"한전 임금피크제" 검색결과 1-20 / 58건

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  본론가격상한제 사례몇 년 전 한국 전력공사는 연성 정산상한가격 제도 도입을 실시한 바 있다. ... 이 제도는 한전이 민간 발전회사에서 전력을 구매할 때 가격에 상한선을 두는 제도로 기존에 한전은 민간의 발전회사로부터 전력을 구매할 때 발전기종별 사전에 동의한 단가를 적용해 전력수요에 ... 상승으로 적자가 누적되었는데 제도 도입으로 인해 한시적으로 이익을 거둘 수 있었으며 전력수요 피크시 상한 가격 이상의 정산요금은 연료비만을 지급하게 되어 재구 구조 개선에 도움을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  한국전력공사 면접(실제합격자가 작성한 기출&예상 300개질문)

  제가 만든 사소한 자료이지만 한국전력공사 면접을 준비하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.한전 1차면접, 최종면접기출 200개 + 예상질문 모음집(합격자가 직접 면접준비에 ... 한국전력공사최종합격자 면접준비 자료한국전력공사 면접대비기출&예상질문 300개 모음1. 실제 합격자가 취업준비기간 직접 고민하고 만들어 면접에 활용한 자료입니다.2. ... 임금피크 성과연봉제84. 인생에서 가장 가치 있는 것이 무엇인가85. 조직과 회사 중 어떤 것을 우선시 해야 하는가, 그 이유는?86. 자신이 생각하는 이상적인 조직 문화는?

  자기소개서 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.18

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  도입 기관공기업(12)부산항만공사, 인천항만공사, 여수항만공사, 울산항만공사, 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국전력공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 한국지역난방공사, 한국광물자원공사 ... ㈜, 학교법인한국폴리텍, 한국산업기술시험원, 한리면서 젊은 직원들도 늘어나 생산성이 높아졌다"고 말했다.임금피크제의 고용 효과가 정부 조사를 통해 확인됐다. ... 한국철도시설공단, 한국환경공단, 한국주택금융공사기타공공(22)국립박물관문화재단, 별정우체국연금관리단, ㈜인천항보안공사, 주택관리공단㈜,중소기업은행, 한국수출입은행, 한국잡월드, 코레일관광개발

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  임금피크제를 도입하고 있는 공공기관을 살펴보게 된다면 총 24곳으로 나와 있으며, 대형 공기업으로는 한국전력에서 이사회를 통해 임금피크제에 대한 도입을 결정했다. ... 또한, 예금보험공사 및 동서발전 등에서도 이를 도입하도록 확정을 했다. ... 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1) 임금피크제 개념 및 유형임금피크제라고 하는 것은 사업주가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  둘째 , 임금피크제 갈등 사실 최근 노조가 파업을 단행한 것은 ‘ 임금피크제’와 관련이 깊다 . ... 금호타이어만 해도 임단협 내용에는 사실상 합의했지만 , 임금피크제를 두고 이견차이를 좁히지 못하고 있다 . ... 자동차 생산 공장의 컨베이어 시스템이 노동조합 권력의 원천 노조는 ‘ 갑’의 위치에서 협상노조 입장 2015 현대자동차 노조 파업 노조입장 이경훈 현대자동차 노조위원장 : 정부가 임금피크제를

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  근로복지공단 채용형인턴 최종합격 자료

  임금피크제 등- 감정노동자 산재 관련 이슈- 공단 울산이전에 대한 생각- 직업관, 어떤 기준으로 지원하는지- 다른데 지원한 곳 있는지(인턴 도중에 합격해서 나가는 사람이 많기 때문에 ... - 고객불만처리 경험- 한전 계열사에서 주로 인턴을 하셨는데, 근로복지공단 인턴에 지원했던 경험이 있는가?- 취업 준비생들이 보는 근로복지공단은 어떤 이미지인가? ... 당시 담당하였던 모형 자동차 만들기 체험부스는 1팀당 8명으로 인원이 제한되어 있었고, 200여 명이 넘는 많은 사람이 몰려 평균 1시간을 이상을 기다려야 하는 문제가 있었습니다.저는

