"LG전자 인사관리" 검색결과 201-220 / 2,039건

• 

  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  수 있게 되었고 채용부터 임금, 복리후생, 장전보건, 이직, 노사관계에 이르기까지 핵심역량들에 대해 보완/발전하는 계기가 되었다는 점에서 긍정적 평가를 낼 수 있지 않나 생각한다.LG전자 ... 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다. ... 쓰는 경우는 지금도 종종 볼 수 있는데 이것은 현지화의 첫 단추를 잘못 채우는 경우가 된다.즉 고급인력의 확보는 서두르지 말고 공개적이고 투명한 절차에 따라 사람을 뽑는 전통적인 인사원칙에

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  ICT를 이용한 사람 간의 이동거리의 개념이 소멸되고 근무공간에의 다변화와 근무시간 유연화에 따라 인사관리 체계가 변화되고 있다. ... 삼성과 SK는 온라인 채용 설명회, 현대차, LG, CJ, 카카오는 직군별 화상면접, LINE, 이스트소프트는 전 채용전형을 100% 언택트로 채용하고 있으며, 호반건설은 AI역량 ... 이렇게 삼성전자가 큰 성장을 이룰수 있었던 것은 일찍이 글로벌 경영에 뛰어들어 성공했기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  ar_id=NISX20210705_0001501381#_enliple 최원우 기자, 조선일보, 2020.11, LG전자보다 고용 많은 쿠팡...비정규직 숫자는 왜 공개안할까,https ... 최하위 평가 결과에 따른 계약 해지 : 정규직은 최하위 인사평가를 받아도 개선 기회를 주어 재평가를 하는 것과 달리, 계약직 근로계약서에는 '평가 결과 최하위 등급을 받을 경우' 가 ... 는 인사철학으로 고용형태에 따라 근로자들을 차별하지 않고 모든 구성원들이 서로 존중하고 소통 할 수 있도록 하여 조직을 활성화하고 업무 몰입도를 높임. - 코로나19의 상황 속에서도

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  일본기업 비즈니스 케이스 - B2C에서 B2B의 성공적인 변화사례로서 히타치(Hitachi)의 비결

  시스템 개발1986LG와 전산 저장장치 관련 합작2007GE 뉴클리어 에너지 부문 합작2012유럽 고속철도 진출2014미쓰비시 중공업 화력발전 부분 통합□ 기업 History1905년 ... 「여러분들은 성장의 열정이 부족하다.」등 임원회의시 엄격하게 경영진에 대한 비판을 반복하고 있다.굳이 이러한 인사를 고집하고 있는 것은 글로벌 사업을 강화하는 동시에 「5년간 1조엔의 ... 또 연구소에는 전자, 통신, 에너지부터 의료, 소재까지 다양한 분야의 일본 최고 수준의 연구인력이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  LG전자 MC연구소 첨삭자소서

  여행사와 서비스직에서의 직무 경험을 살려 LG전자 CA팀의 행정지원 업무를 최선을 다해 임하며, CA팀의 든든한 지원군 역할을 수행하고자 합니다.4. ... 작성하는 총무일을 맡아 하였습니다.이전에 익혔던 사무 경험을 무기 삼아 LG 전자 CA팀의 행정지원 업무의 전체적인 업무숙지가 저의 첫 목표입니다. ... LG전자 - MC연구소 자기소개서 항목자신의 성장 과정 중 가장 소중했던 기억과 가장 힘들었던 기억자신의 대인관계, 성격, 다른 여러 가지 장단점지원하는 업무에 자기의 경력사항, 특기사항

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  1. 디지털 기술들이 우리생활에 어떠한 영향을 가져다주었는지 예를 들어서 설명하시오. 2. 기업에서 데이터베이스를 왜 사용하는지를 예를 들어서 설명하시오. 3. 플랫폼 사업자와 전자상거래 사업자의 차이점을 설명하고 각기 관련 기업 2개를 선정해서 특성을 설명하시오.

