"중국 조직문화" 검색결과 201-220 / 35,218건

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  조선대학교 중국민속에서 숨은 재미찾기 과제

  이에 사회는 분열과 반목으로만 생존할 수 없기 때문에 여러 민족이나 인종의 문화적 공존을 위해서는 소수 집단의 문화적 정체성을 생존의 권리로서만 아니라 사회 전체의 통합 관점에서 바라보는 ... 자신들의 이름을 딴 자치지역에서 살고 있는 소수민족들은 지방정부와 당 조직에 많은 대표들을 두고 있지만, 한족이 일반적으로 최종적인 통제를 하고 있으며 다양한 통제전략을 수립하여 소수민족들을 ... 그에 따라 중국의 소수민족은 한족에 비하여 많은 우대정책을 취한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2022.04.17

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  SPC 글로벌HR 신입 서류합격 자기소개서

  OO단체에서 OO과의 대화, 학술대회, 문화교류 행사 개최, 자원봉사 등을 진행하였고 저는 중국의 문화 그리고 중국인들과 빨리 친해질 수 있는 노하우를 터득 하였습니다. ... 몸담고 있는 조직의 특성에 맞게 최적의 성과를 가져올 수 있는 전략적 경영을 수행하겠습니다.OO에 있는 OO라는 기업에서 인턴업무를 하면서 HR은 전술이 아니라 전략이자 문화임을 배웠습니다 ... 제 목표는 현장에서 익힌 경험과 끊임없는 자기 계발로 영어, 중국어 능력은 물론, 해당 지역의 문화, 특수 산업 등 지역학적인 지식에 능통한 해외 HR전문가가 되는 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.04.14

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  서울다이나믹스(STEGO)_경영지원_최종합격_논술형 면접질의 & 모범답안_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  하며, 리더십과 조직문화는 이를 실현하기 위해 중요한 역할을 합니다. ... 조직문화를 고려하는 데 중요한 역할을 합니다.첫째, 조직 구조는 경영전략과 일치하는 조직 구조를 설계함으로써 역할과 책임, 권한 등을 명확히 정의하는 것이 중요하며 조직 구조는 기능별 ... 구축되어야 합니다.셋째, 리더십과 조직문화 측면에 있어서는 효과적인 경영전략 수립을 통해 조직의 비전과 사업목표 달성을 위한 전략방안이 조직 내부의 구성원들에게 효과적으로 전달되어야

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.09

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  중국의 당국가제도

  중국의 당국가제도중국의 당국가제도중국 공산당은 기본적으로 중앙집권적이고, 위계적인 구조로서 중앙조직, 지방조직, 기층 조직의 피라미드 구조를 형성하고 있다. ... 대정비 등의 과정을 통해 전현적인 당국가제도가 확립 / 오늘에 이르기까지 기본적인 골격 그대로 유지2) 중국공산당의 당장과 당조직 개요- 중국공산당의 당장과 당조직은 창당 이후 여러 ... 그 후 문화대혁명을 거치면서 1969년 9전대회에서 전국대표대회의 직권 규정을 삭제하고, 중앙서기처 및 총서기와 중앙감찰위원회를 폐지하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2021.05.11

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  한국전력공사 일반사무직 합격자소서

  우연히 같은 수업에서 만난 중국인 친구와 교류하게 되면서 그들의 문화를 깊이 알고 싶어 24살, 중국어 공부에 도전하게 되었습니다.도중에 포기하지 않고 목표를 성취하기 위해 3학년 ... 현 직장에서 4년 6개월간 근무하며 현장의 욕구와 조직의 목표에 기반해 사업별 예산을 세우고 적시에 집행함으로써 고도의 복지행정 서비스 구축에 기여해왔습니다. ... 그리고 최근 한국전력공사의 이슈 1가지에 대해 본인의 견해와 해당 이슈에 대해 본인이 기여할 수 있는 사항을 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오[체화된 직무적성으로 조직에 실제 기여하는

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04

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  분쟁의 세계지리 중간 족보

  다민족 국가이나 중화사상과 민족융합론에 기반하여 정치적 민족주의를 허용하지 않고 있다.중국 신장 지역에 다수 거주하는 위구르족은 투르크계 민족으로 이슬람교를 매개로 민족 문화와 공동체를 ... 팔레스타인에서 제1차 인티파타(Intifata) 운동 당시 아메드 야신에 의해 조직되어 이스라엘에 강경노선을 취하며 현재 가자지구를 실질적으로 점령하고 있는 무장 저항 단체는 무엇인가 ... 타이완과 일본 간 다툼이었지만, 지금은 타이완도 중국 땅이란 논리를 내세운 중국과 일본 간 영토 분쟁으로 확대되었다.일본명 센카쿠 열도의 중국식 지명은 ‘다오위다오’이다.일본 홋카이도

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.08

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  동양역사의이해_동양 삼국(중국, 한국, 일본)의 고대문명(문화)에 대한 비교, 영향, 공통점, 차이점, 느낀점에 대해 서술하시오.

