"평가역량" 검색결과 201-220 / 95,207건

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  리더십사례보고서, 간호관리학실습, 보고서

  리더십 사례 보고서교 과 목:담당교수:실습기관:실습기간:학번/이름:1) 간호단위 관리자의 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 방안을 구체적으로 제시한 ... 리더 스스로 도전 정신을 가진다.2) 간호학생이 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 방안을 구체적으로 제시한 보고서를 제출하시오.· 사례)학기 중 ... 평가: 카리스마적 리더십: 카리스마적 리더십의 기본은 매력, 설득력, 개인적 권력, 자신감, 비범한 아이디어, 강한 확신 등의 개인적 자질을 높게 평가 한다.▶ 카리스마 리더십 특징1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  [보고서] 역량기반 교육과정의 이해 (7p / A0)

  혹은 평가 기준에 미달하여 실패하는 학생이 계속해서 나오지 않게끔 학생이 얼마나 성장했는지를 평가 지표로 삼는 성장참조평가를 보조하는 경우도 있었다.역량기반 교육과정이 잘 시행될 수 ... 기존의 양적인 평가방법으로 앞서 제시한 핵심역량들을 측정하는 것은 불가능에 가깝기 때문에, 질적인 평가방법이 활성화될 필요가 있다. ... 앞서 제시한 핵심역량들을 길러줄 수 있도록 교사는 수업 방식과 내용을 재구성할 필요가 있다. 둘째는 평가의 변화다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  [업무서식] 업무평가표

  업무평가표피평가자소속1차 평가자소속직위(직책)직위(직책)성명성명구분역량명정의(Definition)행동지표(Behavior Indicator)표준점수자기평가1차평가종합의견(200자 이상 ... 평가(40점 만점) 40 - -※ 점수 기준 : 2(우수) / 1(보통) / 0(미흡)구분목표성과(정량)내용(정성)표준점수자기평가1차평가종합의견(100자 이상)직무역량 202020직무역량 ... 평가(60점 만점) 60 - -※ 점수 기준 : 20(매우우수) / 18(우수) / 16(보통) / 14(미흡) / 0(매우미흡)종합평가등급기준1차 평가자 체크(V)최종 평가자 체크

  서식 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.11.30

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

  본론① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고,총지배인이란? ... 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.Ⅰ ... 그래서 인재를 보는 안목을 높이기 위해서는 평가 전략이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  달성에 기여합니다.- 직무능력평가 실시: 직원들의 성과와 역량을 평가하고 분석하여 개인별 개선 방안을 모색합니다.- 성과 관리- 성과목표 수립 및 평가: 직원들과 상의하여 개인별 ... .- 성과 개선 방안 제시: 평가 결과를 참고하여 개인별 성과 개선 방안을 제시하고, 전략적으로 개인 역량을 향상시킬 수 있도록 돕습니다.3. ... 성과 관리- 성과목표 수립 및 평가- 책임 점수화- 성과 개선 방안 제시필요한 역량 및 자격 요건:- 대학교 졸업 이상의 학력- HR 전공 또는 관련 분야 경력 3년 이상- 인사관련

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  역량 평가란2. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가2) 조직역량 모델링 과정3) 평가 요소3. 나의 의견Ⅲ. ... 평가요소직무역량에서 평가요소는 직무별로 정리된 역량모델링에서 표현된 역량기술서의 주요 내용인 정의와 행동지표라고 할 수 있다. ... 역량 평가란우수 인재 확보를 위한 역량 평가 시스템에서는 직군별로 업무 현장에서 필요로 하는 일반적인 역량 요소들을 정리하여 모델링 하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  다면평가 보고서

  평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 ... 보장합니다. 350도 다면평가 1.평가가 어려운 조직에 태도와 역량을 평가하기에 매우 적절함. 2.익명성이 보장되므로 소신있는 평가를 할 수 있고 조직의 이슈를 알 수 있음 3.조직의 ... 주관적 평가에서 오는 평가결과의 왜곡을 제거하여 평가결과에 대한 신뢰성과 공정성을 제고하고, 다양한 정보원천으로부터 받은 피드백을 통하여 개인의 역량개발에 구체적인 방향성을 제시하는

