"호손연구의 과정" 검색결과 201-220 / 2,071건

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론인간관계라는 용어가 하나의 학술적인 용어로 등장하기 시작한 것은 미국의 벨식 전화기의 제조회사인 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손 공장에서 네 차례에 걸친 호손 실험에서 유래한 ... 표준작업량을 과학적으로 설명하고자 시간연구와 동작연구를 통해 산출했다. ... 인간관계론 발전과정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  호손실험 이론, 맥그리거의 이론,?린드스테드의?이론으로 구분된다. 먼저 호손실험 이론은 인간관계와 구성원 간의 상호작용, 비공식 집단을 강조한다. ... 과정을 학습하는 것이 필요하다는 학습조직이론, 서비스의 품질은 궁극적으로 고객이 결정하며 제공 과정보다는 초기 단계부터 계획한다는 총체적 품질관리이론, 그리고 새로운 프로젝트 위주로 ... 유지하는 역할을, 경계는 외부 환경의 변화에 대한 적절한 반응과 대응을 목표로, 관리는 네 가지 하위체계를 조정하는 역할을, 적응은 실제 조직변화를 위한 최적의 대안을 찾기 위해 연구하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  과학적 관리론은 크게 과학적인 작업과정 연구, 과학적인 근로자 선발, 성과급 제도, 직능별 감독제도로 요약할 수 있습니다. ... 메이요의 인간관계론은 인간의 행태를 실험적으로 분석하여 인간관계에 대한 연구인 호손실험을 토대로 성립하는 이론입니다. ... 행동과학적 경영론은 경영자의 사고를 변화시키는 큰 공헌을 했지만 현대의 경영자들은 조직행위 과정의 중요성을 보다 잘 인식하고 종업원들을 단순한 도구보다는 가치 있는 자원으로 보게 되었습니다.과거에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  [경영학과] 2020년 1학기 경영학원론 기말시험 과제물

  인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. ... 우선 인간관계론이 탄생한 배경이 되는 연구는 “호손 연구”로 하버드 대학교의 심리학자인 Mayo와, 경영학 연구자 뢰슬리스베르그가 진행한 일종의 사회실험에서 시작되었다. ... 이들은 호손 공장의 노동자들을 통해 일종의 사회실험을 진행하였으며, 여러 요인들의 변화를 통해 생산성의 변화가 있는지 관찰하게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.01

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  [생활과학과] 2020년 1학기 경영학원론 기말시험 과제물

  인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. ... 우선 인간관계론이 탄생한 배경이 되는 연구는 “호손 연구”로 하버드 대학교의 심리학자인 Mayo와, 경영학 연구자 뢰슬리스베르그가 진행한 일종의 사회실험에서 시작되었다. ... 이들은 호손 공장의 노동자들을 통해 일종의 사회실험을 진행하였으며, 여러 요인들의 변화를 통해 생산성의 변화가 있는지 관찰하게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.01

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  과학적 관리의 지배적인 논리는 능률과 비용의 논리로 이어진다.여기서 호손연구는 호손공장에서 1924년에서 약 10년에 걸쳐 수행된 실험연구로 여공들을 대상으로 조명 변화를 통해 생산량에 ... 인간의 태도나 감정은 종업원이 직무나 상사, 동료, 조직에 대해 갖는 감정이나 태도를 말하며 이것이 중시되는 감정의 논리가 주된 논리로서 메이요와 동료연구자들의 호손연구로 활발하게 ... 시간연구와 동작연구를 실시함으로써 근로자의 적정작업량에 대해 과학적인 결정을 할 수 있으며, 짧은 시간 내 더 적거나 짧은 동작을 통해 같은 결과를 얻을 수 있음을 발견했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요인간관계론은 조직이나 조직 구성원 사이의 상호작용 및 관계를 중심으로 연구하는 학문 분야로, 조직 내 인간 간 상호작용과 소통의 중요성을 ... 이에 대한 대안으로 인간 중심의 관리 방식을 제안하는 인간관계론이 발전하게 되었는데, 이는 20세기 초반의 호손, 마요 등의 연구자들이 다양한 실험과 조사를 통해 조직 내 인간 상호작용의 ... 그러나 이후에는 현대적인 리더십 이론, 조직 문화 및 조직 정체성과 같은 다양한 주제로 확장되었으며, 다양한 연구와 새로운 이론들이 발전하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지행정론

