"호손연구의 과정" 검색결과 281-300 / 2,071건

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  간호연구-유사실험연구

  연구기간 중 종속변수의 변화가 독립변수 영향이 아니라 단지 시간이 경과했기 때문에 대상자에게 발생하는 과정에 의한 것 예) 신체 변화(상처치유, 수술 후 회복, 영아의 감각발달 등) ... 연구가 이루어지는 상황이나 환경의 여러 가지 특성이 외적 타당도를 위협하게 됨 ① 호손효과 (Hawthorne) . ... 미국의 서부 전기회사인 호손 공장에서 연구 수행 시 발생했다 하여 붙여진 이름 -연구자들은 여러 가지로 작업조건(조명의 변화, 음악을 들려주는 방법 등) 을 바꾸면서 작업능률에 미치는

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.18

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  호손 실험을 통해 감정, 욕구, 사회적 조건에 의해 지배되는 동물이며, 인간은 움직이는 기계가 아니다. ... 즉 경영목적을 달성하기 위해 여러 시책을 체계적으로 연구하고, 경영조직체를 만들어 이를 운영하는 것을 의미한다. ... 즉 인간이란 존재는 동기부여가 필요하고, 개인의 행동과 태도 그리고 집단 과정을 강조하고 있다고 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  방송대 2020학년도 1학기 기말시험 온라인평가 경영학원론

  호손연구는 공식조직 구조와 과정 외에 생산성에 영향을 미치는 요인들이 있다는 것을 보여주었다. ... 호손 연구(Hawthorne Studies)가 인간 관계론이 생겨난 계기라고 할 수 있다. ... 인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. (14점)2.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.02

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  식품경영학 정리 & 급식경영학 정리

  능률을 증대시키는데 초점을 두는 관리 이론으로 경영학의 출발점(엄격한 규칙이나 절차)테일러 : 과학적 관리법 - 종업원의 능률을 개선시키기 위하여 작업과 작업장의 합리적,과학적 연구에 ... 경영 : 조직의 목표를 달성할 수 있도록 물적,인적 자원의 사용을 계획, 조직화, 지휘, 조정 및 통제하는 일련의 과정이다. ... 통제와 원활한 의사소통을 강조한는 행동적관점 중시)메이요 : 인간관계론 - 인간과 인간의 행동에 영향을 미치는 다양한 요소의 중요성과 비공식조직 및 이적요인의 중요성을 강조 / 호손실험맥그리거

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  현대사회의 특성과 인간관계적 특성을 연결지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거

  프레데릭 윈슬로 테일러가 진행한 호손실험 효과로부터 전개되었다. ... 관리론에 따라 노동자에 대한 물질적 보상 방법의 변화가 실제로 생산성을 증대시키는지 검증한 이 결과는 조직 관리에서의 감정적, 정서적 인간의 중요성을 처음 인지한 실험으로써 인간관계 연구의 ... 단, 과거에 얼굴을 마주하며 진행되던 인간관계가 서로의 익명성이 보장되는 과정에서 이루어짐에 따라 수많은 단점을 드러내고 있는 것도 사실이며 이는 일대일 갈등으로 나타나기도 하고 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  지각, 지각의 오류 개념

  이들 매체는 상동적 태도나 현혹적 효과를 가져오게 하는 원인이 됨으로써 개인의 지각적 오류와 행동의 오류를 초래한다.8)호손 효과호손 효과는 직원 자신이 누군가에 의해 관찰당하고 있다는 ... 지난달 제주도에서 열린 현대차의 신임 과장·책임연구원 세미나에 깜짝 동영상으로 등장한 정의선 현대차그룹 수석 부회장. ... theory)이라는 주제로 다양하게 연구되고 있다.2) 켈리의 이론켈리는 타인이나 관심 집단의 행동을 합치성(consensus), 일관성(consistency), 특이성(distinctive-ness

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  방송통신대_전략적간호관리_1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  이러한 인간 관계론은 인간의 태도 또는 감정을 중시하는 감정의 논리를 주된 논리로 삼았으며 호손연구에 의해 활발히 전개되었는데 호손연구는 호손공장에서 약 10년간에 걸쳐 수행된 실험 ... 연구로 여공들을 대상으로 조명의 변화가 생산량에 미치는 영향을 조사하는 것 이였다. ... 이러한 연구를 통해 인간은 단순히 돈만이 아닌 심리적, 사회적 욕구가 중요하며, 이러한 욕구 충족을 통해서 동기화되고 성과가 높아진다는 것을 발견하게 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

