"평가원 면접" 검색결과 201-220 / 25,427건

• 

  중고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획

  교내 게시판 공지 예정▣ 선발 기준- 지원서 서류평가(40%) + 학생 면접관 평가(30%) + 교사 면접관 평가(30%) ... 대 학생자치회 신입 부원 모집 공고▣ 학생자치회 정규 활동- 월별 회의 및 대의원회의, 축제, 체육대회, 이웃돕기 쌀 배달, 교내 감사 행사 및 캠페인 활동 등◈ 총무부 : 출석부 ... · 방 법- 4∼6명 1개조 공동 면접으로 진행함.(15분 내외)- 평가자가 개별 평가를 한 후 합산하여 평가단 평균 점수를 부여함.· 평가내용(50점) : 용의복장 준수(8~10점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  면접에서 지원자의 리더십 스타일과 팀원들과의 상호작용을 평가한다. ... 또한, 지원자의 자기소개서와 추천서를 확인하여 커뮤니케이션 능력과 추천인의 평가를 고려할 수 있다.라) 면접이력서 심사를 통해 선별된 지원자들에게 면접을 실시한다. ... 면접은 지원자의 의사소통 능력, 리더십, 문제 해결 능력 등을 평가하는 중요한 단계다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  감정적 특성 파악을 위한 면접3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시 고용주의 추천서4/ 관련 경력의 참고사항 검토5/ 필요 시 학교성적 및 시험6/ 건강진단(1) 선발의 일반적인 ... 인사관리의 과정1) 모집2) 선발(1) 선발의 일반적인 과정3) 임용4) 신입지원 교육훈련5) 배치6) 승진7) 평가8) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 ... 목적은 구성원의 지식, 기술, 능력 및 기관의 특정 정보제공이고, 유형에는 구조적, 비구조적 면접이 있다.베이커와 스피어(Baker & Spier, 1990 : 86-87) 가 제시한

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  특히 산업 및 조직심리는 조직 내의 구성원들이 직면하는 다양한 문제들을 효과적으로 해결코자 하는 학문으로서 조직 내 인력들의 질을 향상시키기 위한 인사 선발과 배치, 교육 및 수행평가 ... 그렇기 때문에 조직들은 개개인을 체계적으로 평가하여 자신의 조직에 편입시킬 수 있어야 한다. ... 해결하는 경험이 적었다는 것으로서 해석될 수 있다.이어서 가족친화 요인에서의 높은 점수는 성장과정에서 가족들의 지지와 관심 등이 높았던 것을 뜻하며, 낮은 점수는 부모 및 가족 구성원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  언제 내가 원하는 기업이 몇 명을 선발할 것인지 예측할 수 없기 때문에 취업준비생의 입장에서 장기적인 계획을 가지고 취업 준비를 하기 어렵기 때문이다. ... 그 중에서도 특히 원하는 기업은 한국공항공사이다. 한국공항공사는 인천국제공항을 제외한 우리나라 14개 공항을 효율적으로 건설, 관리, 운영하기 위해 설립된 기업이다. ... 필기시험한국공항공사의 필기시험은 직무수행능력평가, NCS 직업기초능력 평가, 인성검사로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  면접면접은 선발 도구 중 가장 널리 사용하는 방법으로 평가자의 언어적 물음에 관한 지원자의 언어적, 비언어적 답변에 기반해 지원자의 미래 직무 성과를 예측하기 위하여 설계된 절차이다 ... 면접은 특정 목적을 위해 당사자 사이 언어적, 반언어적, 비언어적 상호작용을 통한 양방향적 언어교환 과정으로 지원자의 지식, 인품, 언행 정도 등에 관해 알아보고 평가하기 위해 이루어지는 ... 인적자원관리는 기업 구성원으로 하여 각자 능력을 발휘하는 과정을 기업 전체 역할로 적절하게 통합하는 기능을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  주변인물(동료, 가족, 친구 등) 대상으로 하여 임상면접과정 실습하시오(면담초기, 중기, 후기에 꼭 들어가야 할 내용을 토대로 내담자 초기면담기록을 제출).

  이번 임상면접의 내용은 다른 사람에게 말하지 않을 것입니다. 그러니까 진솔하게 임상면접에 참여해 주기실 원합니다.C : 그렇게 합시다.나. ... 초기(초기 단계에서 임상가 내담자의 문제점을 본격적으로 평가하고 들추기보다는, 내담자의 인적사항을 조사하고, 가벼운 대화를 시작으로 내담자와 라포관계를 형성함으로서 내담자가 면접에 ... 내담자가 직면하고 있는 임상적 문제에 대한 정보를 수집하고, 내담자를 대상으로 평가 및 진단을 하게 되는 일련의 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  우선 질문의 원천이 직무분석이고 모든 지원자들에게 같은 질문을 하고 각 답변을 평가하기 위한 표준화된 채점 키가 있는 구조화된 면접이 있고, 면접관이 원하는데로 질문하는 비구조화 면접이 ... 하지만 면접은 평가를 하는 사람의 마음에 따라서 결과가 일정하게 나오지 않을 수 있고 주관적인 평가가 될 수 있다. ... 그 방법들 중에 하나인 생활사 검사와 면접이라는 제도를 통하여 직원이 미래에 조직에 잘 적응하고 팀원들과 불화를 겪지는 않고 잘 협력해 나갈것인지 구분을 하기에, 이 두가지 선발기법에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