  제시된 조직이론이다.인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친X, Y 이론의 관점에 대하여 설명하시오사회복지행정이란 사회복지의 정책적 목적이 실천으로 구현되는 과정에 ... 또한 호손공장의 근로자들의 생산성이 향상된 것은 실험에 의해서가 아니라 그들이 실험대상이라는 사실이 부각되면서 ‘호손효과’에 의한 실험결과라는 비판을 받음으로 이 실험을 일반화시키기는 ... 즉, 과학적 관리론에 입각한 가설이 검증될 수 없었던 것 이다.원인에 대한 조사를 진행하던 중, 연구자들은 실험대상자인 일부 노동자들이 연구결과를 의도적으로 조작하기 위해 ‘담합’을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  문제가 지적되었는데, 호손공장의 근로자들의 생산성이 향상된 것은 실험에 의해서가 아니라 그들이 실험대상이라는 사실을 인지하면서 실험결과에 영향을 주는 ‘호손효과’때문이었다는 것이다. ... 사회복지행정은, 사회복지의 정책적 목적이 실천으로 구현되는 과정에 위치하는 조직과 체계적 이슈들이 주가 되는데, 사회복지행정에서의 일차적 적용 대상은 조직이며, 조직은 사회복지의 실행구조를 ... 이러한 원인에 대한 조사를 진행하던 중, 연구자들은 실험대상자인 일부 노동자들이 연구 결과를 의도적으로 조작하기 위해 ‘담합’을 하였고, 대부분의 사람들이 동조하여 참여했던 것을 밝혀냈다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안

  그러한 과정에 있어서 우리는 인간관계를 하면서 살아가는데, 이 역시 우리의 평범한 일상이라고 할 수 있으며, 인간관계는 매우 중요한 인생의 한 부분을 차지하고 있다. ... 인간관계에 관한 조사연구와 생산능률의 저하는 물적 작업조건이나 혹은 피로에만 기안하고 있는 그것이 아니라 주위의 인간적 그리고 사회적인 환경에 대해서 개인의 균형이 잘 유지가 되지 ... 인간관계와 같이 관련한 사회문제들의 발생과 인간행동에 대해서 초점을 두고 모든 영역에 있어서 적용되게 되는 인간행동에 대한 일반적인 원리를 발견하게 되는 움직이며, 기본적으로 인간행동을 연구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  행동과학적 경영학의 대표적인 사항은 호손 실험이다. ... 경영학개론주제: 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현대 경영이론의 변천과정III. 결론IV. 출처I. ... 현대 경영이론의 변천과정에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 현대 경영이론의 변천과정현대 경영이론은 먼저 고전적 경영학부터 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  [사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  Mayo)는 호손 시에 있는 웨스턴 일렉트릭사를 대상으로 작업 조건(조명, 소음, 습도 등)이 노동자의 생산성에 미치는 영향을 연구했다. ... 이를 ‘호손효과’라고 한다. ... 그러므로 조직의 효과와 생산성은 조직의 구조와 과정이 구성원들로 하여금 자아실현을 달성할 수 있게끔 이루어질 때 극대화될 것으로 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  동기부여의 의의와 이론

  하지만, 그것보다는 비공식 조직, 리더십, 동료애, 종업원의 사기 등의 심리적인 조건들에 의해 제고되는 것이 더 효과적이라는 연구 결과가 밝혀짐에 따라, 인간이 가지고 있는 사회적 ... 경제적 목적을 달성하기 위해 특정한 방향으로 개인적 행동을 유도하는 과정'이라고 할 수 있다. ... 욕구에 근거하는 '사회인'의 개념을 생산성 향상과 밀접한 관계가 있는 요소로 강조하기 시작하였다.호손 효과(Hawthorne Effect)의 실험 내용은 실험 집단과 통제 집단의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  행동학적 경영학의 대표적 이론에는 다양한 실험을 통해 조직성과 개선에 영향을 미치는 요인은 사람의 감정, 태도, 사회적 관계가 중요하다는 사실을 밝혀낸 메이요의 호손연구와 인간의 욕구를 ... 그는 시간 연구와 동작 연구를 통해 작업을 세분화하고, 표준화하는 방법을 도입했다. ... 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  더 잘 알려져 있음 ② 메이요 교수는 연구를 통해 근로자들의 생산성을 향상시킨 것은 조명밝기가 아니라 실험 과정에 참여하면서 경영자들에게 받는 관심이었다는 것을 밝히며, 조직의 기능과 ... 목표달성에 있어 인간적인 요소와 동료의식의 중요성을 강조하였음 ③ 호손실험은 인간적 요소의 중요성을 과학적으로 규명한 최초의 실험이라는데 그 의의가 있음- 중략 - ... 상호영향 및 대인관계를 이해하는 데 도움을 줌- 사회학은 개인이 사회 환경에 어떻게 반응하는지에 초점을 둔 학문으로 사회학자들은 주로 조직문화, 조직구조와 같은 사회적 맥락에 대한 연구를

