"호의적의미부여" 검색결과 201-220 / 4,344건

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  [직업교육] 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 최종 평가

  부정적 인정자극은 무조건부여야 한다. (5점)①X ②O- 정답 : 1. ... 존굿맨(John Goodman)의 법칙 중 제3법칙은 '소비자 교육을 받은 고객은 기업에 대한 신뢰도가 높아 호의적인 소문의 파급효과가 기대될 뿐 아니라 상품의 구입의도가 높아져 시장 ... (5점)①소비자 교육을 받은 고객은 기업에 대한 신뢰도가 높아 호의적인 소문의 파급효과가 기대될 뿐 아니라 상품의 구입의도가 높아져 시장 확대에 공헌한다.②불만고객에 대한 올바른 응대는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

  -영감적 동기부여(감화)높은 기대를 표시하여 실현을 위해 동기유발과 고무로 과업에 헌신을 하도록 한다. ... 과업 지향적 리더는 상황이 호의적, 비호의적일 때가 효과적이며 관계 지향적 리더는 상황의 호의성이 중간수준일 때 효과적이다. ... 능력이 반영된 직무성숙도와 의지가 반영된 심리적 성숙도를 의미하며 이에 따라 지시적, 지도적, 지원형, 위임적 리더십이 필요하다.3) 상황론 리더십의 사례알렉산더 대왕과, 나폴레옹을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  고전적 조건화와 마케팅 이용 사례

  인지적 학습은 사고과정 중에 새로운 정보로 기존의 신념이 변화하는 생각을 통한 학습이 이루어지는 것을 말하며, 사회적 학습이론은 관찰을 통해 학습하고 행동을 통한 동기부여를 받아 학습을 ... 학습의 정의'학습' 이라는 용어가 일반적으로 사용될 때는 '배워서 익힘' 또는 '기능이나 지식을 의식적으로 습득하는 행동'을 의미한다. ... 쉽게 설명해서 소비자에게 호의적 감정을 불러일으키는 광고모델과 함께 제품이나 브랜드를 노출시킴으로써 광고효과를 일으킨다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  이는 피들러의 상황적합 리더십에서 기인한 것인데, 상호호의성에 따라서 이가 구분된다. ... 거래적 리더는 결국 종업원에게 할당된 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 욕구인 동기부여를 파악하여 이에 대해 적정한 보상 및 성과를 제고아는 것을 의미한다. ... 리더쉽은 단순히 하나의 조직을 이끌 수 있는 마음이나 태도가 아니라 그 이상의 의미를 갖고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  리더쉽이론의 발달과정

  -영감적 동기부여(감화)높은 기대를 표시하여 실현을 위해 동기유발과 고무로 과업에 헌신을 하도록 한다. ... 과업 지향적 리더는 상황이 호의적, 비호의적일 때가 효과적이며 관계 지향적 리더는 상황의 호의성이 중간수준일 때 효과적이다. ... 능력이 반영된 직무성숙도와 의지가 반영된 심리적 성숙도를 의미하며 이에 따라 지시적, 지도적, 지원형, 위임적 리더십이 필요하다.3) 상황론 리더십의 사례알렉산더 대왕과, 나폴레옹을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  간호지휘관리, 질향상QI활동-낙상, 마케팅활동 (삼성서울병원 간호관리)

  상호작용에 의해 결정된다고 보았다.2) 리더십 상황요소리더에게 호의적인가를 결정하는 리더십 상황은 3가지 요소로 결정되며, 여기서 의미하는 ‘상황의 호의성’은 그 상황이 리더로 하여금 ... 실습병동 수간호사가 가장 많이 사용하는 동기부여 방법을 확인하고 그 근거를 제시한다.① 시간 외 근무를 최대한 줄여 피로를 방지하고 병동 동료끼리 의견 충돌 시 적극적으로 중재하여 ... 이에 따라 산출된 LPC점수가 낮다는 것은 리더가 일을 우선시하는 ‘과업지향적’이라는 것을 의미하며, LPC점수가 높다는 것은 함께 일하기 어려운 사람도 포용한다는 면에서 ‘관계지향적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.12.29

