"ojt 교육방법" 검색결과 201-220 / 1,598건

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  인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

  회사가 작다보니 제대로 된 교육보다는 사수로부터 필요한 순간순간마다 엑셀 시트 다루는 방법이나 보고서 작성 방법을 전수 받는 식이었다. ... 개인의 현재업무와 관련된 수행개선을 낳는 OJT와 같은 현직훈련이 그 예가 된다. 둘째, 경력개발. ... 개인이 다룰 수 있는 업무의 범위를 넓힐 수 있도록 지속적으로 새로운 카테고리의 업무에 대한 교육을 해주었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장을 중심으로 계획되고 실행이 되었다. ... 리더는 구성원들의 과업 성과를 높이기 위해서 동기부여, 의사소통, 권력행사 등 다양한 방법을 이용하여 나름대로의 리더십을 발휘할 수 있다. ... 젊은 팀원들의 동기부여를 위해 그룹차원에서 진행되는 집체교육도 적극적으로 참여를 유도하였으며, 매월 회식도 식당에서 고기에 소주를 마시는 것 대신에 유명한 파스타 집에서 피자와 파스타를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  경영학과 졸업 레포트 20장 분량 (경기대학교)

  그러나 이들 기법은 교육만 전문으로 하는 직장 외 교육에만 사용될 수 있으며 작업현장의 OJT교육에서는 상사의 직접지도 이외에도 특별지도, 직무순환을 통한 훈련, 보조자로서 근무 등을 ... OJT는 직접 작업현장이나 사무실에서 일을 하면서 선임자나 상급자로부터 배우는 것이고 Off JT는 직무현장에서 잠시 떠나서 전적으로 교육만 받는 경우이다. ... 경기변동에 따른 생산물 시장의 수요변화에 맞추어 인력증감을 조절하고 기술발전에 따른 교육훈련에 대한 투자도 조정하는 것이 회사의 성과를 높이는 방법이다.사원 개인의 직장만족과 개인발전

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  기업의 인적자원개발 체계 비교분석

  협력을 바탕으로 창조정신이 있으며 글로벌 인재로서의 감각과 능력을 갖춘 사람입니다.교육제도는 신입사원 육성을 위한 입문교육 → 건설입문 → 신입직무 → 현업순환OJT 교육을 통해 ... 전통적인 교육방법이라 예상은 되지만 혁신이 보이지 않아 최근 최고경영자 교체에도 앞으로의 비젼이나 전망이 긍정적으로 보이지 않는 부분도 있었습니다. ... 상사와 1:1 면담 → 개인별 맞춤형 경력개발서 작성 → 그룹필수 교육, 직무별교육 → 승진, 직책임명우리가 흔히 생각하는 전통적인 방법의 프로세스여서 무난한 장점은 갖고 있지만 혁신적인

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.06

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  산업안전산업기사 필기요약본

  OJT 및 OFF JT① OJT( 직장 내 교육훈련)- 개개인에게 적절한 지도훈련 가능- 실제적 훈련 가능② OFF JT- 다수의 근로자에게 조직적 훈련을 행하는 것이 가능- 훈련에만 ... 대집단 토의① 패널디스커션: 4~5명 멤버가 피교육자 앞에서 자유로이 토의② 포럼: 새로운 자료나 교재 제시 여러 가지 방법으로 발표③ 심포지엄: 전문가에 의하여 견해 발표하게 한뒤 ... TWI- 작업지도훈련 JIT- 작업방법훈련 JMT- 인간관계훈련 JRT- 작업안전훈련 JST49.

