"태도와 직무만족도" 검색결과 201-220 / 15,192건

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  건강 영양 위생 안전 01 02 03 04 0000 어린이집 위탁운영제안서부모•가족에 대한 서비스 열린어린이집 어린이집에서는 부모의 역할 및 태도 등에 관한 도움과 다양한 교육서비스를 ... 기반구축-유아중심 놀이중심 -인성 및 창의성 교육 실천 -건강, 청결, 안전교육 강화 -취약보육지원강화 -보육교사 인성 및 전문성 강화 -우수보육프로그램의 개발과 적용 -근무여건 및 직무스트레스 ... 믿고 맡길 수 있는 안심보육환경 부모 오리엔테이션 부모교육 부모 자체 모니터링 부모 만족도조사 어린이집 운영위원회 부모개별상담 부모참여활동 열린어린이집 영유아가 행복한 최적의 보육환경

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시 /윈스펙 ,진행단계평가

  직무역량 중 태도의 역량이 부족해서정답:3번CS직무를 처음 수행하는 신입직원은 자신의 직무를 잘 알지 못하기 때문에 두려운 마음이 든다. ... 장기적으로 직무만족도를 높여줄 수 있는 요인과 관련된 것은?1. 보상과 지위2. 직무의 안정3. 도전적인 일 수행4. ... 처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가?1. 직무몰입도가 낮아서2. 직무만족도가 낮아서3. 직무역량 중 지식의 역량이 부족해서4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.12

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  고려해야 할 직무 관련 태도는 어떤것이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 ... 직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시하않음.성격은 유전적으로 먼저 결정이 ... 동시에 그 관리자의 효과성과 성공 정도를 측정.효과성은 부하직원이 상사(관리자)에게 얼마나 만족하는지, 그 관리자자체가 어렵다기 보다는 옳고 그른것을 명확하게 가려낸다는게 더 어려움

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  대인 갈등은 직무 불만족, 좌절, 불안 등과 유의한 정적인 상관관계가 있고 조직구성원 사이의 신뢰도는 직무스트레스, 직무 불만족에 영향을 준다. ... 직장인의 직무만족을 결정짓는 요인은 조직 내에서 상사와 동료와 관계에서의 스트레스는 전체적인 직무만족 정도가 낮아진다. ... 대인관계 스트레스가 높으면 높은 직무소진이 나타나며 이는 낮은 직무만족으로 이어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  개인 직무 적합성이 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구들은 많이 이루어지고 있으며, 실증적인 결과도 이를 지지하는 연구가 많이 있다. ... 또한 직접수준 이상의 직무스트레스가 장기간 계속 누적되면, 이는 생리적·심리적 증후라는 개인적 결과로 나타날 뿐만 아니라, 직무만족 및 직무성과 등의 조직적 결과를 초래한다. ... 효과적으로 일하고 있다는 것을 알게 됨으로써 자부심과 만족감을 느끼게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

  일선 직원의 태도 및 행동, 권한 부여, 서비스 회복 후 만족 등을 설명하는 선행 연구들 중에서도 본 연구는 Bagozzi의 자기조절 모델을 확장하여 서비스 회복에서 권한 부여, 자기조절 ... 기존 연구들은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 직무 몰입, 직무 만족도, 합리적인 회복 행동 향상을 통해 서비스 회복 성과에 대한 권한 부여의 긍정적인 영향을 조사한 연구들이 ... 마지막으로 회복 후 만족의 경우 직무 몰입과 유의미한 관계를 맺고 있으며, 정서적 피로와 회복 후 만족도 간 부적 상관관계도 유의한 것으로 밝혀졌습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  구성원이 본인의 직무에 대해 내/외적으로 느끼는 긍정적이고 만족스러운 정서 및 태도라고 정의하고, 조직몰입을 구성원이 조직에 대해 가지는 애착과 신뢰 및 동일시하는 태도로 정의하고자 ... 조직문화 인식 유형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.위계문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.합리문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.개발문화는 직무만족에 ... 변수사 구성원들은 협력과 참여를 중시한다고 생각한다.- 우리 회사 구성원들은 회사 밖에서도 친밀한 관계를 유지한다고 생각한다.2) 직무만족직무만족은 구성원이 본인의 직무에 대한 내부적

