"2019년신규간호사" 검색결과 161-180 / 1,156건

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  또한, 의료기관이 자발적으로 도입할 수 있도록 장기적인 계획의 수립과 다양한 행정적인 노력도 필요하다.2019년도 1월 이전에 이루어진 우리나라의 보건의료 정보화 현황조사에 따르면 ... 이 중 1년 이내 퇴사 간호사는 1,971명으로 42.5%에 달한다[1,2]. 특히, 신규 간호사의 퇴사율이 높아 우려가 크다. ... 또한, 한명희[1]의 연구에 따르면, 신규 간호사의 70% 이상이 퇴사를 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 추세가 지속되면 2030년에는 최대 16만 명의 간호사 인력이 부족할

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트나 상승하였다. ... 서울아산병원의 간호사가, 2019년에는 서울의료원의 간호사가 같은 선택을 하였다.2018년 보건의료인력 실태조사에서는 요양기관 근무인력의 현 직장 내 괴롭힘 경험률이 35.28%인 ... 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 315명으로 12.42%를 차지했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안을 제시

  실제로 간호사들은 열악한 근무환경으로 이직이나 퇴사를 고려하는 경우가 많으며, 이는 과도한 노동강도를 버티지 못하기 때문이다. 2019년 병원 간호사회에서는 국내 신규간호사의 이직률이 ... 문제는 실제로 의료환경에서 활동하는 간호사의 수가 매우 부족하다는 점이다. 2019년 조사에 따르면 면허소지자의 약 절반 수준인 약 23만 명의 간호사만이 국내 의료환경에서 종사하고 ... 국내 간호 인력 관련 졸업자는 2019년 기준으로 인구 10만 명당 약 100명 수준이다. OECD 평균과 비교할 때, 약 2.3배 수준으로 매우 많은 편이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  간호사 절반은 쉬거나 다른 일을 하는 셈이다.또한, 2019년 간호협회가 10월 1~7일 간호 면허를 딴 지 1년 이내인 간호사 1397명을 설문 조사한 결과 “근무하는 병원에서 1년 ... 보건복지부에서 발표한 ‘국민보건의료실태조사’에 따르면 2019년 기준 간호사국가시험 합격자를 포함해 전국에서 활동하는 간호사는 20만 7315명으로 전체 간호사 면허 취득자 41만 ... 간호조직과 관련된 기사위의 기사에서 2019년 기준으로 전남대학교병원과 화순전남대병원의 간호사가 총 177명이 이직했다고 말하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

  대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4 ... 의료시설 현황- 우리나라는 1977년 의료보험의 도입으로 급격한 으료 수요 증가를 경험하였으며, 이러한 수요에 부응하기 위해 보건의료시설이 대폭적으로 증가하였다.- 2019년에는 종합병원이 ... 간호법1) 2015년 의료법 개정- 1951년 국민의료법 제정 이후 64년 만의 개정이다.① 간호사 업무 규정 개정으로 간호사의 법적 지위 향상② 간호사와 간호조무사 간의 업무 정립

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  A+ [ 지역사회간호학 ] 지역사회 통합 돌봄(커뮤니티 케어)

  건강생활지원센터(현재 66개)’ 확충해 확보(‘22년까지 250개 시·군·구 목표)② 어르신의 집에서 진료·간호 등을 하는 방문의료 본격 제공- 의사, 간호사 등이 거동이 불편한 어르신의 ... ’ 신설(사회복지사업법 개정) 등 민ㆍ관 협업 추진- 식사 배달, 법률 지원, 안부 확인 등의 신규 재가서비스 개발 : 선도사업을 통해 제공모델 개발 후 장기요양보험ㆍ사회서비스 바우처 ... ’을 통해 퇴원환자의 원활한 지역 복귀 지원- 병원에 ‘지역연계실’(의사, 간호사, 사회복지사 등 협업)을 설치·운영해 퇴원환자의 지역 복귀를 위한 퇴원계획 수립과 돌봄 자원 연결3

