"직무분석 활용" 검색결과 201-220 / 30,850건

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  본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  이에 따라 본론에서는 필자의 지인 중 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무설명과 직무명세서를 작성하여 직무분석에 대한 이해를 높이고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부동산중개인 직무기술서2. ... 부동산중개인 직무명세서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 직책과 책임, 직급관계, 직책조건, 직급 간 자격을 결정하는 방법 또는 절차입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시하여 준다는 점에서 인적자원관리 분야의 ... 이러한 우수한 인적자원을 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 그 어느 때 보다도 강조되고 있다, 전략적 직무관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 ... 과거 대량생산의 시대에서는 제품의 수명기간이 길고, 시장점유율이 높으며, 경쟁이 덜 치열했으므로 직무분석이 노동과 직무를 분업화하고, 직무를 표준화 하도록 도와준다는 점에서 효율성에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  따라서 효과적인 직무수행을 위한 인재를 확보하기 위해서는 체계적이고 철저한 직무분석을 통해 인적자원관리를 위한 자료로 활용될 수 있도록 해야 한다.직무분석이란, 직무에 대한 정보를 ... 직무분석의 목적직무분석은 인적자원의 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련 요건, 경력개발, 인적자원계획 등 인적자원관리상의 대부분의 업무에 있어서 기초자료로 활용할 정보를 ... , 주요책임 및 활동, 직무수행 요건 등의 분석이 이루어지면, 인적자원관리의 자료로 활용하기 위해 직무기술서 및 직무 명세서를 작성한다.① 직무기술서 - 직무기술서는 과업중심적 직무분석으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 ... 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  직무급을 도입한 뒤 실제로 이것을 수령할 수 있는 요건을 엄격하게 만들면 직무급은 보수 인상을 억제하는 수단으로 활용될 수 있다.본인은 본 기관에서 직무급 도입에 대한 논의가 이루어져야 ... 그래서 직원들은 직무급의 도입이 조직원들의 보수를 삭감하거나 보수의 상한선을 만들기 위한 수단으로 활용될 것을 우려하며 성과급 제도에 대해 반감을 가지고 있다. ... 그런데 본 공단에서는 직무 분석을 위한 사전 단계를 거치지 않은 사태로 용역 업체에 직무 분석을 맡긴 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  정량적 직무평가의 활용은 조직의 전략적 목표 달성을 지원하며 장기적인 조직 성장과 발전에 기여할 수 있습니다.3. ... 이를 통해 조직의 장기적 성공을 위한 최적의 직무평가 방법을 제안하고자 합니다.본 리포트는 직무평가의 중요성을 강조하고 현대 조직에서 직무평가 방법을 효과적으로 활용하는 방안을 모색함으로써 ... 반면 정성적 방법은 직무의 내용과 성격을 상세하게 분석하여 평가합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 기업 내에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. ... 기업 입장에서는 인공지능을 활용하여 처리하는 것이 효과적인 직무를 파악하여 기계에 맡기는 것이 비용을 절감하고 높은 성과를 가져다주는 방안이기 때문에 기업에서는 정확한 직무관리가 필요하다.문제2

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  직무분석에 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건으로 나눌 수 있다.(1) 모집과 선발직무분석의 결과인 직무명세서를 활용해 직무수행에 있어 어떤 종류의 사람을 ... 위해 인력의 적재적소배치, 교육훈련, 경력개발 등의 자료 등에 활용될 수 있다.2. ... 2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용I. ... 직무분석 및 관련 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석의 필요성4. 직무분석의 활용III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... 인력개발과활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  관련 부서는 이 같은 결과를 모집·채용·배치하여 교육·고과·인력수급계획 등에 활용하는*통제단계 - 시간의 흐름에 따라 직무변화를 반영하여 직무정보를 업데이트 합니다. ... 본론사진참고 < 일반적인 직무분석 단계 >직무분석의 단계의 순서*행정단계-어떤 직무를 분석할 것인가를 결정하고, 왜 직무분석(목적확인)을 할 것인가를 결정하여 조직 내 사람들이 직무분석의 ... *자료수집분석단계-직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지 명확히 하고 직무분석의 목적과 관련된 직무요인 특성을 찾습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초 작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무에 몰입하기 ... 활용과 심층진단을 진행한다. ... 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 ... 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 ... 이러한 교육과 훈련의 의미는 최근 상호교환적으로 활용되며 교육훈련이 훈련과 개발의 용어로 활용되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원관리의 단계(과정)

  수행하게 될 직원에게 요구되는 직위와 직무분석을 선행하는 것이 요구된다.선발방법으로는 주로 서류전형과 시험의 방법을 사용하게 된다. ... 인적자원관리의 단계(과정)1) 채용 계획조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. ... 소규모 조직이 많은 사회복지조직의 경우에는 기존 직원 교육이 유형별로 구별이 되지 않고 상급자가 하급자를 대상으로 평상시 업무수행과정에서 슈퍼비전이 이루어지는 사례도 있다.3) 자원활용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무관리는 그 중에서도 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등의 영역을 포함하며, 기업의 전반적인 인적 자원 관리에 중요한 역할을 담당합니다. ... 또한, 직무설계를 기반으로 직원의 역량 개발 프로그램을 운영하여, 기업의 인적 자원을 효과적으로 활용할 수 있어야 합니다. ... 기업 사례: 삼성전자삼성전자는 직무설계를 통해 인적 자원 관리의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 강화하는데 성공한 대표적인 기업입니다.1)직무설계 활용: 삼성전자는 직무설계를 기반으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오0523

  이에 본 리포트에서는 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것으로 직무분석에 대한 이해도를 높이도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 서론직무분석이란 직위 내와 직위 간의 의무와 책임, 직무 관계, 직무 조건 및 자격을 결정하는 방법이나 절차이다. ... 이러한 직무분석은 모집과 선발, , 훈련 및 개발, 노사관계, 보상관리, 인적자원에 대한 교육 등에 중요한 정보를 제공하기 때문에 직무분석은 인적자원관리에 있어 필수적 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이러한 각각의 방법은 조직의 구체적인 필요와 목표, 그리고 사용할 수 있는 자원의 양에 따라 선택되어야 한다.본 과제에서는 이러한 직무평가 방법들의 특징과 활용 사례를 비교 분석함으로써 ... 분석하고자 한다.II. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상 체계를 수립하는 중요한 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  직무분석의 목적과 필요성직무 분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는데 있다. ... 직무분석 대상3. 직무분석 평가 척도4. 자료 분석5. 윤리적 고려Ⅲ. 병원코디네이터의 직무분석 결과1. 진술문에 대한 평균과 표준편차2. 중요도 분석 결과3. ... 직무분석의 목적과 필요성3. 직무분석의 방법4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적5.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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  개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

  성격 검사는 MBTI를 사용하였고, 직무수행능력 검사는 360도 평가를 활용하였으며, 직무특성 검사는 JCM을 적용하였습니다.분석 결과, 개인의 성격과 조직 문화, 가치관 등이 일치하는 ... ● 주제개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 ... 부합이 직무수행능력 및 직무태도, 행동 등에 미치는 영향을 분석하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  ) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용목 차Ⅰ. ... 인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3 ... 직무분석의 필요성1) 확보 측면2) 평가와 개발 관리 측면3) 보상측면4) 유지측면5) 방출관리 측면4. 직무분석의 활용1) 인적자원계획2) 선발3) 인사평가4) 인적자원개발Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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