"직무경험개념특성" 검색결과 361-380 / 10,906건

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  20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

  따라서 이들의 직무동기와 직무 만족을 고취시키는 것은 매우 중요하다.내 개인적인 경험으로는 아르바이트로 일을 하는 것과 실제 직원으로서 일을 하는것과도 조금씩 차이가 있고 어떤 목적을 ... 하는 과정에서 지속적으로 주도권을 행사하는 것을 중시하는 개념이다. ... 물론 사람들마다 개개인의 고유한 특성과 성격들을 가지고 있기 때문에 몇가지의 명제만으로는 정확한 측정과 원하는 결론의 도출이 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.30

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  자원봉사자 동기의 중요성과 동기부여이론의 주요개념을 설명하고, 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유를 서술하시오.

  이는 사람들은 자원봉사활동 경험을 통하여 더욱 성장하게 되고, 이에 따라 또 다른 자아실현의 욕구를 충족하려고 할 것이기 때문이다.2) 직무특성이론직무특성이론은 직무의 특성이 직무수행자의 ... 따라서 직무의 특성을 변화시켜 직무수행자의 성장욕구 수준에 맞춰야 하는 것이 매우 핵심적인 관리 전략이 된다. ... 이러한 직무특성이론을 자원봉사활동과 관련지어 정의해보면 다음과 같다. 첫 번째로는 기술다양성으로서 과업을 수행함에 있어 요구되는 여러 가지 기능이나 재능의 정도와 관련된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2022.11.24

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  직무재창조

  자신의 업무를 주어진 것으로 한정 짓지 않고 스스로 업무에 대한 인식을 바꾸고 업무 범위 및 관계를 조정하는 것2) Ghitulescu(2006) : 자기 자신의 직무를 개념화하고 ... 결과적으로 개인은 직무재창조를 통해 개인은 직무의 목적과 일에 대한 경험을 새롭게 정의하며(Tausky, 1995), 자신의 일에 더욱 큰 만족감을 느낄 수 있음(Wrzesniewski ... , 직무효과성을 높이고 ‘플로우(flow)’상태를 경험하도록 하거나(Ko, 2011), 개인의 업무 수행에 완전히 몰두하도록 하는 업무몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 보고됨(Bakker

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  경력개발1)개념경력개발이란 개개인의 특별한 관심과 직무들이 일생동안 일련의 단계를 거쳐 지속적으로 성장하게 하는 과정이다. ... 개인개발1)개념개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여, 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오는 것이다. ... 조직개발1)개념조직개발의 개념은 초창기에는 새로운 기술과 시장여건 등 환경변화에 대응할 수 있도록 구성원들의 태도와 가치관을 개발하기 위한 교육훈련 전략으로 좁은 의미에 개념으로 쓰였다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  통해 향후 역량 개발 계획을 수립합니다.3단계) 전문가 선발 단계직무별 최고 역량, 경험을 보유한 대표 전문가를 선발해 양성 및 활용합니다.직위 개념이 아닌 공인 자격을 얻게 되며 ... 경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무경험-희망 직무를 2개 내외로 직접 체험해봅니다학점 이수제-직급별 ... 야근이 잦고, 서비스 특성이 강하여 감정노동이 심한 여행사의 특성을 고려하여 편안한합니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  공무원의 전문성 부족 문제 논술

  대안으로 외부 전문가를 충원할 수도 있지만, 이 방식은 장기적 신분 보장이 곤란하고 공공부문과 민간부문의 특성이 충돌하여 외부 전문가의 직무 만족도가 낮다는 문제점이 있다. ... 순환보직은 공무원 개인의 역량과 적성을 무시한 직무 배치로서 직무에 대한 흥미를 유발하지 못하고 동기부여도 하지 못한다. ... 전문성 부족의 원인공무원의 전문성 부족의 원인은 크게 환경적 측면과 공직구조적 측면으로 나눠볼 수 있다.1) 환경적 측면관료의 전문성은 사회적 문제의 난이도에 따른 상대적인 개념이다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.12.11

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  보육교사에게 요구되는 인성 및 자질에 대해 기술하고, 이와 관련하여 본인이 생각하는 바람직한 보육교사상에 대해 논하시오. 보육교사론