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.01.09

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다

  당시 한전에서는 정년퇴직 연령을 2년 연장하여 만 60세로 정하고, 퇴직 4년 전부터 임금피크제를 적용하여 1년차의 경우는 최대 임금액의 90%, 2년차의 경우 80%, 3년차의 경우 ... 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교우리나라의 대표적 공기업이라 할 수 있는 한전에서는 지난 2010년부터 임금 피크제를 도입해 운용하고 있다. ... 한편, 우리나라 공기업의 임금 피크제는 정년을 연장하고 그에 따라 임금을 삭감하는 이른바 정년 연장형 임금 피크제가 주를 이루고 있다.우리나라의 대표적 사기업이라 할 수 있는 현대자동차에서는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.12

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  조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

  《사례-한국전력》한국전력은 정년연장형 임금피크제를 2010년에 실시했다. 한국전력의 임금피크제는 전 직원을 대상으로 실시하며, 적용시키는 만 56세부터다. ... 《사례-K공사》K공사의 임금피크제는 근로자가 자신의 희망에 따라 고용진로를 선택할 수 있는 선택형 임금피크제다. ... 또한 K공사의 경우 임금피크제 적용 1년차에는 전환 직전 총보수의 90%, 2년차에는 80%, 3년차는 60%를 임금을 지급하여 평균76.7%의 임금을 지급하는 임금피크제를 운영하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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  임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

  도입한 바 있다.③ 공기업의 임금피크제 사례자료를 수집하며 공기업의 임금피크제 사례를 찾아 헤매던중 제일 먼저 2010년에 임금피크제를 실행한 한전(한국전력)의 사례를 찾아볼 수 ... 이러한 일들을 보았을 때 여전히 우리나라의 정부나 정책에서 모순되는 모습이나 먼저 모범이라는 말은 하지만 여전히 기득권측이 내려놓지 않는 모습이 많이 보이는 것 같다..한국수자원공사한국수자원공사는 ... 있었다.한국전력적용대상- 전직원대상적용시기- 만56세부터적용방식- 만56세부터 임금을 삭감하는 대신 정년을 만58세에서 만60세로 연장임금수준- 만56세임금의95% 만57세90% 만58세70%

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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  (정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

  주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. ... 한국전력의 임금피크제 도입)공기업 정년 연장 움직이 보인다. 한국전력의 임금피크제 도입을 계기로 공기업들의 정년연장 움직임이 빨라지고 있다. ... 한국주택금융공사는 2008년 1월 임금피크제를 도입하면서 이후 2년간 신규 채용인원이 5명에 그쳤다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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  한국전력공사 인적자원관리

  분의 평균임금 적립학자금 , 주택자금 의료비 , 생활안정자금 경조비 , 기념품비 행사지원비 , 경로효친비 문화여가비 , 재해보상 재해부조 제공 복리후생비 보상관리한국전력 임금피크제 ... 90%, 58 세 70%, 59 세 65% 임금피크제 보상관리유지관리본인의 상황에 따라 주 5 일 . ... 사회봉사단생활안정자금 주택자금 복리후생제도 유지관리문화 여가비 복리후생제도 유지관리학자금 지원 경조비 복리후생제도 유지관리노사관계 유지관리결론장점 ▶ 공기업최초 임금피크제 도입 (

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  임금피크제 레포트 A+

  한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교(1)한국전력공사① 도입배경- 인사적체 해소- 신입사원들의 노하우 부족 및 기업 인련 구조의 불안감 가중- 숙련된 인력 보유 필요② 임금피크제의 ... 한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교[Ⅲ. 결론]1. 임금피크제의 문제점(1) 임금피크제의 문제점(2) 국내 기업들의 애로사항2. 요약▣ 참고 문헌 및 사이트[Ⅰ. ... 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성3. 임금피크제의 효과- 사용자측면- 근로자측면- 정부측면4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점5.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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  인적자원관리_한국전력

  즉 , 56 세부터 4 년간 낮은 수준의 임금지급 한국전력 임금피크제기존 프로세스 2012 년 새 프로세스 NHN 채용 프로세스 서류전형 사전과제 : 모집분야별 논술 문제 면접 Presentation ... 등을 공유하며 애사심을 고취 한국전력 유지 - 인간관계한국전력 이직률내용 58 에서 60 세로 정년 연장 56 세 부터 임금 삭감 기존 임금의 70% 미만으로 삭감 지급되는 임금총액은 ... 공기업 VS 사기업 NHN 과 한국전력을 중심으로목차 . 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3.

