"고용 전략" 검색결과 221-240 / 47,441건

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  1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

  세우는 것이 중요하다고 생각합니다. 4차 산업혁명 혁신을 이끌 미래 수요형 핵심인력이 부족하고 고용구조 개편 가능성에 대비해 고용안전망을 구축하는 것도 부족합니다. ... 미래 일자리 변화에 대비해 핵심 인재의 성장을 지원하고 고용안전망을 강화하며 인터넷 안전망과 사람 중심의 윤리체계를 구축했습니다. ... 1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, ① 새로운 전략 수립, ② 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), ③ 공정설계(새로운 방법 모색), ④ 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

  그 안에서도 3가지로 구분할 수 있는데 경력직 고용, 계약직 및 임시직 고용, 아웃소싱으로 구분된다.① 경력직 고용이 접근법은 직원개발을 부정적으로 볼 수 있다. ... 및 임시직 고용의 이유는 계약직 및 임시직 고용은 고도의 스킬이 요구되지 않는 경리 또는 기술직에만 국한되지 않고, 적절한 스킬을 갖춘 임시직은 회사 내에서 어떠한 오점이 없는 상태이기 ... 경력직 고용 접근법의 목적은 비용을 관리하고 업무지연을 예방하는데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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  [A+레포트] 인공지능과 일자리

  또한, 이러한 변화에 대응하기 위한 개인, 기업, 정부 차원의 전략과 향후 전망을 제시한다.2. ... 인공지능이 고용 시장에 미치는 영향AI 는 고용 시장에 대해 양면적인 영향을 미친다. 생산성과 효율성을 높이면서도 동시에 일자리를 대체하는 현상을 초래할 수 있다. ... 이 레포트에서는 인공지능의 개념과 적용 분야를 살펴보고, 인공지능이 고용 시장에 미치는 영향과 직업 구조 변화를 분석한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.16

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  건축경제학 기말고사보고서(건설사의 원가절감 전략 및 방법)

  CONTENTS구분(1) 원가절감 전략 및 방법 : 헤드라인(2) 주요 내용1건축 자재의 도매공사에 필요한 구성 요소를 소매하는 것보다 여러 도매처의 가격을 비교하고 보다 많은 자재를 ... 비용을 줄여 원가를 절감한다.2사이트 관리작업자의 작업 수행을 용이하고 현장의 효율성을 높여 프로젝트가 지체되지 않도록 사이트 관리를 꾸준히 하고 현장을 관리한다.3좋은 노동자의 고용과 ... 관리함께 작업하는 작업자에 대해 검증된 직원이나 하청업체를 고용하여 시공 중 의도치 않은 지연이나 문제가 발생하지 않도록 관리한다.4시공 방법의 적절한 선택과 적시 이용시공에 맞는

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.29

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  기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, CSR활동의 구체적인 방법을 분석, 시사점

  (레포트)기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. ... CSR은 기업의 평판을 높이고, 소비자와의 신뢰를 강화하며, 장기적으로는 기업의 지속 가능한 성장을 도모하는 중요한 마케팅 전략입니다. ... 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, CSR활동의 구체적인 방법을 분석, 시사점: 스타벅스(Starbucks)를 중심으로학과학번성명기업의 CSR 활동이 중요한 마케팅 전략인

  리포트 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

  그렇기 때문에 학계에서는 시간제 고용 혹은 임시고용의 형태가 궁극적으로 근로자와 기업가에게 상호이익이 될 수 있다고 전망하고 있다.이러한 차원에서 등장한 것이 바로 아웃소싱 전략이다 ... 있어서도 과거와는 전혀 다른 형태의 고용이 이루어지는 추세이다. ... 프리랜서 경제란 기획, 조직, 인사, 판매, 경영관리 등의 다양한 주요업무를 외부 전문공급업체에 위탁하는 것을 의미한다.21세기는 기업경영에서 근본적인 패러다임의 변화가 필요하며 고용에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  생산관리 기말 직접 타이핑 정리

  *총괄생산계획(전략1) 추종전략 – 재고는 발생하지 않지만 매월 채용과 해고가 일어날 수 있다, 고용수준 변화. ... -월간(=필요한) 고용수준(월간 소요생산량(=생산소요량)*1시간) / (월간 작업일수*8시간) 즉, 월간 소요작업시간 / 종업원 1인당 월간 작업시간-일정한 고용수준=(총생산소요량* ... (전략2) 평준화전략 – 채용과 해고는 없지만 재고와 추후납품이 발생한다.(전략3)평준화전략 – 채용,해고,재고,추후납품 어느 것도 발생하지 않지만 하청을 주어야한 다.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

