"교대제 근로" 검색결과 221-240 / 2,867건

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  지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련법안을 기술하고 제안점을 제시(산업간호)

  -지역 보건대학 교수 초빙→정기적으로 사업장을 방문해 주요 증상, 예방법 등에 대해 교육. ... -고혈압, 당뇨병, 고지혈증 등 대사성 질환 예방에 따른 건강관리 서비스 제공-산업재해 등 재난 사고와 심정지 환자 발생시 신속히 대처하고자 심폐소생술 등 구조 및 응급처치 교육을 ... , 콜레스테롤, 비만도 측정 등 건강기초검사를 비롯해 흡연자 중 금연을 희망하는 경우 보건소 금연 전문상담사가 정기적으로 사업장을 방문해 상담 및 보조제를 제공 금연에 성공할 수 있도록

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  근로감독 확대 2 . 근로관계법령을 준수하고 있는지에 대한 모니터링체계 구축 3. 충분한 식사시간 · 휴식시간 보장과 추가근무수당 보장 4 . ... , 파트 타임제 등에 대해 선택권을 보장하여 탄력적 근무 보장 . - 이러한 제도 도입으로 간호사 이직률 감소에 기여한 의료기관에 대해서는 보상체계 및 지원 방안을 마련 6. ... 병원 관리 · 감독 강화로 간호사의 일 · 가정 양립 및 모성보호 - 교대근무 , 높은 근무 강도 , 출산 · 육아 등의 부담으로 사직을 하는 간호사가 많고 , 병원 급 이상 의료기관

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.이경희 외(2011),「교대근무 간호사의 피로도가 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향」, 한국산업간호학회지, 제20권 제1호 ... 따른 연구가 필요하다.ㆍ프리셉터대학병원에서 근무하는 3년차 이상의 프리셉터 경험이 있는 간호사 173명을 대상으로 한 연구에서 대상자의 직무 스트레스 요인은 높은 직무요구로 한국인 근로자 ... 이를 통해 알게 된 근무 중 스트레스 요인에 대해서는 원인을 파악하여 제거하거나 조절하여 간호사들의 스트레스를 줄일 수 있도록 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  ‘간호사 레지던시 프로그램’(NRP: Nursing Residency Program)가톨릭대학교 부천성모 병원 간호부는 신입 간호사들이 입상현장에 잘 적응할 수 있도록 전담하여 1년간 ... 300병상 이상 종합병원, 상급종합병원 간호교육 관리팀 운영? 신규간호사 및 간호대학 실습학생들에 대한 교육·관리 업무만 담당하는 교육 전담 간호사 배치? ... 구로성심병원의 근로 환경 개선구로성심 병원에서는 간호사의 이직률이 40%에 달하자 처우 개선 대책방안으로 실질적인 근로환경을 개선하여 신규 간호사의 이직률을 크게 낮추었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  지급방법④ 퇴직⑤ [근로자퇴직급여보장법] 제 4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금⑥ 근로자의 식비, 작업용품 등의 부담⑦ 교육시설⑧ 출산전후휴가? ... 취업규칙 관련기사(사례)서울대병원 고발돼, 취업규칙 변경 불법 강행2015년 11월 02일 04:17 오후서울대학교병원 노동조합은 불법적 취업규칙 불이익 변경의 혐의로 서울대병원 이사회를 ... 서울대병원은 이러한 기준을 투표 전 직원들에게 알리지도 않은 것으로 알려졌다.앞서 서울대병원 이사회는 지난 달 20일부터 임금피크제 도입을 목적으로 한 취업규칙 불이익 변경에 관한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  출산/육아기 간호사 등의 모성보호 지원1) 의료기관에 모성보호제도 준수여부에 대한 스마트 근로감독 강화2) 야간, 교대근무 등 의료기관 특성을 고려한 직장어린이집 설치 지속 지원3) ... 토입하여 지방 간호대학에 해당지역 고등학교 졸업생을 일정비율 이상 모집하도록 권고2) 취약지 인력확보 위한 지원 확대- 상대적으로 경영여건이 어려운 의료 취약지 내 의료기관에 간호 ... 실습교육 질 제고1) 간호대학 거점 실습시설 지정 및 지원- 우수 실습교육 인프라를 갖춘 국공립 대학을 거점기관으로 지정- 지방소재 국공립 간호대학 중 교육성과가 우수하나 재정상황

