"직무충실화" 검색결과 101-120 / 9,019건

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  간호관리학

  - 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여- 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. ... 수직적 직무 확대.- 과학적 관립법: 직무 단순화, 표준화, 전문화, 세분화에 초점.- 훈육 과정: 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고- 총체적 질관리: 모든 체계의 과정에 중점을 ... 기능-생산 이중구조-계선조직: 과업의 분화가 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직-계선막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  인생 선배의 꿀팁 8

  것보다 차라리 기본에 충실한 게 더 나을 수 있습니다. ... 기본에 충실한 태도만으로도 강력한 차별화 포인트를 만들 수 있습니다. 혹시 뻔하게 들리시나요? ... 그때 그 마음을 돌아보며 기본에 진심으로 충실하는 것이 어쩌면 나만의 강력한 차별화 포인트를 만드는 방법일 수 있습니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  간호관리학 문제

  대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함① 직무확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의 ... ① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 관리의 원리에 근거를 ... ① 직무설계② 직무분석③ 직무분류④ 직무순환⑤ 직무평가답 : ①풀이 : 직무설계란 조직에서 수행할 특정 과업과 과업을 수행할 방법, 다른 일들과 어떤 관계가 있는지를 결정하기 위한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  사회학 ) 1. 장인정신의 조건 - 신념과 공익성 2. 장인정신이란 무엇인가 - 일본과 한국사회의 관점에 입각한 해석 3. 은행원에게 요구되는 장인정신

  모든 사람은 각자의 위치에서 맡은 역할에 충실함을 요구받으며 살아간다. ... 그렇기에 기간과 성과의 관점에서 보았을때, 장기간 한 직종에 충실해 이에 능숙해진 모든 이를 ’장인'이라 볼 수도 있다. ... 필요하며 이후의 세대가 해당 직종에 매력을 느끼고 기꺼이 매진할 수 있도록 하는 체계적이고 진보적인 시스템과 직무교육이 필요할 것이다.자신의 ‘직무’가 사회의 니즈에 적합해지게 하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 6주차 퀴즈 정리

  연구 결과를 근거로 한 사람이 맡아서 수행하는 직무를 보다 다양하게 하여 작업의 수와 종류를 증가시키는 방법직무충실화 : 허츠버그Herzberg의 2요인이론을 기반으로 관리기능 중에서 ... 통한 반복작업을 강조직무순환 : 직무수행자를 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행하게 하는 방법직무확대 : 작업의 종류가 다양할수록 만족도가 증가한다는 ... : 한 사람이 담당할 과업의 양을 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 분업과 전문화, 과학적 관리의 산업공학적 전통에 입각한 직무구조화 방식, 직무를 단순화시켜 직무분업화와 기능단순화를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  현대적 직무설계는 인간의 사회적인 욕구나 자아실현의 욕구까지 아우르는 것이다. 현대적 직무설계에 따른 이론으로는 직무순환이나 직무특성이론, 직무확대, 직무 충실 등이 있다. ... 과도기적인 접근방법으로는 직무순환과 직무확대가 있으며 현대적인 관점에서의 접근방법으로는 직무충실화나 직무특성이론, 팀 접근기법, 사회나 기술 시스템 접근 방법 등이 있다. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직구성원의 스트레스는 조직차원에서 관리해주고 개인은 자신의 직무에 충실하고 자기 계발에 더욱 노력하는‘새로운 조직문화’형성이 필요할 것이다. ... 조직 생활은 수동적인 성격 때문에 힘든 일을 좋아하지 않는 사람들에게 주요한 스트레스 요인이 되며 따라서 개인의 고민, 스트레스를 조직에서 관리해주면 개인은 조직을 신뢰하고 업무에 충실하게 ... 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백하는 것을 말한다.(4) 직무확대와 직무 충실직무 활대라는 것은 직무 내용이 단순화되거나 정형화됨에 따라서 발생하는 소외감이나 단조로움을 방지하기 ... 위해서 세분된 직무를 한 사람에게 담당시키는 것이 아닌 직무의 과업 수를 늘려서 직업 물량을 확대하는 방법을 말하고 직무 충실은 업무 그 자체를 질적으로 충실히 하기 위해서 업무에 ... (2) 직무기술서와 직무명세서직무기술서는 직무 자체에 관한 기술이며, 직무분석의 결과에 따라 직무수행과 관련된 과업과 직무 행동을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  물리적으로 숫자를 늘리는 것이라면, 충실화는 직무속에 있는 성취감, 책임감, 자율성, 성장의 기회를 가미하는 방식으로 볼 수 있다. ... 이는 상대적으로 적은 분량의 업무를 하는 사람에게 책임감은 제공할 수 있으나 단순히 숫자만 늘리는 직무설계로는 동기부여를 제공하기는 힘들다고 볼 수 있다.직무충실화그리고 직무확대가 ... , 직무충실화(수직적 측면)개념을 적용하여 자신들이 수행하는 직무를 창의적으로 발전시킬 수 있는 다양한 아이디어를 제시토록 유도하였고 부서장과 지속적인 협의과정을 통하여 150건(인당

