"기준직위비교법" 검색결과 1-20 / 2,052건

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  [인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

  청소 및 위생서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니므로 보다 합리적인 평가를 위해 네 가지 방법으로 ... 높은 경우 10점, 낮은 경우 5점)마지막으로 기준직위비교법에 의해 직무평가를 하면 다음과 같은 표가 완성된다. ... 및 위생31005310052503,5(직위1-기획조정, 직위2-인재개발, 직위3-총무, 직위4-민원처리, 직위5-청소·위생)기준직위비교법에 의하면 기획 조정 보수는 500만원, 인재개발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  요소비교법은 직위를 추상적인 기준표와 비교하는 것이 아니라 기준 직위와 비교하기에 평가의 정확성을 높일 수 있고 비교기준이 금액 단위로 표기되기에 보수 산출의 작업을 별도로 할 필요가 ... 요소비교법은 대표적이라고 생각되는 기준 직위를 선정하고 직무의 각 중요한 요소에 부여한 수치에 평가하려는 직위의 각 요소들을 대비시켜서 서로 비교를 통하여 평점 하는 방법을 의미한다 ... 기준 직위의 평가 요소와 비교하며 평가하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  -장단점요소비교법은 직위를 추상적인 기준표와 비교하는 것이 아니라 기준 직위와 비교하기에 평가의 정확성을 높일 수 있고 비교기준이 금액의 단위로 표시되기에 보수 산출의 작업을 별도로 ... 요소비교법은 대표적이라고 생각하는 기준 직위를 선정해 직무의 각 중요한 요소에 부요한 수치를 평가하려는 직위의 요소들을 대비시켜서 서로 비교를 통하여 평정하려는 방법을 의미한다. ... 요소비교법은 업무내용이 명확해야 하고 이에 따라서 임금이 결정되어야 하기에 각 직무 및 직위마다 핵심이 되는 기준 직무를 선정하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  즉, 기준직무에서 중요시되는 평가요소를 5~7개 선정하고 그 중요도에 따라 기준직무를 등급화하는 것이다. 요소비교법은 점수법과 비교할때 더욱 합리적인 방법이라고 할 수 있다. ... 미리 만들어진 등급에 따라 평가함으로써 합리적으로 평가를 진행할 수 있는 것은 분류법과 요소비교법이지만, 두 가지 모두 기준이 되는 등급기준표와 기준직무의 등급화 과정에서 주관적 개입 ... 이때 직위는 특정 조직에서 한 개인이 수행하는 하나 이상의 의무 수행으로 개인의 과업이 모여 하나의 직위가 생겨난다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인사행정론과제-직무평가의 방법

