"공정조직" 검색결과 221-240 / 70,025건

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  [조직행동론] 공정성 이론

  공정성 또는 불공정성에 관한 결정은 개인적 차원에서만 이루어지는 것은 아니고 조직내외의 다른 작업자와의 비교가 포함된다. ... 불공정한 임금에 대한 조직구성원의 반응공정한 임금을 받은 사람보다 품질이 높은 제품을 작게 생산한다.공정한 임금을 받은 사람보다 품질이 낮은 제품을 많이 생산한다.능률급공정한 임금을 ... 공정성 판단과정자신의 공헌과 얻은 보상을 비교한 비율을 감지함어떤 행동(공헌)을 하고 그로인한 결과(보상)을 얻음그 비율을 타인의 것과 비교한 후 동등한지 아닌지 알게 됨공헌 나 조직

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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  [조직유효성][직무만족][조직몰입][조직공정성][조직][유효성]조직유효성의 의미, 조직유효성의 측정지표, 조직유효성의 구성, 조직공정성과 조직유효성과의 관계, 조직분위기와 조직유효성, 학습과정과 조직유효성

  조직공정성과 조직유효성과의 관계Greenberg(1986a, 1986b, 1987a, 1987b, 1990a, 1990b)는 여러 연구를 통해 절차공정성과 분배공정성 및 다양한 조직관련 ... 대해서는 분배공정성이 절차공정성보다 더 큰 영향력을 갖고 있고 조직몰입이나 상사평가 같은 태도변수에서는 분배공정성보다 절차공정성이 더 큰 상관관계가 있었다. ... 대한 많은 선행연구들은 조직공정성이 개인 및 조직성과, 직무만족, 조직전념도 그리고 상사에 대한 신뢰 등에 많은 영향을 미치고 있음을 보여주고 있는데 특히, 임금만족은 분배공정성과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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  산업조직론 레포트 - 공정거래위원회 심결례, KT시외전화 부당한 공동행위

  산업조직론 REPORT-공정거래위원회 심결례; KT시외전화 부당한 공동행위 -수강과목산업조직론담당교수학 번학 과이 름제출일자◇ 보고서 요약시외전화 맞춤형 정액요금제 상품을 공동으로 ... 전속고발권은 폐지되어야 한다.◇ 목 차서 론공정거래 위원회 심결례1) 사건의 개요 핵심 및 요약본 론2) 판결의 개요 및 요지결 론3) 결론 및 시사점◇ 참고문헌 및 부록서 론공정거래 ... 독점적 지위를 이용하여 소비자에게 부담을 전가하는 담합은 불공정거래 중에서도 가장 중하고 해악적인 경제 범죄이며 따라서 OECD 등 세계적으로 경성카르텔에 대해 엄정히 처벌하고 있다.공정위

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.07

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  STS 냉연강판과 Mo 박판의 제조공정 및 미세조직

  집합조직 (Texture) 분석나. 결정립 크기 및 결정구조 분석다. 공정조건 제어 개요라. ... < Stainless Steel 박판의 단계별 공정방법 >< 냉간압연시의 주요공정 >..PAGE:4< 2차 가공시 냉연 박판 전체 공정도 >1: Coil Build up2. ... deep drawing 등의2차가공시 crack 발생우려..PAGE:7실험방법STS 냉연박판 주요 제조 공정재료 구조 분석재료 인장 시험..PAGE:8STS박판의 주요 제조 공정가

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.16

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  [경영]조직에서의 지각적오류와 공정성이론

  타인들에게 권유하는 어떤 행동을 취한다.C.그들 사진의 투입과 산출을 변화시키기 위한 어떤 행동을 한다.D.다른 비교 대상을 선택한다.E.조직을 떠난다.공정성 이론은 그들의 노력에 ... 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다. ... 공정성이론1) 공정성이론의 내용: 아담스(J.Stacy Adams)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부터 얻은 것(산출)을 인지한 다음에 그들의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26 | 수정일 2023.01.03

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  Report♪조직행동론(모티베이션,임파워먼트,공정성이론)