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  , 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement ... )와는 달리 직무충실화(job enrichment)란 개인으로 하여금 '자신이 하고 있는 일이 전체 조직에서 어떤 의미를 가지고 있는가' 하는 전체 맥락을 이해할 수 있게 함으로써 ... (문재승, 2023) 직무에 불만족을 느끼는 것은 주로 담당하고 있는 직무의 상황맥락(context)과 관련되는 반면에, 만족을 느끼는 것은 직무의 내용(content)과 관련을 갖는다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  어린이집 평가 등의 지원 업무를 수행하고, 보육교직원들을 위한 역량 강화 업무와 자격관리를 충실하게 수행함으로써 어린이집들이 국가의 공공서비스 제공 기관으로서 역할에 충실할 수 있도록 ... 기업에서 지원자의 자격을 판단하는 방법 직무역량모델을 개발하기 위한 방법의 하나인 평균적인 직무 성과 자와 직무 고성과자를 구별하는 직무역량을 선정하기 위한 직무역량평가를 활용한다. ... 평균적인 직무성과 자는 자신의 직무성의 특성과 관련된 인터뷰를 거친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인사관리] 직무설계

  - 타 직무의 일을 흡수하므로 전체적 관점에서 고용자 감소직무충실 - 직무의 폭과 깊이를 증대, 즉 직무의 다양성과 직무수행시의 권한 증대직무자율성 확대장점 - 보다 많은 권한허용, ... 직무의 기본적 특성직무의 폭 - 한 직무에 포함된 일의 수(다양성)직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한과 책임의 영역3. 직무변화의 과정직무단순화 - 직무를 단순? ... 직무설계1. 직무설계의 의의직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  간호관리학 지침서-리더십유형 분석

  , 구성원들 간의 원활한 커뮤니케이션을 활성화하고, 서로간의 갈등해소를 통해 직무의 만족도나 충실도를 ... 리더의 향상 방안①리더십을 더 많이 발휘하는 상사와 함께 일하는 부하직원은 그렇지 못한 직원에 비해 직무에 대한 만족도가 높고, 직무에 대한 관심도 많아진다②조직의 구성원들에게 귀감이 ... 성과에 스스로 보상하도록 하고, 조직과 팀 내에서 자율적인 개념을 확산할 수 있도록 분위기를 조성하여야 한다③조직의 구성원들이 스스로 목표를 설정하고 달성을 위한 끊임없는 노력과 직무에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.20

