"2019년신규간호사" 검색결과 201-220 / 1,156건

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  ‘2019년 보건복지부와 대한병원협회는 신규간호사의 조직사회화를 촉진함으로써 안정적으로 간호인력을 수급하고 간호의 질을 높이기 위해 대한간호협회가 개발한 신규간호사 교육 관리체계 가이드라인을 ... ‘신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치이다.’? ... 표지신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향목차1. 연구제목 12.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  [A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

  이후 실수에 대한 압박감을 이기지 못하고 사고 발생 후 이틀 뒤 스스로 목숨을 끊은 사례다.이 사건은 발생 1년 뒤인 2019년, 산업재해로 인정받게 되었다. ... 박 간호사가 세상을 떠난 지 2년, 산업재해로 인정받은 지 1년이 넘은 2020년에도 태움이 발생하는 이유와 발생 배경에 대 해서 알아보고자 한다.3. 태움의 원인과 배경3.1. ... 선임 간호사는 신규 간호사의 실수를 결국 자신이 떠맡아야 하므로, 그 눈초리가 신규 간호사로 향하는 것이다.3.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  논문, 2019 ... 미국은 간호사 레지던시 프로그램을 통해 신규 간호사의 임상 적응을 돕고 있다. 병원마다 차이는 있겠지만 이 프로그램은 1년간 운영된다. ... 미국 간호대학협회에 따르면 레지던시 프로그램을 받은 신규 간호사 95.6%가 간호직을 유지하고, 직업적 만족감과 실무 자신감이 높아졌다고 한다.일본에서는 2008년 10월, 신규 간호사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  [간호관리학] 목표관리 및 시간과제

  또한 응급실에는 외국인 환자가 많으니 신규 때부터 조금씩이라도 중국어 공부를 하여 의사소통에 어려움이 없는 간호사가 되는 것도 나의 단기목표이자 장기목표이다. ... 자신이 생각하는 목표를 장기와 단기로 나누어 구체적으로 기술장기목표 : 2035년에 서울아산병원 응급실의 UM이 될 것이다.단기목표 : 2019년 안에 서류 · 면접에 합격하여 BIG5 ... 이것을 토대로 응급전문간호사가 되어 전문성을 인정받는 간호사가 될 수 있도록 노력할 것이며 계속적으로 교육을 이수하고 통증전문간호사 자격증이나 임상전문간호사 자격증 등을 추가적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

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  [A+간호관리학] 간호단위 질지표

  발생으로 경력 간호사의 연차 사용이 원활하지 않음목표수립방법목표대비실적 ( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년91%35.5%-추진계획○ 개인별 연차 사용 계획서 ... 작성으로 매월 모든 간호사 적정 연차 사용○ 적정 근무인력 배치로 연차사용 독려담당직원○ 부서원 전체#2. ... 직원 증가 및 의료진 인식 부족, 환자/보호자 인식부족목표수립방법목표부여(직전년도) ( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년(~10월까지)1085.7kg(3%

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  첫 번째로는 신규간호사의 이직률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. ... 신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. ... 근무기간이 6개월 이상(3.61±0.97)이 6개월 미만(3.35±0.86)보다 높았다.전체적으로 보면 신규간호사 내지 3년 이내의 일반 간호사의 조직 침묵은 연차가 높은 간호사보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  이러한 문제는 간호사의 이직률을 높이고 궁극적으로 실제로 환자를 돌보기 위한 간호 인력은 부족한 문제를 만든다. 2019년 평균 간호사의 이직률은 15.4%로 5년 전에 비해 1.3% ... 증가했고 특히, 신규간호사의 이직률은 45.5%로 5년 전에 비해 11.6% 높아 지속적인 증가 추세를 보인다.이러한 문제를 해결하기 위해 보건복지부는 2022년 4월부터 ‘간호사 ... 경력 간호사 전년 대비 보유율 등으로 평가)- 교육 전단 간호사 지원 확대 : 국공립 의료기관을 대상으로 시행했던 ‘교육전담간호사 지원사업’이 신규 간호사의 이직율 감소에 효과를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  2003), 본 연구에서는 2019, 2020년에 대학을 졸업하고 병원에서 근무하고 있는 12개월 미만의 간호사를 말한다.효과크기 0.80, 검정력 0.80, 유의수준 0.05에 단측 ... 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. ... 2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  하지만 2019년 현재 우리나라 인구 천 명당 활동 간호사 수는 6.9명으로 Organization for Economic Cooperation and Development평균 8.8명 ... 간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지 ... 하지만 대부분의 연구는 신규 간호사의 근무 기간에 따라 이직의도에 차이가 있음에도 불구하고 대상자의 경력이 1년에서 3년까지 다양하여 12개월 이하에서 이루어지는 조기 이직의도를 설명하는데