  왜 기업들이 ERP를 구축하는지를 사례를 들어서 설명하시오.Enterprise Resource Planning의 의미를 가진 ERP는 전사적 자원관리로, 기업의 생산과 재무, 인사 ... 먼저 플랫폼 사업자의 대표적인 기업은 SKT, KT, LG와 같은 통신사이다. ... 이러한 ERP의 구축은 업무처리 속도를 향상시킬 뿐 아니라 직관적인 업무 이해가 가능하여 관리효율성 역시 탁월하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅

  ) 개념2) 사례- 광동제약 비타500(5) 체험마케팅1) 개념2) 사례- 매일유업(6) 코즈마케팅1) 개념2) 사례- 탐스슈즈(7) 데카르트 마케팅1) 개념2) 사례- BMW- LG전자 ... 이러한 브랜드 이미지를 제고하고 관리할 수 있는 새로운 마케팅의 필요성이 대두되었고 1998년 나가노 올림픽때 무선 통신 기기분야의 공식 파트너로 모토로라를 제치고 삼성전자로 선정되는데 ... 이러한 마케팅 전략을 전개하려면 결국 기업의 비 마케팅 부문, 즉 인사,경리 등에도 많은 관련을 가지게 된다.3.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  LG전자 성과관리 체계(평가·보상·육성의 연계)

  LG전자 성과관리 체계 (평가·보상·육성의 연계)1. 성과 관리의 기본 방향 2. 조직 평가 체계 3. 개인 평가 체계 4. 평가와 보상의 연계 5. ... 평가와 Staffing의 연계LG Core Value 관련 항목 (1등 LG, 정도 경영)리더십 특성 (변화, 사람, 관리, 일)항목 Category활용 방향LG 임원이라면 누구나 ... 조직 평가 체계회사의 전략적 방향 및 직무 특성과 보다 밀접하게 연계하여 역량 항목을 선정하고, 인재의 확보/육성/배치 등 인사의 기초 자료로 활용개인의 희망과 적성을 직무 배치에

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  국내 채용·구직 서비스 기업인 인쿠르트, 마이다스인 등도 인재 채용을 위한 분석 시스템을 개발해 국내 기업에 제공하고 있으며, LG전자 등 약 700여 개가 이러한 ‘AI 분석툴’을 ... 이러한 내용에 비추어 보면, 정부조직의 경우에는 아직 AI 채용이 활성화되지는 않았지만, AI에 기반한 인사관리가 점진적으로 이루어지고 있다는 점에서 정부조직에서의 AI 채용이 먼 ... 조직의 전략에 맞는 인재 선발과 인사관리 효과의 극대화AI가 조직의 전략에 대해 학습을 하고 해당 전략에 맞는 채용과정을 진행한다면, 조직의 입장에서는 자신들의 조직 전략 및 조직

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  서비스 경영,편의점 시장,국내 편의점,편의점 이용,PB 상품

  이런 말로 인사를 하고, 이런 말로 배웅하고, 큰 소리로 돈을 세어야 한다는 ‘업무 수칙’을 말한다. 종업원은 싫든 좋든 돈을 받고 일하는 이상 매뉴얼에 따른다. ... 또한, 수취 물품은 직장 또는 집근처 점포에서 찾을 수 있다고 한다.한편, 전자상거래 이용고객이 주문한 물건을 집 근처 편의점에서 찾을 수 있도록 하는 픽업(Pick Up)서비스도 ... 소비행동이나 소비패턴도 크게 달라지고 앞으로는 더욱 빠르게 변화될 것으로 보인다.새로운 업태의 하나인 편의점도 국민들의 변화된 생활패턴과 소비형태와 욕구에 맞추어 시간의 절약과 관리에

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  코스피 또는 코스닥에 상장된 주식회사의 입장에서 바라본 재무관리의 중요성

  시가총액 1, 2위기업인 삼성전자와 LG에너지솔루션도 CFO가 이사회에 참여하고 있다. ... 인사를 통해 경영관리 및 재무분야 임원을 대거 승진시켰는데 이러한 이유로 경영의 본격적인 성과를 창출코자하고 기업가치 제고에 초점 맞춘 결정이라는 것이다. ... 재무관리과제 : 코스피 또는 코스닥에 상장된 주식회사의 입장에서 바라본 재무관리의 중요성학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재무관리의 목표2. 대리인 문제3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  이계사고 (변화를 갈망하는 이공계 직장인의 경쟁력 이계사고)

  결국 미국계 인사 컨설팅 회사인 헤이컨선팅 그룹으로 자리를 옮겼다. ... 국내 주요 대기업 LG, 삼성, SK 등 인재상을 ‘창의적 인재’ 라고 한다. 창의성은 신기술의 탄생으로 이어지기 때문이다.리더는 카리스마를 갖춰야 한다. ... 삼성전자는 기반 기술력이 없어 성장의 한계를 드러내어 특단의 조치가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  &아시아나동기부여,동기부여,아시아나동기부여,사우스웨스트동기부여