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  직무설계를 위한 직무순환, 직무전문화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 ... 방법), 직무확대(한 사람의 작업자가 수행하는 업무의 종류를 다양화 하는 직무설계 방법), 직무충실(다양한 업무 경험으로 일에 대한 흥미를 경험하고, 권한과 책임을 가진 업무 수행으로 ... 직무급제를 처음 실시하기 시작했는데, 직무급제는 직원 개인의 수행 직무와 내용 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  이 이론들의 공통점은 다양한 방식으로 직무 범위를 확대해 구성원으로 하여금 일하는 재미를 느낄 수 있게 하자는 것으로 직무확대와 직무충실, 직무순환, 준자율적 작업 집단 등이 있습니다 ... 직무 충실은 하위 구성원이 실행할 뿐만 아니라 관리자의 영역으로 여겨져 왔던 계획이나 통제적인 영역까지 담당할 수 있도록 하여 성취감과 일의 보람을 느낄 수 있게 하여야 되는데요, ... 만드는 것이 일반적인 패턴으로 예를 들면 영업직무와 생산직무, 제조직무, 연구 직무, 관리직무와 같이 직무별로 나누어야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  결합하는 것을 말하는 것 , 즉 , 직무의 수와 종류를 증가시키는 것이다 .(4) 직무충실화 : 허즈버그의 2 요인에 기초한 것으로 직무의 내용과 환경을 재설계하는 방법으로 개인의 ... 즉 , 직무내용 자체가 직원에게 도전감 , 성취감 , 안정감 , 책임 , 발전 및 성장에 대한 기회를 율 및 그들의 직무에 대한 통제권 을 주기 위해 직무충실화를 주장하고 있다 .8 ... 직무분석의 결과 얻는 과정 직무 분석 직무에 관련된 모든 사실을 얻는 과정 직무 기술서 · 직무명칭 · 근무장소 · 직무개요 · 의무 · 도구 및 설비 · 위험도 · 감독 · 작업조건

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인간중심상담에서 상담자와 내담자의 관계에서 중요한 3가지 태도 중 2가지에 대해 언급하고, 이것이 특히 중요하다고 생각하는 본인의 이유에 대해 설명하시오.

  과 목 명 : 인간관계론주 제 : 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.직무특성이론이란 Hackman과 Oldham이 직무충실화 개념에 ... 기초하여 제시한 이론중 하나이며, 직무 특성이론은 직무가 수행자의 능력에 부합하거나 수행자의 능력을 성장 시켜 준다고 판단 할 때, 수행자는 직무에 충실하게 되어 이 일을 책임감 있게 ... 직무특성이론은 다섯 가지 핵심직무를 특성으로 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  회사법 - 회사법 주요내용 약술

  충실의무이사는 법령과 정관의 규정에 따라 회사를 위하여 그 직무를 충실히 수행하여야 한다.? ... 하여 이사회는 업무집행의 감독기관이므로 그 구성원인 이사는 대표이사의 업무집행을 감독할 감시의무를 진다.이에 반하여 충실의무는 이사는 회사를 위하여 직무를 충실하게 수행하여야 한다( ... 충실의무의 내용에는 회사와의 경쟁금지, 회사직무유용의 금지, 임원의 보수, 주식거래에 따르는 의무, 소수자 주주에 대한 공정의무, 지배주식의 매각과 충실의무가 있다.이사의 책임이사와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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  허츠버그의 2요인이론(동기-위생이론)

  또는 그의 2요인 이론은 일반적인 행동이 아닌 기업구성원의 직무수행이라는 작업동기에 초점을 맞추었다는 점에서 그 의의를 찾아볼 수 있다.그리고 여기서 직무충실화란 직무를 설계할 때 ... 이 문제에 대해서는 적지 않는 논쟁과 비판을 유발하였다.허츠버그는 위생요인보다 동기유발요인에 초점을 맞추어 동기부여 할 것을 주장하였다.그는 그 방법으로서 직무충실화(job enrichment ... 성취감, 안정감, 책임감, 성장, 발전, 보람 있는 직무내용, 존경과 자아실현욕구 등 주로 직무 내재적인 성격을 지닌다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  대부분의 학자들은 직무설계에 관한 최근의 발전 중 하나로 직무충실이론을 뽑는다. ... 직무설계(1940년대 말~1950년대 초), 직무 충실화와 직무특성모형에 의한 직무설계(1950년 말~현재)의 세 가지로 구분되고 있다. 1776년 아담스미스는 국부론에서 분업에 ... 직무특성이론은 직무충실이론을 더 정교화하고 실천적 전략을 제시한 것으로 특정 직무특성이 작업자에게 중요한 심리를 유발하고, 개인의 만족과 작업 결과에 긍정적 영향을 끼친다는 것이 주

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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