  메이요의 호손 연구와 매슬로의 욕구 위계 이론을 바탕으로 인간을 매우 이성적이기보다는 자아실현을 지향하는 사회적 존재로 재인식해 전체 연구가 구성됐다. ... 이 같은 관점은 시간과 모션 연구를 통해 업무 수행 과정에서 효율성을 극대화할 수 있는 포인트를 찾아내는 과학적 경영이론에서 확인할 수 있다. ... 경영학 연구의 방향설정을 위한 방법론 및 패러다임의 탐구. 한국경영학회, 29(2).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  [방통대] 전략전 간호관리

  ·공헌-조적과 생산과정에 대한 과학적으로 연구하는 출발점이 되어, 귀납적이고 실증적인 방법으로생산 현장의 과학화와 능률에 기여하였다. ... ★호손의 실험-의의 : 인간 관계론이라는 새로운 학문 분야가 체계화됨으로써 경영학 발전에 기여하는 계기-목적 : 과학적 관리법의 유효성을 실제로 검증하는 연구-내용 :a. ... 간호 생산성 : ‘환자 간호를 하는데 이용된 인적 자원의 효율성’투입과정산출간호인력환자 간호전달체계입원일수장비와 공급품리더십, 행정간호시간, 과정, 방문자본인력체계일하려는 태도?

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  당시 하버드대학교 심리 교수였던 이.메이요는 호손시에 있는 웨스턴일렉트릭을 대상으로 작업조건(조명, 소음, 습도)이 근로자의 생산성에 미치는 영향에 대해 연구를 하였습니다. ... 과학적 관리론을 제안한 테일러는 산업현장에서 경험한 것을 바탕으로 생산과정을 표준화해서 제시하였는데 과학적 관리론의 주요 원리는 과학적 직무분석을 통한 재구조화. ... 무시하여 장기적인 운영에는 한계가 있다는 단점이 있습니다.인간관계론은 과학적 관리론에서 완전히 무시된 인간적 요소를 생산성 향상의 핵심 요인으로 부각시킨 것으로 1924년 미국 호손

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  2020년 간호학과 전략적 간호관리

  공장에서 이루어진 실험을 통해 입증돼 일명 호손효과(Hawthorne Effects), 호손실험(Hawthorne Experiment)이라고도 불린다. ... 간호사가 자신의 생활 및 행동하는 것으로 간주하는 폐쇄-합리적 조직이론이 1900~1930년대에 나타났으며 이에 속하는 관리이론으로 과학적 관리론, 관리과정론, 관료제이론 등이 있다 ... 불확정적이어서 표준화하기 힘들며 행정과 진료가 구분되어 지배구조가 이원적이다.마지막으로 경영적인 특성으로는 고도의 자본 집약적이며 노동집약적 경영체로 다양한 사업목적을 가지며 복잡한 전환과정을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  실적과 기술적 지식에 따른 관리 임명, 직무권한의 사전명시, 정책과 행정 결정의 분리, 그 밖의 제반 관계를 지배하는 규칙, 그리고 최대한 효율 달성을 위해 전반적인 조직의 구조와 과정을 ... 조직들은 증대되는 규모와 복잡성을 극복하기 위하여 관료제를 발전시키고 있으며, 이것은 현대사회의 한 모습으로 간주되고 있다.관료제는 베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 ... 과학적 관리론과 대조적으로 메이요는 그의 유명한 호손(Hawthorne) 실험을 통하여 생산과 관리에서인간의 데도와 감정의 중요성을 강조하였다. 펄머(Robert M.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  조직행동론 중간고사 정리

  이러한 인간관계론을 태동하게 했던 계기가 바로 호손실험이다.(2) 호손실험1924년부터 1932년까지의 약 8년간에 걸쳐 시카고 근교에 있는 호손공장을 중심으로 산업의 능률과 인간과의 ... 조직행동론의 연구과제와 연구방법- 이하 설명 없음.제 3절. 조직행동을 위한 도전과 과제1. ... 학습과정학습이 이루어지는 과정을 설명하는 대표적인 이론으로 자극반응이론, 인지이론(자극반응연상보다는 인지를 학습, 곧 자극반응연상+그런 관계를 포함한 일련의 상황에 대한 총체적 이해

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  경영학의 이해 - 핵심 요약 정리 레포트

  연구(Hawthorne Study): 호손 연구(Hawthorne Study)는 Elton Mayo 교수에 의해 1924~1932년 동안 시행되었다. ... 조직 연구의 흐름(역사): 조직이 어떻게 성장하였지 등 기업의 역사 흐름을 연구한다.①-2. ... Maslow’s Need Hierarchy Theory와 McGregor’s X, Y Theory는 조직 행동(Organizational Behavior)으로 발전되었다.(1) 호손

