"휴가신청" 검색결과 201-220 / 4,629건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 개념육아휴직제는 육아로 인한 퇴직을 예방하고 직장생활과 가정생활을 조화시키는 제도로 만 1세 미만 영아를 둔 남녀 근로자가 영아를 양육하기 위하여 휴직 신청을 하는 경우 ... 육아휴직제도의 문제점- 현재 근무환경, 업무, 지원금액, 가정상황 등을 고려해 출산 후 육아휴직 신청이 가능한지 묻는 결과 응답자의 절반 이상이 그렇지 않다고 응답(43.5%)하고 ... 대책 마련이 시급하다고 답했다.- 특히 비정규직 근로자 중 28.2%만이 육아휴직 신청이 가능하다고 답해 정규직 근로자(46.0%)보다 육아휴직 이용이 훨씬 어렵다.- 육아휴직 이용이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  A+/노인장기요양보험제도보고서/1페이지요약/노인간호학실습

  ※치매가족 휴가제: 치매가 있는 수급자가 이용, 모든 등급은 특별현금 급여, 치매가족휴가제 단기보호 급여, 기타 재가급여 이용 가능하다.? ... 및 의사소견서 제출은 방문, 우편, 팩스, 인터넷으로 신청가능하며 65세 미만의 노인성질환을 앓고 계신 분은 의사 소견서 또는 진단서를 신청서와 제출한다. → 인정조사: 공단 직원이 ... 경우 기본적으로 장기요양에 수급 대상이 되고, 65세 미만자의 노인성 질병이 없는 일반적인 장애인은 제외된다.장기요양등급의 종류, 점수 구간, 심신상태의 특징, 관련 서비스 등인정신청

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  (사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  최대 5일까지 신청이 가능하다. ... 및 출산 이후 90일간 제공되는 산전 전후휴가제도이다.근로기준법 제 74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 한다. ... 단, 출산한 날로부터 30일 이내에 신청해야 한다.(4)다문화가족보육료 지원정책지원대상은 원칙적으로 다문화가족지원법 제2조 제1호에 따른 다문화 가족 자녀 중 초등학교 취학 전 만0세

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 ... 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 ... 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  ★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다”X ③퇴직급여제도X6. ... 출산 전 후 총휴가→90일, 쌍둥이 120일 / 출산후 휴가는 꼭→45일, 쌍둥이 60일12. ①사망후→지체없이→유가족에게→평균임금 1,000일치 지급②사망하면 장의비는→지체없이→유가족에게 ... 구직에 관한 1년이상 실적이 없다면 인증이 취소된다.5. ①우수기간 인중은 유효기간 3년이다.②우수기간 인증의 유효연장 신청은 60일 전이다.6.구직 신청유효기간은: ①국내3개월(지자체

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  급여관리 실무(최종평가)

  수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금을 인상해줄 의무는 없다.정답해설2근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 해주어야 하는 것은 아니다. ... 1.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간이 아닌 것은? ... (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  가족돌봄휴가제도근로자가 아래의 사유로 단기적·긴급히 돌봄을 필요로 하는 가족을 돌보기 위한 무급휴직을 신청 가능하게 하는 제도.지원 대상지원 기간기타-질병, 사고, 노령 또는 자녀 ... 가족돌봄휴직기간에 포 초등학교의 재학생만 신청 가능.내용:초등돌봄교실: 1~2학년을 중심.단체활동 프로그램, 개인활동 및 급·간식 지원. ... 근로자를 방지, 직장·가정생활의 조화와 양립 도모.지원 대상지원 기간기타-만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자(남녀 불문)-1년 이내-급여 지원일 후 1개월부터 종료일 후 12개월 이내 신청.지급금액

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성 근로자가 남성 근로자보다 많이 경험하기 때문에 모성 페널티로도 불리거나 남성도 예외가 없을 경우에는 부모 페널티라는 용어로도 사용된다.최근에는 국내 모 기업에서 육아휴직을 신청한 ... 프랑스는 출산휴가라고 할 수 있는 유급 모성 휴가와 배우자 출산휴가인 유급 부성휴가를 시행하고 있으며, 무급 부모 휴가를 복합적으로 시행하고 있다. ... 부모 휴가와 가족 휴가는 모성 휴가나 부성휴가와 같은 시간 정책 프로그램을 포함하며, 임신 또는 출산 후에도 취할 수 있는 장기적인 휴가제도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  프랑스의 저출산 대책

  보충급여는 가족상황과 소득액에 따라서 수혜자격이 제한되고 별도의 신청 없이 소득액 신고만으로 자동 지급된다. ... 가족수당은 2명 이상의 부양자녀를 키우는 가족에게 가족상황과 수입액의 제한 없이 별도의 신청을 받지 않고 자동으로 지급한다. ... 휴가 사용 기간에 비례하여 급여를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  또한 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따라 배우자와 태아의 건강 보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 ... 임신, 유산 등의 사유로 휴가를 청구하는 경우, 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 규정되어 있다. ... 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 된다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  2021년 결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  한국의 육아휴직 제도는 부모가 아이를 돌보기 위해 최대 1년간 일을 그만두고 보육휴가를 취할 수 있도록 해주는 제도이다. ... 근로자들은 육아 휴직제도 사후지급금을 신청할 때에는 근로복지공단 등 관련 기관을 통해 절차를 따라야 한다. ... 근로자들에게 지지받는 제도 중 하나이다.3) 3+3 육아휴직 제도육아휴직 제도는 경제적인 이유로 인해 일자리를 그만두지 않고 아이를 돌보기 위해 부모가 일시적으로 근무 시간을 줄이거나 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  권리구제 표로 작성하기(공공부조, 사회보험, 사회서비스)

