"현대적 직무설계" 검색결과 161-180 / 5,807건

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

  자원봉사자 직무개발 및 설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 직무설계는 분석을 통하여 직무 기술서를 작성할 수 있어야 하며, 목적에 따라 개선, 개발될 수 있다. ... 집단행위 등 모든 활동을 의미하며 오랜 역사적 배경을 가지고 사회 속에 함께 잔존해 왔다.현대 사회에서 자원봉사는 중요한 사회적 행위, 제도적 요청으로 주목을 받고 있으며, UN을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  따라서 인간 존중 경영을 실현하기 위해선 기업체는 구성원들과의 관계 속에서 필수적인 조직설계와 직무설계를 제대로 마련해야 한다.그렇다면 조직설계를 어떻게 이루어져야 할까? ... 조직설계와 직무설계가 인간존중 경영의 실행방안이 될 것이고, 이 외에도 고용 및 승진관리, 균등한 보상과 대우, 인권과 보건관리, 교육훈련과 조직개발, 노사관계, 인간으로서의 기본원리를 ... 따라서 기업이 구성원에게 이러한 압박을 주지 않기 위해선 수평적인 조직구조와 직무설계를 유지해 구성원에게 더욱 나은 기업환경을 제시해줘야 한다.실제로 업무 능력이 우수한 기업체들의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  현대사회의 관료제는 최대한의 효율성을 달성하기 위해 기술적 지식을 바탕으로 조직의 전반적인 구조와 과정을 조정하기 위해 설계된 합리적 규칙에 기초한 통제체제라고 할 수 있다(Mouzelis ... 의한 임명5/ 실적과 기술적 지식에 따른 임명6/ 합리적인 기준에 따른 급여 제공7/ 조직원 개인단위의 평가를 기초로 한 직무배치8/ 경력과 성취 에 근거한 인사제도9/ 조직의 소유자 ... 관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오현대사회의 공식조직은 관료제의 조직원리를 바탕으로 운영된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  서론고도의 산업화 및 현대화 사회는 기업의 환경 또한 변화시켜 왔다. ... 바람직한 직무수행에 비하여 실제 직무수행이 낮을 경우에 훈련에 대한 요구는 더 커지며, 요구분석을 위해서는 조직과 과업, 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야 한다. 1) 조직분석은 ... 훈련설계훈련의 필요성을 통하여 훈련목표로 설정하게 되고, 이러한 목표를 달성하기 위한 훈련을 설계하는 단계로, 훈련의 내용과 대상자, 훈련기법, 훈련 실시자를 정해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

