"직무 배치" 검색결과 161-180 / 21,454건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 영어 및 언어적 직무 수행 역량이 필요하다. ... 배치하는 것은 따라서 매우 중요한 일이다. ... 핵심인재는 조직에서 한 업무를 수행하는데 있어서 직위와 상관 없이 핵심기술, 지식, 직무 수행에 필요한 태도, 지식의 노하우 등을 보유하고 바휘할 수 있는 사람을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  또한, 개인의 기능 증가로 인한 업무배치의 효율성이 증가할 수 있다는 장점이 있다. ... 또한, 기업의 입장에서 작업자들의 직무 다양성으로 인력을 새로 배치할 때 유연성을 발휘할 수 있고, 작업자의 경력개발을 유도하여 융합된 인재를 기를 수 있다는 장점이 있다. ... 직무설계 시 활용방법 ? 개인의 직무설계개인의 직무설계는 크게 두 가지로 압축할 수 있다. 첫 번째로는 직무확장이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  만족도가 높은 직원은 더 나은 성과를 낼 가능성이 높다.3) 업무 성과 향상: 각 직무에 적합한 인재를 배치하면 해당 직무의 성과가 향상된다. ... 이는 인력, 시간, 자금 등 다양한 자원을 효율적으로 활용하는데 도움을 준다.6) 직무에 대한 열정과 흥미: 인재가 자신의 강점과 흥미 있는 분야에 배치되면 업무에 대한 열정과 흥미가 ... 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  선발로 지원자의 채용 여부를 결정하였다면, 직무와 지원자의 적절한 연결을 함으로써 효율적인 인원배치를 한다. ... 전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 ... 모집은 충분한 정보를 제공하여 구직자가 많이 몰릴 수 있도록 해야 하며 모집비용은 최소화 시켜야 한다.② 선발 및 배치모집을 통한 지원자 중에서 다양한 기법을 적용하여 조직이나 직무에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  적절한 인력을 선발했다면 적성과 직무요건에 균형주의, 실력주의 등의 원칙에 따라 배치합니다.두번째, 인력의 교육개발 측면입니다. ... 배치된 인력이 업무에 적응하고 개념을 이해할 수 있도록 기초적인 교육을 우선 실시합니다. ... 우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동이 필요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오

  -직무분석은 조직구성원을 적재적소에 배치하기 위한 목적에서 진행되기도 한다. ... 직무분석을 통해 조직은 특정 직무에서 필요로 하는 능력과 기술 그리고 경험을 파악하게 되고, 이를 참고하여 조직구성원을 특정 직무에 배치할 수 있는 것이다. ... 조직은 이러한 직무분석을 통해 인적자원을 적재적소에 효율적으로 배치할 수 있다 할 것이며, 본 과제에서는 보다 구체적으로 조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

  이러한 직무분석을 통해 조직은 인재를 적재적소에 배치할 수 있고 나아가 조직의 경쟁력을 효과적으로 강화할 수 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 레포트에서는 직무분석의 의의를 설명하고 ... 우리나라 많은 기업들은 직무분석을 통해 조직구성원의 성향을 파악하고, 이를 기반으로 조직구성원들을 그들의 역량과 욕구에 따라 적재적소에 배치하고 있는 것이다.한편, 직무분석의 주요 ... 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의를 설명2. 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다. ... 관련 부서들은 결과를 모집, 채용, 배치, 교육, 인력수급 계획 등에 활용해야 한다.?6) 통제 단계시간의 흐름에 따라서 직무 변화를 반영해 직무 정보를 최신화한다. ... 직무분석은 직무에서 어떠한 활동이 이루어지고 직무를 수행할 때 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 어떠한 환경 속에서 작업을 하고 직무 수행에 요구되는 능력이 어떤 것인지 알 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원관리

  수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가, 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리 ... - 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 ... 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  보통 직무배치에 대한 결정사항은 고용 담당자가 직무배치에 대한 최종결정을 내리게 된다. ... 인사담당자의 직무배치 가상 시나리오 보고서1) 기획2) 직무배치 가상 시나리오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론자신이 원하는 기업에 입사하기 전 가장 먼저 고려되어야 할 사항은 바로 ‘직무배치’이다. 직무배치란 개개인의 능력을 조화시키도록 하는 배치를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  청원경찰시험에 대비하여 핵심요약정리

