"직무충실화" 검색결과 201-220 / 9,019건

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  간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

  내용의 충실성43? 논리성44? ... 직무규정 및 실무지침으로 의료의 생산성을 보장하고 효율적으로 업무를 수행하는 것이지만 일반적인 관행 또는 지시에 따라 직무를 수행하면서 비능률적으로 병원관리가 처리되고 있는 것이 문제이다 ... 또한 감사의 결과를 토대로 적정한 직무의 분담을 이루어 낼 수 있다.7번째로는 기획과 경영분석이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  동기부여

  이를 통해 도출된 방법은 직무확대와 직무 충실화이다. 직무 확대는 직무의 양적, 수평적 확대를 의미한다. ... 직무 충실화는 직무의 수직적인 확대라 불리며 보다 직무를 보다 높은 수준의 역량을 요구하여 보다 깊고 책임감 있게 직무를 수행하게끔 하는 방법이다.(5) 맥그리거의 XY이론1) X이론조직 ... 즉, 사람들은 직무와 관련하여 좋게 느끼는 것은 직무 내적인 요인에서 찾고, 자신의 일에 불만족을 느끼는 사람들은 직무 자체가 아니라 외적 요인에서 이유를 찾는다.그래서 경영자들은

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

  됨에 따라 전문성 결여에 대한 죄책감과 동시에 가정에 충실하지 못했다는 답답함 사이에서 정신적 스트레스로 크게 작용하게 되었다.(3) 개인적 요인 관련개인적인 요소에서 직무 스트레스의 ... 관련직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재했다. ... 특히 여성으로서의 근무환경이 여유롭지 않은 까닭에 가정에 매여있을 수밖에 없는 환경적 요인은 직무스트레스와 더불어 가정사 관련 스트레스 증가의 원인이 되었고 직무에 집중하지 못하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  즐거움이나 보람 등을 느끼며 직무에 충실하게 임함으로 인해서 조직의 목표 달성에 기여하겠지만 스스로의 직무에 만족하지 못하면 근무의욕을 잃으며 직무에 있어서 소홀함으로 인하여 조직의 ... 최근에 조직이론들에서는 일과 관련한 직무 만족도가 조직의 목표달성과 인간관계에 있어서 중요한 영향을 준다고 보고 있다.조직 구성원이 스스로의 직무에 만족하게 되면 자신의 행위에 대해서 ... 조직론에 비로소 인간관계론이 대두되게 되며 직무 자체에 대하여 만족하는 사람들은 이직률, 결근율 등이 줄어들며 반대로 생산성은 증가한다는 가정 하에 조직의 관리는 조직 구성원들의 생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  상법과 세법 과목에서 제출한 집중투표제, 표현대표이사, 이사의 의무를 정리한 자료입니다.

  이 경우 수임을 받은 수임인은 위임의 본지에 따라 선량한 관리자의 주의로써 위임사무를 처리하여야 한다.(2) 충실의 의무이사는 법령과 정관의 규정에 따라 회사를 위하여 그 직무를 충실하게 ... 이를 이사의 충실의 의무라고 한다. ... 회사의 업무집행과 관련하여 회사의 이익과 자기의 이익이 충돌하는 경우, 회사의 이익을 우선시해야 한다는 의무를 말한다.(3) 비밀유지의무이사는 재임 중 뿐만 아니라 퇴임 후에도 직무상

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  .- 훈련과 교육의 여러 방법 등을 기술함- 자신에게 적절하다고 생각되는 방법을 선택함- 기술의 논리성과 분량의 충실함Ⅰ. ... 직접적으로 직무교육을 받는 방식을 말합니다. ... 그리고 이 훈련 교육과정을 통해서 개인은 내가 과연 이 직무에 적합한 사람인지에 충분히 고민할 수 있는 시간이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재 하고 있는 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법?수평적 직무확대?만족감 증가직무충실화? ... 직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상? ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  사례관리[의사소통 역량 확인하기]

  직무계획서 쓰는 방법, 면접 질문 제공? ... 전문가(현직자)들의 의사소통 통로→ 인터넷 카페 활동을 통한 소통창구 이용- 사례관리의 충실성을 객관적으로 입증하는 주요 자료→ 모집 시기, 채용형태, 우대 자격증, 가산점, 자소서나

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율적 집단또한, 직급체계를 만들려면 직무 평가가 이루어져 가치를 차별화하고 ... 직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의 ... 또한 활동을 완수하기 위한 구체적인 요소라고 볼 수 있다.직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  자기발전과 성공을 위해서 스스로 만든 기준을 충실하게 이행할 때 자율적 인간에 근접해 가는 것이고, 더 큰 일에 대한 부담을 줄이고 자신감을 얻고 스스로 격려할 수 있는 것이다.3) ... 직무와 과업의 경험을 통한 리더십 개발1) 도전적인 직무와 과업2) 피드백에 기초한 코칭2. ... 성취하도록 자신에게 지속적으로 자극을 주고, 지원하며 스스로를 격려하는 1인 중심적인 패러다임이다.2) 자기 본인에게 대한 영향력은 자율과 책임에 따른다.스스로 정한 목표나 과정에 충실하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  거스 히딩크의 인사관리

