"직무경험개념특성" 검색결과 301-320 / 10,904건

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  프리셉터 소진의 영향 요인1) 프리셉터의 직무 스트레스직무 스트레스란 조직의 특징적인 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다. ... 프리셉터의 핵심역량과 업무 부담 및 직무스트레스, 소진8pB. 대상자의 일반적 특성에 따른 변수의 차이8pC. 프리셉터 소진에 대한 변수들의 상관9pV. 연구의 적용방안9pVI. ... 프리셉터의 핵심역량1) 이론적 정의역량이란 어떤 개인이 역할을 수행함에 있어 성공적인 결과를 가져오는 개인의 내재적 특성이다(Boyatzis, 1982).프리셉터의 핵심역량이란 신규간호사의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  직무가 지니는 고유한 특성을 파악한다면 행동과학적 관리론에서 주장하는 다학문적 접근에 있어서 어떠한 학문의 개념을 어느 정도로 채택해야 할지에 대해서 합리적으로 결정할 수 있을 것입니다 ... 과학적 관리론을 제안한 테일러는 산업현장에서 경험한 것을 바탕으로 생산과정을 표준화해서 제시하였는데 과학적 관리론의 주요 원리는 과학적 직무분석을 통한 재구조화. ... 심리학적인 개념을 적용하여 인간 노동자의 특성을 반영하였다는 장점이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  조직론

  직무몰입 ? 직무특성 ? 집단응집성 등이다.조직의 구조적 특성은 전문화 ? 공식화 ? 복잡성 ? 집권화 등의 변수로 측정될 수 있다. ... , 구조적 요인, 개인적 요인, 작업경험 등이 이용되고 있는데, 그 중에서도 직무만족이 조직몰입을 가장 잘 설명해 주는 선행변수임이 여러 연구결과에서 나타났다.결과변수(종속변수)는 ... 그러므로 추상적이고 포괄적이며 다양한 목표를 지닌 행정조직에서는 '목표의 달성도'를 의미하는 '효과성'이란 개념의 조직화와 측정은 실증분석을 위해 필수적이며, 어려운 일이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  직업상담사 2급 실기시험 요점 정리 자료집

  유사성을 구분하는 기준 4가지 쓰기- 해당 직무를 수행하는 사람에게 필요한 지식(knowledge)- 경험(experience)- 기능(skil)- 직무수행자가 입직을 하기 위해서 ... 기록) - (비교)한국직업사전의 부가직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. ... 자료·사람·사물과 연관된 특성을 나타냄.자료의 하위 직무 기능으로 다음 ( ) 안에 들어갈 직무기능은 무엇인지 쓰기- 종합 - (조정) - (분석) - (수집) - (계산) - (

  시험자료 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.10

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  다시 말해 직무만족이라 함은 자신의 직무와 직무경험을 평가한 후, 구성원 각자 직무에 대한 만족하는 태도를 말하는 것으로 구성원 자신의 직무생활에 대한 부정적인 감정보다 긍정적인 감정을 ... 월급, 승진기회, 절차, 단체 구조 등이 포함이 된다.셋째, 직무내용 요인으로 직무의 역할 모호성과 역할 갈등이 있다.넷째, 개인적 요인으로 인구통계학적 특성 및 성격 특성 등이 있다 ... REPORT직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족1) 직무만족 개념2) 직무만족의 구성요인2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  또한, 다른 사람과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티 특성뿐 아니라 경험과 훈련으로부터 생겨난다. ... 5/ 어떠한 특성을 가진 사람이 특정한 직무를 수행하는 데 가장 적합한가?6/ 직무분석을 통해 얻어진 정보가 활용될 수 있는 분야는 어디인가? ... 반면, 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다.즉, 직무기술서는 직무 자체 에 관한 기술이고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  직무만족이라는 것은 직무에 대한 다양한 태도 중 하나로서, 한 개인이 직무 혹은 직무 경험 평가 시 발생되는 유쾌하고도 긍정적인 정서 상태이다. ... 그러므로 이는 개인의 성과향상에 긍정적 영향을 미치게 된다.기본적으로 간호직에 대한 만족도는 간호사가 자신의 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 성격, 능력, 특성 등에 의해 영향을 ... 그런 이유에서 최근 해당 개념이 주목받고 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver7