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.14

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  A+ 간호관리 QI 분석

  신규 간호사뿐만 아니라 CRRT 간호를 제공하는 모든 간호사에게 AMC TV를 통한 교육을 시행하는 등의 다양한 교육 방법을 모색하고 교육 내용과 표준 실무지침의 업그레이드가 필요하겠다.병원 ... 따라서 QR코드를 이용한 또 다른 CRRT 교육을 추가 시행하고 매년 신규간호사를 대상으로 지속적인 1:1 시뮬레이션 CRRT 실무교육이 시행되어야 한다.? ... 보완하여 2019년에는 근접오류 보고 10%, 전체 보고 건수가 약 40% 증가함.2) 그러나 2019년, 2020년 상반기에 각각 보고된 근접오류 건수는 19건으로 동일하였고, 2019년

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  「간호·간병통합서비스 교육전담간호사 운영매뉴얼 (보건복지부, 2022)? 신규간호사 교육관리 체계 가이드라인 (대한간호협회, 2019)? ... 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보 ... 신규 간호사 교육 지침서 (병원 간호사회, 개정2판)? 임상 간호 실무 지침서 (병원 간호사회, 개정6판)? 간호사 교대제 개선 시범사업 지침 (보건복지부, 2024)?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  간호관리학 간호정책보고서

  idxno=2138228(2020.11.17.)병원간호사회에서 발표한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 의하면, 지난 해 신규간호사 이직률은 45.5%였으며, 2015년 보다 11.6% ... 2019년 태움 방지를 위해 공단에서 직장 내 괴롭힘과 같은 업무상 스트레스가 원인되어 발생하는 정신 질병은 산재로 인정되도록 구체화하였다.2-3 정책 문제점정책에 대한 문제점들은 ... 본론2-1 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책2018년 3월 20일 정부는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」를 발표하였다.간호사의 근무환경과 처우를 개선하여 간호사들이 근무하기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호사 태움과 윤리적 딜레마

  [출처] 이** 기자, 『‘태움’ 호소하고 죽은 간호사 첫 산재 인정』, 경향신문, 2019-03-07간호사하면 가장 먼저 떠오르는 단어 중 하나인 ‘태움’은 의료계뿐만 아니라 사회적으로도 ... 고작 1년 일한 나에게도 그런 생각이 들었는데 하물며 임상에 있는 간호사는 더 바쁘고 치열한 업무환경 속에서 매년 수많은 신규직원이 들어오고 나가고 반복되는데 아마 그들도 이미 충분히 ... 그렇기에 군대와 마찬가지로 적당한 위계질서가 필요하다고 생각한다.프리셉터가 신규간호사를 가르치며 어느 정도 엄하게 교육해야 하는 것은 맞지만 최근 내가 간호학과에 입학하고 페이스북

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  교육부는 2019~2023년 5년 동안 한시적으로 지금까지는 일반대 간호학과에만 학사편입이 허용됐지만, 4년 과정으로 간호학과를 운영하는 전문대도 편입생을 받을 수 있도록 했다[24 ... 적정 간호 인력을 유지하지 못하는 이유1) 높은 이직률2019년 기준 신입 간호사의 이직률은 43.5%으로 나타났으며 이직사유 1순위는 타 병원 이직이 가장 높았으며 상급종합병원에서는 ... 보건복지부는 2022년까지 인구 천 명당 간호사 수 4.7명 달성을 목표로 신규 배출인력 규모 확대를 실시할 것을 보고하였다[4].2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  간호관리 전문직표준

  이외에도 신규 간호사 교육, 인정간호사 교육 등 많은 교육들을 위한 예산이 책정되어 있고 이를 병원에서는 실제로 수행하고 있다.- 간호사 보수교육으로 2019년도에는 상반기에는 장루환자간호사 ... -원)- --병동은 2019년 4월부터 팀 체제로 간호를 수행하여 환자를 좀 더 자세히 보고 환자에게 좀 더 질 높은 간호를 제공하도록 하였다.- 같은 듀티의 간호사 중 한 간호사만 ... 신규간호사들이 소속감과 유대감 및 자부심을 갖게 하기 위해 1년이 지난 시점에 돌잔치를 시행하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.04.28

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  한다.본론1) 신규 간호사 이직 현황2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 ... 뿐만 아니라 2019 12월 기사를 보면 간호사는 3명 중 1명이 '직장 내 괴롭힘'을 경험했다고 한다. ... 또한 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 315명으로 12.42%를 차동강도로 소진시켜 이직으로