  직무가 전문화되어있어 다른 사람이 그 직무를 그 사람만큼 충실하게 수행하지 못하기 때문이다.반면 히딩크 감독이 쓰고있는 4-4-2 시스템은 직무의 확대화라고 볼 수 있다.4-4-2 ... 전문화에 가깝다.선수들은 맡은바 임무에만 충실하며 오로지 그 직무에 맞는 훈련만을 받는다.그렇기 때문에 최전방에 있는 공격수에게만 의지하게 되어서 공격수가 부진하면 게임은 어려워진다.철저하게 ... 다른 사람의 일도 함께 소화하기를 원하지만 코칭 스탭은 직무에 따라 맡은바 일을 철저히 전문화 했다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

  조직 구성원들은 성장과 발전을 위한 기회를 회사로부터 받게 될수록 회사에 충실하게 생활하게 된다. ... 영향을 미치는 조직 요인 3.직무 스트레스에 영향을 미치는 조직 요인 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 조직 구성원들의 직무 동기와 직무 만족, 직무 스트레스 등은 단순히 한가지 요인에 ... 조직심리학 주제: 조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이 무엇인지에 대하여 자신 또는 다른 사람들의 구체적인 조직 생활 경험을 예로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이와 관련, Herzberg의 내재적 동기유발 방법 중 하나인 직무충실화 개념에 기초하여 직무특성이론이 제시되었다. ... 이에, 직무특성이론 및 직무특성모델 에 대해 알아보고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하고자 한다.본론직무특성이론 및 모형< 그림 1 >은 직무특성 모형을 도식화한 것이다 ... 첫째, 심리상태 핵심직무 차원의 직무특성은 기술 다양성, 과업 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 등에 의해 유발된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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  [청소년교육과] 2021년 2학기 인간관계론 출석수업대체시험 과제물(허즈버그의 두 요인이론, 대인매력 등)

  이를 위해 직원들이 ‘일 자체’에 흥미를 가지고 일을 통해 자기성장의 기회를 잡을 수 있도록 하는 ‘직무충실화’가 중요하다는 것을 의미한다.허즈버그의 이론에 의하면 인간은 이원적 욕구구조를 ... 허즈버그는 직무만족은 직무내용과 관련되어 있고, 직무불만족은 직무환경과 관련되어 있다고 보았다. ... 즉, 성취인정, 직무 그 자체, 승진, 책임 등의 직무와 관련된 내용의 만족요인(동기요인)은 조직 구성원의 만족을 증대시킬 수 있는 요인이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.21

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  직무 만족의 증가 이점을 두고 흥미가 없고 단조로운 직무가 추가되어 작업자의 성장 욕구가 낮을 때는 실패할 확률이 상당히 높다. (2) 직무 충실 단순히 과업의 수를 만들어 직무를 ... 직무 충실로 종업원의 책임감과 안정감, 성취감, 성장의 기회를 제공해 직무를 가름 지게 만들기 위한 것이고 목적을 달성하기 위해 위생요인이 어느 정도 충족이 되면 동기 요인에 중점을 ... 구조적으로 확대하는 것은 아니고 직무의 내용을 풍부하게 만들어서 작업상의 책임을 늘려 능력을 발휘할 수 있는 여지가 크도록 직무를 구성하는 의미이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  중요한 것은 어떤 조작적 정의가 개념적인 정의에 가장 충실할 수 있느냐의 문제인데, 이것을 그냥 알기가 어렵기 때문에 다양한 대안을 마련하고 그중에 가장 원래 개념에 충실하다고 판단되는 ... 내외 수많은 수행연구에서 직무태도를 측정하기 위해서 가장 많이 사용하는 방법이 직무만족과 조직몰입이다. ... 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무에 대한 평가에서 나타나는 만족스럽거나 긍정적인 감정 상태를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  이는 이요인이론에서 위생요인과 관련된 사항으로, 직무환경 개선을 통해 불만족을 감소시켜 직무에 충실할 수 있도록 하여 재택근무의 생산성 저하 이슈에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. ... 대응하기 위해 성취동기이론과 2요인이론을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는 재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  간호관리학 조직 요약

  직무설계직무단순화직무를 가능한 한 세분화하여 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 방법직무확대과업을 수평적으로 확대시키는 방법직무순환직무를 바꾸어 수행하는 것직무충실화직무의 깊이를 ... 직무분석 방법: 설문지법, 면접법, 관찰법, 중요사건방법, 작업기록법, 작업표본방법직무기술서직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록직무명세서특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 ... 직무관리1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  관리하는 것이 조직성과에 관건이 된다고 볼 수 있다.2) 사회복지 인사관리 과정사회복지 인사관리는 사회복지사를 비롯한 관련 전문직들이 자신의 전문성과 윤리성을 바탕으로 조직의 과업을 충실하게 ... (Job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(Job description)를 작성하는 것이 우선되어야 한다.(2) 선발직원 선발에서는 조직의 요구와 ... 즉 사회복지사의 직무가치는 클라이언트의 욕구와 조직의 과업 달성에 만족을 추구하는 특성이 있으므로 사회복지 인사관리에서도 이러한 차원에서 개별 관리 과정이 구성되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  일을 통해 충실한 생활 뿐만 아니라 정신적인 자아실현의 만족을 느끼고 싶은 욕구 또한 강할 것이다. ... 개인의 직무전문성도 키우고 해당 직무의 교육과정의 강사로 육성하여 사내 아카데미를 운영하고 궁극적으로 직무 지식 및 노하우를 사내 외에 전파할 수 있게 지원하는 프로그램이다. ... 새로운 업무를 접하는 사람에게 스스로 직무를 수행할 수 있는 기본 능력을 기르고 나아가 맡은 분야의 전문가로 만드는 목적을 갖고 있다.B-2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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