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  간호사 리더십 사례 - 간호관리학

  리더십 사례 보고서교 과 목:간호관리학실습담당교수:실습기관:실습기간:학번/이름:1) 간호단위 관리자의 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가 한 후 리더십 개발 방안을 ... 간단히 말하면 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 하는 것이다.2) 간호학생이 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가 한 후 리더십 개발 방안을 구체적으로 제시한 보고서를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  한권으로 끝내는 2024대비 아주대학교병원(아주대학교의료원) 면접 기출 자료 모음(케이스, 직무, 인성, 의용, 약물계산, 술기)/최합인증O

  통합역량평가- CASE2. 통합역량평가- 직무3. 통합역량평가- 인성4. 통합역량평가- 의학용어5. 통합역량평가- 약물계산6. ... “이 파일 하나로무조건 합격하는아주대학교의료원면접(통합역량평가) 기출 자료 모음”본 파일 작성자는여러분의 합격을 기원합니다.우리 모두 아주대병원에서 만나요! ... 많이 타기에제가 직접 정리한 자료들만 공부해도충분히 합격하실 수 있을 거에요 :)- 작성자 씀 -[ 아주대학교병원 통합역량평가전형 CASE 기출 질문&답 ]CASE 1. 4인실에

  자기소개서 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.06.15

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  인사평가 직원 교육 자료

  다소의 지시 , 조언이 부여되면 해당 역량이 실제 업무수행 과정에서 빈번하게 발휘됨 해당 역량이 상당히 뛰어난 편사심 없는 평가 원칙 준수가 중요합니다 . ... 별도의 지시 , 조언 없이도 해당 역량이 대부분의 업무 수행과정에서 지속적으로 발휘됨 해당 역량이 뛰어나 다른 사람에게 귀감이 될 만 함 다소의 지시 , 조언이 부여되면 해당 역량이 ... 해당 역량이 부족한 편 해당 역량이 실제 업무수행 과정에서 발휘되기 위해서 많은 시간과 노력이 요구됨 시급히 개선하지 않을 경우 , 업무수행에 상당한 지장을 초래할 것으로 보이는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  [A+ 자료] 내담자 실습 보고서

  상담 환경에 대한 평가흑석역 근처의 한 스터디 카페의 개인 룸에서 상담이 진행되었다. ... 라포 형성에 대한 평가처음 상담실에 들어왔을 때, 자리에서 일어나 내담자를 반갑게 맞아주며 오시느라 힘들지 않았냐는 등의 질문을 통해 내담자를 배려하고 존중해준다는 느낌을 받았다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.15

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  .(3) 자기주도방법관리자의 평가역량을 높이는 방안으로 자기주도방법은 평가 역량교육 및 훈련에서 가장 효과적인 방법이라고 평가된다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 역량간의 평가를 통해 구성원의 동기부여를 극대화하기 위해 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  복지경영의 핵심적 역량

  복지경영의 핵심적 역량목차복지경영의 핵심적 역량(1) 의사전달 능력(2) 거버넌스(3) 인적자원관리(4) 리더십(5) 기획과 의사결정 역량(6) 프로그램 개발과 평가 역량(7) 정보관리 ... 역량(8) 홍보와 마케팅(9) 재원 확보와 관리(10) 품질관리(11) 평가* 참고문헌복지경영의 핵심적 역량(1) 의사전달 능력의사소통 능력은 쌍방의 과정으로서 전달자와 피전달자 ... 효율적으로 이끄는 능력 중에 하나이며, 복지경영의 핵심적 역량이다.(6) 프로그램 개발과 평가 역량복지경영에서 사회복지조직과 전문가에게는 외부로부터 끌어들인 귀중한 자원을 효과적이고

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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  제조업의 서비스화

  통해 서비스 직원 평가 평가 항목을 인센티브 , 업무 평가에 반영 초기의 직원 반발 , 시스템의 불완전성이 보완되며 한샘 직원을 넘어 대리점 직원까지 확장하여 적용 ‘ 연고소개매출 ... 강화 KD 코스 , 인테리어코디네이터 등 내부 교육과정 개설 서비스적 마인드를 발전시킬 수 있는 서비스 역량 재교육을 실행 설명 개인적 역량 및 경험을 배양하기 위한 과정으로 고객 ... 모델 실행을 원활하게 하기 위한 서비스 역량 증진 목표{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.02

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  [평가 계획서] 화법과 작문 평가 운영 계획서 예시입니다.

