"창의성 면접" 검색결과 201-220 / 12,777건

• 

  [통계조사방법론]1. (8점) 유권자의 교육수준과 정치에 대한 관심 정도의 관련성을 분석하고자 다음과 같은 연구가설을 설정하였다. (1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. 이 문제에서 독립변수와 종속변수에 개입하여 둘 사이의 관계를 왜곡시킬 수 있는 변수가 있다면 예시하고 설명하시오.(2) 위의 가설을 검정하기 위한 연구설계를 간략하게 기술하시오. (교재

  응답자가 자유롭게 창의적으로 반응하여 폭 넓은 의견을 파악할 수 있다는 장점이 있다. ... 반면 선택지의 완전한 목록은 작성하기 어려우며 응답자가 창의적인 반응을 하기는 어렵다는 단점이 있다. ... 응답률은 면접조사보다는 다소 떨어지지만 우편조사보다는 훨씬 높다. 직접 방문해야 하는 면접조사에 비해 접근이 용이하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  교육평가 반구조화면접법, 신뢰도

  예를 들어, 유치원 교사 면접의 주제로는 "성격적으로 활발하고 창의적인 아동교육에 대한 이해와 경험"이 될 수 있다.2) 질문지 작성면접을 진행하기 전에, 미리 면접 질문 목록을 작성한다 ... 반구조화 면접법은 구조적 면접법과 비구조화 면접법의 중간적인 형태로, 면접 질문의 일부는 구조화되어 있지만 일부 질문은 개방형으로 제시되는 면접 방법이다.반구조화 면접법은 면접관이 ... 면접 일정이 확정되면 면접 대상자들에게 알리고, 면접 준비를 할 수 있도록 충분한 시간을 제공해준다. 면접자는 면접 대상자에게 작성한 질문지를 바탕으로 면접을 진행한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 기획 과정

  정보수집을 위해서는 관련 문헌의 검토, 면접, 관찰, 설문조사 등의 방법을 사용할 수 있다. ... 창의성을 발휘해 목표를 달성하는 다양한 방법을 모색해야 한다. 이를 위해서는 수집된 정보, 개별적 대화나 집단토의 등을 활용할 수 있다. ... 그레샴의 법칙(Gresham's Law)에 따르면, 자료나 분석 능력 부족, 환경 변화에 대한 무지, 시간과 자원 부족, 관료제적 타성, 확립된 서비스 제공 관행 때문에 창의적이고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 화장품산업의 채용정책

  인재상에서도 알 수 있듯 아모레퍼시픽은 ‘창의’와 ‘혁신’을 강조한다. ... 이러한 가치에 걸맞게 그들이 추구하는 인재상의 키워드는 ‘공감, 몰입, 전문성, 창의’이다. ... 이는 명칭만 다를 뿐 다른 기업의 1차 면접인 실무면접으로 역량과 인성을 파악하는 면접 형태이다. 역량전형 통과시 최종면접을 마지막으로 채용 절차가 마무리된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  따라서 현대 사회에서 생존하기 위해서는 인간만이 가진 창의성과 상상력을 바탕으로 혁신적인 아이디어를 만들어낼 수 있는 능력이 필요하다. ... 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. ... KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

  상세항목 오퍼’ 항목 순으로 진행되고 있으며 구글의 주요 면접 항목들은 창의적인 발상과 논리적인 사고를 확인하기 위한 문제들로 주로 구성되어 있다.3) 구글의 평가 및 보상제도구글의 ... 4~5명의 사람들이 45분간 면접 진행 - 인터뷰 받는 자들이 피드백을 받은 후 후보자 선정을 위해 조사 진행 ? 각 피드백 확인, 이력서 및 경력 확인 ? ... 다른 그룹은 전혀 다른 분야와 다른 배경을 가진 전문가들이 각각 차별화된 능력을 보유한 그룹이다.구글은 총 9단계의 면접 시스템을 갖추고 있다. ‘이력서 제출 및 스캔 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <인재 공고문 작성 해보기>

