"직무경험개념특성" 검색결과 201-220 / 10,894건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  수 있다는 연구결과가 있다.또 다른 경험으로써 과업이나 과제를 들 수 있는데 직무 경험이 다양할수록 성장과 학습이 극대화되게 된다. ... 리더는 여러 리더십 행동 및 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍이 경험할수록 좋은데 도전적 직무를 주는 방법은 특별한 개발과제를 주고 리더가 서로 다른 직무 부서로 이동하며 구성원 지위의 ... 직무에 있어 다양한 경험은 리더가 새로운 상황에 대해 잘 받아들이고 문제 처리 또한 어렵지 않게 받아들이도록 만들기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

  위험을 직무스트레스로 개념화 하였다. ... 또한 이 전략은 다음과 같은 두 개의 개념이 결합된 전략이다. ... 직무스트레스의 극복방안일반적으로 조직의 구성원들은 업무과정에서 크고 작은 스트레스 유발상황을 경험하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.18

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  : 행동과학론(행태과학론)Ⅱ.기획과 의사결정■ 기획의 필요성 및 특성- 기획은 동적인 개념이고 조직목표와 관련- 상층관리자에게 더욱 중요- 수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공가능성을 ... 물활론, 선과 악의 개념이 질병의 원인과 연관■ 상고시대?경험적, 미신적 간호 + 마술적, 신화적 치료?종교적 태도나 믿음이 건강과 질병에 관련한다고 믿음, 죄는 곧 질병? ... 어머니-가족을 위한 간호대체로 가족 내에 국한상고시대경험적, 마술적, 신화적 치료?경험적, 미신적 간호?

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무기술서는 직무 주요특성, 직무효율적 수행에 요구되는 활동에 관해 기록한 문서를 의미하며, 직무명세서는 직무의 수행상 필요한 인적자질과 지능, 경험 등을 기술하는 문서이다.3. ... 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념직무분석이란 다음과 같은 의미를 지닌다. ... 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  리더십 개념조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정2. 리더십 이론1) 전통적 이론Ⅰ. 특성이론1. ... 리더십 개념32. 리더십 이론 3-81) 전통적 이론3-72) 현대적 리더십 이론7-83. ... 임상 실습기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  따라서 쉽지 않은 도전적인 과업 혹은 직무를 통하여 주도적으로 이를 해결해보는 경험을 통해서 리더십을 개발할 수 있다.리더십 개발을 위한 방법 중 다른 한 방법은 피드백을 통한 개발이다 ... 다섯 번째로 유능한 리더는 성취욕구와 책임감을 가지고 있으며 일반적으로 업무 추진력과 함꼐 강한 동기와 직무에 대한 집요함을 가지고 있으며 마지막 사회적 특성으로는 리더는 타인으로부터 ... 리더십의 개념이 없고 아직 능력을 인식하지 못하는 초보적인 단계를 무지 무능의 단계. 기초 교육을 통해 리더십의 기본을 이해하고 자신의 개선사항을 파악하는 무능 인식 단계.

  리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

  목표설정이론을 통한 자신에의 적용1) 목표설정이론의 개념2) 동기부여의 실패 경험을 통한 목표설정이론의 적용Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.기대이론에 따르면 사람이 자신의 행동으로 원하는 보상이나 결과물을 얻게 될 것이라 믿는 경우에만 동기화되는 ... 목표설정이론을 통한 자신에의 적용1) 목표설정이론의 개념목표설정이론의 개념을 자세히 살펴보면 목표가 개인에게 의도된 행동, 즉 동기의 기초가 되는 사실에서 출발한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  간호직무 스트레스 알아보기 (교재, 인터뷰)1) 직무 스트레스의 개념직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 ... 하지만 직무 중 스트레스가 감당하기 어려운 정도이거나 이를 반복 또는 지속해서 경험하게 되면 신체적, 정신적 건강을 해칠 뿐 아니라 업무의 능률이 저하되어 근무 태만, 과실, 결근 ... 및 스트레스 과다 및 소진을 경험하게 된다.간호사가 겪게 되는 스트레스가 해결되지 못하면 여러 가지 복합적인 심각한 문제와 함께 직무 만족을 저하시켜 전문직으로서의 간호 역할 수행이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점이어서 직무태도 유형에 대한 설명이다.첫 번째는 직무만족이다. 이는 직무의 여러 특성을 종합적 판단했을 때 발생되는 긍정적인 느낌이다. ... 이는 말 그대로 개인의 직접적인 접촉과 경험을 뜻한다.두 번째는 연상이다. ... 이는 개인의 감정에 따른 개념이라고 볼 수 있다. 어떤 사람은 꽃을 최고의 선물로 여기지만, 어떤 사람은 최악의 선물이라고 생각하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

