"파견근로제" 검색결과 201-220 / 8,956건

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  [자기소개서] 부광약품 신입사원 합격 샘플

  팀의 업무를 겸했으며, 내부 기간제 근로자 및 소속 외 근로자(용역·파견)의 정규직 전환 기본 계획을 수립하였습니다. ... 정규직전환심의위원회를 개최하여 내부 기간제 근로자의 정규직 전환을 완료하였으며, 소속 외 근로자의 정규직 전환 추진을 위한 노사전문가협의체 구성 및 개최를 진행하였습니다. ... 하지만 주변에서 그러한 성격이 단점이다라고 한다면 앞으로 고쳐 나갈 생각입니다.경력 및 특이사항한국표준협회에서 정부 가이드라인(비정규직 근로자 정규직 전환 계획)에 의하여 정규직전환TF의

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 ... 급여 및 인보이스 ( 업무 FLOW) 산출내역서 근태에 따른 도급비 , 파견료 그외 수당 입퇴사 처리 청구를 기본으로 급여작업 기타 협조전 및 기안 사전 결재 청구 급여 작업1.

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  [한국어강사] 서울권 대학교 국제교류원 최종합격 자기소개서

  귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다. ... 해외 봉사를 통해 관심을 갖게 되어 2012년 외국인 근로자 교육 봉사로 한국어 교육에 입문하게 되었습니다. ... 꽤 오랜 시간 외국인 근로자, 결혼이민자, 유학생 등을 만나왔고 한국어 교원이 되기 위해 2016년 학부 편입으로 2년간 한국어학을 공부했으며 졸업 후 2021년 3월 OO대학교 교육대학원에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.12.11

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  - 파견 근로자의 임금을 사용 사업주가 고용한 근로자 임 금의 일정비율 이상으로 보 장- 파견 근로자의 사용사업주를 상대로 한 단결권 및 교섭권 행사 보장단시간노동자- 시간제노동자 ... 위반 시 고용의제파견제- 파견업종 포지티브 유지- 파견기간 2년(현행)- 파견종료후 휴지기간 6개월- 2년 초과 시 고용의제 조항 유지- 불법 파견 시 직접고용- 파견업종 전면 확대 ... - 파견기간 3년- 파견종료 후 휴지기간 3 개월- 고용의제조항을 직접 고 용으로 개정- 파견대상 포지티브 유지- 파견기간 상한 현행 유지하 고 휴지기간 확장- 불법 파견 시 고용의제

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 받게 ... 이러한 간접고용 중에서도 용역직의 경우, 정규직 형태로 근로계약서를 작성하지만 실제로는 고용보장이 전혀 되어 있지 않은 비정규직에 해당한다고 할 수 있으며, 파견직 또한 계약직과 마찬가지로 ... 전에 계약이 파기되거나 비정규직 고용계약이 무한정으로 반복되는 형태가 발생하고 있다고 할 수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  회사 사내 병원 간호사 자기소개서입니다.

  건강에 대한 기초 지식을 이해 및 습득시켜 실생활에 적용하게 하였고 건강보전의 실천적 기능과 태도를 육성하였습니다.회사명근무 기간주요 업무ㅇㅇㅇㅇㅇ병원20xx.01 ~외래간호외래 파견 ... 직업병 예방을 위해 근로자 스스로 건강을 지켜나갈 수 있도록 관심을 갖고 독려해 근로자들과 동행하는 건강가치 창출에 이바지하였습니다.또한 안과에서 산업재해로 오는 환자들을 많이 만나면서 ... 특수한 환경 속에서 종사하는 근로자들을 보살피기 위해 작업장과 근로자의 개인특성, 그리고 그 상호작용에 관해 철저한 이해가 전제되어야함을 느꼈습니다.회사명근무 기간주요 업무~회사명근무

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25

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  세종학당 해외파견 한국어강사 최종합격 자기소개서

  그리하여 2012년부터 본격적으로 경기도 OO에 거주하는 외국인 근로자들에게 한국어를 가르치는 봉사를 시작하게 되었습니다. ... 귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다.해외 봉사를 통해 외국인들과의 소통, 나눔을 실천할 수 있는 직업을 갖고 싶었습니다. ... 꽤 오랜 시간 외국인 근로자, 결혼이민자, 유학생 등을 만나왔고 부족한 실력이었지만 한국어를 외국인들에게 가르치며 모국어를 외국인들에게 전하는 것에 대한 가치를 느끼게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.12.11

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  파견근로자보호등에관한법률의 경우, 파견근로자의 고용을 보호하기 위하여 제조업에 대한 파견을 금지하면서 오히려 제조업 분야에서 불법 파견근로자를 고용하게 되기도 한다. ... 한편 뿌리산업 분야, 고령자, 전문직에 대해서도 파견을 허용하겠다고 하는 최근의 법은 오히려 사측에 악용되어 해당 파견근로자들을 더욱 불안정한 고용상태에 내몰리게 할 수 있다. ... 관계를 갖는 용역·파견근로자 등의 비전형 근로자 등이 대표적이며, 학습지 교사, 보험설계사, 화물지 입차주 등 특수형태의 노동을 포괄한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  메타넷MCC

  파견 근로자가 사업장에서 잘 적응하여 실적을 올리도록 상담과 독려를 병행하고 고객사와 본사 사이의 의견을 조율하는 역할을 합니다 .INTERVIEW 메타넷 MCC 보통 하루 일과는 ... 근로자를 모집하여 텔레마케터로서의 기본 교육을 실시한 후 인력을 필요로 하는 고객사의 사업장으로 보내는 일입니다 . ... 아무래도 제가 관리하는 파견직원들과 관계유지를 하는 것이 가장 힘이 듭니다 .

