"직무교육과제" 검색결과 201-220 / 22,697건

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  중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  본 과제에서는 광고선전비와 교육훈련비를 자산으로 인식할 수 있는지 여부를 중점적으로 다룰 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 또한, 교육 후에 직무 변화나 이직 등의 이유로 교육 효과가 충분히 발휘되지 않을 가능성도 있다.3. ... 또한, 교육훈련은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다. ... 둘째, 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보승진 등을 시행한다. ... 그러나 계급제는 직무가 상세하게 규정되어 있지 않다. 때문에 교육훈련의 수요나 내용을 정확하게 파악하기 어렵다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  이후 본 과제에서는 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 문제점이나 해결방안을 제기하는 포럼, 전문가들로 하여금 과제에 관한 견해를 발표토록 한 뒤 참가자가 질문하고 의견을 제시하면서 토의하는 심포지엄, 전문가들이 교육생들 앞에서 자유롭게 ... 훈련과 교육의 여러 가지 방법● 직장 내 방법- 코칭: 경험과 지식에 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록 도움을 주는 방법- 직무순환:

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  학습과정에서 어떤 특성이 중요한지 결정하기 위해 학습자 분석과 함께 환경 분석, 직무분석, 과제분석 등이 실시된다.감0여명의 전문가들이 3차례에 걸쳐 프로그램 개발워크샵을 진행하였다 ... 분석은 요구분석을 포함하여, 직무 수행상의 문제를 규명하고, 교육목표 진술, 교육대상자 규명 및 분석, 환경 분석 및 직무분석 등을 포함한다. ... 설계를 위한 과제, 비전, 내용, 가능성은 분석단계에서 결정되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  보육교사의 직업적 특성을 돌봄, 교육, 사회복지 서비스 측면에서 차이를 비교하고 각각의 사례를 하나씩 들어 설명하시오

  확장되고 있음을 보여준다.본 과제에서는 보육교사의 직업적 특성을 돌봄, 교육, 사회복지 서비스의 세 가지 측면에서 비교하고, 각 측면이 보육교사의 직무와 역할에 어떻게 영향을 미치는지에 ... 이러한 돌봄의 역할은 보육교사가 아이들의 전반적인 웰빙을 책임지는 중요한 직무임을 보여준다.2.2 교육 측면에서의 보육교사 역할보육교사의 교육적 역할은 아이들의 학습과 인지적 발달을 ... 특히, 부모의 맞벌이 증가와 같은 사회적 변화는 보육교사의 역할을 더욱 중요하게 만들고 있으며, 이들의 직무가 단순히 아이들을 돌보는 것에 국한되지 않고, 교육과 사회복지 서비스까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  튼튼한 고리를 만든다② 피훈련자들이 배운 원리를 완전히 이해할수 있도록 해준다③ 피훈련자들이 훈련에서 배운 기술, 과제 등을 가능한 풍부하게 경험할수 있도록 해준다④ 훈련상황과 직무상황 ... 간의 유사성을 최대화 한다□ 타당도의 분류① 교육 타당도교육에 참가한 사람들이 교육기간내에 처음 설정한 목표를 달성했는지 여부② 전이 타당도직무에 복귀한 후에 실제 직무수행에서 교육효과를 ... )④ 평가(evaluation)□ 안전보건교육 계획에 포함 할 사항① 교육목표(첫째 과제)② 교육의 종류 및 교육대상③ 교육의 과목 및 교육내용④ 교육기간 및 시간⑤ 교육장소⑥ 교육방법⑦