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  A+ 지역사회간호과정 케이스스터디 간호과정 낮은 당뇨병관리사업 등록률

  간호진단문제관련 요인낮은 당뇨병관리사업 등록률-지역주민의 낮은 혈당수치 인지율-보건소의 사업 홍보 부족-고위험군 방문간호를 통한 신규 대상자 발굴 부족-지역사회 민간, 공공 기관 등의 ... 로 2019년(64.7%)에 비해 크게 감소하였으며 K도(47.1%)보다 낮음-고혈압관리사업 등록률이 2019년 20.2%→2020년 14.5%로 감소함, 당뇨병관리사업 등록률이 2019년 ... , 감염병예방 캠페인, 각종 보건사업 참여간호사회1,877건강체험 한마당&생명사랑 걷기축제 행사 지원, 지역사회 만성병예방 캠페인 시 혈압, 당뇨, 고지혈 측정지원, 각종 보건사업

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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  간호법제정의 필요성

  배출되는 간호사는 많아졌으나 고용노동부에 따르면 2019년 기준 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군의 4.9% 대비 3배 이상 높으며 병원간호사의 2021년 사업보고서를 보면 ... 신규간호사의 평균 이직률은 47.7%에 달한다. ... 간호 인력 및 자원 확보정부는 고질적인 간호인력 부족 문제를 해소하려 간호대학 정원을 늘려온 결과, 2010년 기준 약 27만 명이었던 간호사는 2021년 약 45만 7000명으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  연구를 위한 정보활용 사례

  본 연구의 목적은 중국의 한 의료임상센터에서 간 외상의 진단과 치료 경험을 요약하는 것이다.방법: 이번 회고 연구에는 2002년 1월부터 2019년 12월까지 우시시산 인민병원에 입원한 ... 근데 가장 친한 친구의 언니가 신규간호사로 들어가면서 생생한 경험담을 들을 수 있었다. ... 개선과 사회적 지원이 필요하다.본 연구는 간호사의 태음에 대한 질적 연구가 더 필요하며, 간호사의 태음의 특성을 반영한 도구 개발 및 간호사의 태음 문화를 개선하기 위한 프로그램 개발이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  A+ 받음!! 보건의료와 간호정책 REPORT - 우리나라 간호정책과 우리나라 간호정책의 문제점

  정책현황보건복지부에서 2018년도에 간호사 근무환경 및 처우개선 대책을 발표, 2019년도 2월 간호정책 본격 추진을 위한 ‘간호정책 TF’ 출범, 그해 8월 ‘간호사 처우개선 가이드라인 ... , 신규간호사 대기순번제 근절 및 교육? ... .2018년도에 보건복지부에서 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책은 총 5개 분야 25개 과제로 이뤄져 있고, 주요내용은 신규 간호사 확대 채용, 간호사 야간근무 수당 추가지급