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

  그렇게 충원된 신규간호사 또한 의미 있는 충원으로 보기 어렵다. 2019년 간호사 평균 이직률은 15.4%로 나타냈다. ... 김윤종이 2019년 1월에 취재한 내용에 의하면 1년가량 지난 시점에도 ‘달라진 게 별로 없다’는 비판이 현장에서 나오고 있고, 간호사들의 하소연을 토대로 취재해 보니 정부 대책 중 ... 명확화 등을 통한 제 및 대국민 인식개선`18년 계속신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인`18년~신규 간호사 교육관리체계 가이드라인`18년~2-2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  [간호]태움에 관한 자료조사

  선물 주는 행위 , 5 년차 올드간호사가 차팅을 실수했을 때 액팅하는 신규에게 덮어 씌우는 행동 등을 하였다 . ... (2019. 09) 선배간호사가 신규간호사를 싫어하여 나이트 근무 때 채울 물품들을 찾지 못하게 숨기라고 지시 후 그 신규간호사가 물품을 찾지 못하였을 때 욕설 , 면박 등을 주었다 ... 사례 2 유튜브 , 신규간호사 때 태움 당한 썰 , 태움 문화에 대해 말해본다 ! (2019. 09)2 .

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  A+/병원서비스 디자인과 환자경험평가보고서/ 간호관리학/만점 레포트

  오히려 중앙대학교병원이 병원환경영역을 제외한 간호사영역, 의사영역, 투약 및 치료과정영역, 환자권리 보장영역에서 1위를 차지하는 이변이 나타났다.1차에 이어 2019년도 2차 평가가 ... 특별히 눈여겨 볼 부분은 평가 영역별 점수에서 1,2차 평가 모두 간호사 영역이 가장 높았다는 것이다. 2019년 제 2차 평가결과 의료진의 존중과 예의, 경청 등 환자와 의료진 간 ... 필요하다고 하였다.환자경험평가2019년 제 2차 평가결과 의료진의 존중과 예의, 경청 등 환자와 의료진 간 대인적 측면에 대한 입원경험은 비교적 높았다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.05.04

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  간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

  1월)를 시행한 결과, 그중 40.9%가 태움을 경험했다고 밝혔다. 2019년 1월경에는 서울 OOO에서 근무하던 간호사가 병원 내 태움을 견디지 못하고 자살한 사례가 언론에 보도되기도 ... 신규 간호사 스스로가 잠깐의 시간을 내어 겪은 일들과 스스로의 감정 등을 자유롭게 표현하는 v-log를 촬영하거나 일기를 작성하고 이를 일 년 후 본인의 이메일로 전송받는 방식을 도입한다면 ... 이는 일관성 없는 신규간호사 교육으로 인해 일에 대한 기준을 세울 수 없어 혼란스러워 하였던 신규간호사의 경험을 감소시키기 위함이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 ... 프리셉터1) 이론적 정의프리셉터는 간호현장에서 프리셉티의 이해와 사회화를 촉진하는 역할 모델로, 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하고 신규간호사를 가르치고 상담하는 ... 33.9%로 증가하는 추세로 신규간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서

  두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직을 한다고 응답하였다. ... 2019년 12월 중국 우한 발에서 시작하여 전 세계로 확산된, “코로나-19”. 코로나19와 함께 주목받고 있는 영웅이 있다. ... 다른 지역의 병원에서도 간호사들이 코로나 사태를 해결하기 위해 지원을 나가고, 신규 간호사들도 병원에 빨리 투입 하는 등 누구보다 적극적으로 나서서 코로나19를 상대했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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  '태움' 과제

  법적인 측면에서의 정부의 제제가 필요하다. 2019년 근로복지공단은 태움으로 인해 극단적인 선택을 한 간호사의 유족에게 이 또한 산재가 맞는다고 인정하는 결정을 한 바가 있다. ... 충북대병원 간호사 출신으로 알려진 피해자 A씨는 “응급중환자실에서 근무하던 지난 2012년부터 2013년까지 당시 7년 차 선배 간호사인 B씨로부터 지속적인 폭언과 폭행을 당했다”고 ... 간호사의 태움문화과목명 :담당 교수님 :전공학과 : 간호학과학번 :이름 :2020년부터 잇따른 스포츠계와 연예계 학교폭력 논란에 이어 현직 간호사의 ‘간호사 태움’ 폭로 글이 파문을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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