  이내 문서청구를 해야 함.고용보험법1차 심사, 2차 재심사청구가 있음.1차 심사청구는 근로복지공단에 하며, 피보험자격의 취득, 상실에 대한 확인, 실업급여, 육아휴직 급여와 산전후 휴가 ... 권리구제 절차 및 내용 사회복지법법명권리구제 절차 및 내용공공부조국민기초생활보장법절차는 1차, 2차 이의신청으로 나뉨.1차 이의신청의 신청기간은 수급자나 급여 또는 급여변경의 신청을 ... 한 자는 그 결정의 통지를 받은 날부터 60일 이내 서면 또는 구두로 신청해야함.2차 이의신청은 1차 처분에 대해 이의가 있을 시, 통지를 받은 날로부터 60일 이내에 재신청해야함.의료급여법이의신청은

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2022.01.06

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  한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

  일단 육아휴직을 신청하고 이것을 활용하는 것까지는 그리 어렵지 않을 정도로 사회가 바뀌었다고 할 수도 있겠지만, 막상 육아휴직을 신청했던 사람들이 복직했을 때 육아휴직을 하지 않았던 ... 우리 사회의 구조와 현실이 아빠들이 육아휴직을 선뜻 신청하기 어려운 경직적인 환경이기 때문에 육아휴직을 하지 못하는 경우가 훨씬 많다. ... 과목명: 가족복지론주제: 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.목차I

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  가족돌봄휴가란 근로자가 가족을 돌보기 위해 휴가를 신청할 수 있는 제도이며, 고용보험 미적용자 출산급여는 소득활동은 하지만, 고용보험에 가입하지 않아 ‘출산전후휴가급여’를 받지 못하는 ... 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가 ... 출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

  있으나 실제 사업장에서는 본 제도를 활용하여 휴직을 신청하는 경우가 많지 않다. ... 확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 한다. ... 유급 휴가기간 확대에 따라 중소기업의 부담을 덜어주기 위해 우선지원 대상기업 노동자를 대상으로 정부가 유급 5일분을 지원하는 “배우자 출산휴가 급여”가 도입되었다.셋째 가족돌봄 휴직

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  사회복지와 관련된 신문스트랩 3개를 제시하고 각각에 대한 자신의 견해를 제시하시오

  유급휴가 가운데 잔여 휴가에 대한 보상은 약 45~55.9%가 제대로 받지 못하고 있었다.위 기사를 읽으면서 몹시 안타까운 마음이 들었다. ... 휴가 등의 복지 여건 또한 매우 취약한 실정이다. 2016년 한국사회복지사 통계연감에 의하면 사회복지시설의 약 14~16.7%만이 생리휴가를 제공받고 있다고 한다. ... 따라서 보호자는 신청을 별도로 할 필요가 없다. 하지만 그동안 아동수당을 신청하지 않았던 대상자는 반드시 직접 신청해야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  성인학습 제도와 기관(평생학습계좌제, 학습휴가제, 학점은행제)

  사회 양극화 해소, 개인별 학습결과 인정, 전 계층의 참여 유도 및 확대 등으로 특징지을 수 있다.이 제도는 학습이력 관리를 희망하는 개인이 계좌제시스템에 접속하여 계좌 개설을 신청할 ... 학습휴가제학습휴가제는 평생교육의 본질인 계속학습의 기회를 넓히기 위하여 마련된 제도로서, 학습을 위하여 유급휴가를 제도화하였다. ... 그러나 학습휴가비 지원이나 유급 학습휴가는 특별한 강제 규정이 없어, 법률에서는 학습휴가가 명시되어 있으나 실제는 운영이 원활하지 않은 상태이다.이제 학습휴가제를 생활화하는 차원에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  통신사업부 56명 가운데 34명이 신청하였고 일부 직원은 다른 부서에 배치됐으나 정모씨 등 6명은 희망퇴직을 신청하지 않았다고 합니다. ... K양은 신혼부부로 중간에 임신을 하게 되었고 임신사실을 알게된 후 출산휴가를 계획하며 인사담당자와 면담을 진행했다. ... 인사담당자는 출산휴가와 이후 육아휴직은 사용하게 된다면 업무 공백이 크기 때문에 허용해줄 수 없다며 해고조치를 내렸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  방송통신대] 생활법률

  고용센터에 신청하여야 지급된다. ... 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하며 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 신청한 사람이다 ... 배우자출산휴가제도사업주는 근로자가 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야한다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.?

  방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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  최신자료/ 수업자료에 제시된 '정책평가기준'에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대해서 평가하시오.

  지원 내용은 출산일로부터 3년 이내에 건강보험공단 본사나 지사에 요구하는 구비서류를 제출하고 출산비 지급을 신청하면 25만원을 출산비로 지급하는 정책이다.출산 전과 후의 휴가와 급여에 ... 단, 출산 후 휴가는 최소 45일 이상 확보가 되어야 하며, 90일을 연속해서 사용하여야 한다.임신, 출산 후 계속고용지원금 정책인데, 이 정책의 지원대상자는 출산 전후로 휴가 중이거나 ... 지원내용은 임신 여성 근로자는 출산을 전, 후로 하여 90일 간의 산전후 휴가를 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.10

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