  그러므로 경력개발 프로그램을 구축하기 위해서는 조직의 특성을 감안해야 하며, 이를 위한 지향성은 다음과 같다.첫째, 인적자원의 특성에 적합한 조직설계 및 직무설계가 이루어져야 한다는 ... 이와 같은 의미에서 인력개발과 관련하여 개발의 개념을 개인차원과 직무차원으로 구분하여 정의하고 있다. ... 그런데 몇 년 동안 한 직무에 적응을 했는데, 다른 직무로 가게 되면, 또 어느 정도의 경험을 쌓기 전까지 힘들게 되는 것이다. 그래서 직무순환을 두려워하는 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  경영정보시스템 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  ▶ 자율성과 책임의 증대▶ 직무수행의 시, 공간적 확장▶ 참여와 민주적 직무수행CRM의 기능들 중 고객서비스와 지원▶ 원스탑 고객 정보 지원▶ 다양한 캠페인 시뮬레이션▶ 다양한 고객 ... 해당하는 것▶ 경험재▶ 규모의 경제▶ 범위의 경제경영자원을 확보하고 투입, 기업의 구성원이 목표와 일치되는 행동을 수행하는 경영관리의 과정▶ 계획거래처리시스템의 특징에 해당하는 것 ... 단계▶ 설계e-CRM의 특징▶ 인터넷 고객센터에서의 고정 고객 관리 강화▶ 공격적, 비대면적인 고객접촉▶ 디지털 환경▶ 공급자가 좀 더 적극적으로 그들이 가진 상품에 대한 지식과 경험을

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력 ... 일반적으로 조직 내 복리후생이 우수할수록 직무만족도가 높고, 조직 구성원의 직무몰입이 이루어지게 된다. ... 계획기능이란 조직의 환경이나 특성, 전략 등을 고려해 미래의 인적자원을 관리하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그렇기 때문에 새롭고 다양한 직무과 과업을 계속적으로 맡기고 실패를 경험하고 스스로 보완점을 찾을 수 있도록 해야 한다. ... 경험을 높이는 방법으로는 간단하게 도전적인 상황(직무와 과업)의 경험, 과제의 다양성 부여, 정확하고 적절한 피드백, 교육 프로그램과 자기학습을 해주는 것으로 볼 수 있다.도전적인 ... 즉, 학습이론, 구체적인 학습목표, 대상자의 특성, 제약조건 및 훈련효과 등을 고려하여 짜여진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  설문조사는 경찰종합학교 교육생 460명을 대상으로 설문지를 배포하였다.④멘토링멘토링 개념은 경험 많은 선배 동료인 멘토와 경험이 비교적 적은 후배 동료인 멘티 사이의 집중적인 대인관계 ... 조직몰입은 조직 전체에 대한 개인의 감정을 포괄적으로 반영하며, 직무환경의 변화에 따라 쉽게 변하지 않는 특성이 있다고 평가되며, 조직구성원의 성과와 깊은 관련을 맺고 있다는 점에서 ... 경찰관의직무태도※목차※Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1)개념적 정의2)조작적 정의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  인력자원개발과 인력자원관리은 밀접한 관련이 있으며 상호 보완적인 특성이 있다. ... ‘안드라고지’ 개념을 기억하면서 주체적인 성인에게 적합한 학습 방법을 택해야 한다는 점에 있어서는 나 또한 동의한다. ... 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [보육교사론] 보육교사의 정신건강을 유지하고 증진하기 위한 직무스트레스 관리 방법에 대한 전략을 3가지 이상 자세히 설명하시오

  Kyriacou 와 Sutcliffe(1978)는 교사의 직무 스트레스를 교직의 특성에서 나오는 긴장, 좌절, 불안, 분노 그리고 우울과 같은 불유쾌한 정서를 경험하는 것이라고 하였다 ... 보육교사의 직무스트레스본문에서 설명한 스트레스와 직무 스트레스에 대한 개념을 토대로 보육교사의 직무 스트레스를 근무환경(복지 및 처우), 동료 교사와의 관계, 보육지도(원아 및 학부모와의 ... 보육교사의 직무 스트레스는 여러 가지 요인들과 밀접한 상호관계가 있고 교사 개개인에 따라 직무 스트레스에 대한 반응도 다양하며, 직무 스트레스에 대한 행위 결과도 개인적 특성 및 직무수행자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.23