  할 수 있고, 정치 조직은 거의 없었다고 말하고 있었다. ... 중국의 페이리강 문화는 기원전 7000년 전부터 5000년 전 동안의 허난성의 황하 유역의 신석기시대의 문화로 70개가 넘는 유적이 발견되었으며 고고학자들은 페이리강 문화가 평등주의이라 ... 이 문화는 조를 경작하는 농업 그리고 돼지를 사육하는 축산을 하고 있다고 할 수 있었으며 토기를 만든 고대 중국 최초의 문화이기도 한다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  건축문화의이해(한중일 전통건축 및 공간 비교 완성 레포트)

  폐쇄적인 공간조직과 좌우대칭의 엄격한 공간구성이 공통적으로 보임한국과 중국과 달리 상대적이며 모호한 공간개념을 가짐중국보다 다소 개방적이며 자연 순응적임정원자연의 대 풍경 모방, ... 과 목 명: 건축문화의 이해학 과: 건축학과(5년제)주제:한·중·일 전통건축 및 공간의 비교중국일본한국비고진입과 시각적 연속감조형물을 보여주며 접근유도, 인위적 구조물 통해 반복적 ... 질서 있는 선을 통하여 절제된 모습, 외부의 기계적인 외형과 절제된 모습의 연장자연에 순응하는 외관처럼 화려하지 않고 단순, 소박한 내부의 호흡과 드러내지 않고 감추어진 장식공간조직상당히

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  중국 전국인민대표대회 (전인대) 기능 강화의 역사문화적 배경 (한국외대 정치학개론 과제)

  중국 전국인민대표대회 기능 강화의 역사 문화적 배경Ⅰ. ... 이에 전인대의 입법권을 강화하기 위해 조직 구조를 개편했고, 이에 따라 전인대의 상설기구인 상무위원회의 역할이 강화되었다. ... 전인대의 변화와 이에 대한 역사 문화적 배경을 파악하기 위해선 개혁개방 전인 마오쩌둥 시기 전인대의 모습을 먼저 논의할 필요가 있다.전인대는 마오쩌둥 시기에 나타난 기관으로, 중국의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.27

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  A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  현대의 중국 기업의 성장 속도가 빠른 이유는 서구적인 자본주의 경영원리에 전통적인 자신들의 문화를 합하여 기업을 운영하고 있다. ... 그러한 이유로 마찰이 생기면서 조직에 균열을 생기고 불안하게 만든다.두 가지 방식으로 이루어진 육성이 오늘날 우리 생활에 있는 조직문화의 대표적인 방법이다. ... 그리고 조직문화에 정당성을 확보하며 충성심으로 인해 동기부여의 효과를 크게 가져오기 쉽다. 그리고 과거에서부터 걸어온 성과로 실력을 판가름하기 쉽다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (재무, 회계, 총무 분야 지원)

  재학 중, 교내 외국인 교환학생 도우미로 6개월 간 활동하였고 한국 대학생과 중국 대학생들간의 문화 교류 단체인 ‘리온유니온’에서 1년 간 활동하며 방중 황사 방지 식목 행사 및 국내 ... 저의 친화력과 밝은 성격을 바탕으로 고객의 마음을 얻고, 조직 내에서도 화기애애한 분위기를 만드는 사람이 되겠습니다. ... 회계와 관련된 다양한 실무를 경험해보았을 뿐만 아니라, 다 인종 다 국가의 조직 환경을 체험할 수 있는 소중한 기회였습니다.

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01

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  조직환경론 정리 / 조직환경론에서 다루는 내용들을 간략한 키워드로 정리해 놓은 자료입니다. 발표, 레포트 작성시 참고 하시면 좋은 자료입니다.

  -소셜 미디어 지휘센터-소셜 미디어 공유된 가치와 신뢰를 중시하게 하는 문화가 필요.통제 관련 영상: 시진핑의 문화통제: 중국의 인터넷을 만리장벽을 통해 검열, 자유분방해지기 쉬운 ... 9조-조직문화와 윤리적 가치(10장)-조직문화-조직구성원이 공유하고 올바른 사고방식, 행동방식으로 전해지는 가치관, 규범내부통합: 구성원과의 관계 원활외부통합: 조직의 외부환경 적응 ... -조직문화의 4가지 유형-적응문화, 사명문화, 동족문화, 관료문화.적응문화 토스 영상: 기업이 직원들에게 정보를 공유하며 모든 직원들이 회사의 상황을 이해하고 빠르게 판단 가능하게

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.20

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  재레드 다이아몬드 <총균쇠> 4부 평론문

  식량 생산의 어려움은 병원균, 기술, 정치조직, 문자의 후진을 가져오며 정복의 직접적인 요인이 되었다. 물론, 이러한 요인에도 정복이 무조건적으로 성공한 것은 아니다. ... 그렇게 오스트레일리아의 원주민들은 점차 터전을 잃었고, 불평등한 환경 속에서 오스트레일리아의 사회는 형성되었다.중국은 다양한 인종과 기후에도 유사한 언어와 문화를 지녔다. ... 포털 사이트 우한 폐렴 기사에 올라온 글들을 보면 “중국은 바이러스 그 자체.”, “중국은 없어져야 할 나라.”와 같은 혐오 댓글이 넘쳐난다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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  한국사회와인간관계,기말고사 정리

