"직무경험개념특성" 검색결과 221-240 / 10,898건

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  경력개발에는 조직구성원이 새로운 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공하고, 다양한 업무에 대한 경험을 가질 수 있도록 기회를 제공하는 것이 포함된다. ... 즉, 인적자원관리는 단순히 개인의 노동력에 대한 관리가 아닌 조직차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 변화하고 있다.사회복지조직의 경우, 서비스 ... 지원자의 경험 및 성장가능성을 고려하여 적합한 자리에 배치가 이뤄지고, 그 과정이 공정해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  , 학업경험, 직무관련 교육과정 이수경험 등을 갖춘위를 말한다. ... 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다. ... Iceberg Model은 개발 가능성을 구분하여 드러난 부분과 감춰진 구분 중 드러난 부분이 역량 개발의 가능성이 높다고 주장했다.역량 모델링이란 우수성과자의 특성을 정리하여 직무수행에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  직무기술서 : 직무에 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리? 직무명세서 : 특정 직무를 수행하는데 필요한 특성이나 요건3) 직무분석방법관찰법? ... 허즈버그의 직무충실화 개념에 기본을 두고 있으나 현재 직무의 진단을 통해 기존 직무설계를 수정하는 데 초점을 둠팀접근법? ... 허즈버그의 2요인론에 기초하여 직원들의 과업의 수와 빈도를 변화시키는 것 (직무 수직적 확대)직무 특성모형? 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려하여 직무 설계?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 과목명 : 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십에 대한 개념2. ... 상황적 리더십에 대한 개념실무에서는 큰 인기를 누렸지만 학계에서는 별 관심을 끌지 못한 허쉬와 블랜차드 이론은 하급자의 성숙 정도에 따라서 리더십 스타일을 다르게 해야 한다고 주장한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  경험 등 상대적으로 높은 숙련도가 필요한 경우에는, 다른 직무를 수행할 때 낮은 수준의 숙련도가 필요하다고 간주될 경우 그 직무보다 높은 가치를 갖고 있다고 평가될 수 있는 것이다.직무를 ... 직무평가의 개념1) 개념직무평가(Job Evaluation)란 인적자원관리 행위 중 하나로서, 조직에 소속되어 있는 개인이 맡고 있는 직무(Job)에 대하여 그 직무의 중요도나 심각성 ... 복잡도, 위험도, 중요도 등을 갖고 있다.따라서 모든 직무의 가치가 동등하다고 볼 수는 없고 각각의 직무가 갖고 있는 이러한 특성을 반영하여 직무의 상대적 가치(Comparative

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  한국의 김문숙은 직무수행 중 개인의 특성과 작업 환경간의 상호 불일치에서 발생되는 스트레로 개인의 정신적, 신체적 불균형을 일으키는 상태로 정의했다. ... 이처럼 스트레스의 개념은 광범위하기도 하며, 다양하게 발현되기도 한다. ... Lazarus & Folkman은 스트레스를 인간과 환경간의 특정한 관계로 보았고, 주어진 상황이 개인이 가진 자원을 초과해 개인의 안녕 상태를 위협한다고 느낄 때, 경험하게 되는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

  과업 중심 직무분석1) 개념과업 중심 직무분석은 조직 내에서 수행되는 업무의 목적, 내용, 수행 방법, 필요한 자원, 결과물 등을 분석하는 방법론이다. ... 이러한 기술적인 능력은 학습을 통해 습득할 수 있으나, 경험적인 능력과 실무 경험이 매우 중요하다.또한, 프롬프트 엔지니어는 대화형 인공지능 모델의 사프롬프트를 설계하고, 이를 관리하는 ... 컴퓨터 언어의 특성을 이해하는 접근이 필요하다.다음 본론에서는 미국을 중심으로 떠오르고 있는 프롬프트 엔지니어의 직무를 과업중심 및 작업자 중심 직무분석 방법으로 접근하여 분석해보며

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  학습의 개념과 특성2. 학습조직의 설계와 지식기반의 구축3. 인지론적 학습과 사회학습1) 인지적 학습이론2) 사회학습이론4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 학습의 개념과 특성개인의 행위변화란 경영자가 계획적인 영향력을 발휘하여 조직구성원으로 하여금 조직과 개인 모두에게 바람직한 행위를 학습하는 것이다. ... 즉 인적자원개발의 목표는 종업원의 지식, 기술, 태도를 향상 발전시켜서 종업원들로 하여금 그들의 직무에 만족을 느끼게 하고 직무수행능력을 더욱 발전시켜 한층 더 중요한 직무를 수행할

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 ALL 정리

  직업정보의 개념- 직업정보란 직는 값 ... 정도- 경험에 대한 개방성 : 경험하지 않은 것들에 대한 포용력 정도「직업정보론」1. ... 다소 직접적인 인지과정이므로, 개인의 특성과 직업적 특성을 짝짓는 것이 가능하다34.

