"현대적 직무설계" 검색결과 201-220 / 5,807건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  장기적인 경력 경로를 설계하고, 멘토링과 코칭을 통해 종업원들이 경력 발전을 목표로 삼도록 지원하는 것이다. ... 또한, 직무만족은 현대 조직 경영의 중요한 지표로 간주되며, 이를 통해 조직은 종업원들의 동기부여와 조직몰입을 높일 수 있다. ... 서론현대 사회에서 직무는 단순히 생계를 유지하기 위한 수단을 넘어, 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 중요한 요소로 인식되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  현대의 많은 기업에서 인적자원관리가 조직 성과에 미치는 영향은 매우 크다. ... 연구에 따르면, 잘 설계된 채용 프로세스를 통해 기업은 적합한 인재를 보다 빠르게 찾고 유지할 확률이 25% 높아진다.교육 및 개발은 직원의 역량을 강화하고 조직의 성과를 높이는 데 ... 서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 현대 조직 경영에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인적 자원 ... 특히 현대 사회에서는 기술의 발전, 경영 환경의 변화, 직원들의 다양한 가치관과 기대 등 복잡한 요인들이 상호 작용하며 기업의 경영 활동에 영향을 주고 있다. ... 본 레포트에서는 직무평가의 중요성과 그 효과를 극대화하는 방법에 관한 기업 사례를 중심으로 탐구하고자 한다.본론직무평가의 정의 및 중요성직무평가는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  다시 말해 현대적인 의미에서 인사관리는 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성을 위하여 적극적으로 기여하도록 함에 따라 조직의 발전과 더불어 개인의 안정 및 발전도 달성할 수 있도록 ... 업무설계는 업무분석에 기초를 하여 이루어지며 인사관리에 있어 업무분석과 업무설계는 가장 기본적인 사항이라고 볼 수 있다. 두 번째로 개발관리이다. ... 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  현대자동차그룹은 핵심 인력 양성을 위해 신입사원 입문교육에서부터 임원 승진자 대상 교육까지 직급별·직무별로 특화된 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다. ... CDP란 개인에게 맞는 경력 경로를 설계해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도다. ... 또 일부 기업은 사원들을 대상으로 직무교육 대신 토익시험 응시료까지 지원하며 영어회화 능력 향상에만 치중하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  뿐만 아니라 전략 수립 과정에서 수립된 대안 전략과 개인의 업무가 효과적으로 연계될 수 있도록 직무를 재설계하는 역할도 할 수 있다. ... 만약 수립된 전략에 따라 구성원들의 직무가 재정립되거나 재배치되지 않는다면 수립된 전략과는 별개로 조직은 기존에 해오던 것을 답습할 수밖에 없으며 그로 인해 현대사회 경쟁에서 효과적으로 ... 전략 수립단계와 전략 실행단계로 구분되는데 인적자원관리는 기업의 사명과 목표, 외부환경의 기회 및 위협을 분석하는 전략수립 단계보다 전략수립 단계에서 선택된 대안을 조직구조에 맞게 설계

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙3. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과4. 현대적 인사고과 방법5. 인사고과 방법의 선택Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙1) 고객중시 원칙개별업무를 지원받는 고객 입장에서 평가요소를 추출하고 평가주체에서도 고객 참여를 적극적으로 도입한다.2) 계량화 원칙평가의 객관성과 ... 그럼으로써 직급에 의한 능력과 자질의 구성요소를 다르게 하는 방식으로 설계한다.8) 수용성의 원칙평가받는 구성원 전체가 납득할 수 있는 시스템으로 설계돼야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학 정리