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론 발전과정인간관계이론은 호손 연구 혹은 호손 실험으로 인해 발전하게 되었다. ... 마지막 연구인 네 번째는 건반 배설 관찰실험으로 남성 노동자들을 선발하여 관찰하고 면접하는 과정에서 이들 사이에 자연스럽게 생성되는 비공식 집단이 형성되었다는 것을 알게 되었다. ... 교과목명: 인간관계론 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계론 생성배경2. 인간관계론 발전과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  -메이요의 호손 실험과 실험의 영향메이요의 호손실헝은 8년간에 걸쳐서 조명실험, 전화계전기 조립실험, 면접프로그램, 건반배선 조립 관찰실험 등을 실시하였고, 실험 결과는 인간의 사회심리적 ... 테일러는 근로자들에 대한 동작연구와 시간연구를 수행하였으며, 그 결과로 다음과 같은 네 가지 원리들을 도출하였다- 테일러의 과학적 관리의 원칙1 구성원이 수행하는 업무는 과학적 분석에 ... 즉, 인간의 생산력이란 돈을 얼마 받고, 조명장치를 어떻게 설치하고, 휴식시간을 어떻게 분배하고, 작업과정을 어떻게 분할 할 것인가의 경제적, 물리적, 기술적인 조건들보다는 누구와

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  사회복지조사론 요약자료

  조사연구과정과 실천과정이 통합(즉각적 피드백). 단점: 개입 이월.성숙효과, 순서효과, 우연한 사건 통제x기초선 변화 분석. ... 저해요인: 위약효과, 표본의 대표성, 연구환경.절차, 조사 반응성(평소와 다른 행동, 호손효과)-> 표본 크기 확대, 반복 연구로 결과를 축적신뢰도: 반복 측정시일관성, 타탕도의 필요조건.재검사법 ... 유의수준을 낮추면 1종 오류 감소1종 오류: 참인 영가설 기각(연구자 희망사항).2종 오류: 거짓인 영가설 채택양적조사 과정; 연구문제 선정-가설설정-조사설계-자료수집-분석-보고서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  [사회복지행정론] 인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지에 대한 찬반 의견을 제시하시오

  이 연구는 과학적 관리론을 뒤집는 중요한 연구로서 이로부터 인간관계이론이 경영학과 행정학의 조직 이론으로 등장하였다.인간관계이론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 ... 사회복지조직에서의 인간관계이론1) 사회복지조직일반적으로 조직은 하나의 구조로서만 이해하고 있는 경향이 있지만, 사회복지의 맥락에서는 구조의 요소 못지않게 과정의 요소도 매우 중요하다 ... 특히 과정의 요소를 강조한 밀렛(Millette, 1971)은 ‘공공의 복지를 위한 조직은 공통의 목표달성을 위하여 결성된 사람들의 모임으로서 조직을 둘러싼 환경에 반응하며 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  정책학원론3공통) 합리모형과 점증모형 정책평가에서의 두가지타당성내적외적타당성개념정책과정관한 정책과정5단계 2줄이내로 설명하라0k

  연구결과에 영향을 미치는 것이고, 존헨리 효과는 호손효과와 반대되는 현상으로 통제집단에 있는 연구대상이 실험집단에 있는 연구대상보다 더 나은 결과가 나타나도록 노력하는 현상이며, ... ) 효과, 통제집단에서 나타나는 존헨리(John Henry) 효과, 연구자에 의한 효과가 있다.호손효과는 연구대상이 연구의 목적을 알고 있거나 알게 될 때 평상시와는 다르게 행동함으로써 ... 한편, 실험집단이나 통제집단에 속한 연구대상이 처치변인의 투입과 상관없이 스스로 어떠한 의미를 부여하여 종속변인의 변화를 발생시킬 수 있는데, 실험집단에서 나타나는 호손(Hawthorne

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.24

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

  호손연구가 인간관계론의 발전 계기를 마련첫 번째 연구 : 조명에 따른 집중도 ? 생산성에 영향이 없음두 번째 연구 : 휴식과 작업속도 ? ... 생산성에 영향→ 비공식조직이 조직의 성과에 영향을 미치는 것을 발견호손연구는 인간에 대한 관심을 높이는 계기. ... 호손의 연구결과 옳지 않은 것은?- 휴식, 작업속도는 생산성에 영향 없음- 관리자의 관심이 근로자의 태도에 영향을 줌- 비공식조직이 생산성에 영향을 줌- 기계적 능률만을 강조Q.

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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