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  지역사회간호학, 산업보건 & 직업건강간호의 이해

  이상의 자격을 취득한 사람: 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 분야의 학과를 졸업한 사람(법령에 따라 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 ... -특수건강진단야간 근무 여부, 교대 근무 여부를 확인한 뒤 문진표 제공 / 일반, 피부, 눈, 귀, 코, 입, 소화기, 점막자극, 심혈관/호흡기, 척추/사지, 정신/신경, 비뇨/생식 ... 협력하여 직접 간호제공과 보건교육과 관리를 통해 산업장 근로자들을 적정기능수준으로 향상시키기 위한 과학적인 실천· 체계이론에 의한 산업간호체계이론의 구성요소산업간호의 구성요소구성물근로자

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  [ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

  관련근거 - 산안법 제 29 조 ( 근로자에 대한 안전보건 교육 ) - 중처법 시행령 제 5 조 ( 안전보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치 ) 나 . ... 비울 수 없는 업무 ) 등을 하는 근로자는 “ 기타직 근로자”로 분류 사무직의 구분 사무직으로만 구성된 사업장의 예외 조항 산안법 제 2 장 제 1 절 , 안전보건관리체제 산안법 제 ... 종사자 중 - 학원강사 , 유치원교사 , 보조교사 , 일반 교사 등 ○ 교육기관 종사자 중 - 기능강사 , 실습강사 , 이공계 학교 실습교사 , 어린이집 보육교사 등 ○ 문화예술

  리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  [2025 대비] 2024 아주대학교의료원 신규간호사 채용 최종합격 자기소개서(최종합격 인증O, 스펙O)

  간호사 교대제 개선 신규간호사 교육 지원을 통한 의료현장의 근무환경 개선과 신규간호사의 임상적응 및 역량 제고- 2교대 근무, 야간전담간호사, 대체간호사, 지원간호사, 교육전담간호사 ... , 현장교육간호사 운영- 2교대 근무의 장·단점5. ... 교육][아주대학교의료원 간호본부 복리후생]1.

  자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  고용창출장려금통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간 선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 ... 산재근로자 직업훈련 - 산재근로자산재장해등급이 판정된 날로부터 1년 이내에 직업훈련을 신청한 제1급~제12급 산재장해인을 대상으로 공공? ... 관리비용(유연근로제 도입, 업무효율화 등 소요비용) 등 지원 차원에서 장려금 지급하는 정책입니다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  노사분규 레포트

  하지만 그동안 노동시간 원칙과 관리에 큰 신경을 쓰지 않았던 기업들의 경우, 이번 법 개정으로 교대제 개편, 인력 충원, 작업방식 변화 등에 대한 부담을 크게 느낀다. ... 때문에 내부에서 노사에 대한 적극적인 노동교육이 필요하다고 판단된다. ... 다만 파업 참여율이 높지 않은 만큼 사측은 근로를 희망하는 직원들에게는 근로희망서를 쓴 후 공장에 들어와 근무를 하도록 하고 있다. 업을 이어오고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  제2조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고 ... 다음은 보수에 대해서 보수는 근로자가 제공하는 노동에 대한 대가로서 근로자를 고용하고 있는 법인이 제공하는 제반 급부로 금전적인 부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 ... 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  보건의료정책변화 보고서