  (동기요인), 개인적요인(연령과 근속년한, 퍼스낼리티, 성장욕구의 강도) 등이 있다.조직몰입이란 개인이 특정한 조직 그 자체나 그 조직의 목표, 조직구성원에게 바라는 기대 등에 얼마나 ... 일체감을 가지고 몰두하느냐 하는 정도, 즉 한 조직에 대한 개인의 동일시와 몰입의 상대적 정도를 말한다.지각과정(선택, 조직화, 해석)지각의 첫째 과정은 자극이 개인의 생리적인 조직에 ... 극단적인 통제는 조직의 에너지를 빼앗는다. 극단적인 방임 또한 조직의 활력을 빼앗는다. 그것의 대안이 바로 임파워먼트이다. 단순한 권한이양과는 다르다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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  조직 구성원이 자신이 속한 조직에 대해 공정성을 인식하려면, 어떤 것이 필요할 지에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  조직의 공정성 인식을 위한 인적자원관리의 필요성2. 조직의 공정성을 인식하기 위해 필요한 것 - 임금수준3. 조직의 공정성을 인식하기 위해 필요한 것 - 성과에 기초한 평가4. ... 조직의 공정성을 인식하기 위해 필요한 것 - 정서적 몰입5. 조직의 공정성을 인식하기 위해 필요한 것 - 유지적 조직몰입Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 조직 구성원이 자신이 속한 조직에 대해 공정성을 인식하려면, 어떤 것이 필요할 지에 대해 본인의 생각을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11

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  조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

  조직 공정성과 평가 시스템: 인사고과는 조직공정성. 특히 절차공정성과 밀접하게 관련되어 이론의 개발과 실증의 중 요한 영역.? ... (ethicality)(3) 조직 공정성과 인적자원관리- 조직공정성은 조직에서 주로 인사시스템과 관련하여 판단됨.- 인적자원관리 시스템의 하위시스템으로서 가장 핵심적인 승진시스템, ... 이론1980년대 기존의 공정성 이론으로는 설명되지 않는 다양한 조직의 주위환경에서의 공정성에 대한 의문제기.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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  세라믹 공정과 미세조직 관찰

  또 이렇게 측정한 Sample의 미세조직도 관찰해 보았다.재료의 미세조직을 관찰하는 것은 재료 실험의 가장 기본적인 실험 중 하나라 할 수 있다. ... 왜냐하면 각 재료의 전자기적, 광학적, 기계적 성질 등은 재료의 미세조직(microstructure)과 밀접한 연관을 가지고 있기 때문이다.2. ... Sample을 넣는다.4-3) 1시간동안 끓인다.4-4) 포수 질량, 현수 질량을 측정한다.4-5) 1시간동안 건조기에 넣고 건조시킨다.4-6) 건조 질량을 측정한다.3.2 미세 조직

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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  [공학]미세조직 관찰 및 준비공정

  Materials Engineering , PAICHAI University{요 약합금의 미세조직 관찰을 위한 공정으로 표면 가공부터 광학현미경 이용 조직관찰까지의과정이 있다.우선 ... {미세조직 관찰 및 준비 공정{Minute system observation and a preparatory process.Department of Information &Electronic ... 미세조직은 상의 형상에따라 크게 등방성 조직과 Widmanstatten 조직으로 구분된다. 등방성 조직은 상이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29

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  2최근 핫이슈가 되었던 한진중공업 사태의 개요를 설명하고 이를 조직의 공정성 개념

  최근 핫이슈가 되었던 한진중공업 사태의 개요를 설명하고 이를 조직의 공정성 개념(분배공정성, 절차공정성, 상호소통 공정성)에 근거하여 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.１. ... 대기업의 부도덕적인 경영 (분배공정성차원)- 다음은 한진중공업 사태에 관하여 일부 신문기사를 발췌한 것이다.1. ... 절차의 공정성- 18세기 산업혁명의 시작으로 부르주아와 프롤레타리아의 극심한 대립은 우리가 살고 있는 현재에도 진행 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.26

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  [조직행위론] 공정성이론-절차공정성과 분배공정성

  전형적으로 조직연구 문헌들에서는 공정하게 대우받는 것이 무엇인지를 획득된 결과의 공정성에 초점을 맞춘 분배 공정성과 결과를 획득하는데 사용된 수단을 중심으로 평가되는 절차 공정성으로 ... 조직과의 교환관계에 있어서 흔히 인식되는 결과에는 임금, 작업 조건, 인간관계, 조직 내 지위 그리고 내재적 보상 등이 있다. ... 분배 공정성과 절차 공정성{TEAM PRESENTATION 조직행위론(Organization Behavior) -김만인 교수님{{{공정성 이론(equity theory) - 5조(HUFSOB5

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.12

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  산업조직론 시장지배적 지위 남용 행위 공정거래법 멜론 사례

  Report제 목 : SK텔레콤 MP3사이트 멜론(melon)의시장지배적 지위 남용행위과 목 명 : 산업조직론학 번 : 200301267성 명 : 박 승 열제 출 일 : 2009년 ... 공정위의 처분Ⅴ. 고등법원의 판결Ⅵ. 사건의 분석Ⅶ. 결 론# 별지 : 참고자료1. ... 시장 지배적 지위 남용행위 중 다른 사업자의 사업 활동을 방해한 행위인가(2) 시장 지배적 지위 남용행위 중 부당하게 소비자의 이익을 현저히 저해할 우려가 있는 행위인가(3) 불공정거래행위