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 ... 사람들이 일반적으로 배우기로 결심하는 이유는 적응된 삶을 살기 위해 배우기로 결심하거나, 개발 과정에서 수행해야 하는 개발 과제를 성취하기 위해 개발을 위해 일할 필요가 있다고 생각될 ... 또한 성인학습자의 자기개념이 아동·청소년 학습자와는 달리 독립적이기 때문에 자신의 학습 요구에 따라 학습하고 자신이 선호하는 학습형태로 학습과제를 수행하는 선도적인 특성을 보여준다.성인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  물론 평가요소별로 점수를 계산하기 때문에 당연히 그렇게 생각하지만 직무평가관이 평가요소별로 값을 판단하고 입력하기 때문에 가치업로드 판단 과제입니다. ... 인사관리업무의 전반적인 채용, 교육, 보상 등에 활용할 수 있는데 이 중 직무평가 결과는 직무 상대가치에 따른 임금결정에 주로 사용될 것으로 보입니다. ... 직무평가 단계에서 첫 번째 요소는 특정 직무수행에 필요한 투입과 생산이며 투입요소는 직무수행에 필요한 경험과 경험, 교육·기능수준이며 계산요소는 재무적 책임이나 의사결정의 영향을 의미합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  현대자동차그룹은 핵심 인력 양성을 위해 신입사원 입문교육에서부터 임원 승진자 대상 교육까지 직급별·직무별로 특화된 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다. ... 또 일부 기업은 사원들을 대상으로 직무교육 대신 토익시험 응시료까지 지원하며 영어회화 능력 향상에만 치중하고 있었다. ... 이러한 이유로 인해 최근 여러 기업들은 앞다투어 직무교육 프로그램을 개발하고 이를 통해 직원들의 역량 강화 및 전문성 향상을 도모하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  신입사원 OJT 교육 지침(표준)

  신입/경력 사원 직무교육1) 입문교육이 끝나면, 이어 직무교육을 실시한다.2) 사무직(3일), 공정책임자(1일)를 대상으로 적합한 교육일정과 과정을 구성한다.3) 강의와 실습을 적절히 ... 적합한 교육일정과 과정을 구성한다.3) 강의와 실습을 적절히 배치하며, 과제발표회 형식의 결과물을 도출한다.4) 교육 완료 후 설문을 통해, 만족도와 효과성을 분석한다.4.2. ... 배치하며, 과제발표회 형식의 결과물을 도출한다.4) 교육 완료 후 설문을 통해, 만족도와 효과성을 분석한다.4.3 후견인 제도1) 해당팀장은 신입/경력 사원의 후견인을 선정하고 후견인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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  리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

  리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 중요한데 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발 과제를 주고 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 ... 워크숍 같은 교육 프로그램을 통해서 리더십 역량을 개발하기도 하지만 경험을 통해 학습을 하는 사례가 더욱 많기 마련이죠, 특별한 과제 수행은 일상적인 일을 하면서 리더십 기술을 개발하고 ... 두 번째는 과제의 다양성을 부여하는 것인데요, 성장과 학습이 극대화되고 다양한 직무에 대한 경험은 리더로서 늘 새로운 상황에 직면하고 새로운 문제를 처리해야 하는데 있어서 매우 중요하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.25

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  과제 등도 주어진다.약 한 달 동안의 집합교육훈련을 받는 동안 신입사원들은 직무와 떨어진 장소에서 집중적으로 교육을 받으며 이후 직무 투입에 대한 준비를 하게 되고, 현장에 근무하기 ... 비용의 투입직무현장훈련은 교육자와 피교육자가 모두 소속된 직무 현장에서 이루어지므로 별도의 시간과 비용이 투입되지 않는다.하지만 집합교육훈련은 이러한 교육을 위해 별도의 장소가 섭외되는 ... 직무현장훈련의 개념2. 집합교육훈련의 개념3. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점4. 최근 기업들의 훈련 실시 경향 사례III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직업상담사 2급 실기 요약