  (1) 전재선(2011) : 이타심과 용서에 기반한 인간애, 주도적 자아성취와 자기개발을 추구할 수 있는 긍정적 자아개념, 직무수행의 생산성을 제고하는 긍정적 사회관계, 창의성 등이 ... 서론인간의 생애주기에서 영유아기는 전인적 발달의 기반이 되는 중요한 시기이기 때문에 사회공동체는 영유아들에게 교육적 경험이 풍부하게 제공될 수 있도록 교육체계를 개선해 나가야 할 필요가 ... 이러한 보육교사 직군의 특성으로 인해 보육교사에게는 높은 수준의 도덕성을 기반으로 한 인성요소가 요구되는데, 이는 학자의 관점 따라 다르게 제시되며 대표적인 몇 가지는 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.15

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  2021 이화여자대학교 간호학 석사 간호이론 기말고사 시험문제 및 답안 전부

  이 연구에서는 parse의 연구방법을 적용하여 주임간호사가 경험하는 직무관련 어려움을 파악하였다. ... Parse의 인간되어감이론을 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움에 적용해 보았을때의 내용은 다음과 같다.1.의미화는 상상화,가치화,언어화로써 본 연구에서는 주임간호사들이 자신의 ... 자신의 시공을 통합하고 더 복잡하고 새로운 연결을 추구하도록 이끌며, 인간 발달의 주요 양식이 되는 특성이다.7.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.13

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  로저스의 비지시적상담이론을 설명하고, 상담자의 역할과 태도에 대하여 자신의 생각을 기술하시오

  경찰은 직무 특성상 충격적인 사건을 수시로 목격하게 된다. ... 그 결과 개인은 자신의 진정한 유기체적인 경험을 수용하지 못하며 자기개념에 따라서 왜곡을 하게 된다. ... 자기개념과 유기체적 경험 사이에서 괴리가 발생할 경우 개인은 심한 불안을 느끼게 되고 부적응 상태로 이어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  TRIZ 를 적용한 나의 현장 실무 능력 강화 방안 또는 현장 애로 사항 해결 사례 조사

  뜻한다.필자 또한 엔지니어로써 어떤 이상적인 해결책의 경로, 즉 개인적 지식과 경험으로 낮은 수준에서 높은 수준으로 이동하는 해결책을, 회사와 산업분야에 존재하는 지식으로부터 도출하고자 ... 하위 시스템에서 유용한 기능을 강화하는 것이 다른 하위 시스템이나 전체 시스템에 있어서 복잡성을 야기하는 경우에 해당된다.2) 40가지 발명원리 적용트리즈 기법은 상세한 해법보다 개념적인 ... 최소화를 위한 최적의 아이디어를 위해 문제의 모순을 제거하는 모델링을 통해 가장 좋은 해결 방법을 추출하고 실무에서도 창조적 활동을 가속화하는 창의력 기법이 된다.본고에서는 나의 직무와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

  서론관료제는 막스 웨버에 의해 최초로 창안된 개념으로 엄격한 권한의 위임, 전문화된 직무 체계를 바탕으로 합리적 규칙에 따라서 조직의 목표를 능률적으로 실현하고자 하는 조직의 관리운영체제로서 ... 관료제의 정의관료제는 획일적 권위 체계와 분업 체계, 명시적 규칙, 규율 등의 특성을 가지고 있는 고도의 구조화된 공식조직체를 의미한다. ... 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험 (학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제의 정의2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  투여하고 있는 개인적 특성이며, 개인이 습득한 것은 기술과 경험, 학습 등이있고, 개인의 속성은 나이와 성별, 인종 등이다. ... 그리고 다양한 개념으로 설명을 해보자면 인간관계는 인간의 사회성에 바탕을 두는 것이다. ... 여섯째, 환경의 변화는 불공정함을 못 참아 직무를 그만두게 되는 경우. 불공정성을 회피하기 위해 타 직무로 전직을 하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직 몰입에 영향을 미치는 요인으로는 개인적인 특성, 직무 특성(직무 다양성, 직무 중요성, 역할 모호성, 역할 갈등 등), 조직 특성(집권도, 통제, 복잡성 등)이 있다. ... 정서적 몰입은 조직 및 직무에 대한 긍정적인 경험을 바탕으로 시작된다. 긍정적인 경험은 만족스러운 임금, 직장 동료 및 상사와의 관계에 대한 만족을 포함한다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1. 조직에 대하여경영은 그 자체를 구성체로 볼 때, 조직으로 정의 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