  자료·정보 활용 역량 : 필요한 자료나 정보를 수집·분석·평가하고 이를 효과적으로 활용하여 의사를 결정하거나 문제를 해결하는 능력을 평가한다.나. ... 조정하는 능력을 평가한다.다. 공동체·대인관계 역량 : 공동체의 가치와 공동체 구성원의 다양성을 존중하고 상호 협력하며 관계를 맺고 갈등을 조정하는 능력을 평가한다.라. ... 자기 성찰·계발 역량 : 삶의 가치와 의미를 끊임없이 반성하고 탐색하며 변화하는 사회에서 필요한 재능과 자질을 계발하고 관리하는 능력을 평가한다.2기본 방향과 방침가.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  인사평가표 서식(팀장, 팀원용)

  평가항목평가착안점자기평가임원평가평가등급평가등급EVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함• 업무 수행에 있어 ... 평가항목평가착안점자기평가팀장평가임원평가평가등급평가등급평가등급EVNBUEVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함 ... 평가결과"7620026610"1차 평가자의견"평가 점수20483640합산점수108.0"2차 평가자의견"평가 반영 비율100%평가반영점수108.0"점수별평가등급"EVNBU비고126점

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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  인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다.아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 ... 인적자원관리※토론주제:기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. ... 이런 기존 인사고과제도의 문제점을 타개하고자 스스로를 평가하는 자기 평가, 함께 일하는 동료가 평가하는 동료 평가, 하급자가 상급자를 평가하는 상향 평가, 그리고 현재 인사고과제도가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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  [간호학특론] 2020년 기말시험(온라인평가), 1번~5번까지 문제 풀이

  간호의 질과 안전 향상을 위해 요구되는 핵심역량 여섯 가지를 설명하고, 자신의 역량 수준이 어느 정도인지 자가평가(self-assessment) 하시오. ... 간호의 질과 안전 향상을 위해 요구되는 핵심역량 여섯 가지를 설명하고, 자신의 역량 수준이 어느 정도인지 자가평가(self-assessment) 하시오. ... 또한, 자신의 역량을 향상하기 위해 역량별로 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술하시오.Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.10

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  유의미한 영향 , 어떤 종류의 이론적 시스템이 존재하는지에 대하여영업통제 시스템 2.1 영업 사원의 영업훨동 , 업무의 변화 과정을 구조화 행동을 규제함으로써 영업사원 감시 , 평가 ... 동기부여의 중요성 활동통제와 도전 : 자기결정 이론 , 인지평가 이론 활동통제가 영업사원의 도전의식에 부정적 영향 기본 심리 욕구 충족은 자기결정성을 통해 발현 따라서 , 영업 통제 ... 을 주며 , 판매지향성 또한 영업성과에 긍정적인 영향 영업사원의 내재적 동기가 향상될 때 영업 성과에 긍정적CONCLUSION 4결론 4.1 내재적 동기 한계 판매지향성 긍정적 평가

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

  미래지향적 역량요소 비교 / 미래역량을 전략적으로 관리- 다면평가를 통한 직원역량 강화?직원의 업무량, 노력에 비례하는 평가점수를 줄 수 있는 방안 필요? ... 하급자의 상급자 평가(가감점 항목으로 평가에 반영)을 통해 상급자의 하급자를 향한 갑질 행위 근절 및 직위에 대한 책임감 부여○ 미래역량의 개발- 상위직, 고위관리직의 미래역량(예시 ... 평가’가 더 의미 있음을 강조하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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