"직무충실화" 검색결과 81-100 / 9,019건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무 충실화는 개인이 수행하는 일과 관련하여 자율성, 권한을 주자는 것이다. 이는 수직적 직무확대라고도 부른다.우리나라 기업들은 직무 중심으로 운영되고 있지 않다. ... 이런 일을 하는 사람은 자신의 일에서 의미를 찾기도 어렵고 자신이 일부를 담당하여 생산한 최종 제품 및 서비스를 자신이 생산한 것이라고 생각하지 못한다.대안으로는 직무 확대, 충실화 ... 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  현대적인 직무설계는 사람 중심의 접근방법을 취하며 양적으로는 직무확대나 직무순환을 목표로 하고 질적으로는 직무충실화나 자율적 집단 등에 초점을 맞춘다. ... 직무확대는 직무의 범위를 수평적으로 확장하는 것이고, 직무충실화는 개별적인 직무에 의사결정 상의 재량권과 책임이 추가로 부여되는 과업을 할당하는 것이다.3. ... 직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  또한 내부 이해관계자(종업원)에서 외부이해관계자로 지식경영참여 주체를 확대하는 특징이 있다.2) job enrichment(직무충실화)와 job enlargement(직무확대화)직무충실화는 ... 직무충실은 이러한 종업원의 기대에 부응해 권한이나 책임을 확대하는 직무확충 등 직무내용을 고도화시켜 기업 내 인재 활용에 있어서 효과의 극대화를 도모하는 것이다.직무확대화는 과업이 ... 일반적으로 종업원은 스스로에게 부과된 직무가 양적, 질적으로 충실하며 의미있고 책임감을 느낄 수 있는 일이라고 생각되는 경우에 도전하고 싶은 동기가 생기며, 이를 수행함으로써 스스로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  각자가 자신의 역할을 충실하게 수행할 경우에는 직급을 올려 더 포괄적인 업무를 담당하게 한다.(5) 복리후생복리후생도 현대사회의 기업에게 있어 중요한 인적자원관리 업무이다. ... 앞서 평가된 내용을 바탕으로 보상을 줌으로써 직원이 자신의 역할에 더욱 충실하게 임하도록 유도한다.(4) 승진승진 역시 기업이 직원에게 줄 수 있는 보상 체계 가운데 하나이다. ... 이러한 과정을 통해 신입사원은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 이해하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할 수 있게 된다.(2) 직무 교육기업에서는 종종 기업 내의 각 직무와 관련된 교육도

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  기업경영의 이해 기말대비 요약

  직무에서 수행되는 과업 수를 증가시켜 직무를 수평적 확대- 직무가 흥미롭고 다양해지도록 기존 과업에다, 다른 과업들을 추가4) 직무충실화-직무의 만족요인이 증가하도록 직무확대(직무 ... 직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무설계는 ‘사람’ 중심으로 어떻게 ‘직무 ... 감소 등을 통해 조직성과 실현 방법2) 직무순환-조직구성원들에게 여러 직무를 돌아가면서 번갈아 수행하도록 하는 직무설계 방법-직무전문화의 지루함, 업무의 단조로움 극복3) 직무확대-한

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  직무충실화: 수직적확대, 허츠버그의 2요인이론을 배경책임감과 성취감, 단)충실화된 직무 원치않는 직원 있을수도★4. ... 직무순환: 기능다양성과 융통성 향상2. 직무확대: 수평적 확대 (↔직무충실화: 수직적 확대)과업의 수를 증가시켜 단조로움 극복 but만족감 증진 x3. ... 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility②직무명세서

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... .1) 직무평가의 개념- 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 가지고 ‘해당직무의 상대적 가치’를 밝히는 활동으로, 여기서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  간호사 이직 감소 전략

  내부적 접근방안- 명확한 직무기술서 작성- 직무 충실화,직무 재설계, 교육적 기회의 제공 등을 통한 내적인 동기 부여- 개별적인 Orientation 실시 (필요한 정보와 현장 실무교육

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  [동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론

  허츠버그의 이론은 많은 논란을 불러일으켰지만 직무를 설계함에 있어서 조직구성원의 직무를 충실화함으로써 동기부여를 일으킬 수 있다는 점에서 시사점을 준다. ... 즉, 직무만족을 유발하는 요인이 없어지더라도 그것이 바로 직무불만족으로 이어지지는 않으며 직무불만족을 야기하는 요인은 따로 있다는 것이다. ... 아울러 직무불만족을 유발하는 요인을 제거하더라도 그것이 바로 직무만족의 상태로 이어지지는 않고 직무만족을 위해서는 따로 동기요인이라는 것을 제시해야 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)

  직무설계의 5가지 방법2) 직무충실화직무충실화(job enrichment)는 개인의 자아실현의 기회를 부여하고 동기유발에 의해 직무 수행 과정을 통한 개인적 만족을 확보할 수 있도록 ... [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)목차동기부여의 적용I. 직무설계1. 직무확장2. 직무충실화3. 직무순환II. 근무제도의 변화* 참고문헌동기부여의 적용I. ... 직무설계1) 직무확장수평적으로 진행되는 직무의 수와 다양성의 확장으로 직무확장(job enlargement)을 통해 직무 단순성에 의한 지루함을 경감시키며 만족도의 향상을 유도할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  ((직무충실화))직무충실화란 직무에 대한 계획, 조직, 통제의 자율성을 보장해 주며, 개인적 성장과 성취감을 얻을 수 있도록 직무설계를 하는 방법이다. ... 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서)를 기초로 한다. ... 유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  교육행정에 대한 이해

