"직무수준" 검색결과 201-220 / 51,271건

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  과거에는 공급자 중심의 부동산 시장에서 매매 당사자들의 거래 성립을 위해서 물건을 소개하고 알선하는 수준의 중개서비스만 제공하는 수준에 불과했다. ... )가 말한 직무만족의 결정요인을 두 가지로 나누어, 개인적 특성은 연령과 교육, 직무수준, 지능, 성 등으로 분류하고 직무의 특성은 조직과 관리, 사회적 환경, 상사의 감독, 의사소통 ... 수준, 그리고 노력 수준, 몰입 정도 등이 높아져서 성과향상을 가져올 수 있다는 주장이 다양한 학문분야에서 대두되었고, 지금까지도 이에 대한 연구는 계속 진행 중이다.2) 자기효능감

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한 직무평가의 결과로서 임금이 결정되고 이는 구성원들의 기대 수준과도 합치되어야하기에 고려해야 할 사항이 많다. ... 직무 등급은 차등적인 임금액의 자료로서 활용될 수 있는데 회사의 보상전략과 조직 규모에 다라 직무등급을 얼마나 세분화할지 적정수준을 정해야 한다. ... 앞서 살펴본 바와 같이 직무 평가는 조직이 추구하는 가치와 목표에 따라 직무별 보상수준을 결정하고 직무의 상대적인 가치를 매기는 일이기에 매우 어렵고 복잡한 과정임에는 틀림없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무의 가치가 다르면 보상도 달라야 하고 같은 직무를 수행하게 된다면 보상의 수준도 같아야 한다는 생각이 존재하는 것이다. ... 또한, 조직 구성원들의 교육수준이 향상되고 사회 전반에 걸쳐서 민주적 시민의식이 성숙되기에 조직 구성원들을 자율적인 인간으로 보아서 개성을 존중하고 능력을 개발할 수 있으며 스스로의 ... 네 번째로는 직무에 대한 차별적인 가치와 직무 성과에 따른 보상 차별이다. 다섯 번째로는 직무 담당자의 개성 및 전문성 존중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  , 역할갈등, 역할모호, 전문성 수준, 인정, 직무스트레스 등을 들 수 있다. ... 개인적 요인으로는 급여수준, 자아존중감, 자기효능감, 임파워먼트, 사회적 지지, 소진 등이 관련이 있다.직무요인으로는 직무자율성, 직무도전성, 직무다양성, 직무중요성, 업무량, 역할과다 ... 자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉, 직무만족이란 조직구성원들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직원개발의 과정

  교육훈련의 평가기준은 수준에 따른 분류와 시간에 따른 분류로 구분할 수 있다(Goldstein, 1986).수준에 따른 분류에는 반응기준, 학습기준, 행태 혹은 전이 기준, 결과기준이 ... 반응기준은 피훈련자의 인상이나 느낌을 측정해 호의적 반응의 수준을 알아보는 것이다. ... 행태 혹은 전이 기준은 훈련에서 배운 내용을 직무수행에 실제로 적용할 수 있는지 측정하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [A+레포트] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  높은 수준의 몰입은 개인의 업무 성과 향상, 조직 목표에 대한 강한 동기 부여, 그리고 조직 내 긍정적인 분위기 조성에 기여한다. ... 이는 직원이 자신의 업무와 조직에 대해 갖는 긍정적인 태도와 감정의 정도를 나타내며, 높은 몰입 수준은 조직과 개인 모두에게 다양한 긍정적인 영향을 미친다. ... 직무만족과 불만족이 행동에 미치는 영향직무만족은 직원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 긍정적인 정서적 상태이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  맡은 바에 대한 직무에 책임과 기술, 자격 및 성과에 대한 기대치를 포함해 각 직무에 대한 종합적인 분석을 할 수 있는 직무분석과 복잡하거나 필수 자격, 의사 결정 권한 및 책임 수준과 ... 이제 직무가 해결하지 못하는 다양한 문제는 해당 직무가 어떠한 진로를 유지하든 업종과 시장에 대한 학습과 4차 산업의 주요 기술이 더체적인 수준으로 연결하는 부분이 쉽지 않습니다. ... , 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응으로 직무분석과 평가는 활적으로서 해당 직무의 조직성과에 대한 기여도 및 성과달성을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 과정을 통해 기업은 직무의 중요도에 따라 급여 수준을 결정하고, 직원들의 동기 부여 및 만족도를 향상시킬 수 있다. ... 이를 통해 조직은 직무의 요구사항과 책임 수준을 기반으로 정확한 직무 등급을 설정할 수 있으며, 이는 보다 공정한 보상 체계를 수립하는 데 기여한다. ... 직무 순위법과 직무 분류법 비교직무 순위법은 조직 내의 다양한 직무들을 중요도나 난이도에 따라 순위를 매기는 가장 단순하고 직관적인 직무 평가 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  한국직업사전이란

  평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 교육, 훈련, 숙련기간을 의미해당직무를 평균적 수준 이상으로 수행하기 위한 향상훈련은 숙련기간에 포함되지 않음숙련범주 및 숙련기간수준숙련기간1약간의 ... 부가직업정보①정규교육정규교육은 해당 직무의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미하는 것으로 해당직업 종사자의 평균학력을 나타내는 것은 아니다.정규교육은 현행 우리나라 ... 정규교육과정의 연한을 고려하여 그 수준을 6개로 분류한다.독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함.수준교육정도16년 이하(무학/ 초졸정도)26년

