"직무분류" 검색결과 201-220 / 20,823건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법목차1. 직무평가 방법의 의의와 목적2. 직무평가 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법3. ... 계량, 비계량, 직무 vs 직무 그리고 직무 by 기준을 중심으로 하여 서열법, 분류법, 점수법 그리고 요소비교법으로 총 4가지가 있습니다.서열법가장 오래되고 사용하기 쉬운 방법입니다 ... : 내용이 많고 복잡해지면 적용이 어려우며, 평가 결과를 객관화하기 곤란하며 평가의 신뢰도 확보가 어렵습니다.분류법서열법이 좀 더 발전된 형태로서 사전에 만들어 놓은 등급에 각 직무를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  【 직무기술서 】관심분야심리상담사NCS 분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교01.사회복지02.사회복지서비스03.사회복지면담02.상담03.심리상담01.심리상담선택이유해당 관심분야를 ... (창의적인 직무변화)해당 직무범위의 확장으로 연결할 수 있는 가장 좋은 방안은 목회자(성직자)가 되는 것이라고 할 수 있다. ... 따라서, 이러한 범위의 확장이 효율적이며 또한 창의적 직무변화에 속할 수 있다고 보았다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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  인사관리 강의교안

  직무분류① 직무분류(occupational classification)는 업무 내용이 유사하거나 조직에서 요구하는 자격요건이 비슷한 직무를 묶어 체계적인 직무의 군으로 분류해 나가는 ... 과정을 뜻한다.② 직무분류를 통해 비슷한 능력을 필요로 하는 직무들을 하나의 집단으로 묶어 직무군으로 형성하고 직무 내에서 승진을 시킴으로써 새로운 직무에 대한 학습을 유도할 수 ... 있다.③ 직무평가에 따라 직무의 상대적 가치가 결정되고 해당 직급에 맞는 직무를 담당함으로써 조직의 지위나 임금이 결정된다.④ 조직관리자와 인사담당자는 직무평가와 그에 따른 직무분류를

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  행동패턴 이외의 행동을 분류하는 것은 평가에 있어서도 어렵습니다. ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의행동중심평가는 BARS라고도 하며 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건 후 중요 사건을 추출하는 카테고리를 행동중심으로 분류하는 평가기술입니다 ... 따라서 긴급 과제가 중요 과제보다 우선한다는 점에는 한계가 있습니다.3) 서열법직무평가법은 직무 복잡도, 직무의 중요성 등 조직의 일반적 가치 기준을 토대로 직무를 순위 매기는 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  훈련 장소에 의한 분류, 훈련 내용에 의한 분류로 나뉘어진다. ... 그 중에서 대상에 의한 분류는 신입자 또는 재직자에 대한 교육훈련이고 훈련 내용에 의한 분류는 각각 기능, 노동, 교양교육으로 단순하게 나뉘어지는데 훈련 장소에 의한 분류는 사내교육훈련에 ... 둘째, 훈련은 상대적으로 단기적인 목표를 가지고 특정한 직무기능을 습득하여 특정결과를 도출해내도록 하는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  그 다음 직종별로 구분되어진 대략의 과정은 해당 직무별로 소분류되어 있다. ... 직무역량에는 직무행동역량과 직무요소역량으로 나누고 다시 직무요소역량에는 해운전문과정 22개, 직무일반과정 9개 과정으로 분류학습되고 있다. ... H사의 교육 훈련은 OFFJT(사외)교육으로 직종(직무)별로 여러 단계별로 구분하여 개설한 직무 요소 역량과정이다.상인사로 중분류 되어 있어서 다양한 과정으로 교육훈련을 받을 수 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  직무분석의 과정1단계> 자료수집2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게 ... -체계화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위하여 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고, 구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계 결정하는 규정과 절차 등 가진다. ... 어떤 상황에서 효과적인지 제시② 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합해질 때 높아진다고 봄2) 상황이론의 종류(1) 피들러의 상황적합성 이론 (특성이론+상황이론)상황의 분류

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

  현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향1. 서론2. 한국 직장인들의 유교적 가치관 척도 분류3. ... 이는 개인의 끈기와 성실성을 높게 평가하는 유교적 가치관이 직무태도에는 큰 영향을 끼치지 않는다고 볼 수 있다.집단적 척도에 분류된 요인들은 승진 가능성은 0.234, 업무 자율성은 ... 척도를 분류하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  유형(type)을 중심으로 단계적 구성을 대분류(24개)-중분류(80개)-소분류(226개)-세분류(880개)로 나누었다. ... 이러한 정의는 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미한다(한국산업인력공단, 2015).NCS 분류체계는 직무의 ... NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.목차1.서론2.본론1)NCS(국가직무능력표준)

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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  논문요약 ) Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout A Theoretical Extension and Meta-Analytic Test