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03

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  투약오류 예방 CQI 활동 보고서

  *부록*‘안전한 병동 만들기’ 투약오류 예방을 위한 2019년 CQI 활동을 위해 본 설문지를 작성하고자 합니다. ... 및 신규 간호사에 대한 약물 교육 강화간호사의 투약간호 수행을 향상시키고, 안전한 신속한 투약 업무를 위하여 항암, 투약 다발 약물 (유사 모양, 코드 등) 에 대한 교육을 실시한다 ... 투약오류는 27%로 감소했으며 신규간호사의 투약간호와 약물에 대한 지식 정도는 활동 시행하기 전 평균 70점에서 개선 활동 후 85점으로 상승하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2024.04.16

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  A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

  간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 무려 33.9%에 이른다. ... 태움 사례[사례1] 서울 의료원 ‘ㅇㅇㅇ’ 간호사 사건2019년으로 바뀐 지 얼마 되지 않은 지난 1월 5일, 서울의료원에서 근무했던 간호사가 자택에서 약물 과다 투여로 숨진 채 발견됐다 ... 많은 사람들은 간호사 집단의 ‘태움’에 문제가 있다고 보고 있다. 신규 간호사가 일을 미숙하게 처리할 때, 인격모독을 일삼는 문화가 그들을 정신적으로 괴롭히고 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  낮아지고 환자들은 이에 불만족을 드러내고 있다.- 2019년 전국에서 활동하는 간호사는 20만 7315명, 전체 간호사 면허 취득자는 41만 5532명의 49.9%이다. ... 보건복지부에 따르면 간호사는 평균 6.2년 일하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다.Ⅲ. ... 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무에 대한 부담감은 다른 간호사들에 비해 몇 배가 될 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리학 QI 제안서

  항목 선택 1. 11~20년 2. 6~10년 3. 1~5년 4. 신규(1~11개월) ... (1-11개월) : 3명 , 1-5년 : 9명 , 6-10년 : 2명, 11-20년: 1명 - 9병동 간호사 15명 대상으로 투약오류에 대한 설문지를 조사하여 점수로 나타나게 하였습니다 ... 제안일 년 월 일 제안 부서 000병동 A 주제 투약오류예방하기 위한 개선 방안 팀장 및 팀원 000병동 A 간호사 15명 현황 및 문제점 1.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2024.09.12

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  우리나라의 경우 2019년 서울아산병원의 간호사가 자살한 이후 간호사의 자살 원인이 병원 직장 내 괴롭힘(태움)과 지나친 업무의 과다로 인한 스트레스였음을 국가가 사실 여부를 인정한 ... 전략적 간호관리2024년 중간과제물간호학과 4학년 공통과제■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  사회적 이슈 논문형식 과제-여성근로자의 정신건강

  간호사 A는 우울감 증가와 대인기피증으로 자살을 시도했지만 실패해 병원에 입원하게 되었다.2015년 대한간호협회 조사에 따르면 신규 간호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 33.9% ... 경험 13%, 성폭력 피해 경험도 11.8%로 나타난다.- 2015년 대한간호협회 조사에 따르면, 신규 간호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 33.9%이다.- 바늘, 메스, 여러 ... 참여하고 있다고 한다.통계청, 2019년 성/직업별 취업자 자료 경제체제로 인한 변화는 쉽게 받아들여졌지만, 그에 반해 여성에 대한 인식은 쉽게 바뀌지 않았다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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  [간호관리학] A+ 임상실습 중 관찰한 관리자의 리더십분석

  임상실습 중 관찰한 사례를 통한 리더십 분석2019년 X월 X일, 병원 인증평가 기간이었다. 연차가 있으신 간호사님들은 인증평가에 직접적인 영향을 받았다. ... 병원에 들어온 지 1년도 안돼서 인증을 겪고 있는 간호사들도 나름대로의 힘든 점이 있다. ... 그리고 상대적으로 신규 간호사 선생님은 직접적으로 평가를 받지는 않았다. 이러한 환경 때문인지 병동에는 연차가 있는 간호사님들과 신규 간호사님 사이의 갈등이 생겼다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2021.04.07

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