"경영실적평가" 검색결과 221-240 / 24,152건

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  기술력이 중요시되면서 성과평가는 전적으로 공과에 근거한 것이었다.고전학적 경영의 관리 원칙에서 행정 관리에서 가장 중점이 되는 사람은 앙리 파욜이다. ... 첫 번째는 조명의 밝기차이에 따른 노동자의 실적인데 조명이 어두워질수록 노동자의 실적이 감소한다는 것이며 두 번째는 다섯 명의 여성 근로자에게 휴게시간과 무료 급식의 권리와 임금 향상과 ... 행동과학적 경영은 일을 사람의 차원에서 다루기 때문에 인간관계 경영이라고도 이야기한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  품질비용 관리 지침(표준)

  실시하며 이상 발생시 그 내용에 대해 분석과 평가를 하여 분석과 평가내용을 관련부서에 통보한다.2) 주관팀은 품질비용을 종합한 후 전체 현황을 비교평가하고 경영대리인에게 보고한다.3 ... 기록관리본 지침에서 발생되는 기록은 1년간 보관하고, 관련 법규가 있는 경우는 그에 준한다.J&C Consulting품질경영시스템문서번호제정일자품질비용 관리 지침개정일자개정번호 ... 권한3.1 품질비용관리의 주관팀장은 품질보증팀장으로 하며, 다음 각 항의 임무를 수행한다.1) 품질비용항목의 확정 및 팀별 계획에 따른 목표금액 확정 통보.2) 품질비용의 목표 대비 실적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 회사의 경영자를 비롯하여 실무자인 인사 담당자는 타당성과 신뢰성을 바탕으로 한 인사평가제도를 확립하고 유지보완하면서 다각도로 인사평가를 진행하여 합리적이고 공정한 인사고과 제도를 확립하고자 ... 하지만, 인사 승진을 위하여 그 해 매출 실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  문화예술기관의 경영에 관한 실제 사례 연구에 관해서

  세종문화회관에서는 매년 경영실적 평가 결과를 홈페이지에 게시하고 있다. ... 이것은 앞서 살펴본 재정자립도, 기관의 연간 매출과 실적 등을 종합적으로 평가한 것이기 때문에 문화예술기관의 현재를 평가하고 미래를 점치는 데 중요한 지표이다. ... 그는 자신의 임 상황에서 이 부분은 보완이 필요해 보인다.5) 경영성과평가세종문화회관은 서울시가 출자한 재단법인이기 때문에 공공성을 띤다. 그래서 매년 경영성과평가를 실시한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원의 태도나 감정을 변화시킴으로써 보다 나은 서비스를 제공하도록 유도한다. ... 우리나라 대기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. ... 물론 상사 중심의 일방적인 평가방법에서도 탈피하여야 하지만, 부하직원 위주의 편파적인 평가방법 역시 지양되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  PMS이론을 통한 정부업무평가 분석

  한국전력공사 경영실적평가보고서 경영전략 및 사회공헌 평가지표평가범주지표명비계량계량가중치등급가중치등급경영관리1. ... 경영실적평가 지표 분석이는 공공기관에서도 마찬가지로 적용된다. ... 공공기관 성과평가 사례분석1) 행정안전부 자체평가 지표분석2) 한국전력공사 경영실적평가 지표분석IV. 결론 및 시사점I.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2020.12.03

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  [국토교통부] 등록사업자대장

  시행규칙 [별지 제4호서식] (제1쪽)등록사업자대장등록사업자등록번호제 호등 록 일년 월 일설립등기일년 월 일상 호전화번호대 표 자영업소 소재지경 영 상 태자본금변경일증자 또는 감자금액경영평가평가일평가기관기재사항변경상호변경일대표자변경일영업소소재지변경일임 ... 현황구분발생일내용처벌기관겸업사항업종번호취득일실적면허기관그 밖의 사항(제3쪽)기술자 보유현황종목급별면허번호성명직위입사일퇴사일보고일종목급별면허번호성명직위입사일퇴사일보고일주택건설사업 실적연도별유형별건설규모연도별유형별건설규모85제곱미터