  ☆서열법: 가장 간단한 방법으로 분류담당자들이 각 직위를 전체적으로 평가하여 직위간의 서열을 정하는 방법. 단순서열법과 쌍쌍비교법이 있음? ... ☆요소비교법: 평가 요소를 선정하고 대표직위를 선정하여 대표직위의 평가요소별 서열을 결정한 다음 대표직위의 평가요소별 보수액을 배정하고 분류 대상 직위와 대표직위와의 비교, 평가를 ... 인사행정론 과제직무평가의 방법비계량적 방법: 서열법, 분류법.계량적 방법: 점수법, 요소비교법.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  요소비교방법 : 여러 기업이나 단체에서 가장 핵심적인 표준직위를 선정하고, 그 기준을 연결하여 직위의 평가요소를 비교하여 직위의 가치를 결정하는 방법이다. ... 따라서 각 항목의 급여 금액을 합산하여 해당 직무의 급여 금액으로 사용합니다.요인비교법은 구현이 복잡하고 번거롭지만 표준연산을 선택하는 한 채점법보다 훨씬 합리적이기 때문에 널리 사용되고 ... 특히 회사가 크고 직위가 많을수록 모든 직위의 순위를 매기기가 더 어렵습니다.두 번째는 비교입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 ... 공직은 직위분류제의 수립과정에서 직무의 난이도나 책임도 등에 따라서 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하게 되는데요 직무들의 내용과 성질을 고려해서 직무들간의 ... 상대적 가치를 결정하는 절차로 알려지고 있습니다직무평가 방법으로는 순위법이나 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있게 되는데 직무에 있어서 직무간의 임금 비율을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 직무평가법은 직위를 추상적인 기준표와 비교하는 것이 아닌 기준직위와 비교하므로 평가의 정확성을 높일 수 있고, 또 비교기준이 금액의 단위로 표시되기 때문에 보수 산출의 작업을 별도로 ... 요소비교법은 대표적인 것이라고 생각되는 기준직위를 선정하여 그 직무의 각 중요 요소에 부여한 수치에 평가하려는 직위의 각 요소들을 대비시켜 서로 비교를 통해 평가하는 방법이다. ... 서열법과 비슷하나 등급기준을 미리 정해 놓는다는 점에서 구별된다.(3) 요소비교법(factor comparison method)가장 기본이 되는 몇 개의 기준직무를 선정해서 기준직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  이에 사람을 기준으로 분류할 경우 계급제, 직무를 중심으로 분류를 할 경우 직위분류제로 구분하고 있다.이러한 공직분류를 하는 것은 수많은 직위와 공무원이 정부조직내에 있기 때문에 이러한 ... 직위분류제는 경직적이며 부분적, 협소하며 보수가 높으며 인사관리에서의 능력, 실적 중심, 객관적 기준을 제공하고 있다고 할 수 있다.3. ... 별정직 공무원이라고 하였다.국가공무원은 법적근거에서 국가공무원법, 정부조직법을 적용하며 지방공무원은 지방공무원법, 지방자치법, 조례이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  인사를 관리하는 반면 직위분류제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 ... 대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 ... 또한 보수와 업무 부담 사이에 형평성이 결여될 가능성이 크며, 인사 관리가 개인을 중심으로 이루어지면서 객관적인 기준보다는 연공서열 같은 주관적이고 편의적인 기준을 적용하는 경우가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  요소 비교법은 기준 직무를 15가지 정도로 선정한 후에, 직무의 보수액을 평가의 요소별로 나누어 놓고, 평가하고자 하는 각 직위의 보수액을 결정하려는 방법이다. ... 직무평가의 방법에는 분류법, 점수법, 서열법, 요소 비교법 등이 있다. ... 분류법은 등급 기준표를 미리 정해놓은 후에 어떤 등급에 각 직위를 배치하는 것이 합리적인가를 결정해 나가는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  관심을 두지 않는다는 점, 이론을 방어하기 위해 제시한 상관관계가 비교적 약하다는 점, 리더 유형을 분류하는 측정용 도구에 대한 의문 등이 한계로 지적되고 있다.리더십의 현대적 접근법경쟁적 ... 직위권력은 직위에 부여된 공식적이고 합법적인 권력을 말하고 직위권력이 클수록 리더는 부하의 과업 성과를 평가하고 보상이나 처벌할 권한이 많고 리더십 행사는 쉬워지며 직위권력이 없는 ... 성공적 리더의 특성을 여섯가지 범주로 구분하고 성공적인 리더의 특성과 자질을 성공적이지 못한 리더와 비교하였다.스토그딜은 성공적인 리더의 특성을 신체적 특성, 사회적 배경, 지능,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  평가직무와 대표직무의 비교평가⇒요소비교법에 의한 직무의 상대적 가치는 직접 임금으로나타난다.? ... 가장 오래됨직무간의 차이가 명확하거나, 평가자가 모든 직무에 대해 잘 알고 있는 경우에④ 요소비교법 : a. ... 사전에 직무등급(cf:기준직무×)을 결정해 놓고?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러의 상황적합모형이 공표된 후 리더-구성원들 사이의 관계 측정을 위해 고안된 최초의 기준점은 집단을 둘러싸고 있는 상황이나 환경을 측정하는 것으로 집단 분위기(GA)는 8점의 측정기준과 ... 본론1) 피들러의 리더십 상황이론1960년대 프레드 피들러에 의해 상황론적 접근법이 개발되었는데, 리더 및 조직원의 행동적 특징, 조직적 요건, 리더십 상황을 집단구조와 과업을 가운데에 ... 성과에 대한 리더십의 유효성은‘상황’과‘리더십 스타일’의 알맞은 성질에 좌지우지되는데 리더십 스타일의 종류는 업무가 인간과 인간, 또는 인간과 집단과의 관계에도 영향을 주는 수준이 비교적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을 ... 이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입, 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입 ... 또한, 공직사회가 외부와의 비교류로 인해 시대에 뒤처지는 행보를 한다는 점에서 공직사회의 효율성 증진을 위해 선진국의 공직분류체계를 모델링하거나 현대기업의 인사제도를 벤치마킹도 요구된다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  직위 - 한 개인에게 할당된 과업의 집합. 종업원의 수 = 직위의 수, 양의 다소나 질에 관계없이 한사람이 수행하고 있으면 하나의 직위? ... 요건 등을 밝히는 직무분석 실시(1920년대 실시 1930년대 널리 보급)● 시간 및 동작연구와 현대적 의미의 직무분석 비교2) 직무분석의 정의● D. ... 양성제도, 타직무와의 관계 등의 기술직무수행상의 요건 - 책임, 직무지식, 정신적 노력, 정확성, 신체적 요건, 작업자에게 필요한 특질 등과 같은 제사항 기재● 직무기술서의 이용목적급여비교에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  기준이 모호함· 연쇄효과, 중심화 경향, 관대화 경향이 나타나기 쉬움(2) 서열법- 최고부터 최저 순위까지 상대서열을 결정하는 방법- 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정 ... 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의 ... 근거가 되는 구체적인 행동기준을 제공함- 행동기준은 그 척도를 직무에 구체적이게 하며 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌2) 평정자를 기준으로 한 유형(1) 자기평정법- 자신을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석

