"human resource management system" 검색결과 201-220 / 6,051건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  resource management)의 중요성이 지적되고 있다.아래에서는 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. ... 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두되었다.그러나 오늘날에는 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human ... resource development)이 실시된다는 인상을 지우고, 직원 모두가 자신의 노력 여하에 따라 공정하게 성장의 기회를 누릴 수 있다는 인상을 줌으로써 직원에게 노력의 유인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]

  인적자원개발론[인적자원(Human Resource)의인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]Ⅰ. ... 이 글에서는 인적 자원(Human resource)과 인적 자본(Human Capital) 의 개념을 각각 알아보고 비교하고자 한다. ... 그 과정을 구체화 하기 위해 용어의 정의를 하고 그 방법에 대해 모색해 보겠다.먼저 인적자원(人的資源, human resources)이란 조직, 기업 부문, 경제의 노동을 만들어나가는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인적자원관리의 개념1) 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 기업이 그 인적 자원으로서 보유하고 있는 종업원들에 대해 자원으로서의 가치를 제고하기 ... resource development)은 인적 자원이 갖고 있는 역량을 제고하여 궁극적으로는 기업의 역량 전반을 강화하기 위한 활동으로, 인적 자원 관리의 경력을 개발하기 위한 활동 ... 종업원을 다른 보직으로 이동하는 활동 및 최종적으로는 종업원과의 고용 관계를 종료하는 등이 인적 자원 관리의 일환으로 실시된다.한편 인적 자원 관리 중에서도 인적 자원 개발(HRD, Human

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  자원과 자본은 비슷해보이지만 의미를 깊이 알아보면 전혀 다른 말이다.예를 들어 전략적 인적자원관리 시스템은 사람을 ‘인적자원(Human Resource)’의 개념으로 보기보다는 ‘인적자본 ... 2022학년 1학기인 적 자 원 개 발 론 과 제과목명인적자원개발론성명ㅇㅇㅇ담당 교수님ㅇㅇㅇ주제인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략과제설명국가경쟁력을 ... (Human Capital)’의 개념으로 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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  [경영학의 학문적 체계] 독일경영학과 미국 경영학

  운영관리(Production and operations management), 사람을 대상으로 하는 인적자원관리(human resources management), 물적인 것의 흐름을 ... 대상으로 하는 마케팅 관리(marketing management), 자금을 대상으로 하는 재무관리(financial management) 등으로 구분된다. ... 미국의 경영학독일의 경영학에 비해서 역사가 짧고 실용주의(Pragmatism)에 바탕을 둔 미국의 경영학은 실천적인 측면을 강조하는 경영관리론(business management)의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

  System)셋째는 EDMS(Electronic Document Management System) 시스템이다. ... WMS(Warehouse Management System)이다. ... System)(3) EDMS(Electronic Document Management System)(4) AIS(Automatic Identification System)(5) RPA

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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  조직문화란,조직문화의 기능,공유가치,조직문화 이론,조직문화 수준,조직문화 구성요소,글로벌 성공기업의 HRM

  What is the Organization Culture 특수인력 인적자원 관리 Special Human Resource HR Management조직문화 의 개념과 기능 Notion ... Of Technology R n D HRM▷ 기술경영 (MOT : Management Of Technology) 이란 ? ... Resource HRManagement ( 2) 연구개발 활성화단계 □ 연구개발 활동 ○ 활성화 단계에서는 해당기업이 새로운 기술을 자체적으로 개발할 수 있거나 혹은 그에 준하는

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource ... 때문에 국내기업들 또한 전통적인 인적자원관리방식에서 벗어나 좀 더 효율적인 시각으로 시스템을 바라보고 지금의 인적자원관리시스템이 회사 전체의 비전과 미션, 전략 프레임과 연계되어 일관성 ... 인적자원관리는 조직의 유기적인 경영에 맞춰 인적자원들 을 활용할 수 있는 시스템을 구축하는 것 으로 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  resource management)”의 관점이 대두되고 있으며, 이는 과거 연공주의를 능력주의로 대체하며 개인의 임금 책정 또한 근무 연수 내지 계약 형태보다는 개인의 능력 및 ... 관리나 계약 형태에 따른 인사 관리가 관행적으로 이루어져 왔다.그러나 최근 들어 인간보다 직무에 관심을 두어 인사 관리를 실시해야 한다는 “직무 기준 인사 관리(Job-based Human ... 참고문헌동아비즈니스리뷰, 사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져, 221호, 2017.3.월간인재경영, 직무 중심 HR, 그 시작은 직무분석에서부터, 156호,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  전략적 인적자원개발론학과경영학과학번202024-334186이름최수연지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD(human resource management ... 장기적이고 종합적인 인적자원관리 시스템을 말한다. ... 국내기업의 HRD시스템 수준은 미흡한 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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  관광자원론 기말고사 대비자료 (공부하고 A+받았던 자료)

  of Tourism ResourcesManagementVisitor management(방문객 욕구 이해 하고 파악해서 프로그램 모형화(인원제한, 분배))Tourism resource ... management(지속적인 모니터링)Service management(법, 전문성, 이용자의 태도라는 제약조건을 바탕으로 관리)(2) Visitor management _ 몇개는 ... conceptHolistic view - inseparable = 자연경관과 인공경관은 분리할 수 없는 총제적 관점All-embrassing ecosystem = 전체 포용 생태계 시스템Nature

