"직무 배치" 검색결과 201-220 / 21,454건

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  경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안

  직무 적정 배치는 종업원의 적성, 능력을 평가하여 더 잘 맞는 직무에 배치함으로써 종업원이 평소보다 더 높은 효율성을 꾀한다. ... 인사고과를 실시하는 목적은 일의 효율을 높이기 위한 직무 적정 배치, 능력 개발, 공공 처우가 있다. ... 공공 처우는 종업원의 업적, 능력 등을 평가하여 이를 바탕으로 급여, 상금, 승진 등에 반영함으로써 직무에 대한 의지 향상과 이로 인한 성적 증진에 대한 의욕 향상이 나타나도록 한다

  방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09

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  보건관리_연간사업계획서(병원)

  배치전보건관리자 직무교육 실시(1회/2년_2025년 예정)안전보건관리책임자직무교육((1회/2년_2025년 예정)관리감독자 직무교육 실시(1회/년)유해요인 조사근골격계 유해요인 조사( ... 제공하기 위함32024년도 전체 사업 및 계획 추진 일정주요사업세부내용추진일정123456789101112직원 건강증진일반 검진 (1회/년)○○○○○○○○○○○○특수 검진 (1회/년)배치 ... 전·후 검진 (배치 전·후)건강검진 사후 관리 (지속)보건교육정기안전 교육 (분기별)○○○○○○○○○○○○신규채용 교육 (채용시)특별안전보건교육 (채용시)※ 유해물질 취급자 부서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.07.10

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  , 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학으로 구분할 수 있다.선발과 배치는 선발과 배치, 승진을 위한 효율적인 평가방법들을 개발하는데 주목한다. ... 직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드는데 집중하고 직원들을 배치하는데 있어서 능력과 관심에 적합한 직무를 찾는 것이 주 목적이다.훈련과 ... 사회교육, 홍보 및 광고, 시장조사 등과 같이 다양한 영역에서 역할을 수행하고 있다.그렇다면 산업조직심리학을 현장상황에서 인간행동에 대한 학문으로 정의하면서 6개의 하위분야로 선발과 배치

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  보충하는 방법으로, 직위의 결원 발생이나 직무의 공백이 생길 경우에 효과적이다.내부모집을 우선으로 할 경우에는 조직구성원의 사기가 향상되고 해당 직위에 보다 적합한 구성원을 배치시킬 ... 특히, 모집과정에서는 전술한 직무분석에 따른 직무기술서와 특정 직무를 수행하는 데 있어서 구성원에게 요구되는 필요한 자격요건을 기술한 직무명세서가 필수적이다. ... 한편, 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다(Yoder, 1959 : 176).1/ 조직내부모집조직내부모집이란 조직 자체 내에서 승진과 전환배치 등을 통해 필요로 하는 구성원을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  따라서 간호사의 적정 배치는 직무만족을 유지하는 동시에 더 나은 의료를 제공할 방법이다.이에 간호인력을 법제화하기 위해 다양한 노력이 전개되고 있다. ... 이후 선발된 간호사를 적재적소의 원칙에 따라 자격과 능력을 배려해 직무에 배치하는 것을 확보관리의 과정으로 포함한다.새로운 직원을 고용한 이후, 인적자원개발을 통해 사원의 역량을 높이며 ... 이처럼 큰 격차는 간호 업무에 대한 정당한 대가가 법적으로 마련되어 있지 않으며, 기업 입장에서도 병원 경영에 도움이 되는 의사를 배치하고 관리하는 결과가 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  배치의 합리성을 높일 수 있습니다.조직 구성원의 능력을 개발하기 위해서는 현재 직무의 수준과 필요 직무의 목표를 확인해야 합니다. ... 인력의 확보 및 배치로 기업의 수많은 직무들이 중요도와 난이도, 위험도가 상이한 것처럼 조직 구성원의 능력 수준도 많은 차이를 보내고 있습니다. ... 인력을 선발한다거나 배치할 때 직무와 사람의 능력의 적합도를 높이기 위한 것도 직무평가의 중요한 목적으로 이러한 직무평가 활용은 직무가치와 구성원의 능력을 공통적으로 고려해서 인력확보와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중 등급화된다고 볼 수 있다. ... 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. ... 따라서 조직이 전략적인 목표를 달성하는 데 있어서 필요한 행위를 평가하여 전략적 목표와 조직 구성원의 행위를 연계하는 행위를 의미한다.(2) 인원 적정 배치조직 구성원의 적성, 능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  설계와 운영에 도움을 준다.조직 설계와 구성원 배치: 직무분석은 조직의 구조와 직무의 분배를 결정하는 데에 활용되는데 각 직무의 역할과 책임을 명확히 파악하여 조직 내의 업무 분담과 ... 이를 통해 조직은 인재의 적절한 선발과 배치, 역량 개발, 성과 평가, 조직 설계 등 다양한 인적자원 관리 활동에서 효과적인 의사결정과 전략적인 관리를 할 수 있다.결론직무분석의 추세는 ... 또한, 직무분석은 직무를 구성하는 핵심 업무와 책임을 식별함으로써 직무의 내용과 범위를 명확히 파악할 수 있는데 이는 업무의 효율성과 효과성을 높이는 데에 도움이 되며 직무를 구성하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  경비지도사 경비업법 요약정리

  신체 정신상이상 직무감당못할때 ■당연퇴직 1. 임용결격사유 (x 선고유예 ) 2. 배치폐지 3.60 세 ■직권휴직 1. 신체 정신장애 장기요양필요 2. 병역복무 징집 . ... 법률규정 의무수행 직무이탈 5. ... 직무상의무위반 직무태만 2. 품위손상 ■벌칙 직권남용 6 개월이하 징역 금고 쟁의행위 1 년이하 징역금고 1 천만원이하 벌금 ■의사에 반한 면직 형의선고 . 징계처분 .