  : 직무서열법요소비교법직무 : 기준분류법점수법위 표를 통해서는 직무평가 방법은 비교 대상, 비교 기준 두가지를 축으로 나눠지며 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다는 것을 ... 요소비교법- 기업이나 조직에서 제일 핵심이 되는 몇 가지의 기준 직무를 선정한 뒤, 이를 지굼의 평가요소 기준과 결부시켜 비교해서 직무의 가치를 평가하는 방법이다.- 요소비교법은 직무의 ... - 직무평가란 ‘직위분류제’를 수립하는 과정에 있어서, 각 직위별 직무에 대한 곤란도와 책임도를 측정, 평가해서 등급을 결정하는 일을 말한다.직무분석(Job Analysis)에 의해서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직위분류제의 수립절차 ➁ 분류법 등급기준표에 따라 평가하고자 하는 직위의 직무를 어떤 등급에 배치할 것인가를 하나하나 결정해 나가는 방법 직위의 등급 수를 정하고 , 분류 기준을 미리 ... 공직분류체계I N D E X 1 절 직위분류제 2 절 계급제 3 절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 4 절 직위분류제와 계급제의 조화 : 영미의 교훈 5 절 한국 정부의 공직분류체계1 ... 직위분류제의 수립절차 ➂ 점수법 분류 대상 직위의 상대적 가치 정함 - 절차 ㉠ 직무평가 기준표의 작성 ⓐ 평가 요소의 선정 ⓑ 평가 요소의 비중 결정 ⓒ 평가 요소의 단계 구분과

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  직위권력이 클수록 리더십 행사는 쉬워지고 직위권력이 없는 리더는 다른 방법의 영향력을 행사함상황론적 접근법에 상황에 맞는 적절한 리더 유형은 과 같다. ... 행태론적 접근법은 다음 두 가지의 이론으로 접근할 수 있다.1) 오하이오 대학 리더십 이론가) 유형기준① 배려: 지원적, 우호적, 개방적 자세로 부하를 생각하고 대변해주는 리더의 행동과 ... 강조하고 있는데, 직위권력의 분류는 다음과 같다.① 직위에 부여된 공식적이고 합법적인 권력② 직위권력이 클수록 리더는 부하의 과업성과를 평가하고 보상이나 처벌을 할 권한이 많음③

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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