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.06

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  동기를 부여할 수 있는 중요한 방법이자 인적 자원 관리(hrm, human resource management ; 인사 행정)를 구성하는 여러 행위 중에서도 특히 중요성이 높은 것으로 ... 서론인사고과 제도는 그 기업이 인적 자원(human resource)으로서 보유하고 있는 인적 자원에 대하여 공과를 따져 평가하는 제도 내지 체계를 의미하는 바, 그 인적 자원에 대하여 ... Resource Development, 인적자원개발)을 위한 목적으로 사용셋째, 인사의 처우: 인사에 대해 금전적 보상이나 승진과 이동 등의 기회를 제공하는 등으로 인사의 처우를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  DMP RDM

  (Focuson Access to Institutional Resources)프로그램을 운영하였다.? ... 영국의 JISC(Joint Information Systems Committee)에서는 고등교육과 평생교육을위한 콘텐츠의 접근을 용이하게 하기 위해 14개 프로젝트로 구성된 FAIR ... DMP와 RDM㉠ DMP(Data Management Plan) : 연구자연구자가 연구비를 신청할 때, 연구를 통해 생산되거나 수집되는 데이터와 관련된 데이터 관리 계획(Data Management

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  조직행동론 중간고사 범위 요약

  2) communication 3) human resource management 4) networking(인맥)Effectvie manager은 communication 높음, successful ... allocator, NegotiatorSkills1) technical skill(지식) 2) human skill(이해) 3)conceptual skill(일처리능력)Effective ... Informational: Monitor, Disseminator, Spokesperson3) Decisional: Entrepreneur, Disturbance handler, Resource

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.26

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  호텔리어 영어 면접 질문 답변 30선 합격 자료

  With the support of management, we successfully implemented the new system and saw positive results." ... A: "I have experience managing budgets and financial resources in various hotel settings. ... Can you describe your experience managing budgets or financial resources in a hotel setting?

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.19

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  [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  개발할 수 있도록 돕는 일을 두 가지의 큰 개념으로 나눌 수 있습니다.인적자원관리(HRM, Human Resources Management)는 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 ... 본론① 인적 자원, 인적자원관리, 인적자원개발의 정의인적 자원(HR, Human Resources)이란 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산을 ... Resource Development)은 기업의 자원 중 하나인 인적자원의 지식, 기능, 기술, 태도(행동, 마음가짐)을 증진시키는 모든 활동을 뜻합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

  )으로서 “인적 요소(humane resource)” 내지 인간적인 요소를 갖고 있는 바 인간으로서 근로자가 갖는 특성을 파악하고 이를 인적 자원 관리(HRM, Human Resource ... Management)에 반영하여야 한다는 기조가 지배적이다.이러한 상황을 배경으로 등장한 학문이 여러 개인들이 구성하는 공동체로서의 조직을 다루는 조직심리학과 같은 학문이며, 아래 ... 근로자가 회사에 노동력(labor force)을 제공하는 존재로서 마치 기계 설비와 같은 것으로 여겨질 수 있는 정량적 존재로서 간주되었다.그러나 오늘날에는 회사의 근로자는 인간(human

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시

  서울: 대영출판사.이주영·심원술(2006), 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, The Korean Journal for Human Resource Development ... 조직에 있어서 가장 중요하고 민주성에 의한 총체적인 관리 기법이며 목표관리(MBO)는 가장 오래된 생산력을 향상시키는 기법 중 하나이며 조직에서 가장 중요한 체계적 경영시스템이다.이번 ... of management)」에서 기본개념을 처음 제시하였고, 리커트(Likert), 맥그리거(McGregor)에 의해서 더욱더 발전되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  Resource Planning：인적자원계획), HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용 ... 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.구체적으로는 HRP(Human ... 이 프로그램은 CJ의 리더십개발 시스템에서 기초적 리더십 개발 프로그램이다.4) 직무 교육프로그램CJ에서는 대리이하의 사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 운영한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  RBV는 자원기반관점(Resource Based View)으로, 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)분야의 많은 측면에 상당히 큰 영향을 ... 논문에 따르면, 시스템(System)이라는 단어를 사용함으로써 직원들에게 영향을 끼치는 다양한 관행을 이해하는 것의 중요성에 초점을 두고, 사람들(People)이라는 단어를 사용함으로써 ... 이들은 HR시스템은 독특하고, 때로는 모호하고, 공통성을 지니기에 비모방적이라고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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