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. ... 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진하였으나 노동계의 반발로 인해 법제화되지 못하였으며, 편법과 일반인들의 잘못된 인식으로 인하여 그 발전이 둔화하였으나 1998년 7월 ... 파견법의 법제화와 IMF로 인하여 비정규직의 발전이 폭발적으로 가속화되기 시작하였다.2-3.비정규직 현황신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 발생한 1년, 비정규직 근로자들이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능하다. ... 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내? ... 가령 파견제는 일시적 소요가 있는 전문직종에 한정해야 하고 비파견기간에 대해 임금, 적어도 휴업수당을 지급하도록 해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  중간착취 파견허용 업종 확대파견은 고용관계는 A(파견사업주)-B(파견노동자)가 맺고 있으면서, B가 C(사용사업주)의 사업장으로 파견돼 일하는 제도다. ... 이렇게 되는 건 통상임금이 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당 등)을 계산하는 기준이기 때문이다. ... 예를들면, 야간근로수당은 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 하는 식이다.마.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  , (동법 제19조 제4항)5) 파견근로자 또는 기간제근로자의 육아휴직기간은 (기간제 및 단기근로자 보호 등에 관한 법률) 제4조에 따른 사용기간 또는 (파견근로자 보호 등에 관한 ... 법률) 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다( 동법 제 19조 제5항). ... (동법 제19조 제2항)3) 사업주는 근로자를 육아휴일을 사유로 해고 및 불리한 처우를 해서는 안되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  예를 들어, 근로기준법은 정규직 노동자의 근로 조건을 규제하지만, 비정규직 노동자에 대해서는 상대적으로 보호가 미흡하다. ... 파견직은 특정 기업에 소속되지 않고, 인력 파견업체를 통해 다양한 기업에서 근무하는 형태를 말한다.비정규직의 주요 특징으로는 고용 불안정성, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족, 직업 훈련 ... 시간제 노동자는 정규직과 달리 주당 근로 시간이 적으며, 이에 따라 임금과 복지 혜택에서도 차이가 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. ... 근로계약기간이 1년 미만인 근로자. 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. ... 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말합니다.가.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. ... 근로계약기간이 1년 미만인 근로자. 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. ... 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말합니다.가.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

  그리고 파견근로자는 파견업체에 고용되어 다른 사업장에 파견되어 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자, 비 전형근로자는 용역호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 말한다.비정규직 ... 기존 기간제 근로자의 경우 갱신기대권 존부를 다툴 수 있고, 용역·파견 근로자의 경우 파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법)의 보호를 받거나 이를 근거로 쟁송을 할 수 있다. ... 유럽의 주요 국가들은 최근 기간제 근로자 사용을 완화하고, 파견규제를 유연화 했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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  비정규직 인력 관리방안

  그렇게 파견직으로 입사를 해도 제대로 된 업무를 주지 않고 잡무만 시키거나, 회사내에서 무시당하며 근로기간을 채우고 퇴사를 해도 파견근로 기간을 경력으로 인정해 주지 않는 기업들도 ... 비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재하고 있다. ... 또한 학력을 중시하는 기업이 많아지다 보니 전문대를 졸업한 청년들과 고졸취업을 하려는 청년들은 파견직으로라도 취업을 하는 경우가 많아졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

  파견노동, 대학병원등의 간호사들고 파견이 있다고 한다. ... 파견회사에서 임금도 가져갈뿐만아니라 노동조합에 가입하여 본인의 권리도 지킬수 없게 한다.다른 나라는 파견이 허용되는 분야를 최소화하는데 반면 우리나라는 파견을 계속 늘려왔는데 건설현장의 ... 1일 근로시간과 초과근무 시간 규정, 탄력적 근로시간제, 연장근로의 제한 등을 법률로 제정해 놓고 있으며, 노동조합을 결성하여 정당한 요구를 하고 있기는 하지만 아직도 열악한 환경과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 목적대로 제대로 ... 예를 들어서 파견법의 경우에는 출산이나 육아, 휴직 혹은 질병이나 부상 등으로 인해서 기존 근로자들 사이에 결원이 발생하거나 특정한 프로젝트가 완료가 되거나 특정한 업무의 완성 기간을 ... 임금 문제와 관련해서는 일반적으로 비정규직은 용역업체나 파견업체 등을 통해서 인력을 수급하면 중간에 인력파견업체에서 돈을 가지고 노동자에게 지급을 하기 때문에 노동자를 직접 고용할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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