"직무평가방법 표" 검색결과 201-220 / 7,243건

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  개발관리의 의의: 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에관한 활동이 포함된다.2. ... 환자 분류체계의 접근방법과 분류기준: 합리적인 인력산정과 배치를 위한 보편적인 환자 분류방법 = Abdellah & Levine1) 원형평가- 주관적, 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 ... 발휘하게 하는 것· 능력주의: 실력, 능력을 발휘할 수 있는 영역 제공, 올바른 평가, 그에 맞는 대우를 하는 것· 인재육성주의: 직무를 통하여 직원을 성장시키면서, 직원 개인의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  )-고과 자가 고과표를 기재할 때 대상자 대부분을 중간, 보통으로 평가하는 경향-중심화 경향 원인․고과 자가 고과 방법을 이해하지 못한 경우, 평가능력이 부족한 경우․ 고과 방법에 ... J .F)는 "인사고과는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 잠재적,현재적,유용성을 질서 있게조직적으로 평가하는 방법"이라고 정의하였고 휘리퍼(Flippo. ... Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 머피

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무관직 : ... 측정하여 산정관리공학적 접근방법빈도와 난이도를 바탕으로 총 간호업무량에 따라 산정간호의 질, 돌보아야 할 환장형, 병상수용능력 등을 분석하여 인력 결정길리스의 간호인력산정방법원형평가체계요인평가체계간호행위의 ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

  -관리자가 공정하지 못하다고 느끼거나, 직무성과가 아닌 자신이 통제할 수 없는 요인에 의해 평가받는다고 느낀다면 간호사는 성과를 위한 노력을 중단하게 된다. 2. ... (듀티표 작성) 3 전체 간호사, 보조인력, 간호학생을 총괄하고 교육한다. 4 마약을 포함한 각종 의약품을 관리한다. 5 의료장비, 기구 및 각종 물품을 청구하고 유지 · 관리한다. ... 자존감의 욕구 (존경의 욕구) 조직에서 성과평가, 승진제도가 합리적으로 이루어지도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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  NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

  특정 직무를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한 행동 중심의 평가를 실시합니다.면접평가는 NCS 기반 직업기초능력 면접평가는 해당 직무의 수행 시 요구되는 기초소양을 평가합니다.특징으로는 ... 이루어지던 구직자의 인지(지적)능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가합니다.2. ... 제한된 시간 속에서 지원자들의 능력을 객관적, 합리적으로 평가하기 위하여 다양한 면접평가 방법을 구조화하여 활용하며, 각 기관의 특성, 현황, 핵심역량 등을 접목하여 출제합니다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  스트레스 반응 평가표자기조절능력 키우기- 마음속 응어리를 자각한다.- 노여움을 발산 시킨다.- 화를 가라앉히고 우선 상대방의말을 들어본다.- 긍정적 태도가 중요하다.- 원만한 대인관계를 ... 여유있게 스케쥴을 짜자.- 거절할 줄도 알아야 한다.- 체념할 줄 알아야하 한다.- 겸허히 받아들일줄 알아야 한다.- 유머 감각으로 긴장을 해소하자.- 근육이완법 등 심신 긴장을 푸는 방법을 ... 반응하는지를 설명○ 상호작용으로서의 스트레스1) 스트레스를 상황에 대한 개인의 지각으로 정의2) 스트레스는 개인과 환경 간의 관계로서, 상호작용의 핵심은 심리적 상황에 대한 개인의 인지적 평가임

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

  그리고 이를 더욱 심도 있게 재평가하는 방법이 바로 Kirkpatrick 4수준 평가모형이라고 할 수 있다. ... 프로그램 관련자들에게 지각된 주관적인 평가에 의존하기 때문에 평가방법상 그 한계를 부정할 수 가 없다, 뿐만 아니라 교육훈련 기법의 효과분석에서 교육훈련이 실시되는 상황 및 교육훈련 ... [표 3][표 3] 이론학습과 경험학습 비교기능, 태도, 지식 중 어느 것을 더 강조해야 할 것인가는 교육훈련의 목적과 대상에 따라 차이가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  경영학쪽지시험 파트123 180806월

  직무평가 방법이다. ... 빈칸 채우기.기법내용다른 직무와 비교하여 상대적 중요성에 따라 직무를 주관적으로 서열 매기는 방법평가하려는 직무를 사전에 규정된 등급 혹은 부류에 배정함으로써 직무를 평가직무를 구성하는 ... 평가요소에 배분하여 기준직무를 평가요소별로 서열화한 다음 기준직무의 평가요소와 평가하려는 직무의 평가요소를 비교하여 직무의 상대적 가치를 수량적으로 평가3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석을 위한 방법* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. ... 즉 업무분장표는 바로 직무분석의 직접적인 결과인 것이다.업무분장표는 보통 그 업무가 수반하는 과업과 책임들을 기술하고, 이러한 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 능력 및 기타 ... specification)의 작성이 가능하다.각 조직의 업무과업과 관련해서 존재하는 업무분장표(직무기술서와 직무명세서는 바로 이러한 과정을 거친 직무분석의 결과로 만들어지는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  성과관리 평가