  무인 복합전투체계 중심으로 재설계한다. ... 장비 및 전투 예비물자를 현대화하여 상비 병력을 대체할 수 있는 정예화된 예비전력으로 발전시켜야 한다.”라고 명시되어 있는 것처럼 예비군이 현역을 보완하는 차원보다는 현역을 대체하는 ... 이러한 여파로 유무인 특히, 초기 전투에 참여하는 수 개의 동원사단의 조기 동원으로 즉각적인 전투력의 발휘가 가능하도록 상비전력과의 상호운용과 호환을 할 수 있는 무기와 장비로 현대화를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  이것은 인적자원의 효율적 활용을 위한 합리적인 측면에서 조직설계와 직무설계의 중요성을 지칭한다.둘째는 조직 안에서 일하고 있는 사람들이 업무의 편리성과 보람을 느끼며, 자신의 능력을 ... 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  그 결과, 직무특성이론은 직무 설계와 관련된 다양한 전략과 방법들을 제안하며, 조직 내에서의 직무의 구성과 그에 따른 개인의 반응을 중심으로 연구된다.각 이론에서 중요시하는 변수 및 ... 그렇기에 이 두 이론은 현대 조직에서 무척 중요한 가치를 지니고 있다.참고자료최윤호. (2017). 조직행동과 인적자원관리. ... 직무충실이론은 개인의 태도와 행동의 중요성을 강조하며, 직무특성이론은 직무의 구성과 구조에 주목한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  수행하는 직무를 중심으로 설계하는 작업이라고 할 수 있다. ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직무 분석2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계3) 제반 인사 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현대 사회와 같은 지식기반경제에서는 이러한 요소들 중에서 인적자원의 전략적 중요성이 강조되고 있는 상황이다.인적자원은 조직 구성원들이 조직의 부를 구성하게 되는 주요 부분으로 인식하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  사라질 직무와 늘어날 직무를 고려한 그 직급체계 단순화 및 직무재설계를 통한 인력을 재배치한다. ... 직무변화를?고려한?인력계획?수립과 이에 따른?재배치?등?직무?재설계 및?직급체계?정비가 필요하다. 한편, 로봇과?기계가?대신할?수?없는?창의력·감수성·유연성·사색능력을?지닌? ... 또한, 현대사회의 산업화로 인한 환경오염에 대한 대응으로서 친환경 사업 및 상품과 서비스가 각광을 받을 것이고, 인류의 우주에 대한 열망으로 인해 항공우주산업이 급속하게 팽창할 것으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이 과정에서 기업은 직무분석을 실시해 각 직무별로 어떤 역할을 해야 하는지 조직원에게 구체적으로 알려주고, 인재양성 전략도 펼친다.개발개발은 이전 단계의 설계를 바탕으로 조직원에게 ... 제공될 교육과정을 개발하고, 이에 대한 시험을 실시하여 수정을 실시하고, 설계 단계에서 미리 정립되지 않은 다양한 방법을 개발하는 단계이다. ... 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재택근무나 아르바이트로 바뀌고 있으며, 조직에서 연공서열보다는 능력과 성과가 더 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  평생교육방법론연구 ) 평생교육방법론 연구, 평생교육방법론 중 본인에게 관심 가는 방법 선정, 선정이유, 교육방법, 적용 방안이나 관련된 연구물 등 조사

  우리가 많은 경우에 확인할 수 있는 직무에 필요한 교육같은 것이 있는 이론적 기초에는 안드라고지 이론이 존재한다. ... 이러한 맥락에서 볼 때, 전환학습 이론보다는 다른 형태의 이론을 활용하는 것이 더 사람들이 직무를 수행하는데 있어 도움이 될 수 있다. ... 전환이론은 위에 제시된 두 방법론처럼 교육의 형태와 방식에 기초해서 교육을 설계하지 않는다. 전환이론은 교육을 통해 얻을 수 있는 결과에 대해 고민한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경엣 일할 수 있도록 직무를 설계하는 일을 말한다. ... 박창호 외(1996년), 『현대심리학입문』, 정민사. ... 인사심리학도 조직의 관리와 고용, 직무 설계와 같은 조직 심리학도 체계를 유지하고, 더 큰 조직으로 나아가기 위해 활용의 폭이 커지다고 할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  자기 통제, 목적을 느끼게 하는 행위에서 발생한다.- 직무 상황 재설계 : 직무 환경을 재설계하거나 직무 시간 및 장소를 변경하여 환경에서 발생하는 자연적 보상을 높이는 것이다.- ... : 자신의 직무에서 자연적 보상 수준을 높이기 위해 자신의 업무 내용과 수행 방법을 스스로 재설계하는 것으로 자연적 보상은 직무 자체가 보상이 되는 것을 말하며 자신의 높은 역량, ... 지식노동자로서 외부의 감독이 아니라 자신의 판단에 따라 일할 수 있어야 하므로 리더십은 현대 간호 실무 환경에서 더욱 강조되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  HRD)의 관계성McLagan HR Wheel 모델에서는 인적자원관리와 인적자원개발이 뚜렷하게 구분되는 영역 외에 둘의 공통적인 영역으로 채용 및 배치, 성과관리, 인적자원기획, 직무설계 ... , 조직설계를 제시한다. ... 이에 더해 인적자원관리는 보상, 평가, 승진, 직무 등을 관리하는 영역까지 포함된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 내 직무차원의 스트레스3. 조직 내 조직차원의 스트레스4. 스트레스의 결과 및 해소방안5. 현대 조직에서의 스트레스와 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 개인 차원, 직무 차원, 조직 차원의 스트레스 요인을 구체적으로 살펴보고, 이에 따른 해결 방안을 제시함으로써 현대 조직의 스트레스 관리에 대한 중요성을 강조하고자 한다.Ⅱ. ... 이는 스트레스의 원인과 대응법을 학습함으로써 구성원들이 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는 방법이다.둘째, 조직은 업무의 분산과 역할 재설계를 통해 스트레스를 완화할 수 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  재설계 방법 [ 직무 순환 ] [ 직무 충실화 ]동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 [ 근무시간 자유 선택제 ] [ 직무 공유제 ] [ 원격 근무 ]동기부여 개념 정리 – 사회적 ... 우리나라의 시사점 현대자동차의 노동 생산성 비교 2013 년 현대차 생산성 격차 국내공장 미국공장 40 시간당 임금 ($) 39 30.5 대당 투입시간 16.5 출처 : 이투데이 현대자동차 ... 우리나라의 시사점 현대자동차 최근 4 년 간 임금 인상 추세 꾸준하게 임금 상승 출처 : 이투데이 현대자동차 임금 관련 기사QUESTION 3 .