  일반적인 범주; 즉 직무 요구와 직무 자원으로 분류될 수 있다고 가정한다. ... 때 대부분 데이터 입력의 실수와 사소한 사항이었고 이는 합의된 논의를 통하여 해결되었다.직무요구의 경우 요인 분석, 주제 전문가의 분류, 도전 직무 요구와 방해 직무 요구, 직원의 ... 등급 등과 함께 이전의 메타 분석에 의해 검증된 2차원 프레임워크를 기반으로 분류되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  스미스와 캔달은 직무만족을 내재적, 외재적, 사회적 만족, 그리고 전체적 만족 등으로 분류했다.- 내재적 만족: 구성원들이 개인적인 발전이나 자율적인 행동, 그리고 의미 있고 도전감 ... 대해서 조직목표차원, 조직차원, 조직구성원에 대한 차원 등으로 다시 분류한 후에 각 차원에 대해 다음과 같이 정의하였다.- 조직목표와 관련한 차원으로는 조직목표에 대한 강력한 애착 ... 직무만족직무만족에 대한 정의는 다양하다. 직무만족이란 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리1. ... 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 ... 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리하고 그 스트레스를 어떻게 해소하면 좋은지 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  등급분류는 직무의 수, 복잡도 등에 따라서 달라진다. 상중하 이렇게 간단히 분류할 수도 잇고, 더 세분화해서 다수의 등급으로 구분할 수도 있다. ... 직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 시장임금조사법, 점수법, 요소비교법, 비교법 등이 있다. ... 작업환경을 중심으로 작성한 직무분류명세서, 조직 내의 직무의 기능과 역할을 중심으로 하여 작성한 조직명세서 등으로 구분해서 작성하기도 한다.따라서 직무평가는 직무의 가치등급으로 우수한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  .2)장점(1)분류법은 직무평가에 있어서 주어진 등급에 분류만 하기 때문에 다른 직무평가 방법보다도 실시과정이 용이하고 간단하다는 장점이 있다.(2)분류법은 평가대상 직무들이 가지고 ... 분류법은 직무를 평가할 수 있는 등급 및 각 등급에 해당하는 직무의 특징을 서술한 다음, 이에 따라 모든 직무를 해당하는 등급에 분류하는 방식으로 상대적 가치를 결정하는 직무 평가방식이다 ... 기준을 비교하는지 또는 계량적인 방법인지 비계량적인 방법인지에 따라 직무평가 방법을 분류한 것이다.계급적계열적비계량적분류법서열법종합적계량적점수법요소비교법분석적직무vs.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러므로 주로 규모가 비교적 작은 집단에서만 사용 가능하다.(2) 분류법 (classification method)분류할 직무의 등급을 사전에 결정하고, 각 직무를 판단하여 해당 등급에 ... 직무평가의 방법(1) 서열법(2) 분류법(3) 요소비교법(4) 점수법IV. 참고문헌I. ... 분류하는 평가방법으로, 이미 직무의 세부적 서열이 정해져 있으나 보다 크게 구분하려 할 때 활용하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  급여 범위, 급여 등급 또는 직업 분류와 같은 적절한 보상 구조를 결정하는 데 도움이 된다. ... 본론직무 분석은 특정 직무와 관련된 직무, 직무, 책임 및 자격에 대한 체계적이고 상세한 이해를 제공한다. ... 인사 전문가들은 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 및 기타 특성을 파악하여 정확한 직무 설명과 직무 사양을 작성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  따라서 스트레스 관리는 건강과 웰빙을 유지하기 위해 중요한 요소입니다.2-2 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 분류될 ... 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오상세내용: - 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리 ... 직무 차원의 스트레스 요인-업무 부담: 과도한 업무량, 높은 책임, 시간 압박 등-직무 개요: 역할의 개연성이 부족한 상황, 업무 범위의 불명확함 등-직무 조직화: 업무의 순서가 부정확하거나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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  한국외대 행정계량분석 SPSS 과제

  (불만족, 보통, 만족)유의수준: 0.05분석결과직무몰입3분류 * 요양보호사_근무기간 교차표요양보호사_근무기간전체1년 미만1년 - 3년 미만3년 - 5년 미만5년 이상직무몰입3분류불만족빈도91313338기대빈도4.915.014.53.638.0요양보호사_근무기간 ... 직무몰입9는 유의미한 상관관계를 갖는다.직무몰입9와 이직의도15는 유의미한 상관관계를 갖는다.이직의도15와 직무만족9는 유의미한 상관관계를 갖는다.귀무가설:직무만족1과 직무몰입9는 ... 유의미한 상관관계를 갖지 않는다.직무몰입9와 이직의도15는 유의미한 상관관계를 갖지 않는다.이직의도15와 직무만족9는 유의미한 상관관계를 갖지 않는다.변수: 직무만족1, 직무몰입9

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.25

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  직위구조와 직무분석

  여기서 직위분류의 방법과 관련하여 경력직 공무원을 분류하는 접근방법으로는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다.최근 들어 풍미하고 있는 팀제(team)도 직무분석과 직무의 설계를 바탕으로 ... 직무형성의 전통적인 방법으로는 계급제와 직위분류제가 있다.예를 들어 우리나라 공무원의 분류에서는 실적주의와 직업공무원제의 적용을 받는 경력직 공무원과 이러한 원리가 적용되지 않는 특수경력직 ... 직위구조와 직무분석직위구조의 형성은 사회복지조직에서 근무하는 많은 구성원들과 조직 내의 여러 직위들을 일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  직무수행평가- 유지관리: 임금 및 복리후생, 승진 및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성 ... 직무설계-직무설계, 직무 분석, 직무평가- 확보관리: 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, ... : 직무체계구성, 구성원의 자격조건 설정.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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