  성과관리를 위한 평가는 일반적으로 아래의 표와 같은 내용을 포함할 수 있다. 직원평가 보고서 내용의 예I. ... 또한 성과관리에 대한 평가를 통하여 조직이 지향하는 목표달성을 위해 조직원 자신의 노력을 기여한 데 따르는 보상 체계이기도 하다.직무에 관한 평가는 직무능력 평가와 직무만족도 평가로 ... 이분 비교식각각의 평가요소에 대하여 평가되는 직원과 비슷한 직위의 다른 사람과 비교하여 평가하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Flippo)의 경우는 정기적이고 객관적으로 평가하는 방법이라 정의한 바 있다. ... , 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 방식이 여기 해당된다. ... Mee)는 이에 대해 현재적 혹은 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  (환자의 전형적인 특성)/요인평가제(환자에게 필요한 간호행위 영역별로)-근무일정표 작성방법: 집권적(간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 ... / 작업표본방법(일정기간 동안 관찰하고 기록하여 소요시간 계산)-직무평가 방법: 서열법/ 직무분류법(직무의 등급수 분류기준 정하고, 기준에 맞게 분류)/ 요소비교법(순위O, 신뢰도 ... : 직무단순화/직무순환/직무확대(업무범위 확대)/직무충실화(직무의 깊이, 권한↑)-직무분석: 직무기술서(서술)/직무명세서(스펙)-직무분석 방법: 관찰법/ 질문지법/ 작업기록법/ 중요사건방법

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

  재무재표1) 대차대조표: 재무상태 표시. 자산=부채+자본2) 손익계산서: 일정기간 경영성과. 이익=수입-지출3) 현금흐름표: 일정기간 현금 조달 및 사용. 이익 평가1. ... 계층화직무분류법: 조직 내 유사한 직무는 같은 등급으로 묶어 평가요소비교법: 직무를 평가요소에 따라 직무 간 서열 매김점수법: 직무의 중요성을 화폐 단위로 표시1.간호인력 산정종병 ... 상황이론1) 상황적합성이론피들러: 상황을 고려한 최초의 리더십 이론LPC 리더가 가장 싫어하는 구성원을 평가하는 방법-낮을수록 과업지향적 리더.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  또한, 배치된 인력의 제반 특성을 파악하고 직무를 평가함으로써 적절한 인력활용이 되고 있는지 확인하는 과정이 필요하다. ... 인사고과 결과를 분석하는 방법에는 신뢰도 측정방법과 타당도 측정방법이 있으며, 결과를 조정하는 방법으로는 산술평균이나 표준점수에 의한 방법, 간격배율법, 대인비교법에 따른 방법 등이 ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사고과에서의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  : 등급마다 배정 비율을 정해서 강제배분대조표법(check list): 표준업무수행 목록에 O/X평정척도법: 평정 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법일화기록법: 행위에 ... 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수하게 평가했으면 다른 것도 우수하게 평가하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  직무교육(OJT)를 통해 신입사원은 직무에 대한 기술을 배우게 된다.설계하여야 하며, 교육프로그램 설계 방법은 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백의 5단계로 이뤄진다 ... 특히 목표 설정이 가장 중요한데, 목표 설정에 따라 교육 기법과 방법, 주제와 훈련 평가 방법이 결정되기 때문이다. ... 교육 방법으로는 현장에서 직접 기술을 교육하는 방법으로 하여, 직무 교육을 진행하도록 한다. 다음은 이렇게 계획한 교육 계획을 직접 실행하는 단계이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  연차가 쌓여 모든 직무를 할 수 있는 사람도 있지만, 아직 검진 파트도 못하는 직원이 있어 어떤 종업원을 어떤 업무에 배치하는지 고민하는 것이 중요했다.직무수행평가직무수행평가는 종업원의 ... 인사심리학과 조직심리학을 접목해 그때 사례를 바탕으로 표로 정리하여 설명하고자 한다.구분세부분야정의사례접목인사심리학직무분석업무에 대한 정보를 수집하여 종합, 분석하는 활동. ... 어떤 조직에 존재하는 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  직무만족은 현재 직장에 대한 평가로 예를 들면 ‘업무에 비하여 월급이 적다고 느낄 때’처럼 직무만족 요인에 대한 부정적 평가를 표현하는 문항으로 구성되어 있다. ... 5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일제4절 권력과 정치1. ... ·대상자의 이직 의도 분위별 영향요인을 파악한다.연구방법1. 연구방법영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구2.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

  표준유지, 조정 등의 활동 등을 말한다.② 사람에 대한 배려지도자와 구성원 간의 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원, 관심을 드러내기 위해 의사전달을 하는 정보로 친숙하고 지지적인 방법으로 ... 근무표를 작성하며 어느 정도 연차가 찼고 간호사의 능력도 충분하다고 생각이 된다면 해당 근무의 책임간호사로 지정하는 것을 관찰하였다. ... : 일하기 싫은 동료를 부정적으로 평가하는 리더2) 상황특성① 지도자-구성원의 관계: 구성원이 지도자에 대해 갖는 신뢰와 존경의 정도와 지도자가 지시하는 바를기꺼이 따르는 정도② 과업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [사업운영계획서] 사회복지 사업계획서 (발달장애인 일자리 창출)

  결과물작품 완성도 및 숙련도 평가2) 산출목표산 출 목 표목표에 대한 평가방법평가지표평가도구(자료수집방법)평가방법참가 이용자 8명을 대상으로 플라워박스 만들기 프로그램을 120회 ... 사업 목표 및 평가1) 성과목표성 과 목 표목표에 대한 평가방법평가지표평가도구(자료수집방법)평가방법성인 발달장애인에게 직업훈련 프로그램을 제공하여 직업적 능력을 향상한다.직업능력향상도직업훈련계획서개별훈련일지작품 ... 일일 판매 부스를 4회 실시한다.일일 판매 부스횟수수치세기목표대비 실적평가③ 실적평가프로그램명목표량비고실인원연인원회/건플라워박스 만들기8960120일일 판매 부스8324원데이 클래스81625

  서식 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2024.02.04

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