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석에 대하여 설명하시오서론 - 직무분석의 의의와 목적현대 경영에서, 직업 분석은 직업 평가, 직업 설계와 함께 일자리 관리의 3가지 요소 중 하나이다. ... 실시정보를 수집 후 수집된 정보를 분석하는 과정이다.1) 직무에 대한 분석표 작성직종과 목적에 알맞도록 설계되어야 한다.2) 직무 정보수집직무정보수집에는 질문지법 과 관찰법, 체험법 ... 따라서 일자리 관리는 체계적으로 일자리를 정리하고, 적합한 사람을 채용하고 뽑고, 직업에 따라 대우를 받으며, 보상으로 일할 수 있도록 일자리를 설계하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  특히, 1960년대 이후 '관리자의 역할'과 '리더십 스타일'이 포함되기 시작하면서, 현대의 다면적이고 복합적인 직무평가 체계가 구축되기 시작하였다.무평가는 조직 내 인적자원을 효과적으로 ... 이러한 점들을 종합적으로 고려할 때, 다면평가는 특히 복잡하고 다양한 역량을 요구하는 현대 조직에서 가장 적합한 평가 방법으로 꼽힐 수 있다.결론다양한 직무평가 방법이 조직 내에서 ... 둘째, 평가 도구와 척도를 설계한다. 셋째, 평가 주체를 선정하고, 평가를 진행한다. 넷째, 수집된 데이터를 분석하여 결과를 도출한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  또한 업무에 있어서도 형평성 있는 업무 분담과 조직원의 욕구와 능력에 맞는 업무 배정이 이뤄질 수 있도록 직무 재설계를 하는 것도 중요하고 조직원의 역량강화를 위해 동기를 자극하여 ... 서론현대사회를 살아가는 사람들이 필수적으로 갖고 있는 정신적 문제 중 하나가 스트레스이다. ... 참고문헌최중락, 조직행동과 조직설계, 상경사, 2018, pp.144~165.임창희, 조직행동, 비앤엠북스, 2018, pp.57~62.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  또, 사회적 관계의 중요성 외에도 직원 동기 부여의 역할과 직무 설계가 성과에 미치는 영향을 강조했다. ... 이러한 연구결과는 참여경영, 직원참여, 팀워크 등 현대적 경영관행을 형성하였다. ... 또, 호손 연구와 인간관계 이론의 영향은 직원 참여, 직무 만족, 일과 삶의 균형에 대한 집중이 점점 두드러지고 있는 현재의 경영 환경에서 확인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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