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  영향력은 실제 일어난 변화의 정도라는 점에서 변화 또는 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 의미하는 권력(power)과 구분된다. ... 리더십 유형이 집단성과나 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화하였다.독재적(전제적, 권위적, autocratic) 리더십에서 개인은 외부의 힘, 즉 권력, 권위, 인정을 통해 동기부여가 ... 있다.하지만 상황 적합성 모델은 LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮으며, 관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 보았고, 상황 요소의 의미가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  간호 리더십 보고서(A+)

  위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.? 공식조직의 일부분이 아닐 수 있다.? 대인관계를 강조한다.? ... 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추정자도 지휘한다.역사적으로 강력한 관리기술은 건강관리 분야에서 강한 리더십 기술보다 더 가치 부여되어왔다. ... 과업을 수행하는 경향이 있다.LPC 점수가 낮은 리더리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.(2) 경로- 목표 이론리더가

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

  태도1) 개요태도란 어떤 사물 혹은 사람에 대해 호의나 비호의적 방식으로 반응하려는 개인이 지닌 선유경향으로써 가상적인 구성체이다. ... 많다는 사실을 인지하면서도 자기 양심을 억누르고 자기를 합리화하며 자기를 기만하면서도 동시에 자기 기만적인 삶의 방식에 어떠한 형태의 권위를 덧칠해 논리적 합리성과 상황적인 정당성을 부여해 ... 감각은 환경에서 자극을 받아들이는 신체적 과정으로 인간은 본인의 경험을 근거로 자신에게 의미 있는 것으로 자극을 해석하는 경향이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  임파워먼트

  힘실어주기, 권력부여, 권한부여, 권한위임, 능력신장 등 권력을 증가시킴으로써 역량을 키우고 다른 사람에게 영향을 미치는 힘을 키우는 것 . ... 따라서 구성원의 자기계발을 격려 하는 동시에 조직문화, 직무구조, 교육훈련, 보상제도 등을 통해 임파워먼트에 호의적인 환경을 만들려는 노력이 이루어 지고 있음.임파워먼트의 유형 1) ... TOYOTA의 경영혁신변화관리 국외사례 토요타에서의 자동화의 개념은 자동화(自動化)가 아니라 사람 인(亻)변이 붙은 자동화(自働化) 를 의미 .

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  리더십-동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

  친교욕구가 강한 사람은 지속적이고 친근한 관계로 이루어진 집단에서 일하는 것을 원하며, 다른 사람들에게 호의를 받고 싶어 하는 성향이 강하다. ... 주제: 동기부여 / 조직구조 / 전통적 리더십에 대한 이해[목차]1. ... 이 때문에 성공이 적당한 수준으로 어려울 경우 높은 동기부여를 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  2022년 방송통신대 푸드마케팅 식품영양학 기말과제물 자신의 식품(가공식품 포함) 구매 경험을 회상하여 자신의 식품 구매경험을 구매 의사결정과정 5단계에 적용하여 구매 의사결정과정 개념과 함께 설명하고 등 시장세분화 표적화 포지셔닝에 대해 설명하고 등

  태도는 대상의 존재를 전제하고, 긍정적 또는 부정적, 우호적 또는 비우호적으로 평가에 방향성을 부여한다. ... 비호의적인 태도가 형성된다. ... 여기서 태도는 “특정한 대상에 대해서 일관되게 호의 또는 비호의의 정도를 표현하는 학습된 선유 경향”(Eagly & Chaiken, 1993)이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  심리적 임파워먼트는 종업원들이 자신들의 직무 환경이나 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준을 의미합니다. ... 본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. ... 종업원들이 조직에서 그들의 공헌에 대한 가치를 부여하고 종업원 복지에 대한 관심을 갖고 있다고 믿는 정도를 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  즉 종업원들이 경력기회나 급여, 교육훈련 등의 호의적인 인사제도의 지원을 받게 되면 자신들의 업무에 만족하게 되고 더 나아가 고객들에게 호의적인 서비스를 한다는 주장이다. ... 역차별을 비교 설명하시오. p69-72고용차별의 대표적 현상은 차별 대우인데, 직접적으로 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 연령, 장애 등을 이유로 특정인을 차별하는 경우를 의미한다 ... 누구를 고용하여 어떤 보상을 해주고, 어떤 교육을 제공하고, 어떻게 성과를 평가할 것인가는 종업원의 동기부여와 능력에 직접 영향 미치며, 이는 이후 고객의 가치를 창출하게 된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  반면에 리더는 위임된 권한은 없지만 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 가진다. 관리자보다 더 폭넓은 다양한 역할을 지닌다. ... 1), 팀형(9, 9), 중용형(5, 5)가 있다.(3) 상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다는 이론이다.① 상황적합성이론피들러의 모델은 LPC와 상황, 상황의 호의성에 ... 동기부여동기부여란 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정이다.1) 내용이론(1) 욕구단계이론매슬로우가 인간의 내부에는 단계를 5가지 욕구(생리적 욕구-안전·

