"Senge의 학습조직" 검색결과 201-220 / 277건

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  [인사행정론]학습조직론

  학습 조직의 구성요소와 특성1) 학습조직의 구성요소셍게(Senge)는 학습조직 구축에 필요한 기반을 5가지로 제시하고 있다.)(1) 자아 완성(Personal Mastery)개인의 ... 지난 80년대 말 MIT대학의 셍게(Senge) 교수에 의해 처음으로 제시된 학습조직은 조직도 개인과 마찬가지로 지식과 정보에서 힘을 발휘한다는 것에 전제한다. ... 그리고 최근에는 Peter Senge가 오랫동안 연구해온 결과 시간이 흐르면서 어떤 집단이 그들이 진정으로 원하는 미래를 창출하기 위해서 그들의 능력을 끊임없이 향상시키는 아주 단순하고

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.20

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  [경영]Multicom 사례연구

  즉 Senge의 학습조직이론 중 공유비전을 갖고 이들은 회사를 운영 하게 된 것이다. ... 또한 Multicom의 직원들은 아침 일찍부터 저녁까지 일을 하며 학습조직이론의 개인적 숙련을 통하여 끊임없이 자기능력을 적극 심화시켜 나갔다. ... 정우수사장과 홍보분야에 전문적 지식을 갖고 있는 오세현 상무는 두 사람의 전문적 지식기술을 유기적으로 통합하여 좀 더 새로운 지식결합을 이루고 있는데 이는 제4상한에서 나타나는 학습

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  학습조직

  Senge)③ 학습조직이란 지식을 창조하고 영향을 받게된다. ... 따라서 팀 학습의 활성화는 학습조직으로의 발전에 아주 중요하며, 이 때문에 학습조직들은 팀학습의 능력개발과 촉진을 위해 많은 노력을 기울인다.③ 조직학습조직학습은 개인학습과 팀학습을 ... 따라서 학습조직 구축을 위한 학습행위 자체가 학습조직이 될 수 있는 좋은 방법이고 자기 조직 나름의 학습조직 구축을 위한 시행착오적 노력이 바로 학습조직이 되어 가는 과정이라고 할

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.06

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  [심리학]경쟁력을 좌우하는 인적자원관리

  앞으로의 조직은‘학습조직’이 될 수밖에 없음을 강조하면서 이러한 학습조직은 조직변화속도에 맞추어야 된다고 한다. ... 따라서 팀제를 도입하고 조직의 발전을 기대하는 기업은 우수한 인재를 유인하는데 매우 효과가 있다.3) 적시적이고 즉각적인 피드백피터 센게(Peter Senge)를 비롯한 유수한 석학들은 ... 조직에서의 인적자본을 개발하기 위한 학습활동은 공식적인 훈련계획에 따른 학습이 여전히 중요한 역할을 담당하겠지만 실제 徒弟정신을 통한 즉각적이고 적시적인 피드백과 지도로 종업원의 행동을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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  정부의 학습조직 필요성과 활성화 방안

  결국 이러한 경쟁력과 창조적 학습의 맥락에서 학습조직의 개념을 이해해야 한다.학습조직에 대해서 학자들에 대한 정의를 살펴보면 Senge는 학습조직을 “ 조직의 구성원들이 자신들이 지정으로 ... 학습조직이란학습조직이란 조직이 학습하는 과정이다. 모든 조직은 학습을 하고 경쟁력을 유지하려는 조직들은 반드시 학습을 해야 한다. ... 제목: 정부의 학습조직 필요성과 활성화 방안목 차서 론본 론1. 학습조직이란2. 민간조직의 학습조직의 성공적 사례분석-리바트 중심으로-3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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  경영혁신과 구조조정

  Senge) 지식 경영 지식경영을 새로운 지식을 창조하고 이것을 전 조직으로 확산하며 그것을 다시 상품, 서비스, 시스템으로 형상화하는 것(Nonaka) 조직내부 혹은 많은 경우 조직 ... 학습이론, 지식경영지적 자산이 자유로이 이동할 수 있도록 네트워크화된 가치조직조직 내외부의 지식창출, 지식저장, 지식공유 및 지식활용 등 지식관련 활동의 집합체전환기의 경영전략 : ... 성장 추구M A 등의 재무적 활동재무적 리스트럭처링기회사업 탐색 단순한 사업구조의 재조정에 초점일상적 기획활동전통적 사업다각화전략의 초점전략의 성격학습 이론 조직 구성원들이 진실로

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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  Peter Senge의 5가지 학습기술