  관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 결정하고 직위간의 위계적 서열을 미리 결정하는 특성을 가진다. ... ● 주제관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예 로 들어 설명해 보시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제의 개념 및 특징2. ... 따라서 본론에서는 관료제의 개념 및 특징, 그리고 필자의 사회경험에 비춘 관료제의 장·단점에 대해 이야기 해보고자 한다.본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  직무 - 무엇을, 어떻게, 왜 등과 같이 직무의 내용 상술작업자의 원천 - 직무수행에 필요한 경험, 훈련자료, 양성제도, 타직무와의 관계 등의 기술직무수행상의 요건 - 책임, 직무지식 ... 직종군 - 직종보다 넓은 개념으로서 그 분류의 기준은 명확치 않지만 일반적으로 업무의 수행에 필요한 노동력의 내용에 따라 크게 구분한 것( ex> 사무직, 근로직, 기술직 등)2. ... 정보의 취득, 직무간의 구체적 차이인식가능실험법(임상적 방법) - 주로 직무의 내용과 특성을 과학적으로 파악하기 위해서전문적?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  다음 2개 문제에서 요구하는 내용에 관하여 모두 작성하여 제출하시오

  이는 환대서비스의 특성이 갖는 감정적 관계성 때문인데 이는 소비자가 제품에 대한 감정적인 유대관계성으로 구입하는 경향이 크고 인적 서비스에 대한 의존도가 높기 때문이다. ... 특히 환대 서비스의 특성에 따르면 '인적 서비스 의존성'임을 배웠는데 이는 소비자와의 상호작용에 의해서 재화가 생산되고 서비스를 제공하며 서비스 제공시간과 장소에 소비자가 공존하기 ... 특히 호텔 산업군과 같이 고객과이 접촉이 많은 서비스 직원이 감정고갈을 빈번히 경험하게 되는데 고객서비스 과정에 있어 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 직장을 떠나고자 하는 마음을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  도전적인 직무를 제공하는 방법은 특별한 과제를 부여하고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키는 것이다.3) 피드백리더들이 행동과 결과에 대한 피드백을 받아서 리더들의 경험을 ... 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이게 되고 새로운 문제를 처리해야 할 것을 필요로 하기 때문이다. ... 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루게 되는 경험은 리더십 개발에 필수적이라고 볼 수 있다.2) 과업 및 과제 다양화직무의 경험이 다양할 때 성장과 학습은 극대화된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  조직, staffing: 인사, directing: 지휘,coordinationg: 조정, reporting: 보고, budgeting: 예산)- 관리의 기본 구성요소 = 관리의 특성 ... 간호관리의 개념과 체계 모형]1. ... 일선관리자에게 가장 중요한 경영관리 기술- 관리자가 부하직원을 감독하고 업무를 조직, 통제하며 문제를 해결하고원활한 업무 관련 의사소통을 위해 충분한 실무적 지식과 기술을 먼저 경험하고

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안

  직무스트레스, 간호사의 직무스트레스 개념(이미지출처: jp.stanby.com)1) 직무스트레스 개념직무스트레스란 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 ... 간호사 직무스트레스로 인한 부정적인 영향① 간호사 직무 중 스트레스가 감당하기 어려운 정도이거나 이를 반복 또는 지속해서 경험하게 되면 신체적, 정신적 건강을 해치게 된다.② 간호사의 ... 개념간호사의 직무 스트레스는 간호사라는 전문 직업을 통해 나타나는 개인적 스트레스로, 병원 업무로 인해 생리적, 심리적, 사회적인 장애를 받을 만큼 부담을 느끼는 상태를 말하며,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 것에는 어떤 것들이 있나먼저 직무만족이라는 개념은 한 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가로 인해서 얻게 되는 긍정적이고 즐거운 감정 상태를 의미한다 ... 적절한 장비, 소음, 습도 등의 적절한 환경을 조성하는 것도 직무만족도 향상에 도움이 된다.직무내용과 관련된 요인의 경우 먼저 직무범위는 직무의 특성을 나타내는 요인들로, 직무가 ... 조직 구성원들은 자기 자신과 유사한 관심이나 특성, 신념을 지닌 사람들과 지낼 때 편안함을 느낄 수 있으며, 이 역시 직무만족도를 높이는 데에 영향을 미치고 깨끗하고 정돈된 작업장이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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