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  기업의 해외 생산 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  첫째, 현지에서의 대규모 고용 창출을 통해 지역 경제 발전에 기여하였다. ... 대규모 고용 창출을 통해 지역 사회의 경제 활성화에 기여하였으며, 현지 인력의 기술 수준 향상에도 도움을 주었다. ... 대규모 고용 창출을 통해 지역 사회의 경제 활성화에 기여하였으며, 현지 인력의 기술 수준 향상에도 도움을 주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [전환교육] 전환과정의 지원전략

  [전환교육] 전환과정의 지원전략전환교육이란 장애 학생들이 학교생활을 마치고 성인 사회의 생활로 옮아가는 과정을 순조롭게 하기 위해 마련하는 교육 모형으로 다음의 세 가지 조건을 갖추어야 ... 직업관련 행동과 기술, 직무탐색 및 특정 직업기술 등은 모두 학생이 원하는 고용을 위하여 요구되는 투입요인들이다.고용주들은 기본적인 기술을 학습할 수 있는 학습능력, 읽기 ? ... 협력 등을 통하여 지원하여야 한다.장애 학생들의 학교 졸업 이후 고용을 위하여 요구되는 투입요인들은 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.03

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  명지대학교 산업경영공학과 경영과학1 5주차 강의내용

  : 현재 최적해가 달라지기 전까지 변할 수 있는 목표셀 계수의 허용변동범위- 허용가능 감소치 : 현재 잠재가격이 달라지기 전까지 변할 수 있는 우변 값의 허용변동범위마케팅 및 광고전략 ... 수5월 초 직원 수6월 초 직원 수1월 초 정비시간2월 초 정비시간3월 초 정비시간4월 초 정비시간5월 초 정비시간6월 초 정비시간3장 연습문제 #3, 4 시험에 나옴.3년간 투자 전략 ... 창구 직원 수 고용계획은?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  두산밥캣 HRM 자기소개서

  제가 과거에 근무한 회사에서는 인사 업무를 수행하며, 새로운 인력을 고용하고 사내 교육 및 훈련 등을 진행하는 업무를 맡았습니다. ... 사원들의 역량 개발과 창의적인 아이디어를 존중하는 기업 문화를 갖추고 있습니다.이러한 두산밥캣의 가치와 비전에 매우 공감하며, HRM 분야에 지원하게 된 이유는 두산밥캣의 인재 경영 전략에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  법과행정

  제6장 전략기획론제1절 처리 방식과 전략발상의 접근방법우리가 일을 처리함에 있어 다음과 같은 4가지 방식의 유형이 있을 수 있다.첫째, 꼭 해야 할 일을 올바로 처리하는 경우 (Right ... 위해 사업을 실시할 당시 2200만 명의 고용창출과 막대한 예산이 소요될 것으로 예상되었던 사업 기관 간의 이해가 엇갈려 예산도 제대로 못쓰고 43명을 고용하는데 그치게 되었다.정책평가론 ... 수립하는 방식에는 다음과 같은 방식으로 유형화 할 수 있다.목표와 그 달성을 위한 전략 수립을 위한 접근 방식적응적혁신적?

  시험자료 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2023.01.31

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  하였다.과연 이러한 훈련이 실제적으로 고용자의 역량 강화에 도움이 되는지 의문을 제기하는 관점이 등장하면서, 보다 체계적으로 고용자에게 학습을 실시하고 그 고용자의 능력을 개발할 ... 동안 고용자를 위한 워크숍을 진행하는 등이다. ... 자원의 능력을 기업의 전략적 방향에 부합하는 것으로 변모 및 개발시키고, 인적 자원을 효율적으로 활용함으로써 기업의 성과를 개선하며 결과적으로 기업의 목표를 달성하는 데 개개인 고용자가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  사회보험에 대한 고찰

