"한전 노사관계" 검색결과 201-220 / 325건

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  공기업 노사관계에 대한 고찰

  의 그룹III의 첫번째 소그룹인 한국전력, 한국통신, 서울지하철공사, 포철의 例를 보더라도, 한국전력과 한국통신은 정부의 지분이 50%이상인 정부투자기관으로 분류되고, 서울지하철공사는 ... 도리어 최근 우리나라 노사관계의 불안요소는 국민건강보험공단파업(2000년), 철도파업(2003년), 한국통신공사 분규(2003년), 근로복지공단파업(2004년)등 공기업에서 나타나고 ... 공기업 노사관계에 일반적 속성1.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26

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  웅진그룹 - 기업분석, 성공요인 분석 경영전략 분석 지식경영 윤리경영등

  [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. ... 선정 '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 '한국에서 가장 존경받는 기업' 3년 연속 1위2009.10 한국소비자포럼 선정 '2009 올해의 브랜드 대상' ... 공장시스템을 범우이엔지에게 제공하여 열교환기 국산화의 성공, 웅진은 범우이엔지로부터 안정적인 열교환기를 공급받게 되어 장기계약 체결'웅진의 공급사'로 유명해진 범우이엔지는 이후 한전과의

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.20

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  발전회사 노사관계 안정화 방안에 관한 연구

  이와 함께 전력시장 개설 및 운영을 위한 별도법인으로 한국전력거래소가 설립되고, 규제기관으로 산업자원부 산하 전기위원회가 조직되었다.정부의 이같은 전력산업 구조개편에 대한 반발로 2002년 ... 발표하였고, 이의 법적 기반을 마련하기 위한「전력산업구조개편촉진에관한법률」과「전기사업법」이 2000년 12월 23일 국회에서 통과되었다.이에 따라 한전의 발전부문이 5개 화력 발전자회사 ... 25일 새벽 4시, 민영화 대상인 발전노조, 철도노조와 가스공사노조가 연대파업에 돌입하였다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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  부품소재산업 발전 방안

  , 한국수력원자력공사,한국전력기술등 에너지 관련핵심 기관 및 기업들 이 입지할 예정이다. ... 부가가치비중을 차지: 포항의 철강과 창원의 기계, 울산지역의 완성차 업체 등으로 인해부품소재산업의 기 반이 조성되어 있으며 장기적으로 부품소과학에너지산업의 집적지로 부상하고 있으며 향후 한국가스공사 ... 그러나 대부분의 중소기업들이 기술개발투자를 통한 경쟁력 확보보 다는 단순한 원가경쟁이나 수요기업과의 납품관계유지에 자원을 집중 하는 경향이 있으며 정부의 지원도 단기응용기술위주로 이루어지고

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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  상생협력 성공기업 분석 - 한화그룹 경영전략, 상생협력 사례 분석

  [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다.(2 ... 본사매출액49,50435,506매출총이익7,2404,936매출총이익률 (룹의 상생협력 추진배경2009년중소기업간의 상생협력의 공감대 및 중요성을 인식한 한화그룹은 일부 대기업들(한전 ... 기업’3년 연속 1위2009.10한국소비자포럼 선정‘2009 올해의 브랜드 대상’2009.10한국표준협회 선정‘한국서비스품질지수 1위NRABOUT 한화그룹..PAGE:17ABOUT

  리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.26

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  [공기업론] 공기업 민영화에 따른 노사관계 연구

  한국전기통신공사, 한국 전력공사를 대상으로 한 설문조사에서 공기업의 고용안정성에 대해 노조는 7%, 사용자는 86%나 안정적이라고 인식한다.이러한 안정적인 근무조건은 인사적체와 인사관리의 ... 기타 56제3절 노사관계의 변천과정 및 유형 581. 전통적 노사관계 582. ... 분석틀 40제4장 노사관계의 이론적 고찰 42제1절 노사관계의 의의 42제2절 공기업 노사관계의 특성 461. 노동기본권의 제한 462. 교섭구조의 불일치 473.

  리포트 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.08.19 | 수정일 2018.07.27

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  공기업의 민영화

  샌산성의 증대가 노사관계의 개선과 경영자에 대한 인센티브 체계를 변화, 고용감축, 내부조직의 재편성을 가져온다.출처 : '공기업론' 박영희,엄도균,김종희,현근,허훈,서병종 다산출판사 ... 보더라도 공익성을 유지해야 할 책임이 있는 것이다.출처 : '공기업론' 박영희,엄도균,김종희,현근,허훈,서병종 다산출판사(3) 공공성 저하와 가격상승현재 공기업들의 위치를 보면 한국전력 ... JR의 민영화는 1981년 제2차 임시행정조사회에서 공사민영화의 기본방침이 세워진지 7년 만에 이해관계자들의 합의에 도달한 것 이였다.분할 민영화 찬성론자는 30조 엔이 넘는 장기