  가장 중요② 전략(strategy) : 조직의 장기적 목적과 계획, 자원의 분배패턴, 기본적 특성 결정③ 구조(structure) : 조직 전략 수행을 위한 기본적 틀로 조직구조와 직무설계 ... 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... , 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무설계를 위해 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등의 현대적인 접근방법을 통해 모색되고 있다.교육훈련은 구성원이 담당하는 직무를 수행함에 있어 부족한 부분을 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있다.직무분석은 직무를 수행하는 ... 도표 평정식, 개조 서열식, 비분 비교식, 강제 배분식, 중요사건 평가식, 행동계류 평정식 등으로 평가하므로 개개인을 평가하는 것이 아닌 직무 그 차체를 객관성 있게 평가하는 것이다.직무설계는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  개념(현대적 직무설계 접근법)-기본과업은 변하지 않으나 직무수행자 스스로 직무계획하고 통제하도록 위임하는 기법-직무의 깊이를 깊게 하는 수직적 직무부담, 더 많은 책임감 : 예)전문간호사-허츠버그의 ... 효율적 직무설계-조직전체의 비용절감과 구성원의 직무만족도 증진시키는 설계?목적-구성원의 동기부여, 조직의 성과향상2. 직무설계방법(1)직무단순화? ... 직무설계?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  반복적인 업무를 수행함에 있어 조직 구성원의 성과와 성장 비전을 제시하는 리더십과 함께 명확한 업무 수준과 업무 공유를 규정할 수 있는 직무 설계 능력에서 기업 성장을 도출할 수 있다는 ... 리더십은 관리자의 지시보다는 스스로 일할 수 있는 동기부여와 직무의지를 창출하는 방법론으로, 근로자가 직무에 가치를 더할 수 있도록 리더와 좋은 상호작용을 주고받는 방법에 대한 연구로 ... 개인적으로는 한국의 국가발전이 수직적이었던 1970~80년대 당시 설립된 현대그룹, 삼성그룹, 대우그룹 등 주요 발전을 이끌었던 기업 총수들이 보여준 카리스마 넘치는 리더십이 아닌가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다. ... 원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당하고 있다. 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각 ... 경력개발 프로그램 설계 시 기본방향 고찰1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  일반적으로 보상을 설계하고 관리하는 방법으로 조직 구성원의 업무능력을 향상시킬 수 있고, 조직에 대한 결속과 몰입을 강화하게 된다. ... 일반적으로 조직 내 복리후생이 우수할수록 직무만족도가 높고, 조직 구성원의 직무몰입이 이루어지게 된다. ... 단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 사례는 다른 기업들이 직원 동기부여 전략을 설계하고 실행하는 데 있어 유용한 참고자료가 될 수 있다. ... 결론 직원 동기부여는 현대 기업이 직면한 가장 중요한 과제 중 하나이며, 이는 기업의 성과와 장기적인 성장에 직접적인 영향을 미친다. ... 직원 동기 부여의 중요성 직원 동기부여는 현대 기업 경영에서 가장 중요한 요소 중 하나로, 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 직접적으로 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  서론현대 사회에서 인력 개발과 활용은 조직의 성공에 중요한 요소로 자리잡았다. ... 맞춤형 학습 프로그램의 설계는 다음과 같은 요소를 포함해야 한다:(1) 개별 학습 목표 설정성인 학습자는 자신의 직무와 개인적 성장 목표를 반영한 학습 목표를 설정해야 한다. ... 설계하여 성인의 학습 동기를 강화하고, 학습의 효과성을 높인다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  예를 들면 최근 경기도 교육청 미래 과학 교육원에서 시작된 ‘2024 AI·디지털(에듀테크) 아카데미 직무연수’는 단계별로 설계되어 전문가 과정과도 연계된다는 점에서 좋은 선례가 된다 ... 또한 현대 사회에서 빠르게 변화하는 교육 동향과 최신 기술을 습득하여 이를 실제 교실에 적용함으로써 더 나은 교육 환경을 조성하는 데에도 도움을 준다. ... 이제는 단위 학교 또는 교원이 주도적으로 설계하고 진행하는 방향으로 변화하고 있으며, 이러한 변화는 가속화되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

  [설계모형][가설1] 직무스트레스는 인적 관계에 영향을 미칠 것이다.1-1. 직무스트레스가 높으면 인적관계가 나빠 질 것이다.1-2. ... 연구의 내용 및 방법1)연구 설계 방법본 연구는 설문지를 이용하여 간호사의 직무 스트레스와 인적자원, 여가활동 정도를 파악하고 직무스트레스가 일상생활에 미치는 영향을 파악하기 위한 ... 간호연구간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향OO대학 간호학과조원OOO: 연구배경 목적OOO: 설계방법 수행일정 기대효과OOO: 표폰추출 및 자료수집OOO: 연구도구

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  직무전문성으로 분업화 및 세분화 하여 싸고 빨리 제품을 만들고 팔면 된다는 기계적인 효율성을 중심으로 교육, 보상, 직무설계를 실시하였다.이러한 경영패러다임에는 한쪽에만 이익을 보는 ... 개인이 분담하는 직무의 범위를 확대하여 단조로운 작업의 반복에 따른 권태감을 없애고 좀 더 의욕적으로 일할 수 있도록 재설계해주는 것이다.3) 측정도구의 reliability(신뢰성 ... (답안의 길이에는 제한이 없지만, 답안의 길이보다는 문제의 핵심사항을 정리함이 더욱 중요함). (1문제당 20점)현대 기업조직에서는 전통적 산업화 사회의 인사관리(personnel

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무관리★ 분석 설계 평가-직무분석직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계? ... 직무설계 - 과업배정직문순환 - 조직전체의 관점에서 업무파악가능 / 조직전반의 업무파악직무확대 수평적 - 이직률감소 수간호사부재시 일반간호사가 대신수행직무충실화 수직적 - 업무의 질과 ... 여성전문직업인양성 위한 첫시도, 현대간호발전저해요소?근대간호(현대간호 도입기: 1876-1910)?히트코트: 1891.최초의 서양간호사?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이에 현대 인사고과의 개인적인 요소와 집단적인 요소를 조화롭게 평가할 수 있도록 고과요소를 설계하는 양상을 보입니다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. ... 또는 과업특성을 고려하여 담당업무의 성격에 따라 인사고과가 이루어지거나 직무분석을 통해서 개별직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 직급별 적합한 직무수행요건을 추출하여 평가기준에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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