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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  산업조직론-공정거래위원회의 (주)한국존슨앤드존슨의 구속조건부 거래행위에 대한 건에 관한 검토 및 분석

  공정위의 의결내용 및 이유공정위는 ㈜한국존슨앤드존슨에게 자신의 대리점들과 거래를 할 때, 그 대리점의 거래지역을 부당하게 구속하는 조건으로 거래하는 것을 다시는 하지 않도록 시정 명령을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.11 | 수정일 2022.02.27

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  Al-Si 과공정합금의 개량화제 첨가에 따른 조직특성변화

  처리안함 10 분 20 분 30 분 Al-Si 과공정합금의 개량화제 첨가에 따른 조직특성변화 Al-Si 과공정합금의 개량화제 첨가에 따른 조직특성변화 Al-Si 과공정합금의 개량화제 ... Al-Si 과공정합금의 개량화제 첨가에 따른 조직특성변화Contents 결론 실험방 법 배경 이론 알루미늄 합금 소개 실험 목적실험목적 과공정조성일 경우는 초정으로 정출되는 초정 Si ... 이 조대 하여 실용화 어려움 때문에 초정 Si 을 미세화하여 강도와 가공성의 개선필요 Al-Si 과공정 합금을 개량화제 첨가 전 후에 따라 조직을 관찰 , 분석 상의 변화가 기계적

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.05

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  [조직행동,조직행위] 공정성이론(조직행동)

  ..PAGE:1공정성 이론김성호..PAGE:2공정성 이론이란?..PAGE:3공정성 이론이란?..PAGE:4공정성 이론이란? ... PAGE:9인지 일치 이론(Cognitive Consistency Theory)공정성이론의 발전 형태 ... 비교결과(투입에 양이 같다고 생각 할 때)보상80만원보상100만원보상80만원보상100만원..PAGE:5공정성이론의 근거인지부조화 이론인간은 자기가 알고있는 바와 자신의행동이 다를때

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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  [조직, 인사관리]사람에 대한 공정한 평가

  평가 주체가 되어 종업원을 평가하는 의미1/29공정한 평가의 중요성• 기업의 인적 자원의 질을 향상시키고 이를 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다. • 조직구성원들의 성공적인 경력설계를 ... : 전형적인 평가방식으로 상사가 부하들의 업무수행능력이나 태도, 성과 등을 평가하는 것. 2) 상향식 평가 : 부하가 상사의 업무수행태도와 능력, 부하통솔능력, 팀워크 구축능력, 공정성 ... 위한 기초 • 조직구성원이 유능한 직원이 되도록 하기 위해 정확한 기초 자료를 제공 • 인간관계 개선에 큰 도움 • 다른 조직행위를 바람직하게 개발할 수 있는 기초행위2/29판단

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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  상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

  인사평가와 조직공정성과의 관계5. 인사평가공정성의 시사점제 3 절 조직몰입161. 조직몰입의 개념2. 조직몰입의 시사점제 4 절 상사-부하 교환관계191. ... 토대로 인사평가 공정성을 인사제도의 공정성과 개인이 지각한 인사평가의 공정성의 2가지 측면에서 살펴볼 것이다.제 3 절 조직몰입1. ... 인사평가공정성과 인지된 조직후원(POS)과의 관계에 대한 가설검증4.

  리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13

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  [경영조직] 공정성 이론

  타인들의 투입과 산출을 변화시키도록 타인들에게 권유하는 어떤 행동을 취한다. (3)그들 사진의 투입과 산출을 변화시키기 위한 어떤 행동을 한다. (4)다른 비교 대상을 선택한다. (5)조직을 ... 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, 종업원들은 다음과 같은 행동을 한다. (1 ... 공정성 이론(equity theory)1. 공정성 이론의 내용기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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  학교조직 동기유발 과정이론 (기대이론, 성과만족이론, 공정성이론, 목표설정이론)

  즉, 구성원들을 공정하게 대우하도록 노력해야 한다.둘째, 공정성 또는 불공정성에 관한 결정은 개인적 차원에서만 이루어지는 것이 아니고 조직내외의 다른 작업자와의 비교가 포함된다.셋째 ... 시사점지금까지 논의한 공정성이론이 주는 시사하는 바는 다음과 같다.첫째, 경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 기울여야할 필요성이 있다. ... 그러나 보상이 주어지더라도 개인 간에 공정하지 못하다고 지각되면 만족도는 떨어지게 된다.2) 이론에 대한 평가포터와 로울러는 7개의 조직체에서 근무하는 563명의 관리자를 대상으로

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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