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.06

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  기업규제강화대해

  삼성과 대한주택공사, 한진 등 9개 그룹이 대상에서 빠졌고, 지에스와 한국철도공사 등 2개 기업집단은 새로 지정됐습니다.이 가운데 삼성은 부채 비율이 100%가 안돼 출자총액 대상 ... 파급효과① 소비자 보호 : 공공 서비스 요금 등의 가격 상한제사례) 공공요금 맘대로 못 올린다, 원가검증ㆍ가격상한제 도입앞으로 공공요금에 대한 원가검증 및 사후평가제도가 시행돼 한국전력이나 ... 이것이 바로 자유방임주의이다.그러나 복잡한 산업사회에는 빈곤, 노사대립, 가진 자의 착취, 경제 공황 등 많은 사회문제가 도사리고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29

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  문민정부와 국민의정부 경제개혁 비교 및 평가

  경영권 민간이양(2000.12)1250억 원3057억 원산은(31.2%)한전(28.8%)한국종합화학- 해산 결의이후 청산절차 준비중한국전력공사- 해외DR 발행(1999.3)- 전력산업구조개편관련 ... 시행(99.9%)경영진단 실시외국계 컨설팅 업체에 경영진단 의뢰한전, 한국통신, 담배인삼공사, 가스공사(98.10-99.3)자율, 책임, 투명 경영체제 구축경영계약제도, 이사감사의 ... 1기노돈시장 유연화, 실업대책기금 조성, 노동기본권 보장, 노조의 정치활동보장등 90대의 합의사항을 포함한 경제위기 극복을 위한 사회협약 도출제 2기경제개혁소위, 고용실업대책소위, 노사관계소위

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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  한진중공업 - 경영성공 , 국제경영전략, 상생경영 분석

  [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와믿음린팀상’수상2004년 환경경영대상 ‘ ... 있다.경영실적..PAGE:37HANJIN 상생경영..PAGE:38HANJIN의 상생협력 추진배경2009년중소기업간의 상생협력의 공감대 및 중요성을 인식한 HANJIN은 일부 대기업들(한전 ... 기업’3년 연속 1위2009.10한국소비자포럼 선정‘2009 올해의 브랜드 대상’2009.10한국표준협회 선정‘한국서비스품질지수 1위ABOUT Company..PAGE:16ABOUT

  리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.30

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  단체교섭 제도에 대한 이해

  일례로 한국전력의 단체협약을 보면; 서문, 제 1장부터 제 11장 그리고 부칙으로 구성되어 있다. ... 노사의 공동체 의식을 조성시키는 기능단체교섭의 특징⇒ 한국에서 진행되는 단체교섭의 특징을 보면 첫째, 단체교섭권은 단결권 및 단체행동권과 더불어 헌법적 차원에서 근로자의 기본권리로 ... 그러므로 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.단체교섭의 기능1.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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  공무원 노동조합의 개념과 필요성 및 발전과정 및 문제점과 발전방안 제언 레포트

  더욱 중요한 변화는 교원들이 법으로 금지되어 있음에도 불구하고 4.19 시기 이후 30여 년 만에 노동조합을 결성하기도 했으며 최근에는 한국 전력과 한국통신 등 상대적으로 평온한 노사관계를 ... 공무원 노동조합의 연혁우리나라의 공공부문 노사관계는 해방 직후부터 철도, 전력 등 공기업부문에 노동조합이 결성되며 시작되었다. ... 당시 OECD - TUAC (노사 자문 위원회)는 한국의 OECD 가입에 즈음하여 성명을 발표하여 한국정부에 노사개혁위원회의 결과와 관계 없이 노동법의 주요부문(제3자 개입금지, 복수노조금지

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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  복지후생관리

  이해 당사자의 요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장되어야 할 것이다.5) 국내기업과 국내 외국계 기업의 복지후생의 현황(1) 국내 기업의 복지후생 현황한국 전력복리후생 제도개선복지시설 ... 복지 후생근대적 노사관계의 복지 후생민주적 노사관계의 복지 후생가. ... 온정적 노사관계와 복지후생ㄱ. 시기 : 18세기말에서 19세기중반까지의 산업사회 초기의 온정적 노사관계를 배경 ㄴ.

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.26 | 수정일 2015.07.30

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  [노사관계론]노사관계와 노사분규 사례

  ◈ I n d e x ◈Ⅰ. 2005년으로 살펴 본 한국적 노사관계1. 2005년 노사관계 환경2. 2005년 노·사·정의 조건과 태도3. 2005년 노사관계 특징4. 2005년 업종별 ... 기타서비스-인천택시 노동쟁의 사례Ⅰ. 2005년으로 살펴 본 한국적 노사관계1. 2005년 노사관계 환경외환위기 이후 지속된 양극화와 사회통합 위기는 노사관계에 부정적 영향을 끼쳤다 ... 파업 이후 한전 사장과 함께 5개 발전사 사장 중 3명이 바뀌었다.