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  성과관리론

  인사 등)에대하여 자체적으로 평가ㅇ 지방자치단체 평가- 국가위임사무등에 대한 평가 및 지방자치단체 자체평가ㅇ 공공기관 평가- 중앙행정기관의 장 등 평가실시기관이 공공기관의 경영실적, ... 정부3.0변화관리 및 확산노력 실적24중점과제성과?국민참여 및 맞춤형 서비스 개선 실적36?일하는 방식 혁신 실적15?사전정보공표,공공데이터 개방 등 정보공개? ... 활용실적25*100점 만점 평가 후 평균점을 기준으로 ±5점으로 전환④ 평가방법ㅇ 각 기관 중점 성과에 대해 정량?정성평가ㅇ 행자부 주관, ?정부3.0 평가지원단?구성?

  방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오

  -코로나 시대를 맞이하여 AI가 각광을 받고 있는 것은 사실이지만 아직까지 인간이 AI보다 월등하다는 것이 일반적인 평가다. ... 실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 사람이다. ... 이에 기업에서 창조적 인재는 새로운 시장을 개척함으로서 기업의 실적 내지 매출을 향상하는데 도움을 줄 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.15

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  전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들에 대하여 논하시오

  전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들에 대하여 논하시오? ... 스톡옵션제는 주식매수옵션으로 일정기간 후 자사주를 미리 설정된 가격에 매입할 수 있는 권한이 있는 양도 조건주와 실적목표 달성 시 현금 대신 일정 금액을 직접 증여하는 실적기준주로 ... 주인인 주주들의 인센티브와 같지 않기 때문이다.대리관계가 효과적으로 유지되려면 소유자가 대리인에게 적절한 수준의 보상금을 지급해야 하며 대리인의 노력에 따른 경제적 결과를 정확하게 평가할

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 직원이 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점으로 두고, 치열한 경영 환경 속에서 직원의 역량을 최대한으로 이끌어 내는 것이다. ... 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. ... 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적, 태도, 업무 수행 능력 등을 체계적으로 평가를 실시하며 본인의 능력을 개발하는데 취지를 둔다 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  [성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  중장기, 단기 경영계획을 수립하는 것이 가장 중요하며 이를 위한 명확한 실적 분석과 시장조사 또한 필요하다. ... 기획팀의 업무에 관해 먼저 설명해보면 경영계획 및 예산 수립, 실적 분석, 시장조사 등의 업무를 수행하고 있다. ... 따라서 기업의 핵심 경영계획 수립과 이에 따른 시장 조사 및 실적 분석 등의 업무를 수행하는 데 적합한 인재를 선발하는데 필요한 선발 방법이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  평가표 – 성공의 밑그림을 그려라◆ 평가표의 주된 역할: 특정 직책을 맡을 사람의 임무와 반드시 달성해야 할 실적을 다시 한 번 확인하고, 지원자가 회사에 적합한 지를 살피는 것이다.고용이 ... 실패하는 최초의 지점은 채용하려는 사람) 실적: 반드시 달성해야 할 목표, 곧 달성해야 할 목표목표를 최대한 객관적으로, 평가가 가능하게끔 명시하는 것이 중요하다.실적은 이처럼 명료하게 ... 필요할 때◆ 평가표 작성법1) 임무: 해당 직책의 존재 이유를 1~5문장으로 간략하게 적는다.2) 실적: 해당 직무를 맡은 사람이 A급 실적을 내기 위해 반드시 달성해야 할 구체적인

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  [공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  산재 예방을 위해 위험성 평가, 교육, 기타 안전보건경영시스템 인증을 위해 지원­ 협력업체 안전관리 평가제 시행(연 1회, 포상)­ 협력업체 CEO 현장점검 및 안전교육 제도화○ ‘ ... (남)00년 00월< 공적 내용 >○ 안전보건경영시스템 운영­ KOHSA, OHSAS 18001 인증(‘00년)­ 공정안전보고서(PSM) “S” 등급(‘00년)­ 위험성 평가 인정( ... 종법인등록번호사업자등록번호토건면허번호(건설업)설립기간(공사기간)년 월 ~년 월자본금백만 원총 공사금액(건설현장만 작성)백만 원주생산품전화번호(FAX)중소기업여부□해당 □비해당안전보건교육실적