  -사회보험의 배제는 행정부의 부재보다는 사회보험의 확대전략에서 이루어졌다. ex)소규모 사업장까지의 확대->사회보험제도는 탈산업화 다변화된 고용형태를 포괄하지 못하는 것, 비전형의 ... 사회적 위험, 사회보험을 지켜낼 수 있는 노동자의 권력 약화)와 자본주의 복지국가(복지급여의 제공보다는 노동을 통한 자립과 시장의 효율성 강조)는 혁신과 경쟁력을 바탕으로 하는 생산 전략을 ... 즉, 노동시장의 구조변화를 고용보험이 따라가지 못함으로 체계적 배제 혹은 맞은 급여 현상이 일어나고 있으며 고용보험이 소득보장의 기능을 하는데 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  스웨덴에서 적극적노동시장정책이 주요 노동연계형 복지정책의 전략으로서 선택된 것은 노동시장의 정책은 완전고용을 위한 정책적 노력의 일환으로, 직업훈련 등 노동시장 교육 혹은 재교육 프로그램을 ... 우리나라의 취업우선 전략Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 스웨덴의 적극적노동시장 정책스웨덴의 노동연계형 복지정책은 적극적 노동시장정책을 중심으로, 노동의 권리에 기초하여 미국, 우리나라의 취업우선전략에 비해 인적자본전략에 강조점을 두고 발전해왔다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  우리나라 노인인구와 고령화에 대하여 다른나라와 비교하여 설명하시오.

  하지만 최근 들어 정부는 현재 고용동결, 연금개혁, 은퇴 연령을 연장시키는 개혁을 시도하고 있다.③낮은 고령화 정도와 낮은 수준의 전략적 대응국가인 C그룹: 네덜란드, 프랑스, 호주 ... 먼저 고용정책에서 지금의 한국 기업직원 정년제는 2016년의 고용노동정책의 새로운 변화에 따라 달라진 것이다. 그의 제일 큰 변화는 정년이 60세로 의무화가 되었다는 것이다. ... 지식, 경험을 활용한 65세까지의 고용확보, 중·고 연령자의 재취직 지원 및 촉진, 다양한 형태에 의한 고용, 취업 기회의 확보, 창업지원, 연령에 관계없이 일할 수 있는 사회실현을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  간호정책 요약정리본

  개발협력자와 국제금융기관은 교육, 고용, 양성평등, 건강과 기술개발을 위한 인적 자 본을 국가 보건의료인력 확충전략에 투자함으로써 일차보건의료 활성화와 보편적 건 강보장을 성취하는 ... 간호교육, 기술 및 고용에 대한 추가 투자를 가속화하고 지속할 것4.3 세계보건기구와 글로벌 간호 전략 방향 2021-2025세계보건기구는 2021년 제74차 세계보건총회(WHA)에서 ... 간호인력의 리더십, 관리 역량 향상을 통한 관련 교육 분야, 보건, 고용 및 성평등 의 제를 개선하도록 할 것?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.

  -고용경영자란 소유경영자를 보조하여 기업경영을 하는 경영자를 의미하며, 이러한 고용경영자는 경영자보다는 근로자의 속성이 강하게 나타난다는 특징이 있다. ... 미래 전략을 결정하는 과정, 영업방침과 전략을 결정하는 과정에도 경영자가 직접 참여하여 최종적으로 결정을 하게 되는데, 이때 경영자는 기업이 처한 환경과 시장상황을 종합적으로 고려하여 ... -전반경영자란 사원들의 전반적인 행위와 결과를 관리감독하는 경영자이자 회사 전체의 전략이나 어떤 방침을 결정하는 역할을 담당하는 경영자를 의미한다.다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  그에 따라서 도요타에서는 회사 발전과 고용 안정은 노사가 공통적으로 추진해야 하는 과제라는 인식에서 전략을 추구하고 있다.이러한 목적을 실현하기 위해서 도요타는 지속적으로 장기고용주의를 ... 서론나는 평소에 기업들의 경영전략 등에 관한 기사를 읽는 것을 좋아한다. 특히 한 기업의 생산 방식이나 전략이 다른 기업들에게도 지대한 영향을 미치는 경우라면 더더욱 그렇다. ... 도요타 웨이가 보이는 특징으로는 먼저 기업은 장기고용을 보장하고, 도요타의 노조는 기업의 발전을 더 우선시한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  논문을 읽고, 내용을 요약하고 논평을 작성(득주도 성장의 평가와 향후 방향

  따라서 소득주도 성장은 중장기적인 관점에서 경제 성장 전략이 되어야 한다.2.소득주도 성장론의 평가1)불평등 심화의 해결책한국은 노동소득 분배율이 감소하고 있으며 이에 따라서 빈부격차가 ... 문재인 정부는 공정한 경쟁과 사회안전망, 인적자본투자로 인해서 혁신을 이뤄 성장을 이룬다고 말했기 때문에 소득주도 성장론을 전략으로 설정한 것은 타당한 일이다.앞으로 한국 경제가 소득주도 ... 대기업과 중소기업, 원청과 하청, 고용주와 피고용인 등의 관계는 대등한 지위가 아니며 한쪽이 더 우월한 위치에 놓여 더 많은 이득을 취한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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