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  임금피크제와 정년연장

  한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가? ... 오히려 기업의 새로운 문제를 가중시켰음.3.한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3.1임금피크제 실시, 오히려 인건비는 상승? ... CONTENTS한국 전력 소개1주제 선정의 당위성2한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3효율적 임금관리의 예(삼성물산)41.한국전력 소개1887년 03월 우리나라 최초의 전기점등

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16

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  임금피크제

  임금피크제 적용 이후 1년차에는 기준 임금의 80%를 받고 2년차에는 70%, 3년차에는 60%, 4년차에는 50%가 각각 지급받게 된다.3) 한국전력공사만 56세 이상 직원을 대상으로 ... 성과급 지급률을 조정하여 임금인상률을 둔화시키고 정년(57세) 이후로 임금을 삭감한다.2과 한국수자원공사는 임금피크제를 도입했고 선택형 임금피크제를 실시하고 있다. ... 임금피크제 도입의 필요성이 같은 한국 기업의 정년제 아래에서 임금피크제의 도입은 돌파구가 될 수 있을 것이라 예상되며 많은 곳에서도 실제 도입의 필요성에 대한 논의가 이루어지고 있다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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  한국전력공사의 인사관리

  한전 KDN 한국전력공사 인사관리INDEX 기업 소개 인적자원관리 시스템 한계점 및 결론1. 기업 소개2. ... 기업소개 기업 소개 한국전력공사가 출자하여 1992 년에 세운 전력 IT 전문 기업으로 발전에서부터 급전 , 송 변전 , 배전 , 판매에 이르기 까지 전력계통 전 과정에 걸쳐 토털 ... 소계 (A) / 3 + 소계 (B) 4,190,1113 – 3 보상 보상 ( 퇴직금 ) 임금 피크제 도입 예정 및 검토중4.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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  임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

  또한 나는 ‘한국전력거래소’와 같은 감액방법을 다른 기업들도 적용해야 한다고 생각하는데, 그 방법은 직급별로 임금차이를 고려해, 상위직급과 하위직급에 임금감액률을 차등하여 적용하여 ... 만일 고령자의 동일직무 수행이 불가피하다면, 최소한 업무량 측면에서의 조정이 주어져야 할 것이다.이를 잘 수행하고 있는 기업의 예를 소개하자면, ‘한국수자원공사’와 ‘하나투어’이다. ... 한국수자원공사는 외부외탁관리 및 외주용역등을 통해 관리하던 직무(조사,설계업무 등)를 고령자에게 맡김으로써 고령자의 직무를 조정할 뿐 아니라, 외부로 빠져나가는 비용을 절감하고있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  임금피크제 도입에 관한 논의

  한국전력의 임금피크제 사례공공기관이 아닌 민간에서의 대표적인 임금피크제 도입사례로는 POSCO를 들 수 있다. ... 따라서 임금피크제를 시행하고 있는 공공기관과 민간기업의 대표적인 사례를 소개하고자 한다.임금피크제를 시행하고 있는 대표적인 공공기관에는 신용보증기금과 한국전력이 있다.먼저 신용보증기금은 ... 사례한국전력의 경우 2010년 정년연장형 임금피크제를 도입하여 정년연령을 만 58세에서 만 60세로 연장하고 이에 따라 임금수준을 낮추는 방식을 채택하여 시행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  효과-근로자들은 임금삭감에 대한 아쉬움이 있으나, 고용보장에 대해 강한 기대를 하고 있고, 회사 측은 경쟁력 강화의 계기로 받아들이며 환영하고 있다.3) 한국전력 임금피크제한국전력은 ... 정년연장형 임금피크제는 정년을 연장하는 대신 기존 정년 전후 시점부터 임금을 일정비율로 삭감하는 방식을 말하여 한국전력이 동 유형의 임금피크제를 2010년부터 실시하였다.4. ... 이런 임금피크제를 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다.임금피크제는 공무원과 기업의 근속연수에 따라서 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.27

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  정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

  따른 청년실업 우려로 인한 결과 정년 연장으로 인한 일자리 경합이 발생여섯 , 생각해 볼 점 임금피크제 도입이 청년 실업에 미치는 영향 부정적 한국전력공사 사례 과거 400~500 ... 개입을 통한 표준 가이드라인 제시 필요다섯 , 앞으로의 과제 임금 피크제를 바라보는 시선의 변화 필요 일본의 경우 고령화 사회에서의 고령인력의 활용방안으로서 사용 But, 한국은 인건비 ... 2 임금피크제 도입배경 3 임금피크제의 장 · 단점 4 임금피크제 사례 5 앞으로의 과제 6 생각 해 볼 점하나 , 임금피크제란 ?

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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