  면접 전형 5. 신체 검사 1. ... 모집합니다 .AJOU GLASS PEOPLE 인재상 글로벌 (Global) 글로벌 고객 지향 마인드를 가지고 세계 시장을 무대로 나아가며 세계 인류에 공헌하려는 마음을 가진 인재 창의성 ... 지원서 접수 면접 일정 : 서류전형 합격자에 한해 개별 통보 전형 단계별 진행 내용은 지원 시 작성한 E-mail 또는 채용사이트를 통해 안내 예정{nameOfApplication=

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 - 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략

  사내 분위기가 창의적이고 자유롭다면 유연한 분위기를 만들어 많은 창의적인 인재들이 모일 것이다. ... 마지막으로 한식당 총지배인을 하기 위해 본인이 기술한 내용을 잘 읽고 판단하고, 나이보단 열정과 능력으로 판단하여 면접에 참여할 수 있도록 한다.3)면접시 어떤 형태의 면접을 할 것이며

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  : 창의력, 판단력, 적용력, 인내심 등)? 직무수행자에게 필요한 신체적 조건은 무엇인가? (아 체력, 시력 등)? 직무수행자에게 부여되는 책임은 어느 정도인가? ... 직무분석자가 직무수행자에게 면접을 실시해 직무에 관한 정보를 획득하는 방법이다. ... 직무정보를 수집하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있다(Mondy & Noe, 1993).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  대학 수시 입시를 위한 생활기록부 분석 자료(심리학과 준비)

  학) 수학: 문제 해결 능력, 창의성, 주말마다 기출문제 풀이 ⇒ 수학 성적 보완 노력? 학) 영어: 영작 도우미 - 4명의 발표문 첨삭? ... 학) 사회문화: 창의성, 연구자로서의 능력, 사회적 통찰력, 비판적 사고력과 문제해결력? 진) 사회문화: 노인의 이타적 자살에 대한 보고서? ... 2.80으로, 1.71인 학생이 적정 지원해 볼 수 있다고 생각됨.▷ 다만, 작년과 달리 면접이 신설되었고, 모집 인원이 줄어들어 합격자 성적에 영향을 미칠 것으로 보임.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  서론필자의 경험에 따르면 면접에 참여해 보며 고과자로서 자신과 피평가자를 비교해 평가하는 경향을 경험한 적 있다. ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  FGI 표적집단면접법

  마케팅조사 기법이다 .FGI 의 장점 자유로운 분위기에서 1:1 의 면접으로는 도출되지 않는 창의적인 아이디어가 도출되거나 솔직한 감정을 얻을 수 있다 . ... 주관적 해석 03 3 FGI 는 시간이 매우 오래 걸리기 때문에 심층면접이나 단순 질문조사와 달리 면접자들에게 높은 보수를 지불해야 한다 . ... FGI 의 경우 조사의뢰자는 면접상황을 조용히 지켜볼 수 있는 경우가 많은데 이는 의사결정에 큰 도움이 될 판단 기준을 제공할 수 있다 .

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  [정보,컴퓨터교육] 4차산업혁명시대와 교육

  특히 전공과는 전혀 다른 지금의 직장에 입사할 때도 자기소개서와 면접을 볼 때 ‘4차 산업혁명’을 언급하며, 내가 가진 장점을 풀어나갔기에 입사까지도 이어질 수 있었던 것 같다. ... 즉 미래의 사용자들인 학생들의 인성(공감, 사고, 창의력 등등)을 중점적으로 교육해야 된다는 사실을 깨달았다. ... 그동안 4차 산업혁명에 있어 가장 중요한건 기술과 창의력만 생각했던 나에게 이번 수업은 기존의 내 생각을 변화시키고, 예비교사로서 한발자국 다가가는 큰 전환점이 되었다.특히 내가 가장

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정 중 확보 기능 분석

  이를 개선하여 면접과 실무능력을 확인할 수 있도록 필기시험 통과자를 늘리고 면접 대상자를 증대시키는 방안이 필요해 보인다. ... 이 시험을 통과해야만 면접을 통해서 최종합격이 될 수 있다. ... 나머지 95%에게는 아무리 능력이 있어도 필기시험을 통과하지 못했기 때문에 면접의 기회조차 부여되지 않는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지실천] 사회복지 면접의 개념과 특성