  학생들은 정의적 특성을 평가하는 문항에서 본인이 원하는 답을 고를 수 있다. ... 물론, 면접 상황에서 예기치 못한 상황에 직면하며 융통성을 발휘해 여러 가지 질문과 평가 기준을 설정할 수 있겠지만, 면접 시 아무런 준비되지 않은 상황에서 면접자가 자신이 원하는 ... 정의적 평가에서는 학생들이 원하는 정답을 기술하기 때문에 학생들의 진정한 성취를 객관적으로 평가하기 어렵고, 앞에서 언급된 것과 같이 진로와 관련된 정의적 평가 부분에서 학생들이 매일

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  기업의 구성원이라면 누구나 따라야 할 행동규범은 그 기업만의 문화와 핵심가치와 철학을 반영하는 신조(Credo)와 같은 것이다. ... 이브자리는 산행면접을 실시하고 있는데 매년 인성적성 검사와 1차 면접 합격자에 한해, 산행면접과 체력테스트를 실시하고 있다. ... 이는 우수 인재를 선발하는 채용 과정에서 후보자의 역량을 객관적이고 합리적으로 평가하고자 하는 기업에게 제공되는 B2B 서비스모델이며, 면접이라는 제한적인 채용 방법을 탈피하여 기업이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  평가 및 검증함에 따라 경영상의 니즈나 구성원의 니즈 등 인적자원개발의 경향을 분석하고 프로그램을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성을 위한 역량 확보를 도와주는 것이 중요하다.선발예정자수 ... 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 ... 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  면접으로 이뤄지거나 혹은 비구조화된 면접으로 이뤄진다.2) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 ... 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.3) 직원 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  품위가 있는가에 대해서 면접평가의 기준으로 판단하게 됨.3. ... 변화에 대해서 효과적인 과업 수행을 도모하며 팀의 구성원으로 적극적인 참여를 바탕으로 팀의 목표를 달성하기 위해 노력하는 특성이라는 개념임.- 팀원 의견에 대한 경청과 참여를 유발하며 ... 면접위원 4명, 지원자 5명을 1개조로 多대多 형태로 집단면접방식을 활용하여 면접을 진행함- 면접조의 경우 전공별 5인 1조로 편성하며 조별로 약 3,40분 간 면접을 진행하게 된다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  [농림축산식품부] 농림식품신기술 인증 유효기간 연장 신청서

  장귀하제출서류유효기간 연장 신청사유 증명자료심사ㆍ평가 비용서류ㆍ면접심사:200,000원농림식품기술기획평가원의장 확인사항사업자등록증(사업자등록을 한 경우만 해당합니다)행정정보 공동이용 ... 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 농림식품기술기획평가원의 장이 「전자정부법」 제36조제2항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. ... 제12조의2제3항, 같은 법 시행령 제15조의4제2항 및 같은 법 시행규칙 제6조의2제1항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인기관(업체)명(서명 또는 인)대표자농림식품기술기획평가원의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  대학 입시 및 수시에 사용되는 기본적인 용어에 관한 상세한 설명입니다.

  ‘구술고사(면접)’는 학생부 위주 전형에서 시행하는 대학별고사로, 대면/비대면 방식을 활용해 면접관과 대화를 나누면서 학생의 능력을 측정하는 평가방식이다. ... .※ 특수목적대학특별법에 따라 설치된 대학을 말한다.한국과학기술원(KAIST), 광주과학기술원(GIST), 대구경북과학기술원(DGIST), 울산과학기술원(UNIST), 한국 에너지공과대 ... 고교 과정에서 배운 내용을 토대로 답을 하는 것이라 학과 면접이라고도 한다.4. 학생부 위주 전형학생부 위주 전형은 핵심 평가 요소가 ‘학교생활기록부’이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  면접의 목적은 지원자의 지식, 기술, 그리고 능력을 평가하는 데 있다. ... 채용1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. ... 또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다.

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  교육평가 ) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시

  선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집 교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술유치원 교사를 대상으로 "유아교사의 역할"을 주제로 반구조화 면접법 실시하는 ... 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 ?면접법의 결과를 분석하고 ? ... 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집 교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술4. 면접법의 결과를 분석5.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오

  수 있다.행동 면접은 구직자의 가치와 역량을 평가하는 데 유용한 도구이다. ... 내용최근 청년들의 공무원 선호도가 높아지면서 이른바 '공시'인 공무원 시험 경쟁률이 높은 줄 모르고 치솟고 있다.현재 우리나라 공무원 임용시험은 크게 2차, 1차 필기시험, 2차 면접시험으로 ... 채용할 때는 그 가치를 평가하고 조직의 사명, 비전, 목표와 일치하도록 하는 것이 중요하다.공무원에게 필요한 가치를 제대로 평가할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같다.공무원에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 기말고사 답안지 (22-1)

  PT면접의 평가요소 및 중요사항PT면접의 평가 요소로는 주어진 상황에 대해 대처할 수 있는 문제해결능력, 창의성, 전문성 등이 있다. ... 조직 내적으로는 구성원들과의 원활한 소통을 위해, 조직 외적으로는 고객과의 비즈니스 및 다양한 측면의 만남에서 소통의 중요성이 커지면서 도입되게 되었다. ... 이상의 다양한 PT면접의 전략들과 함께 전술한 PT면접의 중요 평가 요소들을 잘 고려해서 준비한다면 PT면접에서 좋은 성과를 낼 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접 ... : 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제1종오류: 좋은 지원자를 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니