  (Senge 1990: 3)모든 사람들에게 학습할 수 있는 능력이 있지만 흔히 그들이 속한 조직이 그것을 가로막는 경우가 많다. ... 미래와 환경의 변화를 꾀하는 조직은 구성원들의 근본적인 의식 개혁이 필요하다.Peter Senge에 의하면 진정한 학습이야말로 인간 본성 중 핵심이다. ... 학습조직에 대한 논의는 많지만 학습조직으로 인실될 만한 기업 또는 기타 조직은 드문 것이 현실이다. 우선 학습조직의 정의에 대해 알아보겠다.학습회사은 가능성에 대한 비젼이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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  학습조직에 대하여

  개별 학습은 조직학습의 필요조건을 충족시켜 주지만 충분조건은 될 수 없다.둘째, 학직이 이룩되어야 한다(Senge, 1990).셋째, 학습 조직은 격변하는 외부환경에 대처하고 조직의 ... 지식경영의 방법론으로써의 교육과 학습에 대한 더 깊은 토론이 이루어지기 전에 우선 학습 조직에 대한 정의와 특성을 고찰하는 것이 필요하다.MIT 대학의 피터 셍기(Peter Senge ... 개인 학습과 학습 조직의 차이점학습 조직은 개인 학습을 넘어 조직 학습을 추구하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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  『 The Hidden Connection 』(히든커넥션)을 읽고

  살아있는 조직은 창의력의 발현을 위한 불안감과 통제력의 상실을 받아들이며 스스로의 학습을 통해 변화한다. ... 그는 피터 셍게 (Peter Senge)의 말을 인용하여 기계로 비유되는 인간사회 조직은 "돈을 벌기 위한 기계"로써 창의력이 배제된 채 자신이 맡은 부품의 역할을 하는 집단이라고 ... 하지만 대부분의 조직은 기계

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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  지식경영의 이해 요약정리

  이와 같은 학습조직을 구성하기 위해서 조직내 정보공유 시스템 및 정보통신 네트워크를 구축하고 부서간 정보교류의 장벽을 낮추며, '사내 대학'과 같이 조직 구성원들이 지속적으로 학습할 ... 여기서 학습조직이란 급속히 변화하는 환경를 지속적으로 북돋아주고, 창의적인 사고방식을 유도하며, 구성원들이 학습방법을 공유하고 함께 문제해결에 참여하는 조직이라고 말한다. ... 및 기업문화의 한 형태로 '학습조직'(learning organization)에 중점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  [조직행위]학습조직

  Senge)????③ 학습조직이란 지식을 창조하고 획득하고 이전하는 데 능숙하며, 또한 새로운 지식과 통찰을 반영하여 자신의 행동을 변화시키는 데 능숙한 조직이다. (D. ... 학습조직1. 학습조직의 기본개념?1) 학습조직의 정의??학습조직은 비교적 새로운 개념이기 때문에 조급한 개념정리는 오히려 너무 좁거나 부적절한 개념화가 될 위험도 많다. ... 5) 학습조직의 특성??첫째, 학습조직은 일종의 풍선과 같아서, 학습한 내용이 많은 학습조직이 되면?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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  [통계학] 조직의 학습정도가 만족도에 미치는 영향

  Senge의 학습조직모델Senge(1990)가 제사한 학습조직 모델은 다섯 가지 하위개념으로 구성되어 있으며, 학습조직구축을 위한 핵심요인은 '공유비전(,Shared vision)' ... 수 있는 정도로 하였다.Senge가 제시한 학습조직 구축 5요인에 대한 학습화의 정도 및 조직성과를 측정한 연구로는 정한규(1995)의 연구가 있으며, 주요 연구내용은 "학습조직 5가지 ... 이 같은 연구를 실시함에 있어서 우선 연구모형의 영향변수는 학습조직 구축요인으로 설정하였으며, 이는 Senge(1990)의 학습조직구축에 관한 5가지 요소인 '비전의 공유','팀학습

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.19

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  [행정학]김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교

  한 학습조직을 처방적 모형으로 제시하면서, 학습조직의 효용을 조직을 구성하는 개인들의 지속적 발전과 조직의 성과달성으로 파악하였다. ... 개혁결정과정에 작용하는 환경적 요인과 참여가 보장된 결정체제, 관료제 내부의 개혁에 대한 동기부여와 조직학습, 그리고 양적? ... 이 연구에서는 행정개혁의 과정적 요 적극적 참여가 요구된다고 주장한다.관료집단의 개혁과정에 대한 참여의 중요성을 강조한 Senge(1996)는 자아실현적 인간관과 개방체제를 전제로

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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  [조직이론]조직이론 변천과정

  이런 패러다임의 변화에 맞추어 나가는 조직이론이 P.M Senge의 "학습조직"이다.Ⅲ. ... 학습조직의 중요한 정신적 기반. ... 개인의 학습과 조직학습의 연계, 학습자(개인)의 숙련 중요③정신모델 - 우리가 세상을 이해하고 행동을 취하는 방법에 영향을 미치는 뿌리 깊은 조직 구성원들 간의 공유하는 정신모델 -