  문제의 심리적 원인 3가지를 쓰고각각에 대해 설명 (보딘이 분류한 직업 선택의 문제유형 5가지)의존성생애발달 과제에 대한 자기 주도적인 수행상의 어려움정보의 부족경제적·교육적 기회의 ... 한국표준직업분류에서 직능수준을 정규교육과정에 따라 정의하시오제 1직능단순·반복, 때로 육체적인 힘을 요하는 과업 수행 (초등교육이나 기초적인 교육)제 2직능완벽하게 읽고 쓸 수 있는 ... 구조화된 면접기법- 아들러의 개인심리학에 기초, 내담자와 환경과의 관계를 이해할 수 있는 정보 제공- 개인과 세계의 관계를 일(직업) / 사회(사회적 관계) / 성(사랑) 3가지 인생과제로

  시험자료 | 32페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.05.11

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  수업 설계에 대해

  ADDIE 모형ㆍ분석단계(Analysis)- 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석 등을 모두 포함- 학습자가 성취해야 할 과제와 학습 목표 분석- 학습자의 개인적 특성 ... 한국교육개발원의 수업 과정 모형ㆍ한국교육개발원에서는 우리 대한민국의 현실을 전제로 교사에게 과중한 직무부담을 주지 않는 범위 내에서 가능한 개인차를 고려한 수업을 진행할 수 있도록 ... 한국교육개발원의 수업 과정 모형1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 ... 현장 체험형 교육을 실시하여 조직의 가치와 비전을 내재화하고 ‘우리회사’라는 소속감 고취 및 문제해결능력 강화리더십 또는 핵심가치 내재화를 위한 체험교육 중심으로 운영하고, 직무 등 ... 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP 프로그램

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  따라서 이들 전문 실무자의 육성과 관리는 사회복지단체의 효율성을 높이는 최우선 과제입니다. ... 직무관리부터 직무중심형 채용, 직무중심형 평가, 직무중심형 보상, 직무중심형 교육훈련, 직무중심형 진로관리가 가능합니다.직무관리가 직무 중심의 인적자원 관리의 출발점이자 가장 중요한 ... 인적자원관리는 직무관리에서 시작되며 직무관리가 채용관리, 평가관리, 보수관리, 교육훈련관리, 승진, 진로관리 등에 영향을 미치게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  산업심리학 과제, 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  서론현대의 조직에서는 조직의 효율적이고 바람직한 운영을 위하여 교육훈련을 필수과제로 다루고 있다. 이러한 교육훈련은 도대체 무엇일까? ... 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. ... 훈련프로그램의 평과가정 5단계① 준거개발 - 훈련준거는 훈련분석준거와 직무수행준거로 분류되는데, 훈련분석준거는 직무보다는 오히려 훈련환경자체에서의 훈련의 결과이고, 직무수행준거는 훈련환경보다는

  리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.19

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  이에 본 과제에서는 훈련과 교육의 다양한 방법과 그중에서 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 그러나 일대일 방식의 교육으로 인해 코치의 많은 시간이 필요하며, 코치의 능력에 의해 교육의 성패가 좌우된다는 단점이 있다.(2) 직무순환조직 내 직무내용 전체를 학습자가 이해할 수 ... 있도록 직무들을 수행해 보도록 하는 교육 방법이며, 단순히 여러 직무를 경험한다는 측면보다는 학습자의 경력개발에 도움이 되도록 실시해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  직업교육 이수를 위해 에듀퓨어에서 수강한 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ B유형 과제입니다. 본 과제로 과제 점수 100점을 받았습니다. ... 유용하게 쓰시고 직업교육 이수에 도움이 되시기를 바랍니다. ... 인사평가에서의 타당도란 평가대상이 되는 모든 특성의 보유도나 발휘도를 정확하게 반영하고 있는가를 의미하는데, 이 때 특성은 직무를 수행하기 위해 가져야 할 태도나 능력이 행동의 특성으로

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  본 과제에서는 선발 과정에서 고려되는 평가 요소들의 특징을 살펴보고, 필자가 수행하길 희망하는 직무에서 중요하게 평가될 요소를 분석하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 위더스원격평생교육원 [산업심리학] 주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. ... 본 과제에서는 선발 요소들의 특징을 살펴보고 필자의 목표에 대입한다면 어떤 요소가 가장 중요한지 알아보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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