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  간호사 스트레스

  그러나 의료조직의 특성과 직무와 관련된 간호사의 모든 직무 스트레스 요인을 효과적으로 조절할 수는 없다고 하더라도, 우선 간호사가 경험하는 직무 스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 ... 그러나 아직도 스트레스의 기본 개념에 대한 명확한 정의와 조직화에 대한 일치성이 결여되어 있어 스트레스 연구의 이론적, 방법론적 제한점과 더불어 이로 인한 혼동이 여러 학자들에 의해 ... 스트레스의 기본 개념스트레스란 환경의 요구가 지나쳐서 개인의 능력을 벗어날 때 개인과 환경과의 부조화에 의해 나타나는 반응으로, 개인의 능력과 환경 요구간의 적합성의 정도에 따라 영향을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.

  성인학습자의 개념나. 성인학습자의 특성다. 주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성라. 시사점 및 의견3. 결론[참고문헌]1. ... 축적함으로써 정체성을 확립해 나가고 학습환경, 학습형태에 대한 뚜렷한 선호를 가지게 되고 또한 그 경험을 학습자원으로도 활용할 수 있다.④성인은 독립적인 자아개념을 가지고 있어 위의 ... 강조하고 Knowles가 기존의 교육개념에서 성인교육의 개념을 분리하여 설명함으로써 본격화되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  교육열과 학력사회

  제도적 노력 정부 ) 학력 폐지법 , 분야별 직무평가제도 , 다양한 학교 밖 경험의 학점 인정 , 대학 평준화 , 지역균형인재등용 대학 ) 대학의 특성화 및 다양화 기업 ) 고용 · ... 제도적 노력 2.1 정부 (1) 학력 폐지법 시행 ex) blind test (2) 분야별 직무능력 평가제도 ex) 독일의 도제 훈련 (apprentice training ), 마이스터 ... (Meister) 제도 학력사회 대안독일에서 마이스터가 되는 과정 학력사회 대안(3) 다양한 학교 밖 경험의 이수단위 , 학점 인정 ex ) 일본 – 각종 학교와 평생교육 시설 등에서의

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  즉 사회복지사의 직무가치는 클라이언트의 욕구와 조직의 과업 달성에 만족을 추구하는 특성이 있으므로 사회복지 인사관리에서도 이러한 차원에서 개별 관리 과정이 구성되어야 한다. ... 그러므로 선발과정에서는 이러한 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고 지원자의 교육 정도나 현장 경험에 대한 문서자료를 사전에 제출케 하여 이를 바탕으로 구술시험을 거치게 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리의 목표2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  강도 , 방향 및 지속성 INTENSITY DIRECTION PERSISTENCE동기부여 개념 정리 – 직무특성 모형 핵심 직무 차원 주요 심리상태 개인 및 작업결과 기능 다양성 ... 유도하는 사회적 특성 ❶ 상호 의존성 ❷ 사회적 지원 ❸ 외부와의 상호작용 물리적 환경 직무만족에 영향을 주는 업무여건 ❶ 더위 , 소음 , 위험 상태 : 직무 만족 감소 ❷ 자율 ... ]동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 [ 근무시간 자유 선택제 ] [ 직무 공유제 ] [ 원격 근무 ]동기부여 개념 정리 – 사회적 , 물리적 작업 환경 사회적 환경 직무성과를

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  특히 직무만족은 구체적인 직무와 관련된 만족이며 조직몰입은 조직의 성격과 특성에 대한 긍정적인 마음의 상태로 서로 구분되는 독립적인 영역이 존재하면서도 개념이 서로 중복되는 영역이 ... 대한 개념과 조직몰입, 조직에 대한 공정성에 대한 주제를 가지고 다루어보려고 합니다.Ⅱ본론직무만족은 개인이 자신의 직업이나 혹은 하는 일에 대한 만족도를 의미하는데, 직무만족에 대한 ... 관심은 생산성에 대한 향상을 가진 학자들로부터 시작되었으며 직무만족에 대한 정의는 매우 광범위하기에 단일개념으로 사용하기에 어려움이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.10

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