  청원경찰의 직무 (1) 직무 ① 직무범위(20.군산시청) ㉠ 청원경찰은 청원경찰의 배치결정을 받은 자(이하‘청원주라 한다)와 배치된 기관·시설 또는 사업장 등의 구역을 관할하는 경찰서장의 ... chepter 1 청원경찰법 총칙 청원경찰의 목적과 청원경찰의 배치장소, 청원경찰의 직무, 근무요형에 대하여 잘 파악하여 야 한다.❶ 「청원경찰법」의 목적 및 정의1. ... 「청원경찰법」의 목적 이 법은 청원경찰의 직무·임용·배치·보수·사회보장 및 그 밖에 필요한 사항을 규정함으 로써 청원경찰의 원활한 운영을 목적으로 한다(청원경찰법 제1조). 2.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  채용관리① 채용관리의 개념 : 유능한인력을 확보하고직무를 성공적으로 수행할수 있도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과 ... , 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 서술하시오 (산업심리학)

  내용조직은 각 부서에 적합한 직무능력을 개발하고 전문성을 향상시키기 위해 자신이 선택하고 배치하는 조직의 구성원들에게 다양한 경험을 제공한다.그러나 대부분의 조직은 직원을 선발하고 ... 배치하는 과정에서 다양한 직무 및 성격 테스트를 수행하며, 부서별로 적합한 사람을 선정하는 데 신중을 기하고 있다.인간이 태어나고 성장하는 과정에서 형성된 성격, 태도, 습관 등이 ... 조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 서술하시오 (산업심리학)?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.15

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명선발모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다.배치신규로 모집 ... 최대한으로 개발하는 단계다.직무평가직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. ... 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가함에 있어서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  각 직무에 종업원을 배치하는 '배치'와 차이를 보인다. 조직은..문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. ... 전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. 종전의 직무와 별다른 변동이 없으나, 직무의 구체 적 성격이나 작업 조건에서 변화가 있다. ... 문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.인사이동은 채용 및 배치 이후 인적 자원의 업무 수행에 따른 평가를 바탕으로 신분상의 변 화를 부여하는 것을

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  [인사관리] 고용관리

  선발 - 직무적합자를 선택↓배치 - 각 직무에 배속2. ... 배치(Placement)● 배치 - 선발된 종업원을 각 부서에 배속시켜, 일정한 직무를 할당하는 것● 배치의 방법양적 배치(인원배치)질적 배치(적정배치)① 인원배치 - 종업원의 수만을 ... 인원을 배치하

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재를 적재적소에 배치해야 하는 이유인재를 배치한다는 것은 어떤 직무에 배치할 것인지, 그리고 그 사람에게 얼마나 권한을 부여할 것인지와 관련된다. ... 그렇기 때문에 기업은 A라는 사람을 활용할 수 있는 새로운 직무나 업무를 탐색해서 그 사람을 배치해야 한다. ... 그렇기 때문에 지금은 a라는 직무를 수행하기 위해서 필요한 능력을 A가 갖추고 있다고 하더라도 몇 년 사이에 a라는 직무 수행에 필요한 지식이나 기술이 달라져서 A가 적절하지 않은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  한다.(2) 채용, 이동, 배치, 승진 등의 기준직무분석을 통하여 근로자의 채용, 이동, 배치, 승진 등 인사관리의 근거로 사용 될 수 있다. ... 동일직군이란 직군내에서 직무의 기초교양, 전문지식, 근무조건 등의 요건들이 유사하며 채용, 훈련, 배치 등의 인적자원 관리에서 하나의 집단으로 관리할 수 있는 직무의 집합체이다.이러한 ... 과학적 인력 수요 산정에 적합성을 맞춰 근로자를 채용할 수 있으며 적합한 업무에 배치시킬 수 있으며 근거에 맞춰 이동, 승진의 기준을 세울 수 있다.(3) 인사고과의 기준직무분석을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [보건복지부] 직무교육 소집연기신청서

  ■ 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 시행규칙 [별지 제6호서식] 직무교육 소집연기신청서처리기간1일성 명생년월일주 소(전화번호: )면허종류배치지역소집일시 및 장소연기사유 및 기간 ... 「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 시행령」 제5조에 따라 위와 같이 직무교육 소집연기신청서를 제출합니다.년 월 일위원인 (서명 또는 인)귀하1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  적소의 배치인사고과는 구성원과 직무를 적합 시키는 데 유용한 자료를 제공한다. ... 목표)목차인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)(2) 인사고과의 목적(목표)1/ 성과측정 및 공정한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4 ... 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인 데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.3/ 인사고과는 상대적인 평가이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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