"직무수행역량" 검색결과 201-220 / 40,128건

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가: 풀무원의 역량모델은 핵심/리더십/ ... 직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직 ... A: 풀무원에서 수행하게 될 직무와 직접적인 관련이 있는 경력은 모두 인정하는 것을 원칙으로 합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  마지막으로 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량을 가리킨다.인적자원관리 업무를 수행하는 전문가는 역량을 중점에 둔 인적자원관리 체계를 만들기 위해서 역량모델을 먼저 구축해야 한다 ... 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 필요한 역량을 파악하고, 구성원들의 특성을 가장 잘 발휘할 수 있는 경로를 미리 데이터 분석 기술 등을 통해서 탐색하여 선제적으로 제시하는 방안을 ... 일반적으로 조직 역량은 모든 조직 구성원들이 공유해야 하는 역량이고 관리 역량은 개인직무가 아니라 다른 기업에서도 활용할 수 있는 역량이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  이는 지원자가 실제로 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보여주는 가장 직접적인 방법이다. ... 이를 통해 적합한 인재를 찾고, 그들이 기업에 잘 적응하도록 돕는 역할을 수행한다. 전문성과 역량 중심 평가 지원자의 전문성과 역량을 중심으로 평가하는 것이 중요하다. ... 특히, 업무 수행 능력을 직접 확인할 수 있는 채용 방식은 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 기업의 성장에 결정적인 역할을 하는 인적 자원을 확보하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  실제 채용공고문의 작성채용공고문에는 eq \o\ac(○,1) 관리자가 수행하게 될 업무의 권한 및 범위 및 그러한 권한을 수행하기 위해 요구되는 역량을 제시한다.즉 관리자는 100명 ... 직무 배치까지 전반적인 인적 자원 관리를 수행하게 될 것으로 보인다.(2) 채용 전략의 수립본인은 한식당의 매니저를 채용하기 위하여, 이러한 매니저 자원을 한식당이 성공하는 데 꼭 ... 필요하며 바로 이러한 역량을 발휘해야 하는 직무가 한식당 관리자라 할 수 있다.따라서 조직 내에서 리더십을 발휘하며 조직 구성원들에게 긍정적인 영향력을 행사하는 인물로서의 핵심 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  수 있다고 확신을 가질 때 , 일에 대한 열정 이 살아나며 , 스스로에 대한 자존감 이 높아 짐 ▪ 이때 직무수행 자체로도 기쁨과 즐거움을 느낄 수 있으며 직무에 대한 몰입감 이 ... 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 - 인재채용과정의 ... 기업경쟁력 확보에 도움이 됨 직무수행에 필요한 능력을 갖춘 맞춤형 인재선발 용이 JOB SEARCH ⇒ 학벌과 스펙이 아닌 ‘ 능력 중심의 사회 ’ 를 만들기 위해5 -3 국가직무능력표준

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무별로 필요한 역량이 틀리고 하는 일이 다르니까 그리고 직무에 필요한 역량을 고과 안으로 만들어서 평가 항목화 됩니다. ... 직무급은 직무가치에 따라서 임금이 결정되는데 구성원의 능력이나 노력, 역량에 상관없이 그가 수행하는 일이 조직에 얼마나 중요한 지에 따라서 임금이 결정되고 있습니다. ... 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응이란 설명으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다. ... 면담과 인터뷰를 통해 자체 직무분석을 실시했지만 큰 효과가 나타나지 못했고 직무분석을 위한 현장 전문가의 역량을 확보하는데도 한계가 나타나고 있었다. ... 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지는지, 직무를 수행하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 영어 및 언어적 직무 수행 역량이 필요하다. ... 이에 몇가지 주된 업무를 수행하는데 다음과 같다.① 직업능력개발훈련직업능력개발훈련은, 근로자가 업무를 수행하는데 있어서 필요로 하는 직무수행능력 습득을 위하여 실시하는 훈련을 의미한다 ... 핵심인재는 조직에서 한 업무를 수행하는데 있어서 직위와 상관 없이 핵심기술, 지식, 직무 수행에 필요한 태도, 지식의 노하우 등을 보유하고 바휘할 수 있는 사람을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성.역량 구성 요인: 동기 ... 직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발 기준의 ... 반면 모델링은 모든 직무에서 일반적으로 적용되고(핵심역량: 성실성, 배려, 존중, 자기개발 등) 종업원들과 회의하고, 조직의 비전을 다룸.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는데 중요한 역할을 수행합니다. ... 본 리포트를 통해, 한국 기업들이 직무평가를 효과적으로 활용하여 인재의 역량 개발 및 조직의 성장과 발전을 도모할 수 있는 방법과 전략을 탐구할 것입니다.본론직무평가는 조직 내에서 ... 이러한 평가 과정을 통해, 기업은 성과와 역량에 따른 인재의 적절한 배치와 정의된 보상 체계를 구축하여, 인재 유치와 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.직무평가는 조직 내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  등을 강화할 수 있게 함으로써 전반적인 업무 역량을 신장할 수 있다는 것이다.반면 직무충실화의 단점이란 그처럼 개인이 충실화된 직무를 수행할 수 있게 하려면 교육이나 훈련이 필요할 ... 보았다.이처럼 직무충실화는 직무의 질적 제고를 꾀하여 개인이 직무에 대해 더 큰 몰입의 수준을 느끼며 자신의 역량을 제고하도록 하는 방법론으로서 의미가 높기 때문에 기업의 인적자원관리 ... 대해 진지하게 임할 수 있는 바 직무의 몰입이 제고될 수 있다.이처럼 직무충실화를 실시함으로써 기업은 개인의 역량에 대한 훈련 및 개발을 꾀할 수 있으며 궁극적으로 개인의 직업적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  인적자원관리 직무분석