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  일반사원에 대한 교육 방안으로 OJT와 Off-JT 교육 등이 있으며, 각종 학위 취득과정을 지원함으로써 인적자원을 충분히 확보하고자 하는 노력을 하고 있다. ... 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량은 A4 1.5장 ~ 3장 이하로 작성해 주시기 바랍니다. ... 인적자원관리를 위한 교육제도인적자원을 채용했으며, 이 직원이 회사 내에서 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육 등을 지원하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  강건한 공장 만들기 위한 현장관리자 역할 및 공정품질확보

  강화▶ 내 용 : 작업표준 준수의 OJT 교육강화 ▶ 운 영 ● OJT 및 교육훈련 체제 재정비 ; 교육 프로그램 정형화 ● 제품별 교안 (ppt자료) 및 교보재 작성. ● 개인별 ... ▶같은 실수를 되풀이 하지 않도록 품질보증 방법을 명확히 정하고, 작업 표준을 확실하게 준수 7.품질관련 조직, 체제가 불안정하다. ... 명확화 및 표준 마련(한도 견본 현장 게시)현장관리자_기초지식1/6● 문제 발견능력의 향상(설비 , 공정 품질, 중요공정 관리 항목의 CHECK) 현상을 부정하고 '더욱 더 좋은 방법은

  리포트 | 71페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  서론기업을 비롯해서 다양한 조직에 있어서 경쟁력을 갖출 수 있는 대표적인 방법은 바로 인재를 육성하는 것이다. ... 이러한 과정이 필요한 것은 노동의 생산성을 증대하고 재교육의 과정을 통해서 노동의 질을 높이고자 하는 것이다. ... 훈련이라는 것은 개인이 수행하는 현재의 업무와 관련해서 수행의 개선을 낳는 과정이며 현직훈련인 OJT의 경우에는 비공식적인 현직 훈련을 말한다.이때 훈련과 개인개발의 경우에는 다른데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인증숙지사항(직원교육체계, 직원안전관리, 직원폭행 및 고충처리 보고절차, 시설 및 환경안전관련 문제 보고체계)

  직원교육체계재직직원 교육체계구분교육내용시기교육방법신규필수 직무교육소방교육, 감염질향상, 환자안전환자의 권리와 의무심폐소생술,개인정보 보호교육의료기관 폭력예방입사 3개월 이내OJT/현장실습부서 ... HIV, HBV, HCV, Syphilis 감염환자의 채혈과 정맥주사 시 안전기구를 사용한다.주사침 사고 예방유해물질 노출시 spill kit 사용유해물질이 눈에 튀었을 때 조치사용방법 ... , CPR은 자체 실습법정 교육개인정보 보호교육성희롱 예방교육직장내 장애인 인식개선 교육아동학대/노인학대산업안전보건교육(분기6시간)연1회온라인교육/유인물특성화 및 전문교육약물 교육진정교육

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.08.21

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  [인사관리] 교육훈련관리

  교환하고 문제점 등에 대하여 토의하는 방법시청각교육방법 - 시청각교재(슬라이드, 영화, 비디오, 괘도, 모형 등)를 이용한교육훈련직무순환방법 - OJT의 일종으로 동일직급의 다른 직무를 ... 교육훈련의 방법강의식 방법 - 가장 보편적 방법, 일방적 설명으로 필요사항 전달통신식 방법 - 강의록이나 기타 인쇄물을 이용하여 필요사항 전달하는 방법회의식 방법 - 참가자들이 특정주제에 ... , 생애교육(평생교육)② 직능별 교육훈련③ 기업외 교육훈련기관 활용④ 교육훈련은 직장외훈련과 직장내훈련을 두가지 방법 사용⑤ 경영혁신의 급진전에 부응하기 위하여 능력개발의 관리에 역점⑥

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  직장내 훈련 (OJT ) ※ 프리셉터교육 프리셉터교육은 프리셉터로 선발된 간호사가 적절하고 통일된 방법과 내용으로 신규간호사를 교육할 수 있도록 준비시키기 위해 제공되는 교육프로그램 ... 질 향상 새롭게 변화된 환자간호방법 , 절차 , 치료기술 , 기구 관리을 교육함 의료법에 의하여 실시되는 교육 간호사들의 전반적인 성장과 역량강화03 경력간호사 인적적자원 개발 병상가동 ... 이루어져 그 기간동안 병원에 적응하기 위한 방법 신규간호사 인적자원 개발방안 0203 경력간호사 인적적자원 개발 환자만족도 병상가동 1.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  DSEC-현장실습수기