  면접은 전문적 기술이지만 사회복지사의 창의적 방법이 통합되는 예술이라고 말할 수 있다. 모든 면접은 목적을 가지고 있고 분야에 따라 구체적 기술이 적용된다. ... [사회복지실천] 사회복지 면접의 개념과 특성목차[사회복지실천] 사회복지 면접의 개념과 특성I. 면접의 개념II. 면접의 특성1. 컴프턴과 갈라웨이2. 존슨3. ... 최옥채* 참고문헌[사회복지실천] 사회복지 면접의 개념과 특성I. 면접의 개념면접은 사회복지사가 사회복지실천 현장에서 사용하는 기본적이며 중요한 도구이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술

  연구 문제의 구체적인 내용에 따라서 몇 가지 가설 설정이 가능하며 이와 관련하여 이론 또는 기존 연구를 통해서 아이디어를 얻거나 연구가 창의적 노력을 하는 것으로 이루어진다.이에 따라 ... 특히, 면접 조사를 활용할 경우 표준화 면접 방법을 사용하도록 한다. ... 이는 질문 내용 및 순사가 정해져 있는 면접조사표를 통해 모든 응답자에게 동일한 형태로 면접을 진행하게 되는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육평가4공통형 정의적평가의 개념특징 장단점기술하고 구조적면접법 비구조화면접법 반구조화 면접법 중 선택한면접법분석한결과가 의미시사점제시하시오00

  우리는 학습에 관련된 변인으로 지능과 창의력 등 지적 능력에 관해 배웠다. ... 면접관은 평가 결과를 면접 기록지에 기록한다.-면접 결과 도출면접이 끝난 후, 면접관은 평가 결과를 종합하여 최종적인 면접 결과를 도출한다. ... 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ?

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인간이 각각 갖고 있는 경험, 기술, 창의성 등 무형적인 속성을 말하며 때로는 조직 구성원의 인원수가 전체 조직의 인적자원으로서 여겨질 때도 있다.이러한 인적자원을 확보하는 것은 인력계획을 ... 경영자를 비롯한 임원진과의 면접 뿐만 아니라 실무를 담당하는 직원들과의 면접이 중요시 되어야한다. ... 짧은 시간의 면접을 통해 능력을 파악하는 것은 힘들지만, 장기간에 걸친 인턴제도는 인력의 능력을 파악하기에는 적합한 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  입학사정관제 찬반토론 간단정리(도입배경/목적/찬성측 주장/반대측 주장)

  심층면접 등을 통해 자질이 뛰어난 학생을 선발할 수 있다고 주장- 해마다 입시를 다르게 치르고 면접이나 시험방법을 미리 결정하지 않는 등 운용의 묘를 살린다면 입학사정관제에 대비한 ... 뛰어난 학생을 선발할 수 있음- 학교 교육의 테두리 안에서 자유로운 표현력과 창의력을 키워온 학생들을 선발함으로써 성적 지상주의 풍토도 사라지게 될 것임- 대학들이 학교장 추천과 ... 잠재력을 무시한 평가 방법이었음- 일선 학교에서 성적 위주가 아닌 적성과 소질에 촛첨을 맞춘 입시지도가 활성화 되는 분위기- 학력수준은 높지 않지만 인성이 바르고 잠재력이 풍부하며 창의성이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  , 성격 검사 등이 있으며 면접에는 정형적 면접, 비지시적 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 있다. ... 토지, 자본과 같은 자원이 생산 주요 요소였던 산업사회에서 지식기반사회로 발전하면서 지식과 창의력과 같은 개인의 능력이 중요시되고 있으며 인적자원은 조직의 생존을 결정짓는 핵심적인 ... 절차는 최초심사, 지원서 작성, 고용 테스트, 종합적 포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적 신체적 검사, 최종직무할당으로 구성된다.선발도구에는 시험과 면접이 존재하며 시험은 인적성 검사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

  다운로드 장바구니