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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  [교육]의무교육

  페터 셍어(Peter Senge)는 학습기관의 다섯 가지 기본요소를 개별화된 자기개발, 사고체계(패러다임)의 변화, 비전의 공유, 건설적인 집단 내 의사소통 구조, 체계적인 사고 등을 ... 학교는 이른바 현대적인 조직경영의 원칙인 목표지향적인 조직운영, 고객중심주의, 불량률 최소화, 지속적인 계속교육의 기준에서 봐도 이미 시대착오적인 교육기관이 된지 오래다. ... 장일 뿐, 아이들을 위한 학교가 아니었다 아이들의 욕구와는 상관없이 잠깐동안이면 배울 수 있는 학습재료들을 종일, 아니 며칠 씩 강제로 반복학습하게 하고, 아이들의 활동을 제한하며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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  [지식경영] 지식경영의 역사

  한편 셍은 학습조직이야말로 조직 구성원들의 지적 욕구를 지속적으로 북돋아주고, 창의적인 사고방식을 유도하며, 구성원들이 학습방법을 공유하고 함께 문제해결에 참여하는 조직이라고 말한다 ... 이와 같은 학습조직을 구성하기 위해서 조직내 정보공유 시스템 및 정보통신 네트워크를 구축하고 부서간 정보교류의 장벽을 낮추며, '사내 대학'과 같이 조직 구성원들이 지속적으로 학습할 ... 여기서 학습조직이란 급속히 변화하는 환경을 탐지하고 전사적으로 조직학습을 장려하고, 기업 경영에 필요한 새로운 지식을 창출하며, 외부환경의 변화에 맞춰 조직의 구조 및 문화를 변화시키고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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  [인간자원개발]‘인간자원개발’ 요약정리

  있으며, 강조점이 약간 다르기는 하지만 OSU의 Jacobs나 MIT의 Senge도 같은 맥락에서 이해할 수 있을 것이다. ... -Nadler & Nadler(1989)는 행동주의적 관점에서 HRD를 과업수행 능력의 개선이나 개인적 성장을 주어진 기간 내에 도모하기 위해 고용주가 제공하는 조직된 학습경험이라고 ... 개선할 수 있을 것인가에 대하여 의문을 제기했었다.But, 1960년대와 1970년대에 들어서며 개인의 요구, 학습체제가 조직에 미치는 영향에 초점을 두는 훈련프로그램들이 등장하기

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.16

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  지식정부의바람직한한조직모형

  구성원들은 비전, 목표, 협력의 공통적 절차를 공유하며, 자신들만의 상호관계를 형성하며, 가상조직의 한 응한다고 볼 수 있다.4) 학습 조 직Senge는 학습조직이란 규범이 개인적 ... 학습조직의 단일모형은 없으며, 학습조직은 조직의 모습과 조직구성원들의 역할이 어떠해야 하는가에 대한 일종의 태도 혹은 철학이라는 점이다. ... 학습조직이란 지식을 창출하고 획득하고 전달하는데 능숙하며, 새로운 지식과 통찰력을 경영에 반영하기 위하여 기존의 행동방식을 바꾸는데 능숙한 조직이다학습조직은 모든 구성원의 학습을 촉진하고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15

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  [평생교육]지식기반사회와 기업

  학습조직은 미래지향적 관점에서 조직의 전략경영 능력을 행상시키고 생성학습을 통해서 조직의 창의성을 극대화시킬 필요에서 등장하게 되었다.(3) 학습조직의 개념- Senge : 조직원들이 ... 학습조직은 단순히 학습하는 개인이 모인 것이 아니다.2. 학습조직은 변혁능력을 가진 조직이다.3. 학습조직은 개인의 학습능력을 증대시킬 뿐만 아니라. 조직구조. ... 학습조직으로서의 기업1) 학습조직론의 등장 및 개념(1) 조직과 학습- 조직은 어떤 목표를 향해 함께 일하는 사람들로 구성된다.- 학습조직이 주목 받는 이유: 오늘날 많은 조직들이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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  [서평] 『리더십의 본질』

  그러나 이러한 사고는 ‘체계적 힘과 통합적 학습보다는 단기적 사건과 카리스마 풍기는 영웅들의 전설에 더욱 초점을 맞추게 될 것’이라는 오류를 범할 수 있다고 피터 센지(Peter Senge ... 조직을 대표하는 일 - 한니발의 이탈리아 침략“군주가 자기 군대를 가지고 있고 수많은 병력을 통솔하면서 잔인하다는 평판을 받을까봐 두려워해서는 안 된다. ··· 한니발의 칭송할 만한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.29

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