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  인문학으로 기독교 톺아보기 독후감

  은혜는 하나님의 호의라는 개념에 근거한다. 은혜는 하나님이 먼저 죄인들에게 주권적으로 베푸시는 호의를 의미한다. 이러한 은혜가 하나님의 속성이다. ... 이러한 고백은 인간들 스스로 추론이나 판단의 결과가 아니라 성령이 부여하는 초자연적인 선물인 믿음의 결과이다. 성령은 ‘진리의 영’이라고 부르기도 한다. ... 하나님의 은혜는 자격 없는 인간에게 베푸시는 하나님의 호의로 하나님이 인간에게 주시는 모든 복은 오직 하나님의 은혜와 관대하심, 호의로 인한 것이다.구원이 시작되는 지점은 십자가에서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

  : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행경로-목표이론- 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음- 개인은 그들의 직무가 원하는 결과을 가져올 ... 지휘 개념- ‘지휘’ 개념은 현대적 관리에서 지시와 조정의 의미.- 조직구성원들이 조직목표를 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능- 조직목표의 달성에 기여 ... 등에 초점을 둠- 위임된 권한은 업지만 소위 영향력과 같은 의미의 권력을 지닌다.- 리더십을 다양한 관리기능의 하나로 보는 관점이 있는가 하면 리더십이 관리보다 더 복잡한 기술을

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  조직이 공식적으로 부여한 권력으로 조직이 얼마나 공적인 힘을 부여하느냐에 ㄸㆍ라 달라지며 단순하게 힘과 권한을 부여하는 것이 아니라 리더로서 권리를 받아들이는 부하의 자발적 참여에서 ... 사전적인 의미에서는 집단적 기능의 하나로 집단구성원으로 그 집단의 목표 달성을 위해 행동할 수 있도록 모든 행동에 작용하는 것으로 정의하며 개인이나 단체가 속한 상황에서 어떤 목표를 ... 과업지향적인 리더의 경우 LPC 점수가 낮고 자기가 가장 싫어하는 동료는 비호의적으로 평가하는데 대인관계보다 과업성과에 대한 비중을 높게 두는 것으로 일을 우선시하고 주로 과업의 완수에서

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  순응은 타인의 호의적 반응을 얻거나 비호의적 반응을 피하기 위해 그들을 따르는 것이며, 동일화는 변화한 조직의 방식을 받아들여 자신의 일부로 적용하는 것이며, 내면화는 변화된 태도나 ... 그렇기 때문에 ‘장’이란 항상 현재의 순간적인 의미밖에 없다고 보았다. ... 행동이 개인의 가치에 부합하여 합당한 것으로 받아들여지는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (푸드마케팅) 농산물 브랜드의 필요성을 생각하며, 다음의 각 문제에 대한 답안을 작성하시오

  기업은 브랜드에 원하는 기업 이미지를 부여하게 되며 소비자는 브랜드를 통해서 기업의 의미를 떠올릴 수 있게 된다. ... 유명 연예인을 기용하여 창조한 브래늗 이미지는 소비자가 브랜드에 가지고 있는 신뢰도가 높아지고, 호의적으로 연상하는 것 역시 가능하기 때문에 이를 토대로 제품 영역을 더 다양하게 확장할 ... 리버스 브랜딩은 소비자들과 타협하지 않으며, 있는 그대로를 보여주고 자사 브랜드에 대해서 호의적인 이미지를 가지고 있지 않은 고객들은 과감하게 포기하기도 한다.3) 브랜드 스토리텔링브랜드

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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