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  직장인에게 예절과 이미지 메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  마지막으로, 예절과 이미지 메이킹은 직장에서의 성과와 직무 만족도에 영향을 미친다. ... 직장에서는 개인의 외모, 행동, 언어, 태도 등이 직무 수행 및 조직 내에서의 인식에 영향을 미친다. ... 따라서 전문성 있는 태도와 행동은 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 능력을 보여주는 것으로, 예절을 통해 이를 강조할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  또한, 직무 만족도는 직원들의 전체적인 삶의 질에 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와도 직결된다. ... 이는 보상 체계, 인식, 직무 만족 등과 관련이 있다. 예를 들어, 적절한 보상 체계는 직원들의 성과를 인정하고, 그들이 더 높은 성과를 달성하도록 동기를 부여할 수 있다. ... 문제 해결 능력은 조직의 성과를 향상시키고, 직원들의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 6) 문화적 민감성: 글로벌화된 현대 조직에서 문화적 차이를 이해하고 존중하는 태도가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  직무정체성, 직무의 중요성, 결과 피드백직무분석조직의 어떤 직위에서필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무기술서? ... 자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 ... 환자 만족도 증가? 구성원의 자율성과 만족도 증가? 의사소통이 잘 되지 않으면 환자와 간호사의 만족도가 떨어짐사례관리?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무 만족1) 정의직무 만족이란, 사람들이 자신이 종사하는 직무의 전반적인 부분과 다양한 양상에 대해 어떻게 느끼고 얼마나 만족하는지를 나타내는 태도에 관한 변수이다. ... 직무 만족, 조직 몰입, 그리고 조직 공정성1) 직무 만족과 조직 몰입2) 이직과 조직 몰입, 그리고 조직 공정성3) 조직 공정성과 직무 만족5. 참고 문헌1. ... 직무 만족1) 정의2) 연구3) 측정4) 선행 변수2. 조직 몰입1) 정의2) 측정3) 직무 만족 및 이직3. 조직 공정성1) 정의4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  Hall에 의하면 개발은단기적으로는 직무에 대한 태도, 즉 일에 대한 만족감이나 긍정적 태도를 갖게 하는 것을 말하며, 장기적으로는 개인의 정체감을 높이는 것을 말한다. ... 경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기, 경력계획 등에 대한 상담을 통해 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동을 의미한다.3) 수행관리셋째는 ... 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법’이라고 정의했었으나, 그때로부터 20여 년이 지난 후

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  본론(1) 직무만족(job satisfaction)직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 ... , 직무 영역 중에서 인기 있는 태도 변인 중 하나이다. ... 반대의 개념은 직무 불만족으로 자신의 직무를 싫어하는 정도를 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이는 직무만족이 직무요소에 대해 가지는 개인의 태도에 대한 개념으로 개인이 조직에서 경험하는 경제적인 보상, 승진, 지위, 자신감, 동료와의 관계와 같은 여러 가지 요소에 영향을 받은 ... 직무만족먼저 직무만족은 단어 그대로 직무에 대하여 만족하는 정도를 말한다. ... 물론 직무만족은 개인의 평가이기 때문에 전체 조직원의 직무만족이 똑같이 나타날 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  영역초월행동

  감정상태인 직무만족, 태도 및 행동을 예측케 하는 이직의도와 높은 상관관계를 나타낸다(Verquer et al., 2003).① 개인-직무 적합성이 증가할수록 개인은 직무에 만족하고 ... 못하기 때문에 직무만족은 낮아지고, 이직의도는 높아진다고 하였다(Cable and DeRue, 2002).- 셋째, 개인-조직, 개인-직무 적합성의 효과는 조직수준의 태도변수와 개인수준의 ... (2001)은 개인-조직 및 개인-직무 적합성 모두 직무만족과 이직의도에 영향을 미친다고 주장하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  본론산업 및 조직심리학은 결과적으로 직업과 직무에서 발생하는 인간의 태도와 행동에 대한 연구를 통해 밝혀진 지식을 실제로 현장에 적용하는 것을 목적으로 두고 있다. ... 심리학은 이러한 인간의 행동과 정서, 태도에 대해 연구하는 학문이다. ... 만족도가 높아져 이직률이 많이 떨어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  직무만족의 정의직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 ... 직무만족은 그래서 개인이 직무에 대해 느끼는 감정적 태도로 직무 수행 후 개인적으로 평가 시 느끼는 긍정적 정서상태라 정의할 수 있다. ... 서론직무만족은 보통 직무수준과 환경에 대한 태도로 임금과 직무 자체, 승진의 기회나 감독, 동료 등의 여러 요소들에 의해 결정될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서 ... 또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 ... 이번 실험을 통해 드러난 장점은 인간의 감정과 태도가 중요하기 때문에 업무 효율을 높이기 위해서는 근무조건과 근무환경보다 인간의 감정과 태도가 중요하다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  질적 관리 및 경영에 어려움을 겪게 된다.직무만족의 중요성은 개인적인 가치판단의 기준이 되고, 정신건강과 신체건강에도 영향을 미치게 되며, 조직에 있어서는 긍정적 감정과 태도를 갖게 ... 직무만족도직무만족이란 조직 구성원들이 직무를 수행해 가는 과정에서 얻게 되는 직무에 대한 심리적 만족의 정도라고 할 수 있다. ... 직무제도 만족 요인으로 구성되어 있다.Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  내외 수많은 수행연구에서 직무태도를 측정하기 위해서 가장 많이 사용하는 방법이 직무만족과 조직몰입이다. ... 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무에 대한 평가에서 나타나는 만족스럽거나 긍정적인 감정 상태를 말한다. ... 인천 및 경기지역에 근무하는 경찰관 400명개인적 태도직무만족한국의 중견경찰관직무성과업무몰입이직의도근무성적평정에 대한 공정성 인식경위 이하 경찰관들멘토링경사 이하, 5년 미만의 수사경찰①스포츠

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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