  방송통신대 | 61페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.11.07

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  전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  인간관계론을 설명하는 실험 연구에는 ‘호손연구’가 있다. ... 호손연구란 1924년부터 대략 10년간 동안 호손공장에서 시행된 실험연구로 여공들을 대상으로 조명의 변화가 작업자의 생산량에 미치는 영향을 조사하였다. ... 호손연구에서는 여러 가지 조건으로 조명을 설치한 작업군(실험군)과 정상 조명을 유지하여 설치된 작업군(대조군)으로 설정되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.02.01

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  그러나 제2차 호손연구에서 인간은 더 나은 작업환경을 원하기도 하지만 더 중요한 것은 싫증을 잘 내는 성향을 가지고 있다는 사실을 발견했다. ... 따라서 작업환경을 바꿔 주고 분위기를 새롭게 해줌으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다는 결론에 이르렀다.호손연구의 결과 인간은 돈을 위해서만 일하는 것은 아니며, 인간의 생산 능률은 ... 사회복지사 동료와의 관계를 원만하게 유지함으로써 협업 관계를 형성하도록 하고, 사회복지사가 자발적으로 의사결정 과정에 참여해 조직의 목표를 설정하게 함으로써 클라이언트에 대한 효과적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31

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  간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

  신고전적 관리이론의 내용(종류와 특징, 장/단점)을 이해하고 간호단위 조직에서 적용 사례를 조사한다.Q) 관리이론에서 호손효과 연구란? ... 발전하게 된 계기 마련(2) 호손연구: 조명실험, 면접실험 등의 여러 실험을 통해 임간의 사회 심리적 요인이 생산성에 영향을 준다는 것을 밝혀냄, 즉 비공식적 조직이 조직의 성과에 ... 책임성을 명확히 하며 관리의 객관성을 확보했으나 비공식적 조직의 중요성을 간과함2)인간론적 관점(1) 인간관계론(1) 정의: 비공식적 조직 및 소집단 중시, 사회심리적 요인을 중시, 호손연구가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  물질적이고도 경제적인 것을 우선 요인으로 삼은 후, 작업이 이루어지는 과정을 철저히 분석하고 연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직 사이의 효과적인 조화를 이룩함으로써 최소의 ... 최초로 인간관계론에 공헌한 사람은 행동과학이론의 폴레트이지만 엘튼 메이요 등 하버드 대학의 경영학 교수들이 수행하였던 호손 실험을 통해 본격적으로 이론적 틀이 마련되었다. ... 과학적 관리법(1) 정의과학적 관리론은 19세기 말부터 20세기 초반 미국에서 산업자본주의가 전개되면서 이에 따라 일어난 일련의 생산과정 및 기업경영 과학화 운동과 고전적 조직이론이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

  Roethisberger)등이 미국의 GE(General Electric Company)의 전화기 조립공장인 호손공장(Hawthome Works)에서 실험했기 때문에 이를 호손실험( ... 관리활동(계획,조직,지휘,조정,통제)(2) 일반관리의 관리적 의의현대경영학에서 계획을 수립하고 조직화하며 지휘하고 통제하는 과정의 중요성을 강조하게 된 것은 Fayol, Follett ... 개인에 대한 평가는 자의적이 아닌 기술적 능력에 의해 이루어지므로 어느 정도의 민주성이 보장된다.① 내부의 체계를 유지하고 조직의 인간적인 측면을 조정해서 호혜주의라고 하는 상호추종과정을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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