  그것을 업무현장에 발을 들여놓고서야 알게 되었다.실무 담당자분들은 OJT 방식으로 실무교육을 진행하셨다. ... 문제를 해결해주는 대신 방법을 알려주는 방식 덕분에 나는 스스로 성장할 수 있었다.◆ 현장실습을 통해 배운 점과 보람[꿈꾸는 몽상가에서 실천하는 행동가로]꿈을 꾸면 일 년이 행복하지만 ... 이러한 불안도 잠시, 교육 담당자분들이 친구처럼 친근하게 농담과 사담을 던지며 분위기를 풀어 주셨다.한편 업무에 임할 때는 관리자의 시선에서 노하우를 바탕으로 엄격히 교육해주셨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2022.07.07

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  체계화된 집중교육 프로그램 ( 오리엔테이션 ) 과학적 관리론 오리엔테이션 4 주 집중교육 유한킴벌리 직무전문 가 OJT 부서배치 ~1 년과학적 교육실시 OJT(On-the-job ... 상황의 호의성에 따라 지도성 유형이 달라야 함Fiedler 의 연구 지도론 상 황 이론 외환위기로 인해 한국의 경제상황이 급격하게 나빠졌을 때 , 문국현 전 사장의 관계지향적인 지도방법 ... training ) 코칭과 피드백 멘토링 교육 프로그램 과학적 개인의 인성 , 욕구 , 직무만족 , 동기유발 , 사기증진 , 자유 , 권한의 위임과 같은 가치 중시 인본주의적 접근

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 가장 중요한 기준으로 내세우며 승진의 경우 직무성과와 직무수행능력, 지식이 승진 의사결정 시 가장 중요한 요인이 될 것이다.그래서 인력계획 역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  정책 등 취업 후 첫 2-3일간* 보수교육 ; 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점.* OJT(on the job training) ; 업무 과정의 구체적인 지식과 기술을 습득. ... 예) 프리셉터를 이용한 교육? ... ① 서술적 방법 ② 원형평가 방법 ③ 요인평가 방법 ④ 산업공학적 방법 ⑤ 관리공학적 방법2. 외부모집의 장점은?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  또한, 메타버스라는 신개념의 가상 공간이 등장하게 됨에 따라 멀리서도 OJT가 가능하게 됐다. ... 코로나 19가 창궐하게 됨에 따라 사회적 거리 두기로 인해 집합금지를 해야 하는 상황에서 ‘화상 회의 앱 사용 방법’에 대한 직무교육은 꽤 효과적이었다. ... 그래서 온라인클래스, 화상 회의, 재택근무 등이 가능해졌고, 전염병을 예방하면서 대인관계를 유지하는 방법들이 만들어지게 된 것이다.빠른 속도로 이렇게 많은 변화가 일어날지 그 누구도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

  사회복지 현장실습은 강의나 수업이 아닌 현장에서 실무자나 관계기관 등과 직접 접촉하며 배우고 경험을 쌓아간다는 점에서 OJT(On The Job)의 한 종류로 이해할 수 있다.사회복지 ... 한편 동시에 다수를 훈련하기에는 비교적 부적합한 방법이며 슈퍼바이저의 헌신과 시간을 많이 요구한다는 점에서 현실적인 한계가 존재한다.2. ... 사회복지 현장실습과 현장 업무에 관한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 돕고 사회복지 현장실습과 관련 직무를 보다 효율적이며 효과적일 수 있는 방법을 고민한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training ... 상황에서 그 행동의 발생 가능성이 높아짐 - 보상은 업무성과 향상을 위한 강한 동기가 될 수 있음 - 기업에서는 유능한 직원들끼리 경쟁시켜 능력있는 직원들을 확보할 수 있는 효과적인 방법 ... 집단교육 : 신입사원 오리엔테이션이나 대리 , 과장 , 부장 , 임원 등의 승진교육을 위해서 한 곳에 사람들을 모아 놓고 하는 교육 - 외부교육기관 위탁 : 외국어 등의 능력을 향상시키기

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT ... 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드를 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 ... 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 퇴직금의 특별증액 OJT 의 지도자로 기용하면 수당명목 문제도 해결 ※ 능력급 급여방식이 ... 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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