  역량이란 성과를 낼 수 있는 개인의 특성 내지 고성과자의 행동특성이다. 역량기반 직무분석이 필요한 이유는 고성과 작업조직이 되기 위해서이다. ... 모집과 선발직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공한다.나. ... 직무분석이 쇠퇴하고, 나의 직무에서 나의 역할 중심으로 변한다. 팀워크가 중시되고 미래지향적 직무분석과 역량모델링이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술 수준을 의미한다. ... 이는 해당 직무가 조직 내에서 수행하는 역할의 중요도와 그 결과에 따른 책임의 크기를 의미한다. ... 작업 환경이란 직무 수행 시 직면하는 물리적, 심리적 조건을 말하며, 위험하거나 열악한 환경에서 일하는 직무는 이를 보상하기 위한 추가 임금을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

  이러한 슈퍼바이저들은 리더십 역량은 물론이고 직무역량까지 겸비해야 하는데, 최근 연구 결과에 따르면 대부분의 슈퍼바이저들은 자신의 업무 수행 과정에서 스스로 학습하며 성장한다고 한다 ... 슈퍼바이저는 보통 관리자와 동등한 위치에서 직무를 수행하며, 일반적으로 상위 직급자가 하위 직급자들을 감독·통제하는 수직적인 관계보다는 수평적인 관계를 형성하면서 상호 협력관계를 구축하도록 ... 슈퍼바이저는 기업 내 중간관리자로서 조직 구성원들에게 업무수행 방법 및 기술을 지도하고 훈련시키는 역할을 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  부당한 경쟁을 줄임으로써 잠재적인 갈등을 최소화하는 데 도움이 된다.결국, 직무평가는 개인 및 조직 역량 개발, 인사관리, 보상체계의 공정성 확보 등 기업의 역량을 향상하고 구성원들의 ... 빼놓을 수 없는 임무를 수행한다. ... 본론에서는 임금 수준을 결정하기 위해 직무평가를 어떻게 사용하는지 알아보겠습니다.직무평가직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  역량모델링은 우수수행자와 평균수행자의 차이를 규명하고 우수수행자가 사진 특질을 도출해 활용함으로써 성과의 동력으로 삼는다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.Ⅰ. 서론직무분석은 직무의 내용과 난이도를 분석하고 이를 조직의 설계, 보수, 직무역량 등과 연결시키고자 설계되었다. ... 직무분석의 새로운 추세전통적인 직무분석의 방법이 빠른 변화에 적절하게 대응하지 못한다는 비판이 나오며 대안으로 역량모델링이 대두되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  인력개발과활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  다음으로 개인의 역량으로써 개인의 직무수행과 관련된 역량을 가지고 있어야한다. ... 즉 조직역량은 조직의 전반적 자원과 능력을 의미하며 관리역량은 직업 또는 부분의 지식, 기술, 행동을 정의하고 있으며 개인역량은 직무 수행과 관련된 행동 목록을 의미한다고 할 수 있다 ... 이것은 성과자의 능력을 구별하는 능력으로써의 직무에서 효과적으로 개인의 잠재능력을 평가하고 만들어갈 수 있는 역량이다. 다음으로 직무역량이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 취득한 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행함으로써 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 ... 인력관리 수행의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며, 인재가 직무를 수행할 때 어떤 환경에 만족하는지 생각하는 능력이다.다음 대인관계 범주는 의사소통, 세계문화적 효과, ... 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  또한 수행관리는 동기부여체제, 조직과 업무환경, 수행평가체제, 직원의 역량, 그리고 자원들이 수행에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. ... 여기서 훈련은 구성원들에게 측정 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것을 의미하며, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에 ... 경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기, 경력계획 등에 대한 상담을 통해 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동을 의미한다.3) 수행관리셋째는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.

  한 연구는 법적 보호 강화가 필요하다는 것을 제안하였는데, 이는 사회복지사의 직무 수행 중 발생할 수 있는 위험과 불이익에 대한 보호를 강화하여 사회복지사의 자신감 및 직무 수행 능력을 ... 연구결과에 따르면, 이러한 프로그램은 사회복지사들의 전문성과 직무수행 능력을 향상시키는데 긍정적인 영향을 미치며, 이를 통해 보다 질 높은 사회복지서비스를 제공할 수 있게 된다는 것이 ... 또한, 이러한 프로그램이 사회복지사들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는데도 효과적이라는 연구결과가 나왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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