  첫째, 한반도에 대한 미국과 중국의 전략적 이익을 고려하여 한미동맹과 한중관계가 서로 배치되지 않도록 노력해야 한다.둘째, 한국·중국·일본의 3국 협력체제의 활성화를 통하여 동아시아 ... +관료적 기업문화 속에서는 리더나 관리자가 구성원들에게 임파워먼트를 실행하기가 ?어려움?+대부분의 구성원들은 오히려 현재의 조직시내의 갈등은 부정적인 일로 생각됨? ... 임파워먼트의 방해요인*관료적 기업 문화?+위계 질서를 강조하거나 상하명령식의 관료적 기업문화는 임파워먼트의 수행을 저해?함?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  세계를 강타했던 COVID-19는 사실 우한 폐렴으로 불리는 것이 맞을 수도 있다는 뉴스가 나돌아다닐 때는 침묵했던 중국은 이제 한국의 문화를 자신의 것이라고 우기고 동북공정을 이어나가고 ... 사회복지행정론자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.사회복지행정론자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.[서론][본론]I. 현재의 상황II. ... 현재 상황수 천 년 동안 중국, 일본, 한국, 세 개의 나라가 동아시아의 패권을 두고 다투어왔었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기업의 일반 환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재 기업이 처해 있는 경제적 환경(이자율, 유가, 환율, 물가 등)에 대해 사례와 함께 설명하시오 (경영학개론)

  , 즉 인적자원, 경영자원, 조직의 분위기와 문화를 말한다.외부 환경 중 일반적인 환경을 살펴보면 경제·국가·정치 환경, 기술·사회문화 변화 등 기업에 간접적으로 영향을 미치는 광범위한 ... 다양한 조직이 상품이나 서비스를 주고 판매자와 구매자가 많은 완전경쟁시장, 많은 경쟁자가 존재하는 불완전경쟁시장, 소규모 조직이 같은 경제환경에서도 특정 재화나 서비스를 시장에 공급하는 ... 서론기업은 운영을 할 때 조직 내부와 외부의 다양한 환경에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  현대종합금속 수출영업

  때도, 회사의 문화 및 업무를 조직의 입장에서 이해하고 나에게 흡수시키려 노력하였습니다. ... 따라서 저는 친구들을 이해하기 위해, 중국의 문화 및 가치관을 공부하였습니다. 저는 중국의 문학을 배우며, 우리나라와의 문화 차이를 배우려고 노력하였습니다. ... 또한, 중어중문학을 복수 전공하여 중국의 철학인 유가, 도가 사상을 배우며, 이러한 사상들이 현대 가치관에 어떠한 영향이 있었는지도 고민하였습니다.이후 새로운 조직에서 인턴을 시작할

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28

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  다문화간호/다문화관련영화/컬러풀웨딩즈/다문화간호접근

  전형적인 중국인은 건강에 민감하고, 매일 걷기, 태극권, 차 문화 등 건강 활동을 통해 건강예방을 실천하려 한다. ... 중국인은 비접촉 집단에 해당하여 수줍음이 많고, 관심 없으며, 차갑고 무례하다고 느낄 수 있다. ②“대세는 중국이다.”라는 샤오링의 자문화중심주의로 자칫 민족적 우월주의에 빠져 인종 ... -계층조직이 뚜렷한 민족이기 때문에 남자라는 권위의식으로 의기양양한 유형이다.-침묵을 중요시 하여 반대나 비평하는 일은 피하기 때문에 직접적인 부정은 하지 않는다.?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  정신적 인센티브에 대한 다른 관심은 주로 문화적 차이와 조직 및 직원에 대한 이해의 차이에서 비롯된다.일본과 같은 동양 국가에서는 조직을 구성하는 사람들이 이성적일 뿐만 아니라 감성적이라고 ... 따라서 개인은 경제요한 이유이다.3) 중국의 정신적 인센티브 모델중국은 사회주의 국가이며, 이러한 사회 제도는 중국 기업의 독특한 정신적 인센티브를 결정한다. ... 분위기는 미국을 비롯한 서구 문화와 큰 차이가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  기업의 일반환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재기업이 처해있는 경제적 환경(이자율,유가,환율, 물가 등)에 대해 사례와 함께 설명하시오

  기업의 내부 환경에 대해 간략하게 살펴보면 종업원 환경, 경영자원, 조직의 분위기 및 문화와 같이 기업의 독특한 특성이나 기업문화와 같은 것을 말한다. ... 더하여 올해는 개도국 중 인도가 가장 높은 성장세를 보이고 중국은 환경규제 완화 등으로 성장세 둔화가 예상되고 있다. ... 모든 조직이 동질적 재화나 서비스 공급하면서 진입장벽이 낮고 다수의 판매자와 구매자를 가지고 있는 시장인 완전경쟁시장, 다수의 경쟁자가 존재하는 불완전경쟁시장, 소수조직이 특정 재화나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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