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  간 동일한 만족감을 창출하는 것이 아니며, 주관적인 기대 및 지각의 수준에 따라 직무 만족의 수준 역시 달라짐2) 직무 만족의 중요성오늘날 조직 관리(Organization management ... 업무 효율 수준에 영향을 미치는 바 조직 전체의 성과 수준과 연관이 있어 오늘날 매우 중요한 개념으로 여겨지고 있다.아래 본론에서는 직무 만족의 의미에 대해 보다 자세하게 살펴보도록 ... )에 있어 개인의 직무 만족 수준을 판단하고 고려하는 것은 매우 중요한 것으로 여겨지는데, 이는 조직의 입장에서 조직의 성과 수준을 제고하기 위해서 또는 조직 외부의 입장에서 구성원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  이 경우 행동의 효과성 수준에 따라 가장 낮은 수준에서 높은 수준까지 순서대로 척도상에 기록하게 된다. ... 이는 각 사람이 가진 특성과 수행, 특질에 초점을 맞춘 것으로 대게 4~7점 척도로 특질의 수준을 나타낸다. ... 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행을 평가하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용하기 위하여 직무의 상대적인 가치를 서열로 표현한 것이다. ... 직무평가의 의미직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 토대로 조직 안에서 존재하는 직무가 가지는 중요성이나 책임 수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 ... 직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  수행능력과 조직의 목적 및 목표가 얼마나 일치하는지를 모니터링하는 수단으로 사용할 수 있다.6/ 조직 내 직원 전체에 관한 지속적인 관찰을 가능하게 함으로써, 업무 능력 및 급여 수준에 ... 이와 같은 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고 어떠한 환경에서 작업이 수행되며 직무수행에 요구되는 능력들이 어떤 것인지를 ... 직무분석을 통하여 얻은 그 직무에 대한 정보를 간결하게 요약하는 작업으로서 직무의 성격, 내용, 수행방법, 작업환경 및 작업활동 등의 내용을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  피해를 포함하는 개념으로 경미한 수준부터 사망 같은 심각한 수준까지 다룬다.- 작업 시간, 운전 거리 당 사고 수 등의 다양한 방식으로 측정될 수 있어 이에 따라 다른 결과가 도출될 ... 조직 내에서 여러 업무를 분담하고, 각자가 이를 성공적으로 수행함에 따라 조직이 추구하는 방향으로 흘러갈 것이며 성공적인 생산량과 판매액 수준을 유지할 수 있을 것이다.따라서 본인은 ... 서론- 직무수행준거란?- 직무수행준거 분석Ⅱ. 본론- 직무수행 내 중점 요인에 대한 주관적 의견- ‘역량’이란Ⅲ. 결론- 개인적 역량 고찰Ⅳ. 참고문헌‘Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  제 아무리 많은 급여를 받더라도 일을 하는 데 많은 시간을 써야 해서 삶의 균형을 지킬 수 없는 경우라거나 평균을 다소 넘는 수준의 급여를 받을 수 있지만 일이 많은(야근이나 주말 ... 이를 통해서 근로자들은 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 될 것이고, 이렇게 되면 본인의 직장과 일에 대해 높은 만족수준을 보일 것이며, 이직과 퇴사도 상대적으로 줄어들게 될 것이다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  따라서 휴식과 여가 생활은 근로자의 삶의 질적 수준에 매우 중요한 영향을 끼친다고 볼 수 있을 것이다. ... 이것은 기업 내부의 유연한 분위기나 자신의 연봉 수준, 상사와의 원활한 의사소통, 업무를 통해 느끼는 성취감이나 보람 등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. ... 워라벨이 높을수록 삶의 질과 행복 수준이 높아진다고 생각하는 현대사회에서는 회사를 선택할 때 가장 중요한 요소로 꼽히기도 하였다. 2018년 이라는 주제로 직장인들을 대상으로 실시된

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  또한 직접수준 이상의 직무스트레스가 장기간 계속 누적되면, 이는 생리적·심리적 증후라는 개인적 결과로 나타날 뿐만 아니라, 직무만족 및 직무성과 등의 조직적 결과를 초래한다. ... 조직에서의 개인의 지위는 스트레스 수준에도 영향을 미칠 수 있다. ... 직무 차원직장에서 직무 및 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미하는데, 실제로 스트레스를 일으키는 요인은 어느 정도 한정되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  개인 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성개인 수준에서의 인적자원개발은 자기계발, 경력개발, 직무수행능력 향상 등의 목적과 필요성을 가지고 있습니다. ... 또한, 직무수행능력 향상은 개인의 역량을 발전시키고 조직의 성과에 기여함으로써 경력발전과 승진 기회를 확보하는 데에도 중요한 역할을 합니다.개인 수준에서 인적자원개발은 개인의 성장과 ... 경력개발은 개인의 전문성과 경쟁력을 향상시키는 데에 도움을 주며, 새로운 기회를 모색하고 성공적인 진로를 개척하는 데에도 중요합니다.직무수행능력 향상:인적자원개발은 개인이 현재의 직무를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  간호사 스트레스

  그리고 각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 직무스트레스를 유지할 수 있다.(2) 직무분석과 직무설계간호사들이 ... 간호사를 위한 조직차원의 직무스트레스 관리방안은 다음과 같다.(1) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고매년 간호사의 신체검진과 더불어 스트레스 수준을 정기적으로 평가하여, 과도한 ... 간호사의 직무스트레스 관리는 적정한 수준의 스트레스 유지가 그 목표이다.간호사의 직무과중한 스트레스의 존재를 나타내는 일반적인 징후들이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 이러한 관점에서 인사관리의 실천방안으로써 표면상 간단해 보이는 목표관리는 실제 적용에 있어 성공적인 효과를 거두기 위해서는 높은 수준의 경영진의 관리행동과 구성원의 행동이 요구됨에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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