  교사의 직무 충실화 방법① 과업 정체성 ② 과업 중대성 ③ 자율성 ④ 피드백9. ... 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지8. 교사의 직무 충실화 방법9. 직무설계10. 지도성 이론11. 조직의 분류12. 비공식적 조직13. ... 직무설계※ 종류① 직무의 충실화(풍요화) : 구성원에게 자신의 성과를 계획, 지휘, 통제할 수 있는 자주성과 책임을 보다 많이 부여② 직무 확대화 : 작업의 수를 증가시킴으로써 지루하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무 순환은 직무 충실화의 단점을 개선하기 위한 것이다 . ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . ... 직무 단순화는 한 사람이 다수의 과업을 하게 되는 것을 말한다 . 직무 충실화는 분업화가 특징적이다 . 직무 확대는 전문화를 통해 이루어진다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  이렇게 직무충실화를 직무설계방법으로 이용한다면 인간성이 충분히 확보되어 종업원이 자아존중감을 느끼고 창의력을 발휘할 수 있다. ... 있으며 인간을 공장에 존재하는 부품 정도로 기업이 인식할 수 있기에 인간성을 잃어간다는 단점이 있다.현대적 직무설계는 직무충실화와 직무특성이론, 그리고 사회와 기술시스템적 접귽법을 ... 직무충실화는 허츠버그가 제시한 2요인 이론을 기반으로 발전된 이론이다. 2요인이론은 성취감과 도전정신, 그리고 타인의 인정 등 종업원에게 발생하는 동기 요인을 충분히 만족시키기 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  경찰 직무집행법11조2(손실보상)에 대한 나의의견

  공익을 위해서 개인에게 부과되는 특별한 희생은 그것이 재산적이든 비재산적이든 충실하게 구제를 할 수 있도록 해야 한다. ... 손실보상의 경우 경찰관의 직무집행이 적법하지만 국가배상은 직무집행이 위법한 경우 보상 책임이 발생한다. ... 주제: 경찰 직무집행법11조2(손실보상)에 대한 나의의견- 목 차 -1. 경찰상 손실보상의 의의2. 경찰 직무집행법11조2(손실보상)에 대한 의견3. 참고문헌1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

  결국 직무충실은 근로자가 성취감이나 성장을 경험할 수 있게 해주는 하나의 직무설계 방법이라고 볼 수 있다.의의와 한계직무충실은 직무의 완전성을 증대시켜주는 장점이 있다. ... [네이버 지식백과] 직무충실 [Job Enrichment, 職務充實] (두산백과)직무확충[ job enlargement , 職務擴充 ]여기에는 직무확대와 직무충실이 있다. ... 또한 성장욕구가 낮은 근로자에게는 직무충실이 오히려 심리적 부담을 유발한다는 등의 비판적인 시각도 있다.

  리포트 | 21페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.25

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  재설계의 대표적인 방법은 직무순환(Job Rotation), 직무확대(Job Enlargement), 직무충실화(Job Enrichment) 등 3가지 방법이 있다. ... 마지막으로 직무충실화는 허쯔버그의 2요인이론에서 기초한 이론으로 과업의 책임을 늘리며 능력을 발휘할 수 있는 여지를 크게 하여 직무가 도전적이고 보람 있다고 느낄 수 있게 하는 것을 ... 직무순환은 기존 직무의 내용을 바꾸지 않고 구성원을 바꾸는 방법으로 직무에서 느끼는 권태감이나 단조로움을 극복하기 위해 성격이 다른 직무로 순환하여 일을 시키는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  9볼보의 직무설계 결과적으로 직무 자체의 개선 - 일하기 나쁜 작업을 기계화시키고 자동화될 수 없는 직무들의 작업내용을 향상→직무 자체의 개선에 노력 직무 확대와 직무 충실화 직무순환이 ... 만족스러운 결과는 근로자들은 직무 순환을 기회로 직무 확대 와 직무 충실화로 확장 →근로자들의 직무 확대에 대한 동기 부여 . 10볼보의 직무설계 ( 칼마일공장 ) 1974 년 칼마일 ... 직무분석 활용 KT 의 직무관리 배치부문 사내공모 시스템에서 직무에 대한 공시 ( 직무개요 / 직무세부사항 등 ) 244. 직무명세서 KT 의 직무관리 누가 작성하나 ?

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데, 감성 리더십을 갖추기 위해서 리더로서 갖추어야 할 자질을 무엇인지 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 기술해보시오

  어렵고 위험한 상황에서 조직 구성원들은 리더에 대한 신뢰를 통해 마음의 안정을 찾고 업무에 충실할 수 있다.? 공동체의 관점에서, 지도자들은 이해력이 있어야 한다. ... 조직을 이끌기 위해서는 리더가 자신의 직무와 직무 외의 면에서 성실함을 보여줘야 한다. 이것은 인간의 행동이 주변 사람들에게 전염되기 때문이다.? ... 구성원이 이끄는 리더는 원칙과 신념에 따라 일관되게 직무를 수행해야 한다.일관된 리더십은 구성원들에 대한 신뢰를 쌓고 그들이 리더를 신뢰하고 의지하게 만든다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  반면 현대적 직무설계는 직무 충실화에 근거한 질적 확대를 추구한다. ... 직무확대는 직무의 ( 양적(수) ) 확대이고, 직무충실화는 직무의 ( 질적(내용) ) 확대를 말한다.5. ... 전통적 직무설계(과도기 포함)와 현대적 직무설계의 차이점(각 3가지 이상)(20점)전통적 직무설계와 현대적 직무설계는 ‘직무를 바라보는 관점’, ‘직무 수행 방식’, ‘직무의 결과’

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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