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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  [독서감상문.독후감]하버드 경영대학원교수의 금융수업

  하버드 경영대학원교수의 금융수업_EBITDA,기업가치평가법,구조화금융,여의도,월스트리트,인사이트,경제,재무,인사이트,가치판단하버드 경영대학원 교수의 금융수업을 읽었습니다.미히르 데사이가 ... 재무실적을 분석하려면 상대적인 비교를 해야 한다. ... 가치평가를 구성하는 가장 중요한 요소는 주관적이며 그 과정은 오류가 발생하기 쉽다. 가치평가의 과정에 숨겨진 편향을 경계해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.24

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  하나은행,하나은행기업분석,경영실적,은행별마케팅비교,재무분석,리스크관리

  실적 신용평가 2 M oody's 국내 신용평가사경영 실적 영업실적- 자금조달실적 2 1. ... 하나은행 기업분석기업 소 개 경영 실적 은행 별 마케팅비교 재무 분석 1 2 3 4 INDEX. ... 실적 영업실적 - 자산운용실적 2 [ 은행계정 ] 1.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  <A+과제> 3주 2강에서 분식회계에 대해 배웠습니다. 최근 우리사회에 분식회계로 많은 물의가 일어나고 있습니다. 분식회계에 대한 정의를 쓰고, 경험이나 사례를 들어 분식회계에 대한 본인의 생각을 쓰시오.

  그런데 분식회계를 하게 되면, 금융기관이나 채권자들이 회사의 신용도를 잘못 판단하게 되고 그 결과 부실채권이 양산된다.③ 회사와 종업원에 대한 피해부진한 경영실적과 약화된 재무 상태를 ... 기업 신용평가기관은 기본적으로 회사의 재무제표에 기초하여 신용평가를 하는데 재무제표를 믿을 수 없다면 신용 평가 결과도 믿기 어렵게 된다. ... 경영난이 지속되어 회생불능의 상태에 이르게 되면 종업원은 직업을 잃게 될 것이고 그렇지 않다고 해도 자신의 회사에 대한 불신과 회사에 대한 만족감이 크게 떨어져 업무 효율성에 현저하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  [학점은행제 위더스평생교육원] 회계원리 과제

  관리회계는 경영자의 내부자원관리에 대한 의사결정과 부서 및 개인의 실적 평가를 위해 회계정보를 분석하는 과정이다. ... 재무회계는 기업의 재무 상태와 경영실적 정보 등을 측정하여 기업의 외부 이해관계자들에게 재무정보를 제공하는 것을 목적으로 하는 회계이다. ... 서론기업의 다양한 경영활동을 기록하고 요약 정리하여 그 결과를 명백히 밝히고 유용한 회계정보를 제공하기 위해 회계는 중요한 분야이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  복수직 4급은 조직성과평의 비중의 50%로 하고 직무수행능력평가와 개인실적평가를 각각 25%의 비중으로 평가한다. 5급 이하 성과급은 조직성과평가와 개인실적평가를 각각 절반의 비중으로 ... 평가하고 근무평가는 조직성과평가 20%, 직무수행능력평가 40%, 개인실적평가 40%의 비중으로 평가한다. ... ‘공공기관의 운영에 관한 법률’은 제1조에 공공기관의 운영은 기본적인 사항을 포함하여 자율경영과 책임경영체제를 확립함으로목적으로 하는 법령이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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  [원가관리회계1] 표준원가회계제도의 목적과 원가표준을 설정하는데 있어서 직접비와 간접비는 어떤 차이가 있는지 설명해보자

  원가표준과 실제 비용을 비교하여 차이를 파악하고, 비용 효율성을 개선하기 위한 방안을 모색할 수 있습니다.(4) 성과 평가: 표준원가회계제도를 통해 실적과 표준 비용을 비교하여 성과를 ... 평가할 수 있습니다. ... 관리, 성과 평가 등의 목적을 가지고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

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