  라이터스 . 2006 사우웨스트 방식 LG 경제연구원 The Southwest Airlines Way. ... 주식회사 창립일 1988 년 2 월 17 일 자본금 9,755 억 원 업종 항공운수 , 토목 , 건축 , 설비 , 전기 , 통신 , 로고품 , 관광 , 교육 , 기내식제조판매 , 전자상거래 ... , 조종사 , 정비사 , 승무원 , 공항서비스직원 별로 그 건의사항을 듣고 즉석에서 해결해주거나 시스템의 정비 등을 약속하는 등 서로간의 커뮤니케이션을 중시함 아시아나의 독특한 인사제도

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  LG그룹사를 필두로 현재 웬만한 산업은 ‘스마트팩토리’라는 새로운 컨텐츠를 펼쳐가고 있습니다. 이 스마트팩토리가 일어나게 된 계기는 크게 2가지라 생각합니다.▶ 1. ... 그리고 여기서 요구되는 역량은 바로 ‘창의성’입니다.이는 곧 채용시장의 트렌드 변화로도 이어집니다.과거의 채용에서 인사팀이 평가하고자 했던 것은 정량적인 스펙이었다면 지금은 창의성이 ... 의하면 개인이 자신의 경력을 하나의 조직, 직종에 한정하지 않고 다양한 조직과 직종으로 이동해 가면서 경쟁력을 쌓아가는 것이라 했습니다.저는 물리학을 전공했지만 현재 하는 일은 전자공학과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  [경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

  우리 경희대학교에서도 정보전자디스플레이 학과와 LG디스플레이가 협약을 맺은 것으로 알고 있다. ... 이런 인적자원 관리 관행은 직무를 계획하는 것으로 시작하며 인사를 계획하고 모집을 진행하며, 그에 따른 선발을 실시한다. ... 국내에서는 2005년 설립된 삼성전자의 공과대학을 시작으로 여러 대기업에서 주로 운영되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  SWOT 개념과 특징 및 국내,해외 글로벌기업 SWOT분석 사례연구

  삼성전자·LG전자·HTC 등 동아시아 기업을 파트너로 삼아 다양한 모델로 애플에 맞선 전략이 적중한 것이다. ... SWOT분석- Strength높은 브랜드 이미지, 고급 원두커피 사용, 다양한 상품과 아이템, 일관된 매장 이미지와 커피의 맛, 차별화 된 유통망, 고객의 높은 신뢰와 만족도, 우수한 인사관리 ... 즉, 기업 내부의 자금능력, 생산능력, 기술축적, 경영관리능력 등을 면밀히 분석하여 내부의 능력과 한계점을 파악한다.사실 기업 내부분석의 근본 목적은 기업의 힘과 능력을 평가 ?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15 | 수정일 2022.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  Delta Air lines 기업사례분석

  국내에서도 LG전자와 워커힐 호텔, 야놀자와 KT가 인공지능 및 로봇 호텔의 건설에 속도를 내고 있다. ... 우리 사주 제도델타항공은 합병을 감행하며 직원들을 위한 다양한 인사 정책을 약속했다. 합병과 함께 도입한 우리사주제도는 근로자들에게 자사 주식을 지급하는 제도다. ... 이는 직원 평균 월급 2개월치에 해당되는 보너스로 CEO 바스티안은 9만명의 직원이 없었다면 델타항공은 아무것도 될 수 없었다며 직원들에게 감사 인사를 전했다.2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  성공사례 - LG전자의 직무 프로그램 개발 및 평가4. 인력 프로그램 개발 및 평가의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가1) 평가의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 ... 프로그램을 통해 개인에게 있어서는 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하도록 돕고 경력에 있어서는 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  lg전자

  이 같은 저의 역량은 글로벌 일등을 향해 날아가는 LG전자를 대하여) ... 이러한 저의 경험은 앞으로 LG전자의 일원이 되어 직장생활을 하는 데에서 큰 힘을 발휘할 것이라 생각합니다.본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여“혼자만 잘 살믄 무슨 재민겨”저는 10살 ... 및 조직관리, 회의를 진행하고 잘 정리할 수 있는 퍼실리테이터로서 필요한 지식 등을 습득하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화,롯데브랜드가치,롯데의기업문화

  이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화·관습·규범이 영향을 미치며, 조직내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다.아무리 훌륭한 전략에 입각하여 ... 롯데의 경우 여러 개의 계열사를 거느리고 있고, 그마다 특성이 다르므로 전자의 조직문화를 채택하기 힘들다. ... 취업 관련 포털사이트인 잡코리아가 2015년 전국의 남녀 취업준비생 730명을 대상으로 올 상반기 취업하고 싶은 기업을 설문조사한 결과 1~4위는 현대차그룹(27.0%)·LG그룹(18.2%

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니