  개인 동의를 전제로 노사 합의에 따라 연장 여부 결정4) 인건비 지급 기준○ (야간 임금) 근로기준법 제56조에 따라 야간근로(22:00∼다음날 06:00)에 대해 통상임금의 100분의 ... 이에 야간전담간호사에 관하여 정보를 찾아보다가 대다수의 간호사가 야간근무 가이드라인에 대해서 인지하지 못하거나(43.4%) 세부 내용을 잘 알지 못한다(38.6%)는 사실을 알게 되었다 ... 50 이상을 가산하여 지급하여야 함○ (수가 지원) 야간간호료 수가 지급기관은 야간간호료 수가*의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화를 위한 직접 인건비**로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  직무 분석 결과는 직원 교육 및 개발의 기준이 된다. 직무 분석은 직무 수준 도입을 위한 기본 과제다. ... 회사처럼 표준점수를 채점하고 판단하기보다는 말로 표현하지 않고 대체직을 유지해도 서로 부족함을 느끼는 것도 사실이다. ... 도서관에는 다양한 자원봉사자들이 상주하고 있으며, 적어도 하루에 2명 이상의 자원봉사자들이 토요일까지 교대로 봉사활동을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  근무, 시간제 근로 등의 시간과 업무에 있어서 노동시간을 내부에서 조정하는 것을 말한다.③ 외부화생산의 불확실성과 변동에 관한 위험을 다른 기업으로 전가하는 것으로 하청, 파견근로자 ... 노동시장 유연성의 형태① 외부적 수량기존의 법률과 규제를 개정하여 해고에 대해 자유롭고 비정규직 사용을 확장하는 것을 말한다.② 내부적 수량기업 내에 고용성 변화 없이 탄력근무제, 교대 ... 형태로 이용하는 것이다.④ 기능적노동의 생산려과 적응력을 위해서 다기능 훈련과 배치전환 노동시간 등을 높이는 방식이다.⑤ 임금경직된 임금을 성과 연동 방식의 직능급, 직무급 또는 연봉제로

  리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  된 윤석열 대통령도 후보시절 공약으로 청년사회복지사들과의 간담회에서 단일임금제 도입을 이야기 한 바. ... 시점에서 복지의 중요함과 필요성은 강조되고 있는 상황인데 이러한 사회문제의 중심에 서 있고 필요로 하는 사회복지사는 여전히 시설이 노후된 곳이거나 일의 양이 많아 임금이 최저인 곳이 대부분이다 ... 70% 이상이 개인적으로 참거나 동료에게 하소연으로 만 넘어간 것으로 보아 복지사의 스트레스는 상당할 것으로 예상 된다.또한 사회복지사의 과중한 노동 시간과 노동 강도 및 불합리적인 교대

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  가족간호과정(보건소)

  대상자에게 00구 결혼이민자 역량강화지원 사업 한국어 교실에 대해 교육한다.▶ 00구 결혼이민자 역량강화지원 사업 안내서를 사용하여 교육한다.수행계획수행방법2. ... ________위치: 지하____, 지면____, 2층 이상√____소유상태자택__√__, 전세____, 월세____, 기타 ____3) 가계도* 가계도 작성 요령에 따라 최소 3대를 ... 령274073사회보장 형태 (기초생활수급권)---의료보장 형태 (의료보험 또는 의료급여)의료보험의료보험의료보험1년이내 질병력 (진단명과 복용악물기록)고혈압고혈압직 업 (유무와 직업명)무직현장 근로자무직종

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.01

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  조직은 환경변화로 유휴인력이 발생될 경우에 교대로 무급휴가제를 실시하여 적정규모와 원칙을 지키는 방법이다.3/ 대여 : 자사의 경영상태가 위기상황에 직면하거나 경영환경이 악화될 때에 ... 일시적인 해고는 매출부진으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축방법이다.2/ 무급휴가 : 노동비용을 일시적으로 줄이는 방법 중의 하나는 무급휴가제를 ... 여기에서는 인력대체도와 승진경로를 명시한 조직도가 이용된다.이상에서 요약한 인적 자원계획의 기법은 계획의 세분화 또는 정례화, 불확실성을 최소화하려는 미래지향주의, 그리고 객관성을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  지역사회간호학 - 사업장 케이스 A+ (진단3개 과정2개/꼼꼼) 교수님 칭찬받음

  보호구의 관리방법에 대해서 교육할 것이다.안전모 관리? ... 3) 업무특성○ 교대근무실시 여부 ? ... 일부비치▷대상화학물질의 명칭(또는 제품명)▷물리적 위험성 및 건강 유해성▷취급상의 주의사항▷적절한 영역문제(진단)수정인자증상/징후Ⅰ. 환경4.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  올바른 직업윤리의 경영사례

  근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이고, 4조 2교대제는 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이다. ... 유한킴벌리는 4조 교대 근무제를 도입하여 사원들의 삶의 질을 높이는 인적자원 존중과 계발이라는 특징적인 윤리경영을 추진하고 있다. 4조 3교대제는 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 ... 4조 교대조 근무시스템을 통해, 근로자는 여가 활용과 재충전, 직무교육, 자기계발의 기회가 확대되고, 기업은 생산성이 향상되며, 무엇보다 인간존중이라는 기업이념을 실현한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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