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.28

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  kotra의 평가

  정부투자기관(예: 한전, 조폐공사 등 13개 기관)이나 지방공기업(예: KDI)은 총자본의 50％이상을 정부나 지방자치단체가 출자한 기업을 말하며, 정부출자기관(예: 포철, 한국통신 ... 합리화① 각 노사관계 기능(경영정보제공기능, 단체교섭, 노사협의제도, 고충처리 등)의 적정성 및 전문성 제고 노력과 실행② 노사관계제도의 적정성- 단체협약의 유연성 강화 및 인사? ... 공공성과 기업성은 대립관계에 있기보다는 보완관계에 있다. 공기업은 모두 건전하고 효과적으로 운영될때 그 공공성도 만족스럽게 달성 될 수 있다.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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  [인사관리]신노사문화와 지식공동체[의의,현황,필요성,의견]

  최근에 논란이 되고 있는 '한국전력 민영화'나 '대우자동차 사태'만 보더라도 타협과 협력의 문화는 없는 국내 노사관계의 극단적인 대립과 투쟁의 모습만을 볼 수 있다. 1980년대부터 ... 이것이 우리 한국의 현실이며 '新노사문화와 新노사관계'가 필요한 이유이기도 하다.우리 한국의 노사문화가 어떠한지 살펴보는 것은 그리 어려운 일이 아니다. ... 특히 '한국의 노사관계 경쟁력' 부분은 주목할만 하다. 조사대상 47개국 중에서 우리나라의 '노사관계 경쟁력'은 몇 등일까? 놀랍게도 2등이다, 뒤에서!!

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.09

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  경영학원론-각 기업의 사례조사

  수당을 더 받기 위해 초과 근무에 매달 리던 기존의 관행을 없앤 4조 2교대 시스템은 노사의 오랜 신뢰 관계 형성이 뒷받침 이 되지 않으면 쉽게 정착되기 어려운 시스템이다. ... 뿐만 아니라 1,975개 협력회사와 투명사회협약 체결, 무료 교육 제공 등 전력산업 및 공기업투명사회협약으로 윤리경영 확산을 계승 발전하여 전력산업계와 공기업 전반에 대한 윤리경영의 ... 깊이 인식하여 깨끗하고 투명한 청렴한전의 위상을 제고하고 사회적 책임을 강화해 나가도록 최선을 다할 것이다.7.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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  [노동경제] 주5일근무제의 합리적 시행방안에 관한 연구

  한국전력공사, 한국가스공사 등 공기업들은 올 하반기 10없다. ... 이해관계가 첨예하게 대립하고 있다.2) 탄력적근로시간제탄력적근로시간제도는 일정 기간동안 실제근로시간이 법정 근로시간을 초과하더라도 초과근로수당을 지급하지 않아도 되는 제도이다. ... 주5일근무제를 도입하는 시점에서는 생산차질, 근로조건을 둘러 싼 노사간의 마찰과 법정근로시간이 단축된 이후의 노동비용상승은 기업에 당연 부정적인 영향을 미치는 요인이 될 수밖에 없을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.15

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  [한국경제론] 공기업의 구조조정 및 민영화에 대한 정책

  , 한국종합기술금융, 국정교과 서)과 그 21개 자회사를 완전 민영화하고, 6개 기관(한국전기통신공사, 한국담배 인삼공사, 한국전력공사, 한국가스공사, 대한송유관공사, 한국지역난방공사 ... 보다 구체적으로 보면 고유업무 또는 핵심사업과 관련이 없는 자회사를 정 리하고, 경쟁력이 없거나 비핵심분야는 폐지 또는 민영화하고, 조직과 인력을 감 축함으로써{기관명합계한국전기통신공사한국담배인삼공사한국전력공사한국가스공사대한송유관공사한국지역난방공사한국조폐공사한국관광공사농어촌진흥공사정원 ... 미치는 영향국·공영기업 노동자들은 고용안정성의 상실, 공기업이 제공하는 각종 혜택의 상실, 노사관계의 변화 등을 두려워하여 민영화를 반대하는 경우가 많다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.05

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  김영삼 정부이후 공기업민영화 추진과정

  완료되었다.포철, 한전, 한국통신의 해외 DR 발행과 담배인삼공사, 가스공사의 국내 증시에서의 공모가 이루어졌다.IV. ... 선정함에 있어서는 공기업에의 정부개입의 축소, 능률성의 제고 등 경제적인 동기 외에 재정수입의 확보, 재산권 민주주의와 같은 정치적 동기나 공공부문 노동조합 세력의 세력이 약화 같은 노사관계측면의 ... (24.9억불)에 대한 총 46억불 규모의 해 외 DR발행에 성공하였다.1999년 : 한국중공업, 담배인삼공사, 포항제철, 가스공사 등 8개 공기업의 민영화를 추진하 였는데 먼저 한국중공업은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.26

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