  시험자료 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 교육 및 훈련에도 활용할 수 있으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. ... 직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적으로 둔다.첫 번째로는 종업원의 채용과 배치, 승진 ... 직무분석의 의의직무분석은 보통 직무의 임무, 과업 또는 활동을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 획득하는 과정으로 정의된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학은 개인의 능력, 성격, 흥미, 가치, 태도 등과 같은 개인차를 측정·분석하여, 적합한 직무와 조직에 배치하고, 개발하고, 관리하는데 관심이 있다. ... 활동으로 인적자원관리는 인사계획, 인사선발, 인사배치, 인사평가, 인사개발, 인사보상, 인사관리 등의 주요 기능을 포함한다. ... 산업심리학 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학1) 인사심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 하나인 인사심리학은 조직에서 필요한 인재를 선발하고 훈련하며 배치·승진, 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  즉 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업이자 직무분석은 업무개선의 기초가 된다. 또한 직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 정확하게 인지하고 있는 경험이 있고 손이 빠르고 숙련된 아르바이트생이 배치되어야 한다. ... 하지만 이 아르바이트생을 잘 배치하는 것도 커피숍의 바쁜 시간을 망치지 않고 잘 지나 갈 수 있는 힘이 되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다 ... 및 인사기능의 타당성측정이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을 측정하는 수이다.조직개발 및 근로의욕 증진이는 고과를 통해 직무담당자가 가진 조직과의 관계 ... 이는 직무와 연관된 기준에 부재한 경우로 직무기술서가 충분치 않은 상태에서 잘못된 기준을 선정하여 인사고과를 실시하는 것이 대부분이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  두 번째는 인력확보와 배치로 직무의 중요도와 난이도 등에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 해서 배치하게 됩니다. ... 하지만 단점에는 개별 등급의 정의가 어려우며 각 등급에 적용되는 가치의 해석상 논란, 각 등급에 배치 시 평가자의 주관이 개입되는 단점이 있습니다. ... 직무의 구체적인 내용과 직무수행자의 자격요건으로 해당직무의 가치를 밝히며 기업목표 달성에 대한 해당직무의 공헌도로 평가하지만 기업목표달성까지 여러 직무의 상호의존성이 높아 개별 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  목표 달성을 위해 직무를 세분화하고 작은 요소 하나하나의 전문가를 양성하여 배치한다. ... 우선 직무분석으로 적재적소에 맞게 사람들을 채용하고 배치한다. 또한 직무 성과에 따라 승진 여부를 결정한다. 두 번째는 업무에 적절한 교육과 훈련을 제공한다. ... 직무분석으로 빠른 사회변화에 발맞춰 해당 과업을 유지할 수 있다. 사회에는 다양한 직무가 있기 때문에 이런 분석을 통해 적절한 배치를 할 수 있다.분석을 위한 방식은 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리의 개념

  인사이동 등을 통하여 구성원에게 가장 적합한 직무를 부여하거나 일정한 직무에 가장 적합한 역량을 갖춘 사람을 이동 배치하고, 그들이 자신의 직무에서 최대의 성과를 발휘할 수 있도록 ... 점이다.첫째, 확보는 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량을 갖춘 인적 자원을 일정한 계획에 의거하여 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을 통해 조달하는 것을 말한다.둘째, 활용은 배치와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

  교육과 개발청소년 지도사로 배치되어 직무수행을 위한 교육을 받을 때, 가장 먼저 멘토링 제도로 교육을 받았다. ... 종업원의 선발, 배치, 승진을 위해 산업심리학은 검사가 직무수행을 위한 지원자를 얼마나 잘 파악하고 앞으로 직무수행을 얼마나 잘 수행할 수 있는지 예측할 수 있어야 한다.청소년 지도사를 ... 신입사원이 들어오면 의무적으로 배치해주는 제도로 활용하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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  [산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

  이를 통해 조직은 각 직무의 본질과 특성을 더욱 명확히 이해하게 되며, 이에 따라 적절한 인력 배치, 성과 평가 기준 설정, 그리고 교육 및 개발 프로그램 설계 등의 중요한 의사결정에 ... 직무분석과 직무평가. 세경사. ... 직무 분석의 방법직무 분석은 다양한 방법을 활용하여 수행될 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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  한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석하시오

  전담인력의 배치 제도가 신설될 경우 기존의 수행기관 사업 담당자와 전담인력 사이에는 명확한 직무와 역할분담이 동시에 수반되어야 하겠다.3) 장애특성을 고려한 편의시설 및 직무편의의 ... 장애인일자리사업의 실천 방향1) 직업재활 기능 및 고용서비스의 통합적 지원서비스 강화2) 장애인일자리사업 전담인력의 배치 제도 신설3) 장애특성을 고려한 편의시설 및 직무편의의 개선 ... 더불어 장애특성을 고려한 직무에 배치되기 위해서는 지역 중심의 보조공학 서비스 센터와 연계하여 어떠한 서비스가 접목 가능한지를 공유하는 장이 마련될 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  단순히 뽑는 것을 넘어 이미 뽑혀 있는 인재를 판별하고 재배치하는 것 역시 매우 중요하다.회사에 맞는 훌륭한 인재를 섭외하고 때로는 적절하게 배치하기 위해서는 결국 평가가 필요하고 ... 서론회사를 다니기 위해서는 직무를 수행하는 능력이 매우 중요하다. ... 팀장은 팀원들을 적재적소에 배치하여 팀의 역량을 최대로 이끌어 낸다. 이는 최상의 경우를 말한 것이고 팀원들이 반목하고 팀장은 제대로 이끌지 못하는 경우가 발생할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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