  일반적 자기효능감은 친숙하지 않은 새로운 상황에서 특수적 자기효능감이 작동할 수 없을 때 인간의 행동을 성공적으로 유도하는 광대역의 기제로서 역할을 하며, 다양한 상황과 개인의 특성을 ... 대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무 적합성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무도전성의 구조적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.김석권. (2011). ... Bandura(2001)는 기존의 자기효능감 개념에 통제적 관점을 강조한 자기조절에 대한 이론으로 발전하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  경력개발의 개념┗시간이 지남에 따라 한 개인의 직무경험이 발전하는 순서: 경력개발은 그들의 경력활용을 통해 조직의 유효성을 높이는데 목표를 두고 있음목적 ? ... 책임의 과중, 작업시간 촉박으로 인한 압박감 등 → 직무스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업 ... 경력개발인재개발 ∋1.훈련개발 2.경력개발cf) 경험 ? 어떤 직무 경험을 가지고 있는가, 경험에 의한 경력개발이 상당히 중요!“자리가 사람을 만든다 ”?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  경력개발의 개념 정의와 특징

  경력개발의 개념 정의와 특징1. 경력개발의 개념 정의경력개발 역시 학자들마다 다양한 개념을 제공하고 있다. ... 그리고 관심의 대상은 직무와 개인의 차원으로 구분한다.그는 개발이라는 것의 의미는 단기적인 차원에서는 직무에서의 성과를 목적으로 하고 개인차원에서는 태도의 변화를 가져온다고 주장한다 ... 이러한 경력개발의 특성과 함께 경력개발을 이해하기 위해서는 경력개발이 갖고 있는 다양한 특징을 이해하는 것이 필요하다.경력개발은 조직과 개인의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  직원들의 직무 만족을 위한 전략

  보통 이야기하는 과 유사한 개념이라 할 수 있다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 직무만족 요인과 중복된다. ... 이 경우 직무순환 제도를 통해 자신의 성격과 잘 맞는 직무를 경험하고, 기업에서의 근무에 대한 만족도를 높일 수 있다. ... 로크에 따르면 직무만족(Job satisfaction)이란 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.이러한 직무만족에 영향을 주는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무명세서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. ... 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 ... 직무평가의 개념 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성 , 직무 수행상의 곤란도 , 복잡성 , 위험도 , 책임 정도 등을 평가하여

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  성인 학습자 특성에 관하여 학습은 학습자의 자발적 참여를 전제로 이루어지고 성인의 자기개념은 자기 지도가 가능하며 독립적 인간이며 학습자는 교사와 다른 학습자와의 상호적 관계를 맺는다 ... 더 풍부한 학습자원으로 작용한다.Knowles는 페다고지와 다른 안드라고지 이론을 제시하여 성인 학습자가 지니는 학습적 특성에 주목했고 아동과 성인 사이에는 생물학적인 나이, 사회문화적인 ... 이는 인력과 개인 경력 요구와 역량을 직무, 경력 경로와 부합하게 일치하도록 하는 것을 의미한다. 직무의 요건과 개인 능력, 목표와 일치하게 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  아무리 편한 일이라도, 그 일이 개인의 능력과 취향, 특성, 능력과 어울리지 않는다면 직무 만족을 가져다줄 수 없다. ... 대안이 제한될 경우, 직무 만족이 떨어진다고 하더라도 현 직무를 유지하는 경향을 보이는 특성이 있다. 마찬가지로 직무 만족과 결근 역시 부적인 관계를 맺는다. ... 본론1) 직무 만족의 개념과 의미직무 만족의 정의를 먼저 생각해보면 종업원이 자신이 맡은 직무로부터 즐거움을 얻는 정도라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  , 학업경험, 직무관련 교육과정 이수경험 등을 갖춘위를 말한다. ... 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다. ... Iceberg Model은 개발 가능성을 구분하여 드러난 부분과 감춰진 구분 중 드러난 부분이 역량 개발의 가능성이 높다고 주장했다.역량 모델링이란 우수성과자의 특성을 정리하여 직무수행에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

  경기직지)- 직무수행자의 경험- 직무수행자의 기능- 직무수행자가 입직하기 위해 필요한 요건- 직무수행자의 지식"★★183"(한국표준산업분류) 산업 및 산업활동의 정의, 산업활동이 범위ex ... 상담자는 금연프로그램을 성공적으로 운영한 경험을 살려 처음부터 끝까지 세세하게 지도해 나가고 내담자는 이에 잘 따르기로 한다. ... (상관계수비교)"★★134"개념준거 VS 실제준거(*설명과 예시)- 개념준거: 실제로 측정할 수 없는 추상적, 이론적 준거 ex) 지적능력- 실제준거: 개념준거를 실제로 측정한 준거

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 가정을 벗어나면서부터 집단이라는 것을 경험한다. ... 또한 리더의 윤리적 리더십은 조직원들에게 리더와 일체감을 형성하여 직무 능력도 올라는 특성도 보인다.리더의 윤리적 리더십이 조직원들의 감정소진 비윤리적 리더 보다 소모가 덜 하다는 ... 결론본 과제에서는 윤리의 개념과 윤리적 리더십, 리더십의 행동 특성들에 대해 조사해 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  경험하는 욕구충족 정도이며 조직 구성원이 직무를 통해서 얻는 가치 있는 성취감으로 해석하였다. ... 직무만족직무만족(Job Satisfaction)은 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정 상태로, Bateman(1983)은 그 직무에서 얻어지거나 ... 수 있어 더욱더 많은 관심을 받고 있다.조직몰입에 영향을 미치는 변인으로는 개인적 요인, 직무관련 요인, 조직 특성 요인을 들 수 있는데 구체적으로 공식화, 인간중심 조직 특성과 같은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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