적이지 않은 분위기 속에서 구성원들의 잠재되어 있는 능력을 발휘할 수 있도록 이끌어 주고 자연스레 조직의 성장으로 ... 뛰어난 리더가 되고자 한다면, 가장 먼저 구성원들을 섬길줄 알아야 하며, 두 번재로 유능한 리더에 가까워 지는 것은 구성원들의 성장과 잠재력을 끌어올리기 위해서 배려와 지원을 아끼지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

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  (A+) 간호관리학 리더십 보고서 (감성 리더십)

  파트장님과 구성원들은 서로 배려하며 존중하고 도와주는 팀워크 및 협동을 보여주고 있었다. ... 감성 리더십이란, 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직 구성원듣과의 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성 역량을 높이는 감성지능을 효과적으로 ... 활용하는 리더십을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.18 | 수정일 2022.12.23

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  높은 쪽에서 발견3) 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리, 가능한 영를 존중한다.구성원의 감정에 대한 배려 등의 특징을 가지며, 이러한 성향의 리더는 구성원에게 많은 관심을 보인다.구조주도 ... 목적 : 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내기 위함연구결과1) 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1800개의 리더십 ... ▶부서관리자 특징유형 Ⅱ / 배려(고), 구조화(고)7병동 파트장님께서는 구성원들을 배려하고 구성원들과의 관계를 중시한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

  -리더는 당연히 정직하고 성실해야 함은 물론 조직의 상급자로서 조직구성원을 인격적으로 존중할 수 있어야 한다. ... 또한 리더는 조직구성원에 대한 배려와 격려를 해줄 수 있어야 하는 것이다. ... 리더에게 커뮤니케이션이 결여되어 있다면 그러한 리더는 조직구성원에 대한 배려와 격려를 해줄 수 없을 것이며, 조직경쟁력을 강화하는데 있어 실제적 도움을 줄 수 없는 사람으로 전락할

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.01

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  A+/간호관리학/나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석/이상적인 리더십/이상적인 관리자/간호학과

  참여적 리더십을 통해 조직 구성원들의 의견을 반영하고 그들의 의사를 배려했을 때 조직 구성원들은 자신이 존중 받는다는 느낌을 받게 될 것이며 업무에 대한 책임감과 만족도를 상승시킬 ... 아이디어와 의견을 적극적으로 반영해 의사결정을 할 수 있다는 점뿐만 아니라 리더의 입장에서 구성원들의 이야기를 들어봄으로써 리더가 놓치고 있는 부분을 캐치할 수 있고 조직 구성원에 대한 배려를 ... [간호관리학]나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석- 나의 인생 전반의 리더십 경험과 나의 리더십 유형- 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유과 목 :간호관리학전공

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  지도부가 학습 경험을 촉진하고, 코칭과 지침을 제공하고, 후계자를 개인으로 존중하기 위해 프로젝트를 위탁하는 것을 의미한다.그러므로, 변화적 리더십을 발휘하는 지배력이 하급자가 조직에 ... 변혁적 리더십은 카리스마, 영감을 주는 동기, 지적 자극, 그리고 개인의 배려라는 네 가지 핵심 요소를 가지고 있다.- 카리스마는 지도력이 자신의 순종적인 자존심, 신념, 존경심을 ... 이 이론은 다른 리더쉽이 지금까지 리더쉽이 지배자와 하급자간의 교류에 기반을 둔 트랜잭션 리더쉽에 초점을 맞춘다고 비난했고, 대안으로서 변화적 리더쉽을 제안했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  수석졸업 A+자료 간호관리학 닮고싶은 리더, 리더십 유형

  타인 존중과 배려하는 모습, 봉사의 마음, 그리고 공정성과 정당성의 원칙을 기반으로 리더십을 발휘하는 모습을 볼 수 있다. ... 리더십을 보였다. ... 따라서 이번 보고서를 통해 내가 닮고 싶은 리더와 그 리더의 리더십 특성을 리더십이론을 적용하여 서술해보고자 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직

  따라서 기존 리더가 갖추어야 할 리더십은 민주주의적 리더십으로 꾸준한 조직구성원과의 소통을 하면서도 필요할 때는 배려와 포용, 존중, 인내의 태도를 가질 수 있어야 할 것이다.특히 ... 기존 리더의 경우 소통의 부재, 인내와 포용력의 부재로 인해 조직의 목표 달성을 위한 중요한 요소인 조직구성원과의 협업, 소통, 존중, 배려 등의 다양한 요소들을 반영하지 못 했고 ... 조직 구성원들을 살뜰하게 배려하면서도 조직의 목표로 이끌기 위해 강한 원동력을 지니는 영향력이나 힘을 가질 수 있는 능력으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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