  시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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  2022 간호관리학 조직 정리

  위한 과정·직무특성 ? ... 책임, 의무(직무내용), 근무조건 등 ⇒직무기술서·개인특성 ? 사람의 지식, 기술, 태도, 적성 등 ⇒직무명세서2. ... 조직을 이해하기 위한 기본 개념1.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  학교조직의 특성가. 전문적 관료제[2015(상반기)] 관료제 및 이완결합체제: 특징[2023] 관료제: 규칙과 규정의 순기능, 역기능? 행정: 관료제 특성? ... 참여 보장③ 직무수행의 통일된 표준x, 엄격한 감독x나. ... (조직의 핵심부분): 현장에서 직접 생산에 참여하는 교사들이 조직의 핵심부분을 차지- 기술의 표준화(주요 조정기제): 직무에 대한 교육, 연수, 훈련을 통해 직무를 간접적으로 조정-

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  직무중심 접그방식은 업무에 대한 역할과 책임 및 데이터 수집에 두며 사람중심 접근방식의 경우 개개인의 특성과 상황을 중점적으로 생각하는 것이다. ... 다만 이러한 실험을 통해 삶에서 소소한 부분을 이익화하는 데에는 좋은 개념서 정도라는 생각이 든다. ... 이러한 모든 종교를 다 경험해본 적은 없기 때문에 몇 가지만 예시를 들겠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  서론산업심리학은 조직 내에서 개인의 행동과 경험을 이해하고 개선하기 위한 학문 분야로 이 연구에서 조직의 목표 달성 및 개인의 직무 성과 향상을 촉진하는 데 중요하게 작용하는 것이 ... 준거의 개념2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산성2) 근속 및 근태3) 업무 성과3. 역량의 정의 및 나의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 역량의 정의 및 나의 역량역량이란 직무 수행 준거에서 효과적인 원인이 되는 것으로 개인이 자신의 특성으로 성공적인 수행을 발휘할 수 있는 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

  그러나 일반적으로 조직 내에서 구성원이 경험하는 직무와 관련된 모든 스트레스를 지칭하며 직무를 수행하는 과정에서 어쩔 수 없이 발생하게 되는 필연적이고 보편적인 특성을 갖는다 (송인숙 ... 선행연구를 살펴보면, 일상생활 경험(김현주, 2017), 환자간호경험(박광옥 등, 2017), 간호업무성과, 직무만족 및 고객지향성에 미치는 효과(언영란, 2015), 간호전문직관 ... , 안간관계 및 직위가 있고, 이는 직무 특성이 다양한 기술을 사용할 수 말 업무가 명확하며 자율성이 있을 때 생길 수 있으며 성취감과 인정감, 성장의 원천이 된다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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  산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

  , 경험수준 ) 이 달라짐 . ... 산업 및 조직심리학 - 직무분석목차 03 직무분석의 절차 방법 02 직무분석의 개념 01 직무의 개념 04 기타직무관리 3 직무는 작업의 종류와 수준이 유사한 집단 (2 개 이상 ) ... 직무자료 분석 1) 단위직무의 결정 ( 일의 종류 , 경험 / 지식 / 능력 /, 책임 강도 ) 2) 분석항목 내용 1. 직무분석 결과 정리 2.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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  보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

  이는 긍정적 자아개념과 부정적 자아개념에 따라 직무수행의 결과 및 타인과의 관계 형성이 달라질 수 있다는 것을 의미하며, 자신을 긍정적으로 바라보는 긍정적 자아개념은 타인을 긍정적으로 ... 유아교육의 궁극적인 목적은 새로운 지식과 경험의 습득을 통해 바람직한 인성을 갖출 수 있도록 함으로써, 미래 사회의 핵심 역량을 갖추어 적응할 수 있도록 하는 데에 있다. ... 인성의 개념에 대하여 제시하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  찾아내 더욱 상세히 기술한 것으로 직무를 적절하게 수행하는 데 필요로 하는 어떤 특별한 인적 특성이나 요건(교육, 경험 등) 등에 대한 기록이다.(5) 직무평가의 개념과 방법1) 직무평가의 ... 개념- 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 난이도, 책임, 중요성, 능력, 경험 등을 타 직무와 객관적으로 ... 기획단계 -------------------------------------------------------------------- 4(1) 기획의 개념/목적/특성 ---------

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  보육교사론-나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기

  보육교사론나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 ... 그리고 자신의 직무에 만족하고 교서로서 직무에 얼마만큼 만족을 하는 것에 대해서는 매우 중요한 요소이다. ... 대부분은 실습을 진행하면서 보육교사가 된 후에 직접 경험을 통해 깨우치는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  먼저 직무만족은 직무특성에 대한 평가결과로서 나타나는 긍정적인 감정이라고 정의된다. ... 상당수 경영자들이 조직원들의 직무만족에 대해서 별다른 관심을 보이지 않지만 직무만족이라는 개념은 생각외로 중요한 개념이다. ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차I. 서론II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  평생직장이라는 개념이 사라진 현재, 앞으로는 직장인 대부분이 몇 번의 이직을 경험하게 될지, 이직과 직무 사이에는 어떤 관계가 있을지, 한 곳에 오랫동안 몸을 담구기보다는 이직을 하며 ... 업종 현황이나 직무 특성, 직무평가 요소의 도출, 직무평가도구의 척도 개발로 기술과 노력, 책임, 작업조건, 직무평가 점수표 도출 등의 과정을 거쳐 평가도구를 개발해야 됩니다. ... 경험적인 제약이 많은 것이 사실입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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